Предмет, метод, отрасль трудового права

Оглавление

 

стр.

 

Введение

 

Трудовое право  играет основных роль в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями и представляет собой одну из важнейших и объемных отраслей права России. Оно регламентирует поведение людей в сфере общественной организации труда.

Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, направленную на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ. Правовое регулирование труда означает регулирование трудовых правоотношений, поведения людей в данных отношениях, определение их  прав и обязанностей.

Труд как  процесс целенаправленного воздействия  на предметы окружающего мира является основой любой человеческой деятельности. Нормы трудового права регулируют общественные формы труда. С данной точки зрения трудовая деятельность, осуществляемая вне общественной кооперации труда, не относится к сфере трудового права, хотя результаты данной деятельности могут являться основанием возникновения правовых отношений.

Трудовое право  регулирует такие общественные отношения, которые возникают в связи с применением способностей к труду, когда сам трудовой процесс является предметом обязательств и поэтому подвергается правовой регламентации.

Объектом исследования в данной курсовой работе является трудовое право. Предмет работы –  трудовое право как отрасль права. Целью работы является раскрытие  понятия отрасли трудового права, определение его предмета и метода. Для достижения поставленной цели следует решить ряд задач:

- дать понятие  трудового права как отрасли  права и изучить его систему;

- определить  предмет трудового права;

- определить  метод трудового права проанализировать  отдельные способы регулирования трудовых отношений.

 

Глава 1. Трудовое право как отрасль права

 

Согласно общей  теории права, деление права на отрасли и институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется на основании предмета и метода правового регулирования. Каждая отрасль права отличается от иных отраслей своими предметом, методом и принципами правового регулирования. Поэтому для понимания трудового права как отрасли права необходимо охарактеризовать данные правовые категории.

Трудовое право России – это отрасль российского права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наёмного труда, юридически оформляемых трудовым договором. 
Трудовое право можно рассматривать, исходя из двух аспектов – позитивного и нравственного. В позитивном аспекте трудовое право представляет собой систему правовых норм, которые устанавливают трудовые права, а также гарантии их реализации, и обязанности, а именно: нормативные правовые акты различной юридической силы, трудовые договоры, которые заключаются между сторонами трудовых отношений: соглашения, коллективные договоры и пр. В нравственном аспекте трудовое право проявляется как мера обеспечения социальной справедливости и свободы в сфере трудовой деятельности. В данном аспекте трудовое право выполняет две функции, отличающие его от иных отраслей права: функция социальной защиты и функция обеспечения социальной стабильности.

Система трудового права  представляет собой совокупность правовых норм, объединенных в институты в  зависимости от специфики регулируемых ими общественных отношений.

Система отрасли трудового права подразделяется на две части: Общую и Особенную. К Общей часть относятся нормы, регламентирующие все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Общая часть не содержит институтов, т.к. в ней представлены нормы, которые носят общий характер регулирования труда. К Общей части трудового права относятся положения Конституции РФ по указанным трудовым вопросам, нормы раздела I Трудового кодекса РФ "Общие положения" и раздела II "Социальное партнерство в сфере труда".

Особенная часть отрасли  включает в себя институты права как систему однородных групп правовых норм. Современная система трудового права России стоит из следующих институтов:

- институт трудоустройства, объединяющий нормы, которые регулируют отношения по поиску гражданами подходящей работы;

- институт трудового договора, в котором объединены нормы, раскрывающие понятие, виды трудового договора, порядок приема на работу, перевод на другую работу, увольнение.

- институт оплаты труда, иных выплат, которые носят гарантийный, компенсационный характер;

- институт времени отдыха и рабочего времени;

- институт дисциплины труда;

- институт материальной ответственности участников трудовых отношений;

- институт охраны труда.

К институтам, регулирующим отношения, смежные с трудовыми, относятся: 
- институт профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров;

- рассмотрения трудовых споров;

- надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства¹.

Структура Трудового кодекса РФ в основном построена в соответствии с системой отрасли трудового права. Однако есть некоторые различия. Так, в Кодексе содержаться отдельные главы, содержащие специальные нормы о труде женщин, несовершеннолетних работников, о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим труд с обучением. Данные специальные нормы вне их связи с соответствующими общими нормами не являются самостоятельными институтами. Указанные в них льготы относятся к институту охраны труда, а регламентация рабочего времени - к институту рабочего времени и времени отдыха. Не является самостоятельным институтом и гл. 22 "Нормирование труда", поскольку она относится к институту оплаты труда. Специальный раздел XII ТК РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" также не выступает в качестве самостоятельного института отрасли, т.к. содержит специальные нормы, относящиеся соответственно к институтам трудового договора, рабочего времени и др.), а в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными институтами.

В юридической литературе существует мнение о необходимости различать два блока норм в Особенной части трудового права в рыночных условиях. Во-первых, нормы, в которых закреплены государственные стандарты правового регулирования наемного труда, во-вторых, нормы договорного трудового права. В ТК отражены основы договорного трудового права России. Поэтому есть смысл в ТК предусмотреть специальный раздел, в котором закреплялся бы порядок разработки, принятия, применения таких форм объективации договорного трудового права России, как правила внутреннего трудового распорядка, положение о подразделении организации, должностное положение (инструкция), нормативные правовые документы, опосредующие ведение (реализацию) технологического процесса производства товаров, оказания услуг, выполнения определенных видов работ.

