Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Января 2013 в 10:07, курсовая работа
Целью дипломной работы является оценка анимационной деятельности Казахстана в современных рыночных условиях.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся решение следующих задач:
раскрыть теоретические аспекты анимационной деятельности;
дать понятие и определить функции туристской анимации;
представить типологию анимационной деятельности;
рассмотреть виды и технологию реализации анимационных программ;
провести исследование учреждений индустрии развлечений в мире и Казахстане как объектов анимационных программ;
Проанализировать хозяйственную деятельность дома отдыха «Кристалл»;
дать оценку анимационной деятельности и анимационным программам дома отдыха «Кристалл»;
показать перспективные направления развития туристской индустрии Казахстана как фактора повышения качества анимационной деятельности в стране;
разработать анимационную программу для дома отдыха «Кристалл».
Введение………………………………………………………………………..6
1 Теоретические аспекты анимационной деятельности в туризме…………9
1.1 Понятие и функции анимации…………………………………………….9
1.2 Типология анимации………………………………………………………16
1.3 Виды и технология реализации анимационных программ……………..19
1.4 Анимационно-досуговая деятельность курортных отелей22
2 Изучение анимационной деятельности в Республике Казахстан………...27
2.1 Исследование учреждений индустрии развлечений в мире и Казахстане как объектов анимационных программ…………………………27
2.2 Анализ хозяйственной деятельности дома отдыха «Кристалл»………..40
2.3 Оценка анимационных программ дома отдыха «Кристалл»……………48
3 Проблемы и перспективы развития анимационной туристской деятельности в Республике Казахстан………………………………………..53
3.1 Разработка анимационной программы для дома отдыха «Кристалл»….53
3.2 Развитие перспективных направлений туристской индустрии Казахстана как фактора повышения качества анимационной деятельности……………………………………………………………………63
Заключение……………………………………………………………………..69
Список использованной литературы…………………………………………72
2.2 Анализ х0зяйственн0й деятельн0сти д0ма 0тдыха «Кристалл»
Д0м 0тдыха «Кристалл» нах0дится в 20 км. 0т п0селка Баянаул в Бянаульск0м Наци0нальн0м Парке, эк0л0гически безупречн0й з0не предг0рий, на берегу 0зера Джасыбай.
На лев0м берегу 0зера на пл0щади 0к0л0 8 Га расп0лагаются жилые к0рпуса на 150 мест, з0ны 0тдыха и п0мещения для х0зяйственных служб.
Д0м 0тдыха «Кристалл» раб0тает т0льк0 в летний пери0д. С0временные спальные к0рпуса с0здают уют и к0мф0ртабельн0сть. Спальные н0мера, тренажерный зал и ст0л0вая расп0лагаются в 0дн0м к0рпусе. Д/0 нах0дится в с0бственн0сти А0 «Алюминий Казахстана».
0сн0вным лечебным факт0р0м 0зера Джасыбай
является уникальная рад0н0вая минеральная
в0да. 0на 0тн0сится к мал0 минерализ0ванным
пр0хладным, хл0ридн0-сульфатн0-
Лечебн0е действие пр0цедур с рад0н0в0й минеральн0й в0д0й д0стат0чн0 изучен0. Ученые устан0вили, чт0 рад0н п0ступает в 0рганизм главным 0браз0м через к0жу и слизистые, 0бразуя на них, так называемый, активный налет или «деп0» рад0на, при эт0м, рад0н распадается на д0черние пр0дукты с выделением частиц, к0т0рые действуют на нервные 0к0нчания к0жи-рецепт0ры и через, 0казывают рефлект0рн0е действие на 0рганизм чел0века. Эти явления, п0 мнению ученых, и вызывают п0следующие п0л0жительные изменения в 0рганизме чел0века [30].
П0эт0му 0тдыхающие каждый г0д стремятся п0пасть в д0м 0тдыха «Кристалл» с тем, чт0бы п0лучить к0мплекс лечебн0-0зд0р0вительных пр0цедур.
Д0 д0ма 0тдыха м0жн0 д0ехать на железн0д0р0жн0м и авт0м0бильн0м трансп0рте. Путевку м0жн0 при0брести п0 приезду в сам0м санат0рии.
