Затраты на оплату труда социальное страхование и обеспечение

Содержание

 

Введение:

1. Организационно-экономическая характеристика организации.
2. Основные принципы организации учёта зарплат на оплату труда, специальное страхование и обеспечение. Задачи учёта зарплат.
3. Документальное оформление затрат на оплату труда, социальное страхование и обеспечение.
4. Синтетический и аналитический учёт затрат на оплату труда, социальное и страховое обеспечение.
5. Анализ затрат на оплату труда, социальное страхование и обеспечение.

Заключение.

Список используемой литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

Обеспечение эффективного функционирования организаций требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью комплексного анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются бизнес-планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

Комплексный анализ хозяйственной  деятельности - это научная база принятия управленческих решений в бизнесе. Для их обоснования необходимо выявлять и прогнозировать существующие и потенциальные проблемы, производственные и финансовые риски, определять воздействие принимаемых решений на уровень рисков и доходов субъекта хозяйствования. Поэтому овладение методикой комплексного экономического анализа менеджерами всех уровней является составной частью их профессиональной подготовки.

Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, аудитор и другие специалисты экономического профиля должны хорошо владеть современными методами экономических исследований, мастерством системного, комплексного микроэкономического анализа. Зная технику и технологию анализа, они смогут легко адаптироваться к изменениям рыночной ситуации и находить правильные решения и ответы. В силу этого освоение основ экономического анализа полезно каждому, кому приходится участвовать в принятии решений, либо давать рекомендации по их принятию, либо испытывать на себе их последствия.

 

1. Основные принципы организации учёта зарплат на оплату труда, специальное страхование и обеспечение. Задачи учёта зарплат.

ООО "Мултон" относится к числу предприятий, производящих натуральные соки и нектары. В 1995 году компанией был построен завод для выпуска соков и нектаров, оснащенный новейшим оборудованием зарубежных компаний. Компания освоила современные пищевые технологии за счет сотрудничества с немецкой фирмой GEA Finnal (комплекс обработки продукции), австрийской компанией SIG CombiBloc (комплекс обработки продукции) и мировым лидером в области переработки и упаковки пищевых продуктов компанией Tetra Pak.

Форма собственности  частная.

Основным  видом деятельности ООО "Мултон" является производство и реализация натуральных соков, нектаров и напитков. Ассортимент продукции ООО "Мултон" был представлен 4 брендами в форматах 0,2 л. Base, 1 л Base, 2 л. Slim, 1л. Square, 1л. Combifit:

11 наименований  вкусов торговой марки "Добрый" - это апельсин, ананас, яблоко, томат  (100% соки) и нектары: персиковый, мультифруктовый, абрикосовый, мультиягодный; из яблок, земляники, черноплодной рябины; из яблок, малины, черноплодной рябины; из яблок, вишни, черноплодной рябины, черной смородины.

9 наименований  вкусов торговой марки "Nico" - ананасовый, апельсиновый, виноградный, яблочный, томат (соки 100%) и нектары: абрикосовый, апельсиновый с лимоном, мультифруктовый, персиковый.

8 наименований  торговой марки "Rich" - это апельсин, ананас, яблоко, виноградный, томат (100% соки) и нектары: персиковый, мультифруктовый, абрикосовый.

11 наименований  торговой марки "Diva" - ананасовый, апельсиновый, виноградный, яблочный (100% соки) и нектары: абрикосовый, из красных апельсинов, вишневый, грейпфрутовый, грушевый, мультифруктовый, персиковый.

Физический  адрес: г. С.-Петербург, ул. Софийская, 14

Юридический адрес: г. С.-Петербург, ул. Софийская, 8

Тел. 8 – 800 – 200 – 77 -20

Web-сайт: www.multon.ru

E-mail: multon@multon.ru

Для оценки размеров производства организации  в среднем и в динамике за последние  три года приведем следующую таблицу.

 

 

Из данной таблицы можно сделать следующие  выводы: 1. За 2005 год выручка от реализации возросла до 387271 тыс. руб., что на 108,2% больше по сравнению с 2004г; себестоимость  валовой продукции составила 357327 тыс. руб. (рост по сравнению с 2004 г. на 107%). В 2005 г. ООО "Мултон" произвело 29,2 млн. литров, что на 131,7% больше, чем в 2004г

2. За 2006 год выручка от реализации  возросла до 448197 тыс. руб., что  на 15,7% больше по сравнению с  2005г и на 141% больше по сравнению  с 2004г; себестоимость валовой  продукции составила 414997 тыс.  руб. (рост по сравнению с 2005 г. на 16,1%, по сравнению 2004 на 140,4%). В 2006 г. ООО "Мултон" произвело 32 млн. литров, что на 9,6% больше, чем в 2005г и на 154% больше, чем в 2004г.

Основные  производственные фонды ООО "Мултон":

• Линия ТБА-19 предназначена для розлива продукции в упаковку Base емкостью 0,2 л.
• Линия ТБА/21-1000 предназначена для розлива продукции в упаковку Square емкостью 1 л.
• Линия ТБА/8-2000 предназначена для розлива продукции в упаковку Slim емкостью 2 л.
• Линия ТБА/8-1000 предназначена для розлива продукции в упаковку Base емкостью 1 л.
• Линия CFA 207 предназначена для розлива продукции в упаковку Combifit емкостью 1 л.
• Цех водоподготовки
• Кухня

ООО "Мултон" является одним из самых крупных предприятий в России по производству натуральных соков и нектаров. Основными конкурентами являются ООО "Компания "Вимм-Биль-Данн", ООО "Компания "ДигиДон", ООО "Лебедянь", ООО "Нидан-Фут".

Количество  среднегодовых работников организации  составляет 594 человека. Приведем таблицу, в которой будет отражена количественная и качественная характеристика персонала.

 

Приведем  организационную структуру предприятия.

Структура управления с линейными и функциональными  связями указана в приложении 1.

Приложение 1

 

Размещено

 

2. Основные принципы организации учёта зарплат на оплату труда, специальное страхование и обеспечение. Задачи учёта зарплат.