Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

 
 
 

                         Счет 91/2  Прочие доходы и расходы  субсчет Прочие расходы

Дебет		Кредит
Номер операции	Сумма	Номер операции	Сумма
Сальдо  на 01.12.05г.	-
26	30701	48	72344
33	6681
34	26688
46	8274
Оборот	72344	Оборот	72344
Сальдо  на 01.01.06г.	-

 
 

                Счет 91/9  Прочие доходы и расходы   субсчет Сальдо прочих доходов  и расходов

Дебет		Кредит
Номер операции	Сумма	Номер операции	Сумма
Сальдо  на 01.12.05г.	-
48	72344	48	143280
48	70936
Оборот	143280	Оборот	143280
Сальдо  на 01.01.06г.	-

 

                                                           Счет 99 Прибыли и убытки

Дебет		Кредит
Номер операции	Сумма	Номер операции	Сумма
		Сальдо на 01.12.05г.	-
49	55191	47	159027
51	174772	48	70936
Оборот	229963	Оборот	229963
		Сальдо на 01.01.06г.	-

 

 

      Оборотная ведомость за декабрь 2005г. по синтетическим  счетам

№ счета	Наименование  счета	Сальдо на начало месяца Дебет          Кредит	Обороты за месяц Дебет        Кредит	Сальдо на конец  месяца Дебет           Кредит
01	Основные средства	726620	359635      124000	962255
02	Амортизация ОС	54230	38200            1460	17490
08	Вложен. во внеобор. акт.		297635        297635
10	Сырье и материалы  Всего	282370	131424        163878	249916
10/1	Материалы по покупным ценам	269770	120949        154740	235979
10/2	Транспортно-заготовительные  расходы	12600	10475           9138	13937
19	НДС по приобретенным ценностям	28210	82020             29181	81049
20	Основное производство	78340	337879         394820	21399
43	Готовая продукция	231330	394820         282480	343670
44	Расходы на продажу		24093            24093
50	Касса	9070	129600         134020	4650
51	Расчетные счета	322540	641548         400311	563777
60	Расчеты с поставщиками и подрядчиками	196390	191300          537680	542770
62	Расчеты с покупателями и заказчиками	98250	685884          685884	98250
66	Расч. по краткоср. кред.	582800		582800
68	Расчеты по налогам  и сборам		115828          184377	68549
69	Расчеты по соц. страхо-ванию и обеспечению		39681	39681
70	Расчеты с персоналом по оплате труда	128670	145886          152620	135404
71	Расчеты с подотчетными лицами		4420                  4420
76/1	Расчеты с разными  дебиторами		54240	54240
76/2	Расчеты с разными  кредиторами		3100	3100
80	Уставный капитал	685000		685000
84	Нераспределенная  прибыль(непокрытый убыток)	129640	174772	304412
90/1	Продажи		549408         549408
90/2	Продажи		282480          282480
90/3	Продажи		83808             83808
90/4	Продажи		24093             24093
90/9	Продажи		549408         549408
91/1	Прочие доходы и расходы		143280         143280
91/2	Прочие доходы и расходы		72344             72344
91/9	Прочие доходы и расходы		143280           143280
99	Прибыли и убытки		229963          229963
	Итого	1776730	5712476	2376106

 

                 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение

к приказу Минфина  РФ

от 22 июля 2003 г. № 67н

 

    

 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

    Основная  проблема организации оплаты труда  в современных условиях заключается  в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в России так и за рубежом.

    Применение  тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.

    Особенности американской системы бухгалтерского учета, и в частности, системы  учета труда и заработной платы, при ближайшем рассмотрении также  не могут быть полностью перенесены в нашу страну, хотя сторонников такой трансплантации много. Прежде всего, это связано с тем, что в России существует многовековая самобытная традиция ведения бухгалтерского учета. Также необходимо помнить, что в стране существует огромное число бухгалтерских работников, которые имеют высшее и среднее специальное образование, и переучить такую «армию» бухгалтеров очень сложно. Кроме того, в России имеется огромное количество бухгалтерской литературы, и сделать ее в один день ненужной невозможно. На протяжении двух веков она формировала учетное сознание бухгалтерских работников в нашей стране. Однако, несмотря на ряд сложностей, некоторые из которых были приведены выше, система бухгалтерского учета России, как и бухгалтерские системы других стран, должны постепенно переходить на единые мировые стандарты, с тем, чтобы сформировать единую систему бухгалтерского учета.

    Бухгалтерская служба организации должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в  установленные сроки; распределение  сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.

    Одним из значимых в настоящее время, а  также перспективных и эффективных  видов экономического контроля в  условиях рынка, является независимый  контроль. Независимый контроль проводится аудиторами, аудиторскими фирмами, осуществляющими  свою деятельность на договорной коммерческой основе за счет заказчика (проверяемого субъекта, в отдельных случаях за счет бюджетных средств) - клиента. 

    Основной  целью аудиторской деятельности является установление достоверности  бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятий и соответствие их финансовых и хозяйственных операций нормативным актам, действующим в Российской Федерации.

    В работе рассмотрены проблемы в области  заработной платы в России, такие  как задержки в выплате заработной платы, сокращение стимулирующей роли оплаты труда, необходимость установления такой формы оплаты труда, которая отвечала бы современным условиям.

    Большое внимание уделено существующим формам и системам оплаты труда, как в  России, так и зарубежом. Подробно рассмотрены особенности российских форм и систем оплаты труда.

    Особое  внимание уделено учету расчетов с персоналом по оплате труда и  прочим операциям. Несмотря на то, что  эта тема достаточно хорошо изучена  и освещена в специальных изданиях, у бухгалтеров часто возникают  вопросы по поводу правильного отражения и налогообложения заработной платы. В работе даны ответы практически на все вопросы, указаны: правильность учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, начисления и удержания из заработной платы, а также отчисления во внебюджетные фонды Российской Федерации.

     Практика  перехода к рыночной экономике выдвинула  два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и  бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.

     В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы  от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.

     Выполнение  заработной платой своих функций  реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы  достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

     Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.