Заработная плата

Содержание 

 

Введение ………………………………………………………………………..

1 Синтетический и аналитический  учет расчетов по оплате труда…………

1.1 Заработная плата, задачи  и формы ее……………………………………..

1.2 Удержания из сумм  заработной платы……………………………………

1.3 Расчет и оплата отпусков………………………………

1.4 Расчёт пособий по  временной нетрудоспособности…………………….

1.5 Синтетический  учет  расчетов по оплате труда…………………………..

1.6 Аналитический учет  расчетов по оплате труда…………………………..

Заключение……………………………………………………………………..

Список литературы…………………………………………………………….

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

  В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

  Основным источником информации о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, является рационально организованный бухгалтерский учет.

  Каждый труд, оплачиваемый как в денежной, так и в натуральной форме оплаты. Задачей является, правильны расчет заработной платы, так как при не правильном его исчислении искажаются данными по себестоимости продукции, товаров и работ. Это все приводит к дальнейшему формированию отпущенной цены и следовательно определение финансового результата.

  В процессе написания работы сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер. Задачи заработной платы:

1) обеспечение своевременной и достоверной информации о начисленной заработной плате; пособие и иных выплат; об удержаниях из доходов каждого работника по видам удержаний; о задолженности организации с работника по заработной плате на начало и на конец отчетного периода; о расходах, на оплату труда включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг; об отчислениях от фонда заработной платы (ФСЗН) в бюджет и внебюджетные фонды действующему законодательству;

2) осуществление постоянного контроля за правильностью начисления заработной платы; премий и др.доходов соответствий с действующим трудовым законодательством; положением об оплате труда работников организации; тарифными ставками; сдельными расценками; своевременной выплаты заработной платы и погашение задолженности в бюджет по налогам и сборам и отчислениям от фонда заработной платы.

  В ходе прохождения практики с 14. 05. 2012 г. по 26. 05. 2012 г. на основании теоретически  полученных знании по дисциплине «Бухгалтерский учет» производилась работа по заполнению бланков всех документов, рассмотрение мест и срок действия документов.  По окончанию практики, получены необходимые практические  и теоретические, поэтому цель практики считаю достигнутой.

 

 

 

 

 

1 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

 

1. Заработная плата, задачи и формы ее.

 

  Заработная плата-это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

 

Виды, формы и системы  оплаты труда.

 

  Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РБ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

  Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

1)к основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки;

2) дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

 

  Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная оплата.

Повременная заработная плата  определяется квалификацией работника  и количеством отработанного времени. При повременной оплате труда используются следующие системы оплаты:

1) простая повременная - заработок зависит от количества отработанного времени  тарифной ставки за единицу рабочего времени;

2) повременно-премиальная – к тарифной заработной плате добавляется премия за достижения установленных количественных и качественных показателей в работе;

 

ЗП=Тст.*Чотр.+НД (формула 1.1.1)

 

где, Тст.- тарифная ставка работника  соответствующего разряда.

Чотр.- число отработанных часов или дней.

НД - надбавки или доплаты.

3) при расчете заработной платы работникам для которых установлены должностные оклады пользуются формулой;

 

ЗП= +НД (формула.1.1.2)

где, Окл- должностной оклад.

Фотр.д- количество отработанных дней.

Фраб.д- количество рабочих  дней в месяце.

НД - надбавки или доплаты.

Оклад устанавливается работнику  согласно штатному расписанию.

 

  Сдельной формой оплаты труда называется заработная плата, которую получает работник в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом качества труда. Сдельная оплата труда имеет следующие системы:

1)  прямая сдельная – заработок определяется умножением объема выполненной работы в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы;

2) сдельно – премиальная заработная плата складывается из заработка по сдельным расценкам за фактически выполненную работу и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей;

3) сдельно прогрессивная - оплата повышается за выработку сверх нормы;

4) косвенно-сдельная — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

5) аккордная система - предполагает установление размера оплаты не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Эта система оплаты применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы.

