Предмет, метод, отрасль трудового права

- по системе  трудового права. Законы могут  быть кодифицированными (ТК) и  по отдельным институтам трудового  права.

- по органам,  принявшим нормативно-правовой акт.  Различаются нормативно-правовые  акты, принятые высшим органом  законодательной власти РФ (законы и постановления), президентом РФ (указы, распоряжения), высшим органом исполнительной власти РФ (постановления, распоряжения Правительства РФ), акты министерств и ведомств (акты министерства труда и социального развития), акты, принятые органами государственной власти, и субъектами, принятые органами местного самоуправления, локальные акты.

- по форме  акта. Декларации, конвенции, распоряжения, указы и т.д.

- по сфере  действия. Международные, федеральные,  региональные, отраслевые, межотраслевые, муниципальные, локальные. Могут разделяться по контингенту работников: общие и специальные.

Система источников трудового права – это состав, соотношение и внутренняя связь, а также расположение по предмету ими регулируемыми всех актов трудового законодательства. Конституция содержит важнейшие правила поведения людей, в том числе и в сфере труда. Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, не должны противоречить кодексу и иным Федеральным законам. В случае противоречия между ТК РФ и иными Федеральными законами, применяются положения кодекса, если же новый ФЗ противоречит ТК, то этот закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК.

Система источников трудового права обусловлена  федеративным устройством РФ. В системе источников трудового права сочетаются императивные нормы и диспозитивные нормы, которые принимаются в рамках организации и социального партнёрства. Трудовой договор источником права не является. В создании нормативно-правовых актов участвуют сами работники через профсоюзы и другие органы, кроме того, участвуют в этом также и работодатели (при создании локальных актов, и через своих представителей на разных уровнях, вплоть до федерального уровня). В системе источников трудового права отражаются единство и дифференциации трудового законодательства.

Локальные акты предприятия бывают несколько видов (в зависимости от того, в каком  порядке они принимаются): Принимающиеся  единолично работодателем: положения  о подразделениях, положение об аттестации работников, штатное расписание и т.д., принимающиеся совместно с представительным органом работников: коллективный договор, 3принимающиеся с учётом мнения представительного органа: график сменности, положение о разделении рабочего дня на части, график отпусков, повышение оплаты труда в ночное время и т.д.

Разные учёные по-разному относятся к вопросу  «Являются ли локальные акты источниками  трудового права». Некоторые считают, что не все, а только некоторые  могут считаться источниками.

Постановления пленума ВС РФ источниками права не являются. Они носят рекомендательный, необязательный характер.

Принципы трудового  права – это основополагающие начала и идеи, руководящие положения, выражающие основу и закономерности, а также потребности общества и основные тенденции, которые определяют сущность права в целом, и конкретной отрасли в частности.

Общеправовые  принципы – распространяются на всю  систему права: принцип законности, защиты прав человека и т.д. Принцип  свободы и равенства формулируются  в тп как принцип свободы труда, свободы трудового договора, равенство возможностей всех физических лиц в трудовых отношениях. Принцип равного вознаграждения за равный труд. Принцип равноправия (запрещаются любые формы ограничения трудовых право по признакам национальной, расовой, религиозной принадлежности, в том числе отказ на заключение трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, или наличием детей). Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права. Отраслевые принципы действуют только в отрасли трудового права.

Необходимость обратиться к принципам права  может возникнуть в процессе правотворчества, когда необходимо определить направленность нормативно-правового акта на разрешение какой-либо задачи либо на соответствие основополагающим началам права). В процессе правоприменения принципы помогают правильно понять норму права при её толковании, а также при заполнении пробелов в правовом регулировании трудовых правоотношений.

Принципы трудового  права – это исходные начала, которые определяют правовую направленность трудовых отношений. В основе системы принципов правового регулирования трудовых отношений в России лежат социально-экономические права и свободы в сфере труда, закреплённые в Конституции, и содержащиеся в международных нормах и принципах. Конституция закрепляет следующие принципы: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; запрет принудительного труда; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на охрану здоровья; право на отдых; на вознаграждение без какой-либо дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на объединение; право на образование; право на индивидуальные и коллективные споры, включая право на забастовку.

Принципы трудового  права также закреплены в международных  актах. Всеобщая декларация прав человека и гражданина (1948 г.): ст. 20 – каждый человек имеет право на свободу  мирных собраний и ассоциаций, ст. 23 – право на труд и свободный выбор работы, на защиту от безработицы, право на равную зарплату за равный труд, право на справедливое вознаграждение, обеспечивающее достойное для человека существование, для него самого и для его семьи, право на создание профсоюзов, ст. 24 – право на отдых и досуг, разумное ограничение рабочего дня и периодически оплачиваемый отпуск, ст. 25 – право на обеспечение на случай безработицы. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.): ст. 6, ст. 7, ст. 8, ст. 9, ст. 10. Предусмотрена одинаковая для всех возможность продвижения в работе исключительно на основании квалификации и трудового стажа. Право на вознаграждение за праздничные дни. Охрана матерей, детей, подростков и т.д. Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.): требования для обеспечения равных прав мужчин и женщин. Запрет любой дискриминации по гендерному признаку. Филадельфийская декларация «О целях и задачах международной организации труда» (1944 г.). Труд не является товаром, указано, что нищета в любом месте явл. угрозой для общего благосостояния, борьба с нуждой должна вестись, согласованными усилиями с представителями трудящихся и работодателями с представителями Правительства. В Женевской декларации международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.) сформулированы 4 основополагающих принципа:

- свобода объединения  и действенное признание права  на ведение коллективных переговоров.  Этот принцип раскрыт в конвенциях: № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» 1948 года; № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» 1949 года.