Система трудового права  изменяется и совершенствуется с  вместе с развитием общества и трудовых отношений. Формируются новые институты: обеспечения занятости, социального партнерства. В отдельных институтах, в частности в сфере оплаты труда, трудовых споров, происходят эволюционные процессы, что также свидетельствует об изменениях в системе трудового права.

Система отрасли трудового  права, система трудового законодательства и система науки - это разные понятия. Система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство является источником трудового права. Предмет науки далеко выходит за рамки российского законодательства о труде, т.к. наука изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право, международно-правовое регулирование трудовых правоотношений. Система науки трудового права - это совокупность теоретических взглядов, суждений по проблемам правового регулирования общественных отношений в сфере труда.

 

Глава 2. Понятие и предмет трудового права

 

Предметом трудового  права являются трудовые отношения  и отношения, непосредственно с  ними связанные.

Предметом трудового  права являются следующие общественные отношения:

- трудовые отношения  работника и работодателя, в основе которых лежит трудовой договор;

- отношения  по организации трудовой;

- отношения  по обеспечению занятости и  трудоустройству у конкретного  работодателя;

- отношения  по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации  кадров непосредственно у данного работодателя;

- отношения  в сфере социального партнерства;

- отношения  по участию работников и профессиональных  союзов в обеспечении надлежащих  условий труда и применении  трудового законодательства в  предусмотренных законом случаях;

- отношения  в сфере материальной ответственности  работников и работодателей за  свои действия;

- отношения  по надзору и контролю соблюдения  трудового законодательства, в том  числе законодательства об охране  труда;

- отношения  по разрешению трудовых споров ².

Любой процесс  трудовой деятельности можно рассматривать  с точки зрения технологии труда  и социальной сферы.

Технология  труда устанавливает наиболее рациональные способы и приёмы обращения с  орудиями и средствами труда. Они  регулируются технологическими и технико-организационными нормами. В сферу действия трудового права они не попадают.

Социальная  точка зрения рассматривает общественные взаимодействия людей в процессе труда. Именно она попадает в сферу  действия трудового права.

Однако, не все  общественные отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. Также они могут регулироваться гражданским, трудовым, административным правом. Гражданское право регулирует трудовые правоотношения по договору подряда (труд строителей), труд писателя (по авторскому договору). Административное право регулирует труд военнослужащих.

Трудовые отношения  возникают с момента, когда работник фактически приступает к работе с  ведома или по поручению работодателя. В тех случаях, когда судом  установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Для того чтобы  можно было на практике определить, где трудовые отношения, а где нет, была разработана теория самостоятельного и несамостоятельного труда. Формально свободный работник включается в трудовую деятельность предприятия, и подпадает под власть собственника предприятия, и делает то, что от него требует работодатель, т.е. становится несамостоятельным работником. В этом случае работник действует на основании трудового договора.

Стороны трудовых отношений равны. Работник подчиняется  правилам внутреннего трудового  распорядка, и иным локальным актам  организации, указаниям и распоряжениям работодателя (в основном, в лице руководителя организации). Работодатель имеет право привлекать работника к ответственности (материальной, дисциплинарной) за совершённый проступок. При этом власть работодателя ограничена законом.

Функции трудового права – это внешнее проявление реализации основной задачи трудового права.

К основным функциям трудового права относятся:

- регулятивная  функция – это направление  трудового регулирования, которое  призвано обеспечить чёткую организацию,  функционирование и развитие общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Реализуется посредством закрепления положительных, одобряемых государством правил;

- охранительная  функция – реализуется посредством  закрепления в нормах трудового  права обязанностей негативного типа и различных типов не юридической ответственности;

- социальная  – проявляется в том, что  трудовое право компенсирует  трудовыми средствами фактическое  неравенство сторон, и защищает (в  первую очередь) работника (как  более слабую сторону). Проявляется  в различных социальных гарантиях.  Проявляется также в функционирование институтов социального партнёрства;

- экономическая.  Чем эффективнее управляется  предприятие, тем лучше социальное  положение работников;

- воспитательная. Трудовое право воздействует  на поведение работников путём  установления модели поведения и применения ответственности за неправомерное поведение.

Источники трудового  права – это различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового  права и регулирующие трудовые и  непосредственно с ними связанные  отношения.

Источники трудового  права можно классифицировать по следующим признакам:

- по степени  важности и субординации: законы (принимаются либо высшим органом  государственной власти, или субъектами  федерации; ст. 71, 72 Конституции) и  подзаконные акты трудового законодательства. По предметам совместного ведения издаются ФЗ, и в соответствии с ними принимаются законы, и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ. ТК РФ разграничивает полномочия между государственными органами власти и органами местного самоуправления. В нём указывается, что к ведению органов государственной власти относится принятие законов, устанавливающих основные направления государственной политики в сфере трудовых отношений, принципы правового регулирования трудовых отношений, обеспечиваемый государством уровень трудовых прав работников, порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, порядок ведения коллективных переговоров, заключение, изменение коллективных договоров и соглашений, порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, принципы и порядок осуществления государственного контроля и надзора, порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведение государственной экспертизы условий труда, порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий, систему государственной статистической отчётности по вопросам труда, особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Остальные вопросы, кроме указанных, могут регулировать субъекты РФ³.