 

  Основными элементами тарифной системы являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

1) тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом. Размер зарплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе повышенной сложности;

2) тарифная сетка — это таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условия работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков;

3) тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц — это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить ее конечный результат).

 

1.2 Учет удержаний из оплаты труда работников.

 

  Удержания – из заработной платы производятся в соответствии с трудовым и налоговым законодательством.

 

  Все удержания можно разделить на две группы:

1.Обязательные

1.1подоходный налог;

1.2страховые взносы, фонд социальной защиты населения;

1.3удержания по исполнительным листам.

2.Прочие

2.1удержания подотчетных сумм;

2.2удержания излишне выплаченной заработной платы;

2.3удержания кредитов;

2.4удержания по прочим  операциям (займы и материальный  ущерб).

 

  Подоходный налог – взимается в соответствии с законом Республики Беларусь « О подоходном налоге физических лиц». Объектам налогообложения являются доходы физических лиц в денежной и натуральной формах и взимаются у источника выплат.

 

  Подоходным налогом не облагаются:

1) доходы, в виде оплаты труда начисленные в день Республиканского субботника;

2)пособие по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению кроме пособия временной нетрудоспособности;

3) доходы плательщиков, полученные в виде выигрышей по всем лотереям;

4) доходы плательщиков, получаемые за сдачу крови;

5) единовременная материальная помощь, выплачиваемая по месту основной работы.

 

  Ставка подоходного налога для физических лиц применяется, единая ставка подоходного налога-12%.

 

  Налоговые вычеты делятся на:

1.Стандартные

1.1 стандартный налоговый вычет в размере 440000р. в месяц при получении дохода 2680000р;

1.2 в размере 123000р. в месяц на 1 ребенка до 18 лет или каждого иждивенца;

1.3 246000р. в месяц на каждого ребенка до 18 лет, если 2 и более детей.

2.Социальные

2.1 суммы уплаченные в  течение календарного года за свое обучение, обучение супруги (а), детей в учреждениях образования при получении первого высшего или средне специального образования;

2.2 погашения кредитов взятых на покупку или строительство жилья.

 

3. Имущественные вычеты 

3.1 суммы расходов связанные с покупкой или строительством жилья;

3.2 погашение кредитов на эти цели.

4. Профессиональные вычеты

4.1 плательщики получающие авторские вознаграждения, доходы от участия в соревнованиях в сумме фактических производственных расходов подтверждающих документально.

3. Обязательные страховые взносы в ФСЗН удерживают из начисленной суммы заработной платы в размере 1%. Страховые взносы не начисляются на ряд выплат по специальному перечню, утвержденному Советом Министра Республики Беларусь:

3.1 заработная плата за дни Республиканского субботника;

3.2 пособие за счет средств республиканского бюджета (больничный);

3.3 единовременные выплаты;

3.4 некоторые выплаты материальной помощи.

 

4. Удержания по исполнительным листам производят полученным на работников, исполнительным документом которые регистрируют и хранят в бухгалтерии организации до увольнения работника. Исполнительные документы (алименты, штрафы) размер указан в исполнительном листе, размер алиментов на 1ребенка – 25%,на 2 детей- 33%, на 3 и более -50%. Сумму алиментов определяют с заработной платы работника после удержания налога в проценте указанном в исполнительном листе;

5. Прочие удержания из заработной платы связные с расчетами взаимоотношениями работников по их обязательствам перед нанимателем или третьим лицом. Эти удержания производятся по письменному заявлению работника (не более 50%).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Расчет и оплата отпусков.

 

  Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период времени, для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

 

  В соответствии с действующим законодательством предоставляются работникам следующие виды отпусков:

1.Трудовые

1.1 основные;

1.1 дополнительные.

2. Социальные

2.1 по беременности и родам;

2.2 по уходу за детьми;

2.3 в связи обучением;

2.4 в связи с катастрофой  на ЧАЭС;

2.5 по уважительным причинам  личного и семейного характера.