- Упразднение  всех форм принудительного труда.  Конвенции: № 29 «О принудительном  и обязательном труде» 1930 года; № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 года.

- Действенное  запрещение детского труда. Конвенции:  № 138 «О минимальном возрасте  приёма на работу» 1973 года; №  182 «О наихудших формах детского  труда» 1999 года.

- Недопущение  дискриминации в области труда и занятия. Конвенции: № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» 1951 года; № 111 «О дискриминации в области труда и занятости» 1958 года.

Принципов российского  трудового права закреплены в  ст. 2 ТК РФ.

- Принципы общего  регулирования сферы труда. Сюда  входят: свобода труда; свобода  и равноправие в труде и  занятости; запрещение принудительного  труда; дискриминация в труде;  защита от безработицы; развитие  социального партнёрства; помощь  в трудоустройстве; материальная поддержка от безработицы.

- Принципы регулирования  трудовых отношений: соблюдение  сторонами трудового договора  и его условий; ограничение  рабочего времени; право на  отдых; право на справедливое  вознаграждение за труд (не ниже  установленного минимума); охрана труда; безопасность рабочего места; социальное страхование; возмещение вреда, причинённого работнику на производстве; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

- Принципы регулирования  отношений, связанных с развитием личности работника и охраной личных прав работника: профессиональная подготовка, переквалификация, обучение на производстве; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период осуществления трудовой деятельности.

- Принципы участия  государства регулировании трудовых отношений: сочетание государственного и договорного регулирования; государственные гарантии по обеспечению прав работников и работодателей; государственный надзор и контроль за их соблюдением; защита государством трудовых прав и свобод, в том числе и в судебном порядке ⁴.

Принцип свободы  труда проявляется в свободе  заключения трудового договора; в  свободном установлении сторонами  его условий, не ухудшающих положения  работника по сравнению с законодательством, коллективными договорами, соглашениями; возможность прекращения трудового договора по желанию работника с соблюдением предусмотренной ТК РФ процедуры.

В соответствии с принципом  защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве действуют  основные направления политики в  вопросах занятости; регламентируются основные права и обязанности работодателей и граждан, обратившихся в службу занятости.

Принцип сочетания государственного и договорного регулирования  проявляется в установлении государством минимального уровня основных гарантий для работников, которые работодатель не вправе уменьшать. К ним относится: минимальный размер оплаты труда; минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска; максимальная продолжительность рабочей недели; размер и порядок содержания заработной платы и т.д. Государственное регулирование дополняется установлением определения условий труда в коллективных договорах, социально-партнёрских соглашениях, в трудовом договоре. Можно лишь улучшать, но не ухудшать условия работников.

Принципу запрещения принудительного труда посвящена ст. 4 ТК РФ. Принудительный труд – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины и в качестве меры ответственности при участии в забастовке.

Принцип запрета дискриминации означает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, должностного положения, возраста, места жительства, отношении к религии и т.д. Не является дискриминацией: установление различий, исключений, предпочтений и ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями (устанавливаются в ФЗ). Отражён этот принцип в 64 статье ТК РФ, в которой указано, что работодателю запрещается ограничивать труд работника по обстоятельствам, не связанным с трудовыми качествами работника.

Принцип социального партнёрства  означает право на создание профсоюзов, на объединение, на ассоциации.

Субъекты трудового права  – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством. Для всех субъектов необходимо наличие  трудовой правосубъектности, которая  включает в себя трудовую дееспособность, деликтоспособность, правоспособность. В трудовом праве все эти три элемента возникают одновременно. Ограничение трудовой правосубъектности возможно только по решению суда.

Виды субъектов. Один и  тот же субъект может быть участником разных отношений. К субъектам относятся граждане, работники, работодатели, профсоюзные органы, либо иные представительные органы, социальные партнёры на различных уровнях, правоохранительные органы (те органы, которые разрешают трудовые споры (индивидуальные и коллективные), и органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства).

Статус гражданина как  субъекта трудового права отличается от статуса работника. Трудовой статус единый для всех граждан, но есть некоторые  особенности для отдельных категорий  граждан: женщины, несовершеннолетние; специальная правоспособность по степени профессиональной подготовки; специальная трудоспособность к некоторым видам работы (определяется по результатам медицинского осмотра). Гражданин может быть субъектом трудового права с определённого возраста (общий возраст для заключения трудового договора – 16 лет, но при некоторых условиях трудовой договор может заключаться и с 15 лет (при наличии полного общего образования), с 14 лет – при согласии одного из родителей, либо попечителя).

Основные права и обязанности  работника закреплены в ст. 21 ТК РФ. Этими правами и обязанностями  обладают все работники. Работник несет  ответственность работника за нарушение  своих обязанностей. Для должностных  лиц может быть штраф, для работников – материальная и дисциплинарная ответственность.