Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

     Помимо  установления условий оплаты в организацию  заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника — с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.).

     Выбор систем оплаты целиком и полностью  является прерогативой работодателя.

     Главными  требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

     В настоящее время действующую  организацию заработной платы в  дорожных хозяйствах не только нашего края, но и всех регионов РФ можно  назвать в какой-то степени хоть и небольшим, но стимулом, побуждающим  трудовые коллективы и их работников к достижению высоких конечных результатов.

     Заработная  плата заинтересовывает в повышении  качества труда, экономии ресурсов, полной реализации физических и интеллектуальных способностей работников.

     Проведенный в проектной части  анализ организации  оплаты труда и применяемой системы материального стимулирования выявил ряд положительных моментов данной формы организации заработной платы.

     Всевозможные  премии, доплаты и надбавки утратили свое экономическое предназначение и превратились по их сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, не связанную с результатами труда. Поэтому в данной работе предлагается изменить цель материального стимулирования, усовершенствовать эту систему, в зависимости от количества и качества вложенного труда каждого работника, т.е. объективно распределять средства премиального фонда. Если работник не будет заинтересован в зарплате, не будет высокопроизводительного и высококачественного труда, не будет обеспечено стабильное и поступательное развитие производства, а значит останется проблема вхождения страны в фазу экономического подъема.

     Из  представленной работы можно сделать  следующие выводы.

     Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников  в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов трудящихся с количеством и качеством затраченного ими труда.

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. ПБУ 6/01, утверждённого  приказом Минфина России от 30 марта 2001 г.
2. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению : приказ Минфина РФ, 31 октября 2000 г. № 94н ( в ред. приказов Минфина РФ от 07.05.03 № 38н, 18.09.06 № 115н).
3. В.Р.Захарин. «2300 бухгалтерских проводок по новому плану счетов». Москва. 2003 г.
4. В.Я.Кожинов « План и корреспонденция счетов бухгалтерского учёта 6000 типовых проводок». Москва.2001 г.
5. О бухгалтерском учете: федеральный закон, 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ (в редакции от 3 ноября 2006 г.).
6. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» : ПБУ 10/99 : утв. приказом Минфина РФ, 6 мая 1999 г. № 33н (в редакции от 27 ноября 2006 г.).
7. Налоговый кодекс РФ. Часть 1. Федер. закон, 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (в редакции от 17.05.2007 г.).
8. Налоговый кодекc РФ. Часть II. Федер. закон, 05 августа 2000 г. № 117-ФЗ (в редакции от 24.07.2007 г., с изм. от 08.11. 2007 г.).
9. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» : ПБУ 4/99 : утв. приказом Минфина РФ, 6 июля 1999 г. № 43н.
10. О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей : постанов. Прав. РФ, 18 июля 1996 г. № 841 (с изм. и доп. от 06 февраля 2004 г.).
11. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : утв. постанов. Госкомстата РФ, 05 января 2004 г.
12. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постанов. Госкомстата РФ, 5 янв. 2004 г. № 1.
13. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый учет): учеб. пособие для вузов / В.П. Астахов. Ростов-на-Дону: МарТ, 2005. – 832 с.
14. Л.З.Шнейдман. «Рекомендации по переходу на новый план счетов». Москва.2003 г.
15. В.А.Мещеряков. Практическое пособие по составлению и сдаче годового отчёта. Москва.2003 г.
16. Журнал «Расчёты» издательства «Бератор» № 5-2002 г.
17. «Заработная плата 2 издание». «Инфра-М». Москва.2004 г.
18. Козлова Е.П., Парашютин Н.В., Бабченко Т.Н. «Бухгалтерский учет». «Финансы и статистика». Москва. 2004 г.
19. Луговой В.А. «Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты». «Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»». Москва.2002 г.
20. «Трудовое законодательство: сборник нормативных актов, 2 издание». «Проспект». Москва. 2001 г.
21. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12.12.93г.
22. Закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.96г.
23. Закон РФ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве» от 2.02.2000г.
24. Положение «О бухгалтерском учете и отчетности» № 170 утвержденное Министерством финансов РФ от 26.12.94г.
25. Порядок исчисления среднего заработка в 1999г. Постановление Министерства труда и социальных оезервов РФ № 2 от 22.01.1999г.
26. «Об обязательном социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «Референт».№ 3.2004г.