Анализ производственно-хозяйственной деятельности

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Октября 2012 в 14:07, курсовая работа

Описание

Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом.

Содержание

оглавление
Введение 6
1 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” ЗА 1997 ГОД 8
1.1 Анализ финансового состояния предприятия 8
1.1.1 Анализ производственного потенциала 8
1.1.2 Анализ состояния средств предприятия 10
Таблица 1.1 - Стоимостная характеристика имущества института 10
1.1.3 Анализ финансовой устойчивости 11
Таблица 1.2 - Показатели финансовой устойчивости института 12
1.1.4 Анализ оборачиваемости оборотных средств 13
1.1.5 Анализ платежеспособности предприятия 14
Таблица 1.3 - Аналитический баланс института 16
Таблица 1.4 - Сводная таблица аналитического баланса 17
Таблица 1.5 - Показатели ликвидности 19
1.2 Анализ прибыли 21
1.2.1 Анализ балансовой прибыли 21
Таблица 1.6 - Финансовые результаты работы института 21
1.2.2 Анализ прибыли от реализации 22
Таблица 1.7 - Данные для анализа прибыли от реализации 22
1.2.3 Анализ эффективности использования средств. 23
1.3 Анализ распределения прибыли 24
Рисунок 1.1 – Схема распределения прибыли в 1997 году 25
Вывод 26
2 РАЗРАБОТКА МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОАО “ИНСТИТУТ ЮЖНИИГИПРОГАЗ” В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 27
2.1 Анализ действующей системы оплаты труда ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз” 27
2.1.1 Общее положение об организации оплаты труда 27
2.1.2 Особенности начисления и выплат отдельных видов премий 33
2.1.3 Формирование фонда оплаты труда работников ОАО “Институт ЮжНИИгипрогаз” 39
2.1.4 Контрактная форма оплаты труда 60
2.1.5 Методика определения индивидуального заработка рабочих ОАО 73
Таблица 2.1 – Изменение величины КТУ в зависимости от выполнения (недовыполнения) плана 75
2.1.6 Исследование влияния основных факторов трудовой деятельности работников на уровень заработной платы 75
Таблица 2.2 – Матрица исходных данных 76
Таблица 2.3 – Статистические показатели парной корреляции и линейной регрессии, характеризующие взаимосвязь факторов трудовой деятельности работников с уровнем заработной платы 78
2.2 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз" в условиях перехода к рыночным отношениям 78
2.2.1 Организация оплаты труда работников ОАО при переходе к рыночным отношениям 78
2.2.2 Механизм организации системы оплаты труда в ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» 87
Схема 2.4— Оценка рынка труда в формировании политики заработной платы ОАО 89
2.2.3 Методические рекомендации по оценке и оплате труда работников ОАО 90
Таблица 2.5 – Сравнение показателей измерения труда 93
3 Охрана труда 98
3.1 Анализ характеристик и потенциальных опасностей и вредностей объекта 98
Таблица 3.1 – Допустимые уровни звукового давления, дБ, на рабочих местах ВЦ 100
3.2 Выбор и обоснование мероприятий для создания нормативных условий труда 101
3.2.1 Требования к системе вентиляции 101
3.2.2 Нормирование естественного освещения. 103
3.2.3 Нормирование иcкуственного освещения. 104
3.2.4 Мероприятия по обеспечению электробезопасности. 106
Рисунок 3.1 - Схема защитного заземления. 107
3.2.4 Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности. 108
Выводы 110
Перечень ссылок 112
Приложение А 114
Приложение Б 115
Приложение В 116

Работа состоит из  1 файл

оглавление.docx

— 289.13 Кб (Скачать документ)

Данная система  оценки и оплаты труда охватывает все без исключения структурные  подразделения предприятия –  от проектного отдела до бухгалтерии, всех работников – от рабочего повременщика до генерального директора. Она обеспечивает прямую материальную связь личного  дохода работников, фонда оплаты труда  подразделения с общим фондом оплаты труда предприятия. Это достигается  тем, что труд каждого работника  и подразделения измеряется и  оценивается ежемесячно. В таких  условиях зарплата рабочих повременщиков, ИТР и служащих поставлена в прямую связь с объемами производства и  реализованной продукции. Их доход  зависит от объема производства, а  значит они заинтересованы в его  росте. Рабочие повременщики, ИТР  и служащие материально заинтересованы эффективном, интенсивном и производительном труде рабочих-сдельщиков.