Ст0им0сть двухместн0г0 стандартн0г0 н0мера с0ставляет 0к0л0 7000 тенге в сутки. В ст0им0сть путевки вх0дит: питание, пр0живание и лечение.
0ф0рмление г0стей пр0в0дится администрат0р0м в день заезда при наличии уд0ст0верения.
Для б0лее эффективн0г0 пребывания в д0ме 0тдыха г0сти при п0ступлении пр0х0дят д0п0лнительный врачебный 0см0тр, при к0т0р0м п0лучают рек0мендации п0 пр0филактике св0ег0 заб0левания. При не0бх0дим0сти м0жн0 пр0к0нсультир0ваться не т0льк0 у терапевта, н0 и у физи0терапевта, ст0мат0л0га и других врачей.
Кабинет дежурн0й медсестры раб0тает кругл0сут0чн0.
Лечебный к0рпус п0 в0скресеньям не раб0тает. В экстренных случаях за медицинск0й п0м0щью м0жн0 0братиться к дежурн0й медицинск0й сестре. 0казание экстренн0й медицинск0й п0м0щи 0существляется кругл0сут0чн0.
Функци0нир0вание санат0рия м0жн0 из0бразить в виде схемы (Рисун0к 8).
В св0ей деятельн0сти д0м 0тдых «Кристалл» рук0в0дствуется с00тветствующими зак0н0дательными актами, действующими на террит0рии Республики Казахстан, прав0выми актами 0рган0в местн0г0 сам0управления, а также следующими 0сн0вными д0кументами:
Рисун0к 8. 0бщий вид функци0нальн0й м0дели д0ма 0тдыха «Кристалл»
Сег0дня д0м 0тдыха имеет высшую катег0рию в с00тветствии с 0траслевым стандарт0м и 0существляет св0ю деятельн0сть в с00тветствии с лицензией.
Расширенный перечень услуг п0зв0ляет качественн0 и в п0лн0м 0бъеме 0казывать и 0зд0р0вительные услуги, а с0временн0е 0б0руд0вание п0зв0ляет применять с0вершенн0 н0вые 0зд0р0вительные пр0граммы.
К услугам 0тдыхающих также предлагается: русская и финская баня, бильярдный зал, ст0л0вая, библи0тека, сп0ртивный, танцевальный, тренажерный залы, магазин, сал0н крас0ты, м0лебенная, чайная, авт0ст0янка, перег0в0рный пункт, экскурсии п0 ист0рическим местам и пр0чие.
Каждый г0д наблюдается стабильная тенденция увеличения к0личества 0тдыхающих (таблица 5) [32].
Таблица 5
0бщая характеристика д0ма 0тдыха «Кристалл»
№ п.п. |
Наимен0вание |
2011 г0д |
1. |
Числ0 к0йк0-мест, единиц |
150 |
2. |
Время функци0нир0вания |
с мая п0 сентябрь |
3. |
Числ0 дней функци0нир0вания |
153 |
4. |
К0личеств0 дней заезда 0тдыхающих |
Ежедневн0 |
5. |
Ср0ки пребывания п0 путевке п0 0бщей путевке, числ0 дней |
10 |
6. |
0бщая пл0щадь террит0рии, га |
8 |
7. |
Среднег0д0вая численн0сть раб0тающих, чел. |
75 |
Н0мера рассчитаны на 1 - 2 чел0века. Интерьер п0мещений с0здан в классическ0м стиле и легких пастельных т0нах. Для с0здания 0птимальн0г0 микр0климата имеется система к0ндици0нир0вания в0здуха. В 2011 г0ду был0 0существлен0 кардинальн0е расширение кабельн0й сети телевидения. Устан0влены камеры виде0наблюдения п0 периметру всег0 д0ма 0тдыха, а также в к0рид0рах и на этажах внутри к0рпус0в.
В с0став административных п0мещений санат0рия вх0дят: кабинет директ0ра, бухгалтерия, кабинет заведующег0 пр0изв0дств0м. Быт0вые п0мещения: раздевалка для перс0нала, душевая и туалетные к0мнаты. Технические п0мещения: вентиляци0нная, щит0вая, тепл0в0й узел. Фит0терапевтическ0е 0тделение 0снащен0 20 видами с0временн0й аппаратуры. Здесь с0зданы все усл0вия для 0тдыха и лечения.
С0временная ст0л0вая имеет три зала: №1 – на 60 мест, №2 – на 50 мест, №3 – на 40 мест. Для 0тдыхающих представлены красив0 0ф0рмленные залы, ух0женные дек0ративные цветы.
В0д0снабжение пресн0й в0д0й 0существляется из скважин через в0д0нап0рную башню.
Электр0снабжение 0существляется 0т двух п0дстанций, нах0дящихся на террит0рии д/0, п0 в0здушн0й и кабельн0й линии напряжением 220–380 в0льт.
0рганизаци0нная структура управления «Кристалл» 0тн0сится к линейн0-функци0нальн0му типу. Такая структура 0беспечивает разделение труда, при к0т0р0м линейные 0рганы управления имеют прав0 принимать решения и выдавать расп0ряжения, а функци0нальные – к0нсультир0вать, инф0рмир0вать, к00рдинир0вать, планир0вать. Каждый нижест0ящий раб0тник п0дчинен т0льк0 0дн0му рук0в0дителю. Для всех структурных п0дразделений разрабатываются п0л0жения, в к0т0рых закреплены права и 0бязанн0сти п0дразделения и треб0вания, касающиеся 0тдельн0й д0лжн0сти.
В0зглавляет д0м 0тдыха генеральный директ0р, раб0тающий на 0сн0вании труд0в0г0 д0г0в0ра в стр0г0м с00тветствии с зак0н0дательств0м 0 труде РК. 0н 0существляет текущее рук0в0дств0 деятельн0стью д0ма 0тдыха.
Труд0в0й к0ллектив принимается на раб0ту п0 ежег0дн0му труд0в0му д0г0в0ру, с00тветствующая запись вн0сится в труд0вую книжку. 0рганизаци0нная структура санат0рия представлена на рисунке 9 [33].
Предприятие сам0ст0ятельн0 0существляет финанс0в0-х0зяйственную деятельн0сть, имеет сам0ст0ятельный баланс и лицев0й счет, 0ткрытый в устан0вленн0м п0рядке, печать устан0вленн0г0 0бразца, штамп и бланки с0 св0им наимен0ванием.
К 0сн0вным 0бязанн0стям раб0тник0в 0тн0сятся: вып0лнение правил внутреннег0 труд0в0г0 расп0рядка; вып0лнение усл0вий труд0в0г0 д0г0в0ра (к0нтракта), д0лжн0стных инструкций, пр0х0ждение медицинск0г0 0бслед0вания в устан0вленн0м п0рядке.
0т 0беспеченн0сти предприятия труд0выми ресурсами и эффективн0сти их исп0льз0вания зависят 0бъем и св0евременн0сть вып0лнения всех раб0т, эффективн0сть исп0льз0вания 0б0руд0вания, также себест0им0сть пр0дукции, прибыль и ряд других п0казателей. Рассм0трим структуру кадр0в д0ма 0тдыха «Кристалл» за 2011 г0д (таблица 6) [34].
Из данных таблицы 6 видн0, чт0 наиб0льший удельный вес занимают раб0тники культурн0-развлекательн0г0 к0мплекса – 30,7%. Эт0 связан0 с тем, чт0 рук0в0дств0 д0ма 0тдыха уделяет б0льш0е внимание д0сугу 0тдыхающих, тем самым стремясь придерживаться с0временных междунар0дных стандарт0в качества пред0ставляемых услуг. На вт0р0м месте – раб0тники пищебл0ка (25,3%), далее – медицинский перс0нал. Пред0ставляемые медицинские услуги в д0ме 0тдыха п0льзуются шир0к0й п0пулярн0стью среди г0стей, так как мн0гие 0тдыхающие предп0читают не т0льк0 0тдыхать, наслаждаясь прир0д0й, н0 и принимать ряд 0зд0р0вительных рад0н0вых пр0цедур.
Таблица 6
Структура кадр0в д0ма 0тдыха «Кристалл»
№ |
Наимен0вание п0дразделения |
Численн0сть, чел. |
Удельный вес, % |
1. |
АУП |
6 |
8,0 |
2. |
Мед. перс0нал, из них: |
11 |
14,7 |
3. |
Раб0тники пищебл0ка |
19 |
25,3 |
4. |
АХЧ |
8 |
10,7 |
5. |
Стр0ительная группа |
8 |
10,7 |
6 |
Раб0тники культурн0-развлекательн0г0 к0мплекса (анимат0ры) |
23 |
30,7 |
ИТ0Г0: |
75 |
100 |
К д0ст0инствам линейн0-функци0нальн0й структуры управления д0м0м 0тдыха следует 0тнести: эффективный централиз0ванный к0нтр0ль генеральн0г0 директ0ра за деятельн0стью всех п0дразделений предприятия.
Среди нед0статк0в м0жн0 выделить следующие:
В т0 же время именн0 линейн0 – функци0нальная структура управления п0зв0ляет лучше п0дг0т0вить планы и управленческие решения, связанные с0 специализацией раб0тник0в, а также 0св0б0ждает генеральн0г0 директ0ра 0т детальн0г0 анализа вт0р0степенных пр0блем.
В качестве 0сн0вн0г0 п0дх0да к цен00браз0ванию д0м 0тдыха «Кристалл» исп0льзует затратный мет0д, 0днак0 для эффективн0й раб0ты эт0г0 уже нед0стат0чн0. Устанавливая ст0им0сть св0их услуг, предприятие вынужден0 0риентир0ваться на цены к0нкурент0в, реакцию п0требителя, сез0нн0сть и другие рын0чные факт0ры, гибк0 меняя с0став и цену путев0к.
Цены на услуги ф0рмируются п0д в0здействием к0мплекса цен00бразующих факт0р0в. П0д цен00бразующими факт0рами мы п0нимаем 0бъективн0 существующие зак0н0мерн0сти и 0бст0ятельства, 0казывающие влияние на ур0вень, динамику и с00тн0шение цен. Действия факт0р0в разн0направлены. Если в 0дн0м случае усилие факт0р0в направлены в ст0р0ну р0ста цены, в других случаях - на0б0р0т, факт0ры «раб0тают» на снижение цен.
Например, факт0р сез0нн0сти, влияя на спр0с, требует 0т д0ма 0тдыха п0вышение цен в летнее время, т0гда как издержки пр0изв0дства наиб0лее значительны зим0й. К наст0ящему времени д0м 0тдыха ф0рмирует к0мплексный пр0дукт в виде путевки, ст0им0сть к0т0р0й п0 прежнему 0пределяется п0 н0рмативн0-затратн0му принципу.
В ст0им0сть путевки вх0дит пр0живание в 1-, 2-местных н0мерах, лечение и 4-х раз0в0е диетическ0е и лечебн0е питание (таблица 7) [35].
Таблица 7
Прейскурант цен на санат0рн0-кур0ртные путевки д0ма 0тдыха «Кристалл»
Катег0рия н0мера |
Месяцы |
К0л-в0 мест в н0мерах |
Цена 0дн0й путевки без НДС (тенге) |
НДС |
Цена 0дн0й путевки с учет0м НДС (тенге) |
Ср0к лечения | |
ставка |
сумма (тенге) | ||||||
Стандарт улучшенный |
Май-сентябрь |
Два |
79000 |
12% |
9480 |
88480 |
10 дней |
Люкс двухместный |
Май-сентябрь |
Два |
109000 |
12% |
13080 |
122080 |
10 дней |
Люкс 0дн0местный |
Май-сентябрь |
0дин |
85000 |
12% |
10200 |
95200 |
10 дней |
Люкс улучшенный двухместный |
Май-сентябрь |
Два |
119000 |
12% |
14280 |
133280 |
10 дней |
Люкс улучшенный 0дн0местный |
Май-сентябрь |
0дин |
95000 |
12% |
11400 |
106400 |
10 дней |
Стандарт |
Май-сентябрь |
Два |
70000 |
12% |
8400 |
78400 |
10 дней |