Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Февраля 2012 в 09:21, контрольная работа
Цель данной контрольной работы – рассмотреть документирование трудовых правоотношений. При написании данной контрольной работы использовалась литература различных авторов, таких как: Аксенов Ю.М., Воробьев Н.И., Кирсанова М.В., Киселева Т.И.
Введение ………………………………………………………………………..2
1. Документация по трудовым отношениям Первичные документы
Трудоустройства………………………………………………………………..3
2. Порядок оформления документов при приеме на работу………………...20
3. Образцы документов ………………………………………………………..25
Заключение …………………………………………………………………......32
Список литературы ………………………………………………………….....33
ВЫСТУПИЛИ:
Борисов Д. И. — предложил назначить на должность директора общества Андреева В. Н.
ПОСТАНОВИЛИ:
Назначить директором ООО «Торговый Дом» Андреева В.Н.
Председатель Подпись И.А. Мясников
Секретарь Подпись Т.А. Соловьева
Заключение
Итак, отдел кадров предприятия занимается подготовкой проектов приказов только по личному составу. Для внесения необходимых данных в учетные документы и личные дела работников выписки из приказов по основной деятельности представляются в отдел кадров канцелярией или другим структурным подразделением, ведущим учет этих приказов.
Ст.1 ТК РФ определяет социальное назначение трудового законодательства, которое строго регламентирует оформление трудовых правоотношений. Прежде всего, это осуществление защитной функции - создание системы государственных гарантий трудовых прав работников. Трудовой кодекс РФ устанавливает статусные права работников в сфере труда, механизм реализации и защиты этих прав. Специально подчеркивается социальная направленность правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, она проявляется в ориентации на создание благоприятных условий труда. Наряду с трудовыми правами работников - лиц, состоящих в трудовых отношениях, трудовое законодательство провозглашает и охраняет права и свободы человека в сфере труда, такие, как свобода труда, защита от дискриминации при приеме на работу. Защита трудовых прав работников и установленных для граждан свобод в сфере труда провозглашается в качестве государственной задачи. Второй общественной функцией трудового законодательства традиционно признается производственная - направленная на защиту интересов работодателя в трудовых отношениях. Нормы трудового права должны создать условия для выполнения производственных задач, эффективного функционирования субъектов хозяйствования.
Таким образом, документирование управленческой деятельности охватывает все процессы, относящиеся к записи на различных носителях и оформлению по установленным правилам информации, необходимой для осуществления управленческих действий. Состав управленческих документов определяется компетенцией и функциями организации, порядком решения вопросов, объемом и характером взаимосвязей с другими организациями и закрепляется в табеле документов.
Список литературы