Учёт расчётов по оплате труда

 

 

 

Курсовая работа

 

по предмету:   Бухгалтерский финансовый учет

 

на тему:     Учёт расчётов по оплате труда

 

 

 

 

 

                                                        2012

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...4

Глава 1. Учет труда и основной заработной платы

1.1. Понятие учета оплаты труда и задачи ее учета …..…………………6

1.2. Виды и системы оплаты труда …………….…………………………8

1.3. Тарифная система оплаты  труда………...…………………………..10

1.4. Нормирование труда…………………………………………………11

1.5. Формы оплаты труда…………………………………………………11

1.6. Оплата труда на комиссионной основе……………………………..15

Глава 2. Учет дополнительной заработной платы

2.1. Применение доплат  в системе оплаты труда…………………….…17

2.2. Доплата при временном  переводе на работу…………...…………..18

2.3. Доплата за совмещение  профессий………………………………....19

2.4. Доплаты за замещение  временного отсутствующего работника…19

2.5. Оплата ежегодных оплачиваемых  отпусков………………………..20

2.6. Учет расчетов пособий  по временной нетрудоспособности………22

Глава 3 Учёт  расчётов с персоналом по оплате труда

          3.1. Документы по учету труда и его оплате……………………………27

          3.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда....29

          3.3. Учет удержаний из заработной платы работника……………….....35

          3.4. Обязательные удержания из заработной платы…………………..36

Глава 4 Организация системы бухгалтерского учета на предприятии ООО «Сервис»

   4.1.Общая характеристика хозяйственно-финансовой деятельности предприятия……………………………………………………………………...43

4.2. Учет основных средств………………………………………………47

  4.3.Учёт нематериальных активов……………………………………….52

4.4. Учёт материальных ценностей………………………………………53

4.5. Учёт труда и заработной платы……………………………………..56

4.6. Учёт затрат на производство  и методы калькулирования себестоимости продукции………………………………………………………60

4.7. Учёт готовой продукции и её реализации в финансовых результатах……………………………………………………………………….61

4.8. Учёт денежных средств  и расчётных операций……………………63

4.9. Учёт собственного  капитала и кредитов……………………………69

4.10. Учёт товарных операций……………………………………………70

4.11. Учёт расходов на продажу и финансовых результатов…………..73

4.12. Учёт вложений во внеоборотные активы………………………….75

4.13. Учёт финансовых результатов……………………………………..77

4.14.Бухгалтерская отчётность…………………………………………...82

 

Заключение………… ……………………………………………………………87

Список литературы………………………………………………………………95

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций.

Наблюдение представляет собой общее представление о  происходящем хозяйственном явлении.

Измерение придает количественное выражение происходящему хозяйственному явлению.

Регистрация осуществляется в пределах установленной системы  и облегчает процесс запоминания  и изучения наблюдаемых хозяйственных  явлений.

Финансовый учёт это вид  бух.учёта. Финансовый учет – это учетная информация о затратах и доходах предприятия, о дебиторской и кредиторской задолженностях, о составлении имущества, о фондах и т. д.;

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали  к жизни новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором  фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является. В первой части курсовой работы рассмотреть учёт расчётов по оплате труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, рассмотреть существующие формы, виды и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы.  Во- вторых, рассмотреть учёт дополнительной заработной платы, определить применение различных доплат. В-третьих, следует рассмотреть синтетический и аналитический учет, учёт удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Вторая часть курсовой работы - изучение системы бухгалтерского учета на примере ООО «Сервис». А так же рассмотрим структуру и содержание разделов учета.

Курсовая работа состоит из введения, четырёх глав, заключения и списка литературы.

 

 

Глава 1 Учет труда и основной заработной платы

1.1. Понятие учета оплаты труда и задачи ее учета

Согласно Трудовому кодексу  РФ оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Коллективный  договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В него могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам форм, систем и размеров оплаты труда; выплаты пособий и компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнение показателей, определенных коллективным договором, и другими вопросами.

Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам оплаты труда, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха и иными вопросами.

Локальные нормативные  акты, содержащие нормы трудового права, принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативами правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Организации самостоятельно устанавливает формы, системы и  размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в РФ;

величина минимального размера  тарифной ставки (оклада) работников организаций  бюджетной сферы в РФ;

меры, обеспечивающие повышение  уровня реального содержания заработной платы;

ограничения перечня оснований  и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения  доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда  в натуральной форме (доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы);

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения  деятельности работодателя и его  неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и  контроль за полной и своевременной  выплатой заработной платы и реализацией  государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателя за нарушение требований, установленных  Трудовым кодексом РФ, иными нормативами  правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты  заработной платы.

Для организации затраты  живого труда являются важнейшим  элементом издержек производства и  обращения. Поэтому важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.

Учет труда  и его оплаты должен обеспечить:

- контроль за производительностью труда; количеством и качеством труда; использованием рабочего времени; фондом оплаты труда;

- осуществление своевременных  и правильных расчетов по оплате  труда;

- получение данных по  труду и его оплате для планирования  и оперативного регулирования; - своевременное составления бухгалтерской  отчетности по труду и его  оплате.

 

1.2 Виды и системы оплаты труда

Основными нормативными актами РФ, регулирующими вопросы учета труда и заработной платы, являются следующие документы.

1) Гражданский кодекс  РФ;

2) Налоговый кодекс РФ;

3) Трудовой кодекс РФ;

4) Федеральный закон РФ  «О бухгалтерском учете»;

5) План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  организаций;

6) Инструкция по применению  Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций.

Регулирование оплаты труда  и социально-трудовых взаимоотношений  между работодателем и работниками  на уровне отдельно взятой организации  осуществляется в соответствии с  принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

между работодателем и  трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц, например, коллективный договор;

между работодателем и  отдельными работниками, например, трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и  др.

Вопросы оплаты труда в  настоящее время решаются непосредственно  в организации. Их регулирование, как  правило, осуществляется в договоре либо ином нормативном акте. Установленные  в организации тарифные ставки (оклады), формы и системы оплаты труда  могут периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых  производственно-хозяйственных результатов  и финансового положения организации, но не могут быть ниже установленного государством минимума. При этом заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада.

Заработная плата в  организации делится на два вида: основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется работнику  за отработанное время, количество и  качество выполненных работ:

оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также  премии сдельщикам и повременщикам;

доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы;