Охрана труда

Так, право на пенсию по возрасту на льготных условиях по списку № 1 имеют работники, на рабочих местах которых на основании проведения аттестации эти места выявлены  вредные и опасные факторы III класса:

1) не меньше двух факторов 3 степени или одного фактора 3 степени и трех факторов 1 или 2 степени или

2) четырех факторов 2 степени или

3) наличия в воздухе рабочей зоны химических веществ остронаправленного действия 1 или 2 класса опасности.

Право на пенсию по возрасту на льготных условиях по списку № 2 имеют работники, на рабочих местах которых на основании проведения аттестации рабочие места выявлены вредные и опасные факторы III класса:

1. одного фактора 3 степени или
2. трех факторов 1 и 2 степени или
3. четырех факторов 1 степени.

По результатам аттестации составляются перечни:

- рабочих мест, производств,  работ, профессий и должностей, работникам которых подтверждено  право на льготы и компенсации,  предусмотренные законодательством;

- рабочих мест, производств,  работ, профессий и должностей, на которые  предлагается установить льготы и компенсации за счет предприятия;

- рабочих мест с  неблагоприятными условиями труда,  на которых необходимо   осуществить  первоочередные мероприятия по  их улучшению.

Уровень развития техники пока еще не может обеспечить создания во всех случаях и всем работникам надлежащих Условий труда, которые исключают влияние вредных условий труда на человеческий организм. Поэтому для таких работников законодательством предусмотрены разные льготы и компенсации.

Среди этих льгот — лечебно-профилактическое питания (ЛПП) для работников, которые заняты на роботах с особенно вредными условиями труда, с целью укрепления их здоровья и предупреждение профессиональных заболеваний.

Затраты, связанные с  безвозмездной выдачей ЛПП работникам, могут осуществляться за счет себестоимости продукции, а в бюджетных организациях - за счет ассигнований из бюджета.

Работникам, занятым на определенных роботах с вредными условиями труда, предусмотрена выдача молока. Основная цель выдачи молока - повышение сопротивления организма человека неблагоприятным факторам производственной среды.

Работникам, которые заняты на роботах с вредными условиями  труда, предоставляется дополнительный отпуск к основному и устанавливается  сокращенный рабочий день согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в(на) которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Доплаты за неблагоприятные  условия труда могут осуществляться и путем повышения тарифных ставок и должностных окладов; надбавок к ставкам и окладам; учет действительного состояния условий труда при их установлении.

С принятием Законов  Украины «О предприятиях в Украине», «Об оплате труда» установленные  прежде ограничения со стороны государства  относительно применения доплат и надбавок утратили силу. Так, Законом Украины «О предприятиях в Украине» (статья 19), что приобрел силу с 1 апреля 1991 г., предусмотрено, что предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников.

Закон Украины «Об  оплате труда» (статья 15) конкретизирует эту норму и предусматривает, в частности, что условия внедрения  и размеры надбавок, доплат, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных  и гарантийных выплат устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Компенсационные доплаты  при условии труда, которые отличаются от нормальных, включают доплаты:

- за работу в тяжелых,  вредных и особенно тяжелых  и вредных условиях труда;

- за интенсивность  труда;

- за работу в ночное  время;

- за перевозку опасных  грузов.

Конкретные размеры  доплат при условии труда определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки фактических условий занятости рабочих на этих местах.

На предприятиях устанавливают  размеры доплат: от 4% до 24% тарифной ставки (должностного оклада).

Работа в ночное время  оплачивается в повышенном размере, не ниже 20% от суммы, установленной в тарифной ставке (окладе) за каждый час труда в ночное время.

Владелец за свои средства (из прибыли) может дополнительно  устанавливать по коллективному  договору (соглашением, трудовым договором) дополнительные льготы и компенсации, которые не предусмотрены действующим законодательством (отпуска большей продолжительности, надбавки за особые условия труда, дополнительные перерывы, безвозмездные обеды).

Следует отметить, что  применение на производстве устаревших технологий и материалов, недостаток технических средств защиты работающих и соответствующих средств у предприятий для оптимизации условий труда приводят к предоставлению почти трети работников промышленности, строительства, транспорта, сельскохозяйственного производства льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Ежегодно затраты на эти нужды составляют в среднем свыше 700 млн. грн.

 

 

6 АНАЛИЗ И ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ И  ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА

 

6.1 Травматизм на производстве, его причины и последствия

 

На предприятиях во время эксплуатации оборудования и выполнения технологических процессов рабочие могут находиться в опасных зонах.

Следует обратить внимание на то, что производственные факторы (подвижные машины и механизмы, подвижные  части производственного оборудования и др.) могут оказывать содействие причинению травм.

Опасным производственным фактором называют такой производственный фактор, действие которого на работника  при определенных условиях приводит к травме или резкому ухудшению  здоровья.

Под производственной травмой понимают нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека вследствие механического, теплового, химического или другого влияния факторов производственной среды на организм человека в связи с выполнением профессиональной труда, любой производственной задачи и общественной доверенности.

Следует знать, что соответственно влиянию факторов производственной среды травмы разделяют на механические (ушибленые места, переломы, раны и  др.), тепловые (ожоги, обморожение, тепловые удары), химические (химические ожоги, острое отравление, удушье), электрические, комбинированные и др. (например, вызванные каким-нибудь излучением). Соответственно «Схеме распределения производственных травм за степенью их серьезности повреждений» и «Схемы распределения острых профотравлений за степенью их серьезности», травмы подразделяют  на легкие, тяжелые и смертельные. Кроме того, травмы могут буте групповыми (если травмировано двух и больше работников).

