Учёт труда и заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2012 в 21:28, курсовая работа

Описание

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Скачать (106.36 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

Курсовая работа. Анализ.docx

— 109.50 Кб (Скачать документ)

 

Таблица 3.8

Использование средств направляемых на потребление в 2009 году.

Вид оплаты

Сумма млн. руб

план

факт

отклонения

1. Фонд оплаты труда

3706000

3814000

108000

1.1. По сдельным расценкам 

340000

324000

-16000

1.2. Тарифным ставкам и  окладам

1780000

1890000

110000

1.3. Премии за производственные  результаты

450000

420000

-30000

1.4. Доплаты за работу  в ночное время, сверхурочные  часы, праздничные дни

240000

246000

6000

1.5. Оплата ежегодных и  дополнительных отпусков

670000

689000

19000

1.6. Оплата льготных часов  подростков, перерывов в работе  кормящих матерей

56000

47000

-9000

1.7. Оплата труда совместителей

170000

198000

28000

2. Выплаты из чистой  прибыли

1570000

1542900

-27100

2.1. Вознаграждение за  результаты работы по итогам  года

300000

299900

-100

2.2. Материальная помощь

100000

100000

0

2.3. Единовременные выплаты  пенсионерам

70000

65000

-5000

2.4. Стипендии студентам  и плата за обучение

600000

578000

-22000

2.5. Оплата путевок на  отдых и лечение

500000

500000

0

3. Выплаты социального  характера

500000

494880

-5120

3.1. Пособия семьям воспитывающим детей

100000

96000

-4000

3.2. Пособия по временной  нетрудоспособности

400000

398880

-1120

Итого средств на потребление 

5776000

5851780

75780

Доля в общей сумме

      

фонда оплаты труда

64,16

65,18

1,01

выплат из чистой прибыли

27,18

26,37

-0,82

выплат социального характера

8,66

8,46

-0,20


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 3.9

Использование средств направляемых на потребление в 2010 году.

Вид оплаты

Сумма млн. руб

план

факт

отклонения

1. Фонд оплаты труда

4794000

5031800

237800

1.1. По сдельным расценкам 

440000

456800

16800

1.2. Тарифным ставкам и  окладам

2360000

2654000

294000

1.3. Премии за производственные  результаты

570000

578000

8000

1.4. Доплаты за работу  в ночное время, сверхурочные  часы, праздничные дни

357000

320000

-37000

1.5. Оплата ежегодных и  дополнительных отпусков

750000

750000

0

1.6. Оплата льготных часов  подростков, перерывов в работе  кормящих матерей

87000

60000

-27000

1.7. Оплата труда совместителей

230000

213000

-17000

2. Выплаты из чистой  прибыли

9875000

1825700

-8049300

2.1. Вознаграждение за  результаты работы по итогам  года

300000

298700

-1300

2.2. Материальная помощь

120000

130000

10000

2.3. Единовременные выплаты  пенсионерам

85000

78000

-7000

2.4. Стипендии студентам  и плата за обучение

8900000

889000

-8011000

2.5. Оплата путевок на  отдых и лечение

470000

430000

-40000

3. Выплаты социального  характера

630000

667000

37000

3.1. Пособия семьям воспитывающим детей

100000

100000

0

3.2. Пособия по временной  нетрудоспособности

530000

567000

37000

Итого средств на потребление 

15299000

7524500

-7774500

Доля в общей сумме

    

0

фонда оплаты труда

31,34

66,87

35,54

выплат из чистой прибыли

64,55

24,26

-40,28

выплат социального характера

4,12

8,86

4,75


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

От кадровой политики зависит  очень многое, в первую очередь  насколько рационально используется рабочая сила и эффективность  работы предприятия. Кадры на предприятии  классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет  следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что  эффективность работы предприятия  на 70 - 80 % зависит от руководителя предприятия.

С переходом предприятий  на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в  области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную  и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл  которых заключается в следующем:

- на некоторых предприятиях  стал допускаться слишком большой  разрыв в оплате труда между  работниками, получающими минимальную  зарплату, руководителем предприятия  и его заместителями. Это соотношение  иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

- на многих предприятиях, особенно крупных и средних,  стали задерживать выплату зарплаты  и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами  и плохим финансовым положением  этих предприятий.

На каждом предприятии  должен разрабатываться план по труду  и зарплате, цель которого заключается  в изыскании резервов по улучшению  использования рабочей силы и  на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Учёт труда и заработной платы