Анализ трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Солигорский райагросервис"

ВВЕДЕНИЕ

 

В настоящее время проблема занятости  актуальна для всей экономики  целом. Становление рыночных отношений  в экономике невозможно без развития рынка средств производства, предметов потребления, финансовых ресурсов и рынка труда. Курс на построение социально-ориентированной рыночной экономики обусловил повышенный интерес к проблеме занятости. Успех преобразований в экономике во многом зависит от того, насколько эффективно используются трудовые ресурсы — важнейший фактор экономического роста.  Для этого необходимо четкое определение вклада трудовых ресурсов  в экономическую динамику, степени интенсивности их использования. Важна и проблема оценки их количественных и качественных характеристик, совершенствование системы статистической информации — этим и определяется актуальностью.

Основная концепция исследования заключается в том, что в условиях переходной экономики, реструктуризации сельскохозяйственных предприятий  и отрасли  в целом возникла необходимость подготовки  работников владеющих несколькими профессиями  или специальностями, подготовка менеджеров, фермеров, бизнесменов, предпринимателей, аудиторов, работников в области  маркетинга.

Целью данной дипломной  работы является оценка эффективности использования  трудовых ресурсов на ОАО «Солигорский райагросервис», выявления резервов повышения эффективности использования, а также  разработка мероприятий  по совершенствованию подготовки, распределения  и использования трудовых ресурсов.

 Предметом исследования дипломной работы является эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, включающая в себя также и выявление резервов и основных направлений ее повышения.

Объект исследования — процесс формирования и использования трудовых ресурсов на ОАО «Солигорский райагросервис».

Основные задачи дипломной работы для достижения поставленной цели:

        – изучить сущность трудовых ресурсов и систему показателей эффективности их использования;

– сделать анализ формирования, использования и прогнозирования развития трудовых ресурсов в Республике Беларусь;

–  изучить зарубежный опыт использования трудовых ресурсов;

– сделать анализ производственно-экономической деятельности ОАО «Солигорский райагросервис»;

–   провести анализ показателей обеспеченности и эффективного использования трудовыми ресурсами;

–  определить факторы и рассчитать резервы роста производительности труда;

– разработать мероприятия по повышению эффективного и рационального использования трудовых ресурсов на ОАО «Солигорский райагросервис.  

В первой главе представлены теоретические  аспекты, методы и   показатели, с  помощью которых оценивается  эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии. Вторая глава  содержит анализ формирования и оценку использования кадров на ОАО «Солигорский райагросервис». Основные направления  по формированию персонала предприятия, пути повышения эффективности использования  трудовых ресурсов, предложения по совершенствованию мотивации труда  описаны в третьей главе.

При написании дипломной работы использовались труды отечественных и зарубежных ученых по данной проблеме, общеэкономическая литература, периодическая литература, статистические данные по Республике Беларусь и ОАО «Солигорский райагросервис» и бухгалтерская отчетность предприятия. В данной работе были использованы следующие методы исследований: диалектический, специальные методы, такие как анализ и синтез, экономическая группировка, статистические методы и рассчетно-конструктивные.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ В ПРОИЗВОДСТВЕННОМ 

ПОТЕНЦИАЛЕ  АПК

 

1.1 Сущность и значение повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях

 

В ходе трудовой деятельности человек  познает окружающую среду, видоизменяет ее в соответствии с заданной целью, которая, в свою очередь, достигается через осознанные действия человека. Труд необходим человеку для разумного использования природы, для реализации своих возможностей и способностей. Возможность и необходимость реализации работником индивидуальных склонностей и способностей, накопленных знаний и опыта в труде, в совершенствовании новой техники и технологии и организации производства есть не что иное как самовыражение работника. В этом проявляется социальная сущность и значимость труда.

К. Маркс писал, что труд есть «...положительная, творческая деятельность». В данном случае понятие «труд» истолковано в широком значении — как позитивная, созидательная деятельность человека. «Вся так называемая всемирная история есть не что иное, как порождение человека человеческим трудом» [34, с.51]. В этом смысле труд создал человека и является главным фактором его развития и совершенствования.

Труд —  это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Также различен характер использования  труда в сельском хозяйстве и  промышленности. Рабочий в промышленности имеет, как правило, постоянное рабочее  место и связан с одним и  тем же агрегатом, станком. В сельском хозяйстве, к примеру, механизатор  занят в течение года на нескольких машинах, работая при этом в поле, на ферме, в мастерских, которые удалены  друг от друга и расположены на большой территории.

Специфика условий сельскохозяйственного  труда обуславливает его большую  сезонность (особенно в земледелии) в результате несовпадения производства и рабочего периода, многообразия выполняемых работ в сельском хозяйстве. Время производства здесь складывается из периода, весь процесс совершается под непосредственным воздействием труда человека и времени, когда он осуществляется под воздействием естественных факторов. Таким образом, конечные результаты труда в сельском хозяйстве во многом зависят от природно-климатических и социально-экономических условий, территориального размещения предприятия. Аграрный труд имеет особенности, обусловленные спецификой производственной среды и экономических отношений в сельском хозяйстве. Поэтому аграрный труд отличается большой сложностью и вероятностным характером его результатов по сравнению с промышленным трудом, что накладывает существенный отпечаток.

Важнейшим фактором экономического роста  и  развития государства являются человеческие ресурсы — работники с профессиональными навыками и знаниями.

Трудовые ресурсы — часть трудоспособного населения, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве [36, с.321].

