Понятие и структура предпринимательских правоотношений

При составлении графиков сменности работодатель учитывает  мнение представительного органа работников. Графики сменно¬сти, как правило, являются приложением к коллективному  дого¬вору. Графики сменности доводятся  до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Законом запрещена работа в течение двух смен подряд.

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового  про¬цесса вне места постоянного  проживания работников, когда не может  быть обеспечено ежедневное их возвращение  к месту по¬стоянного проживания.

Вахтовый метод применяется  при значительном удалении мес¬та работы от места нахождения работодателя в  целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов про¬изводственного, социального и  иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми  природными услови¬ями.

Работники, привлекаемые к  работам вахтовым методом, в пе¬риод  нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, пред¬ставляющих собой  комплекс зданий и сооружений, предназна¬ченных для обеспечения жизнедеятельности  указанных работни¬ков во время  выполнения ими работ и междусменного  отдыха.

На тех работах, где  это необходимо вследствие особого  харак¬тера труда, а также при  производстве работ, интенсивность  кото¬рых неодинакова в течение  рабочего дня (смены), рабочий день может  быть разделен на части, с тем чтобы общая продолжитель¬ность рабочего времени не превышала установленной продолжи¬тельности ежедневной работы. Количество частей определяется работодателем с учетом потребностей производства. Такое разде¬ление называется дробным режимом рабочего времени.

Учет рабочего времени

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает не толь¬ко  обязанность работодателя вести  учет времени, фактически от¬работанного каждым работником, но и правила  и виды учета ра¬бочего времени.

Различают два вида учета  рабочего времени:

1) нормальный (ежедневный, недельный) учет рабочего вре-мени;

2) суммированный (месячный, квартальный, годовой) учет рабочего времени.

При равной продолжительности  ежедневной работы осуществ¬ляется  ежедневный (поденный) учет. В этом случае учетный пери¬од равен одному рабочему дню и его продолжительность, уста-

 

новленная в соответствующем  порядке, полностью отрабатывает¬ся  в тот же рабочий день.

Если продолжительность  работы определяется графиком в пре¬делах  установленной нормальной продолжительности  рабочего времени, то применяется еженедельный учет рабочего времени. В этом случае учетный период равен неделе.

Суммированный учет рабочего времени может быть введен только в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может  быть соблюдена установленная для  данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность  рабочего времени. При этом продолжительность  рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не должна превышать  нормального числа рабочих часов.

При суммированном учете  рабочего времени учитывается фак¬тически  отработанное время, а если работник переработал в ка¬кую-нибудь смену, то в рамках учетного периода он может недо¬работать до установленной  продолжительности рабочего дня. Учет¬ный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени работодатель устанавливает в правилах внутреннего  трудового рас¬порядка организации.

Понятие и виды времени отдыха

В России каждый имеет право  на отдых. Это право гарантирова¬но Конституцией Российской Федерации  и распространяется на все категории  работников, независимо от формы, в  которой они реализуют свою способность  к труду. Вместе с тем следует  иметь в виду, что право на отдых  в выходные и праздничные дни, а также право на оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируется  только лицам, работающим по трудовому  договору. Это означает, что перечисленные  гарантии не распространяются на граждан  — ин¬дивидуальных предпринимателей и лиц, выполняющих работы и оказывающих  услуги по гражданско-правовым договорам.

Согласно Трудовому кодексу  Российской Федерации время от¬дыха  — это время, в течение которого работник свободен от ис¬полнения трудовых обязанностей и которое он может  использо¬вать по своему усмотрению.

ТК РФ относит к видам  времени отдыха:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Рассмотрим эти виды более  подробно.

Во-первых, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания  продолжитель¬ностью не более двух часов и не менее 30 минут, который  в рабо¬чее время не включается. Время предоставления перерыва и  его конкретная продолжительность  устанавливаются правилами внут¬реннего трудового распорядка организации  или определяются со¬глашением между  работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (например, на автомобильном транспорте), работодатель обязан обеспечить работнику возмож¬ность отдыха и приема пищи в рабочее  время. Перечень таких ра¬бот, а также  места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего  трудового распорядка организации.