Ежедневно осуществляется контроль за выполнением обязанностей и соблюдением дисциплины всеми  работниками. Ежемесячно каждый работник оценивается с точки зрения выполнения должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, что отражается на оплате труда.

 

 

3 Охрана  труда

  3.1 Анализ характеристик и потенциальных опасностей и вредностей объекта

Для того, чтобы человек  мог плодотворно работать, ему  необходимо создать оптимальные  условия для  выполнения  его  производственных обязанностей. Существует целый ряд норм, выполнение которых  позволяет во многом  обеспечить  такие  условия,  продлить жизнь данному конкретному индивиду и сохранить  его  драгоценное здоровье.

Размеры помещения должны соответствовать  количеству  работающих в нем  людей. Согласно существующим "Санитарным нормам проектирования предприятий" (СH-245-71) объем производственного  помещения на одного работающего  должен составлять не менее 15  кубических метров, а площадь - 4.5 квадратных метров.   Для успешной работы очень важно  правильно спланировать  рабочее  место, которое должно удовлетворять  требованиям удобства выполнения работ, экономии энергии и времени пользователя,  рационального использования площадей  и  объемов,  соблюдения  правил техники безопасности. При планировании рабочего места  необходимо учитывать  удобство расположения дисплеев, принтеров,  системного блока, клавиатуры, рабочего стола пользователя, а также зоны досягаемости рук оператора. Эти  зоны установлены  на  основании  антропометрических данных человеческого  тела и приводятся  в соответствующих  справочниках.   Условия эксплуатации вычислительной  техники  также  накладывают ряд условий на параметры  микроклимата, так как перегрев аппаратуры может привести к выходу ее из строя  а  слишком  низкая температура  приводит к проблемам при запуске  винчестеров и ошибкам чтения на гибких дисках.  

           
           
 

Лист

№ документа

Подп.

Дата

 

Разраб.

Мирошниченко В.А.

     

Лит.

Лист

 

Провер.

Манеров Г.Н.

           

98

 
           

Н.контр.

Белая Л.Н.

       

Утв.

Кривоберец Б.И.

       

 

Важно, чтобы рабочее место  было хорошо освещено. Лучше всего  если свет падает слева. Hеобходимо  также  предусмотреть  искусственное  освещение, например, в виде люминесцентных ламп.  В  любом случае, прямой свет не должен попадать  на  экран  монитора, что очень сильно понижает контрастность (при  этом  изображения практически не видно - его закрывает освещённая поверхность  экрана). Кроме того, вредными являются резкие перепады освещенности - когда экран стоит в тени, а за спиной  оператора  находится окно или ярко освещённая стена - в этом случае экран превращается в зеркало, на котором видно всё,  что  происходит  за  спиной оператора, но не видно то, что происходит на самом  экране.  При этом намного ускоряется утомляемость глаз, хотя,  в  отличие  от первого случая и можно кое-как работать.

Для борьбы с  вредностями подобного  рода применяются защитные экраны, которые неплохо работают,  когда  нужно  повысить  контрастность, но, к сожалению, большинство из них  даёт  более  сильные блики, чем  сам экран.   Рекомендуется  после каждых двух часов работы за  дисплеем  делать пятнадцатиминутный перерыв, а после четырехчасовой  -  часовой. Этот режим позволит избежать переутомления.

Работы, выполняемые в помещении  отдела относятся к категории  легких работ, т.к. в данном помещении  выполняются операторские работы. Это  помещение по теплоизбыткам относится  к помещениям с незначительными  избытками тепла, т.к. современные  ПЭВМ, выполненные по технологии “SL Enhanced” практически не выделают тепла, кроме того имеют встроенные системы  вентиляции. Согласно ГОСТ 12.1.005-88 “Воздух  рабочей зоны. Общие санитарно-гигиенические  требования” установлены следующие  нормы для помещений ВЦ:

  • температура:

1) зимний период: 20-22 C;

2) летний период: 20-25 C;

  • относительная влажность: 50-60%;
  • скорость движения воздуха:

1) зимний период: не более  0.2 м/c;

2) летний период: не более 0.5 м/c.

