Билеты по экономике

Групповое размещ.подраздел.на 2 вида:1.Расположение на одной тер-рии  разнородн.предпр.не имеющих тесных пр-венных связей. 2.Сосредоточение на одной тер.предприят.с тесными связями по линии кооперирования и комбинирования.  Оптимальное располож.предприятий это получение максимальной прибыли. 
 
 

18. Трудовые ресурсы  (ТР) предприятия, их состав и структура.

ТР - часть населения  РБ обладающая  необходимым физич.развитием, знаниями и практическим опытом для работы в нар.хоз.

В трудовые ресурсы  входят как занятые, так и потенциальные  работники. К  трудовым ресурсам относ.насел.в возрасте:Мужчины: от 16 до 60 лет; женщины: от 16 до 55, за исключ.не работающих инвалидов 1 и 2 групп и лиц получ.пенсию по старости на льготных условиях.

По хар-ру участия  произв.деятельн.ТР подраздел.на промышленно-произв.персонала и персонал не пром.деятельн. В состав промышленно-произв.персонала включ.работники занятые в сфере произ-ва. К персаналу не пром.деятельн.относ.работники занятые в культурно-бытовых учрежден.,состоящих на балансе пред-ий (ЖКХ, дошкольные учрежден., дома культуры и отдыха и т.д.)

По признаку выполняемых функ-ий труд.ресурсы делятся на рабочих, руковод., специал.. и технич.исполнит.

В зависимости  от хар-ра участия в произв. процессе рабочие делятся на основных и  вспомогательных. Основные раб.непосредственно заняты в произ-ве прод., а вспомог-ые обслуживают технологич.процесс.

К руковод.относятся: директора предпр., их заместители, главные специалисты,нач.цехов,отделов  и их замест., старшие мастера  и мастера.

Специалисты выполняют  инженерно-технические, эконом.и др.функ-ции. К ним относ: инженерно-технические  работники, эконом, техники, энергетики и т.д.

Технические исполнит.выполн.работу по подготовке и оформлению док-ов: делопроизводители, табельщики, секретари-машинистки, учёдчики,полеровщики.

Соотнош.работника  по категориям хар-ет струк-ру трудовых ресурсов предприятия.

19 Безработица и  ее формы.

Безработица характеризуется  невозможностью трудоспособного населения желающих работать вступить в трудовые отношения для получения конпинсации за труд и обеспечение своего существования. Различают след. Виды безработицы:- технологическая(она связана с переходом к новым показателям техники и технологии механизации и автоматизации ручного труда). – структурная(связанная с закрытием устаревших предприятий и производств, сокращением выпуска продукции ряда отраслей и т.д. – конверсионная(связанная с сокращением численности армии и занята в отраслях военной экономики), - Экономическая(носит постоянный характер и обусловлена колебаниями рыночной коньюктуры). - Молодежная (может возникнуть после получения проф.образования) – Скрытая(т.е. работников больше чем требуется предприятию) – Застойная(т.е. люди не хотят а со временем не могут работать).Безработица может быть добровольной т.е. существовать при наличии свободных рабочих мест, когда потенциального работника не устраивает уровень з/п, либо сам характер труда. Вынужденная безработица связана с установлением з/п выше точки рыночного равновесия, когда возникает разрыв между спросом на труд и его предложением. Современная экономическая наука выделяет 3 формы безработицы: 1.Фрикционная-связана с региональными, профессиональными и возрастными перемещениями работников, (уход за детьми, учеба,  получ. новой квалификации). 2. Структурная - она тесно связана с особенностями развития отдельных отраслей и регионов). 3 Циклическая - определяется изменениями экономической коньюктуры. Структурная и фрикционная безработицы определяют ее естественный уровень. Полная занятость это отсутствие циклической безработицы. Если фактический уровень безработицы превышает естественный, то общество недополучает некоторую часть  ВНП.

20 Производительность  труда и ее показатели.

