Анализ трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Солигорский райагросервис"

Примечание  – Источник: [13,14,15]

 

Как свидетельствуют данные таблицы, численность промышленно-производственного  персонала АПК в общей  его  численности по республике растет и  занимает удельный вес 13,9 % в 2010 году по сравнению с 8,6 % в 1990 году.

Политика государства в сфере  занятости населения будет направлена на создание условий для развития кадрового потенциала на селе, повышения  эффективности его использования  в соответствии с потребностями  агропромышленного производства и  социальной инфраструктуры.

Признавая, что главной проблемой  занятости остается не безработица, а неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, следует предусмотреть меры, позволяющие избежать такого положения в сельском хозяйстве при котором возобновление экономического роста будет происходить при высокой и застойной безработице. Таковыми должны стать:

– сохранение протекционистской политики государства по вопросам приема на работу молодых кадров из наиболее социально уязвимых слоев сельского населения;

– развитие сети служб занятости и совершенствование форм и методов их работы в аграрном секторе;

–  стимулирование гибких форм занятости и самозанятости;

– материальное стимулирование повышения квалификации работников как средств  повышения их конкурентоспособности на рынке труда;

– экономическое стимулирование сельскохозяйственных предприятий, предприятий малого и среднего бизнеса других сфер деятельности, создающих новые рабочие места в сельской местности.

По мере осуществления рыночных преобразований будет увеличиваться инвестиционный потенциал, начнется экономический подъем, с ним рост потребности сельского хозяйства в рабочей силе. В то же время сама возможность продолжения аграрных реформ зависит от получаемого от них экономического эффекта и смягчения социальных последствий.

Система мер  по повышению эффективности использования  трудового потенциала работника должны базироваться на правовой и экономической основе, созданной государством и предприятием. А со стороны работника она должна включать постоянное повышение квалификации как фактора роста конкурентоспособности, в том числе и за более высокую оплату труда; соблюдение трудовой дисциплины и условий трудового договора; активную позицию при заключении индивидуального трудового договора, коллективного договора в предприятии, системы нормирования и оплаты труда, при разработке планов экономического развития предприятия и его структурных подразделений; развитие предпринимательских навыков и экономическое самообразование; совершенствование профессиональных навыков, приемов труда, направленных на повышение его производительности.

Более рациональное использование трудовых ресурсов в  сельском хозяйстве Республики Беларусь может быть достигнуто при условии: комплексной поддержки государством положительных демографических тенденций на основе прогнозирования демографических процессов; качественного материально-технического обновления отрасли сельского хозяйства; финансового оздоровления аграрных предприятий как основы для роста материальных стимулов к труду; качественно нового уровня организации работы с персоналом в аграрных предприятиях, сочетающего долгосрочное планирование данной работы и текущее ее осуществление посредством активизации функций научной организации труда, нормирования и т. д.; мобилизации усилий работников на эффективное использование собственного трудового потенциала и рост индивидуальной производительности труда.

Анализ свидетельствует, что несмотря на различия в правовом статусе потребителей рабочей силы в сельском хозяйстве, характерной чертой является сходство требований к формированию типа работника, отвечающего требованиям рынка  труда. Таковым является работник, владеющий  несколькими смежными специальностями; имеющий достаточный уровень  подготовки, чтобы быть готовым для  работы на новом технологическом  оборудовании; психически готовый к  перемене рабочего места в случае необходимости; материально заинтересованный в высокопроизводительном труде  и повышении своей квалификации.

 

 

 

 

1.2 Анализ формирования, использования и прогнозирования

развития  трудовых ресурсов в Республике Беларусь

 

Чем больше людей вовлечено в  производство материальных благ и услуг, чем эффективнее используется трудовой потенциал страны, тем выше темпы  экономического роста, тем больше создается  благ и услуг, тем более высок  уровень благосостояния населения. Поэтому стратегической целью экономической  политики является создание условий  для наиболее полной занятости населения, эффективного использования трудовых ресурсов и трудового потенциала общества.

Численность населения Беларуси продолжает сокращаться.  Причиной сокращения явилась естественная убыль населения, связанная с превышением смертности над рождаемостью. Положительное  миграционное сальдо лишь частично компенсировало естественную убыль.

Уменьшение населения в стране произошло за счет сельских жителей. Их общее количество сократилось.

   Динамика численности населения  Республики Беларусь представлена в таблице 1.3 и на рисунке 1.2.

 

Таблица 1.3 — Динамика численности населения Республики Беларусь

(на начало  года)

Год	Все население, тыс. чел.	Городское, тыс. чел.	Сельское, тыс. чел.	Удельный вес городского населения, %
1897	6 673,0	899,0	5 774,3	13,5
1913	6 899,1	990,1	5 909,0	14,3
1941	9 092,3	1 968,7	7 123,3	21,7
1951	7 781,1	1 726,0	6 055,1	22,2
1956	7 850,2	2 115,7	5 734,5	27,0
1961	8 233,3	2 745,4	5 487,9	33,3
1966	8 655,7	3 336,6	5 319,1	38,5
1971	9 076,8	4 047,4	5 029,4	44,5
1976	9 368,5	4 824,7	4 563,8	51,4
1981	9 694,9	5 536,3	4 158,6	57,1
1986	10 028,4	6 449,9	3 718,5	62,3
1991	10 189,8	6 805,1	3 384,7	66,8
1993	10 234,6	6 899,3	3 335,3	67,4
1994	10 243,6	6 927,0	3 316,5	67,6
1995	10 210,4	6 932,2	3 278,2	67,9
1996	10 177,3	6 934,7	3 242,6	68,1
2000	10 019,5	6 985,4	3 034,1	69,7
2005	9 990,4	7 013,6	2 976,8	70,2
2006	9 750,5	7 059,0	2 691,5	70,6
2009	9 493,2	7 007,8	2 485,4	70,0
2010	9 480,2	7 058,1	2 422,1	70,6

Примечание  – Источник: [13,14,15]

 

Более наглядно динамику численности  населения Республики Беларусь можно  рассмотреть на рисунке 1.2.