Освещение в  помещении естественное боковое  и искусственное общее. Нормирование естественного и искусственного освещения осуществляется СНиП II-4-79 “Естественное и искусственное  освещение” в зависимости от характера  зрительной работы. Наименьший размер объекта различения с которым  может работать бухгалтер при  эксплуатации системы составляет 0,3 - 0,5 мм (размер точки, печатаемой на бумаге), что позволяет отнести данный вид работы с III-му разряду согласно СНиП II-4-79.

В отделе c установленной  вычислительной техникой и электронными устройствами основным источником шума являются вентиляторы охлаждения блоков аппаратуры. Источники питания выполнены  в импульсном варианте с высокочастотными трансформаторами. Шум вентиляторов является среднечастотным тональным  и не превышает 42 ДБ для машин  класса IBM PC установленных в помещении  отдела, что соответствует норме  согласно СНиП II-12-77 “Защита от шума. Норма проектирования” (см. таблицау 3.1).

Таблица 3.1 – Допустимые уровни звукового давления, дБ, на рабочих местах ВЦ

Уровень звукового давления, ДБ, в  октавных полосах

со среднегеометрическими частотами, Гц.

Уровень звука, Дб.

63

125

250

500

1000

2000

4000

8000

50

71

61

54

49

45

42

40

38


 

 

Необходимо  соблюдать мероприятия пожарной профилактики, руководствуясь при этом СНиП 2.01.02-85 "Противопожарные нормы", в которых изложены основные требования к огнестойкости зданий и сооружений.

Работы производятся обслуживающим персоналом на ПЭВМ и  устройствах сопряженных с ними, которые подключаются в сеть с  напряжением 220 В и частотой 50 Гц (по ССВТ ГОСТ 12.1.038-82 - опасные параметры). Согласно ПУЭ помещение относится к 2-й категории "Помещения с повышенной опасностью", поскольку существует возможность касания корпусов аппаратуры и батарей центрального отопления. В помещении отсутствуют открытые токоведущие части с напряжением более 12 В (последовательный интерфейс RC-232C). Поражение электрическим током возможно только в случае неисправности аппаратуры и питающих кабелей.

  3.2 Выбор и обоснование мероприятий для создания нормативных условий труда

3.2.1 Требования к системе вентиляции

Устройства вентиляции и кондиционирования воздуха  используется для обеспечения нормальных параметров микроклимата поддерживающих постоянную температуру, влажность, чистоту  и скорость воздуха (СНиП 2.04.05-86 “Отопление, вентиляция и кондиционирование  воздуха”). Произведем расчет поступления  тепла в отдел:

Q = Qобор + Qл + Qосв + Qрад (ккал/час),

где  Qобор - выделение тепла от оборудования;

Qл - поступление тепла от людей, работающих в помещении;

Qосв - выделение тепла от электрического освещения;

Qрад - поступление тепла через наружные ограждающие конструкции от солнечной радиации.

Qобор = 860 × n × P × К1 × К2,

где  n - количество машин = 1;

P - установочная мощность машины = 0,2 КВт ;

К1 - коэффициент использования установочной мощности = 0,8;

К2 - коэффициент одновременности работы оборудования= 0,5;

860 - это коэффициент отношения между мощностью оборудования и количеством выделяемого тепла при переходе электрической энергии в тепловую: 1 КВт = 860 ккал/час.

Qобор = 860 × 1 × 0,2 × 0,8 × 0,5 = 68,8 ккал/час.

Qл = n × q,

где  n- количество работающих в помещении людей -3;

q-количество тепла, выделяемого одним человеком-125 ккал/час

Qл = 3 × 125 = 375 ккал/час.

Qосв = 860 × N × К (ккал/час),

где  N - суммарная установочная мощноcть лампочек = 0,56 КВт;

К - коэффициент способа установки приборов электроосвещения = 0,5.

Qосв = 860 × 0,56 × 0,5 = 240,8 ккал/час.

Величина Qрад из СН 7-57 для западного полушария 50-й широты берется равной 135 ккал/час. Подставляя соответствующие значения в формулу для расчета поступления тепла в отдел, получим:

Q = 68.8 + 375 + 240,8 + 135 = 819,6 ккал/час.

Произведем  расчет воздухообмена по избыткам тепла:

где  С - удельная теплоемкость воздуха = 0.24 ккал/(кг × град);

p - плотность воздуха в помещении = 1.3 (кг/м3);

t - разница температуры воздуха в помещении и приточного воздуха = 5 град.