Совокупность производственных травм называют производственным травматизмом.

Событие, которое вызвало  травму, называют несчастным случаем.

 

6.2 Порядок расследования и учета несчастных случаев, профессиональных отравлений и профессиональных заболеваний на производстве

 

Согласно Положению  о расследовании и учете несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на предприятиях, в учреждениях и организациях расследованию подлежат травмы, в том числе полученные вследствие телесных повреждений, причиненных другим лицом, острые профессиональные отравления, тепловые удары, ожоги, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и прочие, что привели к потере работником трудоспособности на один день или больше или к необходимости перевести потерпевшего на другую (более легкую) работу сроком не меньше как на один день, а также случаи смерти на предприятии.

 

 

Рисунок 6.1 - Классификация несчастных случаев

 

Несчастные случаи классифицируются по видам.

 

Рисунок 6.2 – Видовая классификация несчастных случаев

 

По результатам расследования составляется акт по форме Н-І берутся на учет несчастные случаи, которые произошли с работниками во время выполнения трудовых (должностных) обязанностей, в том числе в командировках, а также те, что произошли во время:

- пребывание на рабочем месте, на территории предприятия или в другом месте труда на протяжении рабочего времени, или по доверенности руководства в нерабочее время, во время отпуска, в выходные и праздничные дни;

- приведение в порядок орудий производства, средств защиты, одежды перед началом труда и после ее окончания, выполнение мероприятий личной гигиены;

- проезда на работу на транспорте предприятия или на транспорте посторонней организации, которая предоставила его;

- использование собственного транспорта в интересах предприятия с разрешения или по доверенности владельца;

- проведение действий в интересах предприятия, на котором работает пострадавший;

- ликвидации аварий, пожаров и следствий стихийного бедствия на производственных объектах и транспортных средствах, которые используются предприятием;

- предоставление предприятием шефской помощи;

- пребывание на транспортном средстве или на его стоянке, в том числе во время сменного отдыха, если причина несчастливого случая связана с выполнением потерпевшим трудовых (должностных) обязанностей или с действием на него производственного фактора или среды;

-следование работника к(между) объектам(ми) обслуживания по утвержденным маршрутам или к любому объекту по доверенности владельца.

О каждом несчастном случае свидетель, работник, который его выявил, или сам потерпевший должны срочно сообщить непосредственному руководителю работ или другому должностному лицу и принять меры к предоставлению необходимой помощи.

Руководитель (должностное  лицо) в свою очередь обязан:

- срочно организовать медпомощь потерпевшему, в случае необходимости доставить его в лечебно-профилактическое учреждение. Сообщить о том, что произошло, высшему руководству. Если потерпевший является работником другого предприятия - сообщить владельцу этого предприятия, при несчастном случае, который является следствием пожара, - местным органам пожарной охраны, а при остром профессиональном заболевании (отравлении) - санэпидемстанции; сохранить к прибытию комиссии по расследованию обстановку на рабочем месте и оборудование в таком состоянии, в котором они были на момент события, а также принять меры к недопущению подобных случаев в ситуации, которая сложилась.

Лечебно-профилактическое учреждение о каждом обращении пострадавшего  от несчастного случая без направления  предприятия должен на протяжении суток сообщить руководству предприятия, где работает потерпевший, а в случае выявления острого профессионального заболевания (отравление) - также санэпидемстанцию.

Владелец, получив сообщение  о несчастном случае, организует его  расследование комиссией, в состав которой включается: руководитель (специалист) службы охраны труда предприятия (председатель комиссии), руководитель структурного подразделения или главный специалист, представитель профсоюзной организации, членом которой является потерпевший, или уполномоченный трудового коллектива по вопросам охраны труда, а в случае острых профессиональных заболеваний (отравлений) также специалист санэпидемстанции.

На предприятиях, где  нет специалистов по охране труда, главой комиссии по расследованию назначается должностное лицо (специалист), на которое приказом руководства возложены функции по вопросам охраны труда в порядке совместительства.

Комиссия по расследованию  несчастного случая обязана на протяжении трех суток:

- обследовать место несчастного случая, опросить свидетелей и лиц, которые причастные к нему, и получить объяснение пострадавшего, если это возможно;

- рассмотреть и оценить  соответствие условий труда требованиям  нормативных актов об охране  труда;

- установить обстоятельства и причины, которые привели к несчастному случаю, определить лиц, которые допустили нарушения нормативных актов, а также разработать мероприятия по предотвращению подобный случаев;

- составить акт по  форме Н-1 в пяти экземплярах  и передать его на утверждение владельцу.

К акту по форме Н-1 прилагаются  объяснения свидетелей события, медицинский  вывод относительно диагноза повреждения  здоровья пострадавшего в результате несчастного случая.

Утвержденные акты на протяжении трех суток присылаются: пострадавшему или лицу, которое представляет его интересы; руководителю цеха или другого структурного подраздела, где произошел несчастный случай, для осуществления мероприятий по предотвращению подобный случаев; государственному инспектору охраны труда; профсоюзной организации, членом которой является пострадавший; руководителю (специалисту) службы охраны труда предприятия, которому акт присылается вместе с другими материалами расследования.

Выделяют такие причины  несчастного случая.

Технические:

 1 - конструктивные недостатки, несовершенство, недостаточное надежность средств производства;