В широком смысле этого слова  термин «трудовые ресурсы» применим при характеристике одного из факторов производства на любом из уровней экономики (национальная экономика, экономика предприятия, домашнее хозяйство), в то же время внесения количественной определенности в сущность категории ее необходимо рассматривать в следующем порядке:

– на уровне государства, региона, населенного пункта правомерно применение категории «трудовые ресурсы», понимая под ней часть населения, обладающую необходимым физическим развитием, которая потенциально может участвовать в производстве, в данном случае это показатель, характеризующий состояние фактической демографической базы и потенциально произведенной;

– на уровне отрасли и предприятия, когда ставится вопрос об использовании трудовых ресурсов, фактически подразумевается использование занятых в отрасли и в предприятии.

Для определения возможностей участия  человека в экономических процессах  используется понятие «рабочая сила»  и  «человеческий капитал».

Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, то есть совокупность его физических и  интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве [34, с.55]. Практически рабочая сила характеризуется показателями здоровья, образования и профессионализма.

Человеческий капитал — это совокупность качеств человека, которые определяют производительность, являются источником дохода для человека, семьи, общества. Такими качествами обычно считают природные способности, мобильность, навыки к труду, образование, квалификация.

Повышение эффективности производства органически связано с эффективностью использования отдельных видов  ресурсов, участвующих в процессе производства. В общем объеме применяемых  производственных ресурсов наиболее существенная роль живого труда, поскольку именно рабочая сила приводит в движение вещественные факторы производства и является вместе с тем единственным источником вновь созданной стоимости  в форме необходимого или прибавочного продукта.

В агропромышленном комплексе все  основные технологические процессы в основном выполняются собственными трудовыми ресурсами, лишь в исключительных случаях в периоды наиболее напряженных работ привлекаются сезонные и временные работники из других отраслей.

        Рынок труда — общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов. Как экономическая категория — это система производственных отношений между собственниками рабочей силы, работодателями и государством по поводу обмена индивидуальных интеллектуальных и физических способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда [36, с.321].

Рынок труда представляет собой  такой способ организации трудовой деятельности, при котором купля-продажа  рабочей силы связана с товарной стоимостью рабочей силы.

Рынок труда выполняет ряд функций:

– организует взаимодействие работодателей и наемных работников;

– обеспечивает конкуренцию как между работодателями, так и между наемными работниками;

– устанавливает равновесные ставки заработной платы;

– содействует решению вопросов занятости;

– осуществляет социальную поддержку безработных.

Основная  функция рынка труда состоит  в обеспечении через сферу  обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства.

Рынок труда  включает в себя следующие элементы: спрос на рабочую силу; предложение  рабочей силы; цену рабочей силы.

Спрос на рабочую  силу — это потребность экономики  в определенном количестве работников на конкретный момент времени. Общий спрос должен быть равен численности занятых плюс количество имеющихся вакансий.

Предложение рабочей силы — это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе источника средств существования. В количественном выражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно в организации.

На перспективу  предложение рабочей силы должно включать лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые войдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся: высвобождаемые работники; выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других регионов; лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.

Одной из составляющих рынка труда наряду со спросом  и предложением является цена рабочей  силы. Оплачивая рабочую силу, как  товар, собственник стремится наиболее эффективно ее использовать. И здесь  на первый план выступают экономические  факторы, которые заставляют собственников  и организаторов производства уделять первостепенное внимание устранению потерь рабочего времени, обеспечению соответствующего уровня производства, труда и управления.

Равновесие  на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Если предложение труда меньше, чем спрос на него, то возникает дефицит кадров, в противоположном случае — безработица.

Функционирование рынка труда  определяется тремя компонентами: наличием рабочей силы, свободой распоряжения рабочей силой, спросом на труд.

Спрос на рабочую силу в АПК определяется потребностью отдельных его предприятий, отраслей, а предложение формируется  исходя из территориальной численности  и структуры населения.

Обеспеченность агропромышленного комплекса рабочей силой — важнейшее условие эффективного его функционирования. При этом особую остроту приобретают демографические проблемы формирования трудового потенциала, так как развитие агропромышленного комплекса будет происходить в условиях количественной несбалансированности рынка труда. Это связано с серьезными изменениями в экономической, политической, социальной сферах, что сказывается на формировании и использовании рынка рабочей силы.

Использование трудовых ресурсов означает распределение  их по отрасли сферам занятости, конкретным предприятиям и рабочим местам, усиление режима труда и отдыха на предприятии, норм выработки и т. д. Анализ процесса использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве должен  охватывать все аспекты их применения, базироваться на системе актуальных экономических показателей, результаты его должны оцениваться с точки зрения объективных критериев. В практике хозяйствования и научных исследованиях представляют интерес не только индивидуальные экономические показатели, отражающие единичные стороны явления, но и системы показателей, призванные всесторонне характеризовать предмет исследования.

На современном  этапе развития необходимость существенного  улучшения использования трудовых ресурсов во всех отраслях экономики  обусловлена в основном двумя  группами факторов: высоким уровнем  занятости трудоспособного населения  в общественном производстве при намного более низкой производительности труда; демографическими особенностями (в частности значительным сокращением естественного прироста трудовых ресурсов их депопуляцией).

К числу  важнейших показателей оценки эффективности  использования трудовых ресурсов относится  уровень сбалансированности общественного  производства по трудовым ресурсам. Она  представляет собой фактически сложившуюся количественную и качественную пропорциональность в растении трудовых ресурсов. Ее границы могут быть подвижны от полного соответствия между потребностями производства в ресурсах труда и рабочей силой занятой в сельском хозяйстве, которая в количественном отношении по профессиональному и квалификационному составу, как правило, отвечает требованиям производства, до такого соответствия, которое лишь делает возможным осуществление процесса производства. Повышение уровня сбалансированности между потребностями производства в рабочей силе и ее наличием означает более эффективное использование средств производства и трудовых  ресурсов, что способствует повышению производительности труда.