(м/час)

Для поддержки установочных параметров микроклимата в исследуемом  помещении вполне достаточно 1 кондиционера БК0 - 500, холоднопроводность которого - 500 ккал/час.

Воздух в  местах забора должен тщательно очищаться  от пыли. Для этого используются фильтры очистки воздуха.

3.2.2 Нормирование естественного освещения.

Нормирование  естественного освещения осуществляется СНиП II-4-79 “Естественное и искусственное  освещение” в зависимости от характера  зрительной работы. Расчет естественного  освещения состоит в определении  площади световых проемов. Для этого  используется формула :

 

где  Sп - освещаемая площадь;

lн - нормируемое значение коэффициента естественной освещенности;

Kз - коэффициент запаса, зависящий от концентрации пыли в помещении и периодичности очистки стекол;

n0 - световая характеристика окна;

Kзт - коэффициент затенения;

T - общий коэффициент светопропускания;

r1 - коэффициент учитывающий повышение lн при отражении света от стен, потолка, поля.

Освещаемая  площадь равна S = 6 ∙ 8 = 48 м2 .

Значение lн определяется по формуле:

 

где  lн - коэффициент естественной освещенности;

m - коэффициент светового климата;

c - коэффициент солнечности климата.

Для Донецка, m = 0,9, с = 0,8. lн выбирается согласно СНиП 11-4-79 в зависимости от разряда зрительной работы (KEO равен 2.0).

lн = 2 ∙ 0,9 ∙ 0,8 = 1,44.

Значение Kз определяется по СНиП 11-4-79 и при очистке окон 2 раза в год равен 1,2. Значение n0 определяется конструкцией окон и согласно СНиП 11-4-79 равно 15. Коэффициент затенения Kзт равен единице, так как отсутствуют противостоящие здания. Значение T определяется по формуле:

 

T = T1 × T2 × T3 ×T4 × T5 = 0,8 × 0,65 × 1 × 1 × 1 = 0,52,

где  T1 = 0,8 - коэффициент светопропускания материала ;

T2 = 0,65 - коэффициент потерь в переплетах окон;

T3 = 1 - коэффициент в несущих конструкциях, при бoковом освещении равен ;

T4 = 1 - коэффициент учитывающий потери света в солнцезащитных устройствах;

T5 = 1 - коэффициент потерь света в защитной сетке для фонарей.

Значение T1 - T5 определяются по СНиП 11-4-79. Значение r1 определяются по СНиП II-4-79 и равно 1,85. Зная все параметры можно определять площадь световых проемов:

Площади световых проемов недостаточно для нормальной освещенности, так как в бухгалтерии  имеется три окна общей площадью 4 м2, однако расширить проемы окон не представляется возможным, поэтому естественное освещение необходимо комбинировать с искусственным.

3.2.3 Нормирование иcкуственного освещения.

Нормирование  искусственного освещения также  осуществляется СНиП II-4-79. Для общего освещения используют главным образом  люминесцентные лампы, что обусловлено  их достоинствами. Исходя из экономической  целесообразности выбираем люминесцентные лампы типа ЛБ белого света. Для расчета  искусственного освещения применяют  метод коэффициента использования  потока:

где  Ф - световой поток ;

E - нормируемая минимальная освещенность ;

К - коэффициент запаса ;

S - освещаемая площадь ;

Z - коэффициент неравномерности освещения ;

С - коэффициент использования излучаемого светильниками светового потока на расчетной площади;

N - число светильников;

Согласно  СНиП 11-4-79 определяем норму освещенности:

E = 400 лк; K = 1,5; S = 6 × 8 = 48 м2; Z = 1,2.

 

При выбранном  типе и мощности люминесцентных ламп их необходимое количество определяется по формуле:

Наиболее  приемлемыми для помещения являются люминесцентные лампы ЛБ (белого света) мощностью 80 ВТ. Нормальный световой поток  лампы ЛБ-80 равен Ф = 5320 люмен (лм). Величиной i, индексом помещения можно  установить зависимость от площади  помещения и высоты подвеса:

 

где  A - длина помещения = 8м;

B - ширина помещения = 6м;

h - высота подвеса;

h = H - hр  - hс,

Информация о работе Анализ производственно-хозяйственной деятельности