Кроме вышеуказанных перерывов, в ТК РФ оговаривается по¬рядок предоставления специальных перерывов для обогревания  и отдыха на отдельных видах работ. Предусматривается предостав¬ление  работникам в течение рабочего времени  специальных пере¬рывов, обусловленных  технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность  и порядок предо¬ставления таких  перерывов устанавливаются правилами  внутрен¬него трудового распорядка организации. Работникам, работающим в  холодное время года на открытом воздухе  или в закрытых не-обогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на по-грузочно-разгрузочных работах, и  другим работникам в необхо¬димых случаях  предоставляются специальные перерывы для обо¬гревания и отдыха, которые  включаются в рабочее время. Работо¬датель  обязан обеспечить оборудование помещений  для обогрева¬ния и отдыха работников.

Для работающих женщин, имеющих  детей в возрасте до полу¬тора  лет, помимо перерыва для отдыха и  питания дополнительно предоставляется  перерыв для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительно¬стью  не менее 30 минут каждый. При наличии  у работающей жен¬щины двух и более  детей в возрасте до полутора лет  продолжи¬тельность перерыва для кормления  устанавливается не менее од¬ного  часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ре¬бенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания  либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включа¬ются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего зара¬ботка.

Во-вторых, всем работникам предоставляются выходные дни (еже¬недельный  непрерывный отдых). При пятидневной  рабочей неделе работникам предоставляются  два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выход¬ным днем является воскресенье. Второй выходной день при пяти¬дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни  невозможна по производственно-техническим  и организаци-онным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

При совпадении выходного  и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после  праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные  дни допускаются работы, приоста-новка  которых невозможна по производственно-техническим ус-ловиям (непрерывно действующие организации), работы, вызы-ваемые необходимостью обслуживания населения, а также неот-ложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального  использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Феде-рации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Работа в выходной и  нерабочий праздничный день оплачива-ется не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расцен-кам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часо-вым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабо-чий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день опла¬чивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конституция Российской Федерации  гарантирует работающе¬му по трудовому  договору оплачиваемый ежегодный отпуск. В Тру¬довом кодексе Российской Федерации закреплено правило, со¬гласно которому работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск — это время отдыха, предоставляемое работнику в со¬ответствии с законодательством, в течение которого работник сво¬боден от выполнения трудовой функции.

Все отпуска в зависимости  от цели их предоставления можно разделить  на две группы:

- отпуска, предоставляемые для восстановления трудоспособ¬ности работника;

- отпуска, предоставление которых связано с социальным ста¬тусом работника.

К отпускам первой группы относятся:

1) ежегодные основные оплачиваемые отпуска;

2) удлиненный основной отпуск (например, отпуск, предо-ставляемый работникам в возрасте до 18 лет (31 календарный день), педагогическим работникам (56 календарных дней), инвалидам (30 календарных дней) и т.д.);

3) дополнительные отпуска, предоставляемые:

 

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас-ными условиями труда;

- за особый характер работы.

К отпускам второй группы относятся:

1) отпуска работникам, имеющим семейные обязанности;

2) отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;

3) отпуск без сохранения заработной платы. В зависимости от сохранения заработной платы отпуска делятся на оплачиваемые и неоплачиваемые.

Порядок предоставления отпусков

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется ра¬ботникам  продолжительностью 28 календарных  дней. Порядок ис¬числения продолжительности ежегодного основного оплачивае¬мого отпуска определяется законодательством.

Продолжительность ежегодных  основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в  календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие  праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число ка¬лендарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Вы¬ходные дни в отпуск включаются и оплачиваются.

 

При исчислении общей продолжительности  ежегодного опла¬чиваемого отпуска  дополнительные оплачиваемые отпуска  сум¬мируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной опла¬чиваемый  отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место рабо¬ты (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачи¬ваемый  отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных при¬чин;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им уста¬новленного законом возраста;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику еже¬годно.

Право на использование отпуска  за первый год работы возни¬кает у  работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачивае¬мый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения  шести месяцев.

До истечения шести  месяцев непрерывной работы оплачивае¬мый  отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предо-ставляться в любое время рабочего года в соответствии с очеред¬ностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, уста¬новленной в данной организации.