 

Рисунок 1.2 — Динамика численности населения Республики Беларусь (на начало года)

Примечание  – Источник: собственная разработка

 

На 1 января 2011 г. численность жителей столицы республики составляла 1 864,1 тыс. человек, или 19,8 % от общей численности населения страны. Среди областей республики самой многочисленной является Гомельская область (1 435,0 тыс. человек, или 15,1 %). Меньше всего граждан проживает в Гродненской области (1 066,0 тыс. человек, или 11,2 %).

Среди районов самым  населенным является Борисовский район  Минской области (188 тыс. человек).

Из данных таблицы и рисунка  видно, что численность населения  на протяжении  периода с 1894 года по 2005 год росла, но после 2005 года видна тенденция уменьшения численности населения, что связано с тенденцией отрицательного  прироста и миграцией населения.

В практике планирования, учета и  анализа к трудовым ресурсам относится  население, занятое экономической  деятельностью или способные  трудиться, но не работающие по тем  или иным причинам (обучающиеся с  отрывом от производства, находящиеся  на срочной военной службе, занятые  в домашнем и личном подсобном  хозяйстве). В состав трудовых ресурсов включают трудоспособное население в трудоспособном возрасте —  в Республике Беларусь в эту  группу входят мужчины 16–60 лет, женщины 16– 55 лет, —   и работающие лица старше и младше трудоспособного возраста (мужчины и женщины старше соответственно 60 и 55 лет; подростки в возрасте 12–16 лет, работающие в народном хозяйстве). В таблице 1.4 приведены статистические данные о численности и динамике изменения трудовых ресурсов в Республике Беларусь.

 

Таблица 1.4 — Трудовые ресурсы Республики Беларусь, тыс. чел.

	1995 г.	2000 г.	2005 г.	2006 г.	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Трудовые ресурсы, всего	5848,7	6004,6	6075,8	6109,6	6141,6	6182,7	6210,2	6227,9
В том числе трудоспособное население в  трудоспособном возрасте, всего	5503,3	5711,3	5786,6	5836,8	5877,8	5914,9	5942,3	5958,4
Лица старше и младше трудоспособного  возраста занятые в экономике	345,4	293,3	289,2	272,8	263,8	267,8	267,9	269,4
Из общей численности трудовых ресурсов экономически активное население	4524,2	4537,0	4519,5	4500,3	4480,0	4428,2	4426,3	4466,1

Примечание  – Источник: [13,14,15]

 

Трудовые ресурсы Республики Беларусь в 2010 году по сравнению с 1995 годом  увеличились на  379,2 тыс. чел или  составляют 106,5 % по сравнению с 1995 годом. Наблюдается тенденция роста трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.  За последние 10 лет наблюдается уменьшение экономически активного населения в общей численности трудовых ресурсов. 

Переход к новой системе экономических  отношений  сопровождается спадом в  экономике, сокращением занятости  в экономике. Численность занятого населения Республики Беларусь по отраслям экономики представлена в таблице 1.5.

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 1.5 — Распределение занятого населения по отраслям экономики

	1990 г.	1995 г.	2000 г.	2005 г.		2008 г.	2009 г.	2010 г.
Тыс. чел.
Всего занято в экономике	5150,8	4409,6	4441,0	4339,3	4316,3		4349,8	4401,9
Вт.ч. промышленность	1592,9	1216,2	1226,7	1158,5	1157,7		1163,0	1164,8
сельское хозяйство	985,4	843,5	625,1	488,5	463,4		457,3	447,8
лесное хозяйство	21,8	26,0	32,5	32,9	32,3		33,3	33,2
строительство	570,4	302,4	312,3	321,4	330,4		338,6	356,8
транспорт	306,6	250,0	255,8	265,4	262,6		263,2	269,6
связь	58,5	59,8	62,5	63,1	63,4		64,4	64,9
ЖКХ	151,5	175,6	208,1	231,2	234,0		235,7	238,0
здравоохранениефизическая культура, соц. обеспечение	268,3	287,1	326,1	325,2	327,6		328,0	329,0
образование	433,9	417,5	463,7	462,0	460,7		456,8	455,2
культура	74,2	70,2	80,2	78,5	79,5		82,6	83,9
наука	102,6	45,7	42,2	39,7	38,7		37,3	34,6
В % к итогу
Всего занято в экономике	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0		100,0	100,0
Вт.ч. промышленность	30,9	27,6	27,6	26,7	26,8		26,7	26,5
сельское хозяйство	19,1	19,1	14,1	11,3	10,7		10,5	10,2
лесное хозяйство	0,4	0,6	0,7	0,8	0,7		0,8	0,7
строительство	11,1	6,9	7,0	7,4	7,7		7,8	8,1
транспорт	6,0	5,7	5,8	6,1	6,1		6,0	6,1
связь	1,1	1,3	1,4	1,5	1,5		1,5	1,5
ЖКХ	3,0	4,0	4,07	5,3	5,4		5,5	5,4
здравоохранениефизическая культура, соц. обеспечение	5,2	6,5	7,3	7,5	7,6		7,5	7,5
образование	8,4	9,5	10,4	10,7	10,7		10,5	10,3
культура	1,4	1,6	1,8	1,8	1,8		1,9	1,9
наука	2,0	1,0	1,0	0,9	0,9		0,8	0,8