Пр-дительность Труда – это результативность и плодотворность конкретного труда. Она определяется кол – вом продукции произведенной за определенный периуд рабочего времени или кол – вом рабочего времени затраченного на ед. продукции. Базой для определения произв. Труда явл. Рабочее время. Труд, затраченный на изготовление ед. продукции состоит из живого и овеществленного труда. Живой труд это непосредственные затраты времени работников. Различают производительность индивидуального (живого) и общественного (живого и овеществленного)труда. При расчете уровня произв. индивид. труда учитываются затраты труда конкретного рабочего на ед. продукции. Для оценки уровня произв. труда применяется система обобщающих частных и вспомогательных показателей. К обобщающимся относится среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции одним рабочим; и средняя годовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели характеризуют затраты времени на производство ед. продукции определенного вида или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или  человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение ед. продукции определенного вида работ или объема выполняемых работ за ед. времени. Повышение произв. труда имеет решающее значение для развития экономики страны, организации предприятия. Она позволяет более эффективно и рационально использовать производственные ресурсы на каждом предприятии получать дополнительную прибыль. Повышение произв. труда- это главное средство повышения уровня доходов работников предприятия. Показатели произв. труда: 1. Готовая выработка валовой продукции на одного среднесписочного работника. В=Q/Ч, где  В  – выработка, Q –обьем товарной продукции, Ч – кол- во работников. 2. Трудоемкость продукции Т=Ч/Q. Показатели произв. труда могут быть представлены в след. Ед. измерения: стоимостные,(руб), натуральные(шт,кг), Условно- натур, трудовые(норма-часы). При натуральном методе измерения произв. труда, объема выпущенной продукции принимаются в натуральных измерениях(тонны, метры,штуки). Этот метод применяется в отраслях с однородной продукцией(добывающие отрасли, с/х). Если предприятие выпускает несколько видов продукции, то произв. труда может измеряться в условно-натур.ед. Недостаток этого метода это невозможность сопоставить продуктивность труда на предприятиях разных отраслей. Стоимостной метод явл. основным для измерения произв.труда т.к. в ценах отражается кач-во продукции и позволяет учесть различные стороны производимой продукции. Трудовой метод основан на определении трудоемкости выпускаемой продукции, где основная характеристика это рабочее время.

21 производственный  цикл, его понятие, структура.  Длительность  производственного цикла.

К нормативам организации  ПП относятся длительность ПЦ, размер партии и величина незавершенного производства. ПЦ – это время от запуска сырья и материалов в производство до выхода готовой продукции. Без научно обоснованного расчета длительности ПЦ нельзя правильно составить производственную программу предприятия и цехов и определить технико-экономические показатели длительности предприятия. Длительность ПЦ влияет на сроки подготовки производства новой продукции, оборачиваемости оборотных средств, является важной величиной при организации оперативно производственного планирования, МТО и т.д. длительность ПЦ может определятся отдельно по изделиям и его составляющих узлов и деталей, и изме6ряется в календарных днях. Т=Т₁+Т₂+Т₃+…..+Т₆, где Т1 – время вып-я технологических операций,Т2 – время естественных операций,Т3 – контрольных опТ4 – транспортных оп,Т5 –  межоп-ных пролежаний,Т6 – время межсменных пролежаний.

Рацинальной считается  структура, т.е. %ное соотношение составляющих длительность пр-дственного цикла, при к-рой наибольший удельный вес занимает время технолог-их операций. Осн направлениями сокращения длит-ти ПЦ являются:

Совершенствование технологии

Замена естеств-ых процессов искус

Совмещение транспортных и контрольных операций с технол-ими

Увеличение слаженности  работы предприятия

Внедрение НОТ  на рабочих местах

Использование рациональных способов сочетания операций

В практике длительности предприятий используются три вида сочетаний операций: 1Суть последовательного вида сочетания операций состоит в передаче деталей с операции на операцию и только после того, как закончена работа всей партии на предыдущей операции

Тп=Тшт*n,  Тшт-время обработки одной детали на всех операциях,n-число деталей в партии.

2При параллельном виде сочетания операций передача предметов труда с операции на операцию осуществляется поштучно или небольшими транспортными партиями Тпар=Тшт(n-1)*Tmax,    г де Тмах-время наибольшей по продолжительности операции,

3Параллельно-последовательный предполагает передачу обрабатываемых предметов труда с операции равных или меньших на операции большей продолжительности поштучно, а с больших на меньшие транспортируются партиями так, чтобы процесс производства осуществлялся без перерыва.  

Тпар-посл=Тшт+(n-1)*( SТд-SТк), где продолжительность длительных операций, Тк - продолжительность коротких операций.

Длительная считается  та операция, кот. Располагается между  двумя короткими. Короткой явл. Та операция, расположенная между двумя

22. Сущность технического нормирования труда, его значения и задачи.

Нормирование  труда- установление необходимых затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или её выработке в ед. времени на выполнение заданного объёма работ или обслуживающих средств в конкретно организационно-технических и природно-климатических условиях.

Техническим оно  называется потому, что методы нормирования труда учитывают характер и конструкцию использования в процессе труда технических средств, технологию, организацию рабочего места и т.д.

На предприятии  в процесс нормирования труда включ. След. Этапы:

Изучение структуры  затрат раб. Времени и передового опыта организации труда по выполненной работе.

Проектирование  рациональных приёмов и методов  труда, разработку нормативных материалов

Установление  норм затрат по каждому элементу и в целом на операцию с учётом влияния технич-х, организ-х, психо-физиологических, социальн-х и эконом-х факторов.

Проверку и  уничтожение форм в производственных условиях.

Основная задача нормир. труда- последовательное улучшение его организации с целью снижения трудоёмкости продукции, заинтересовать рабочих в результате своего труда, повышенной эффективности производства, поддержание обоснованных соотношений между ростом  производительности труда и зар. платой.

Оно должно способствовать активному внедрению в производство достижений науки и техники, передовой технологии. Нормирование способствует рациональной расстановки кадров предприятия и правильного использования ими раб. времени.

Разработка нормы используется при составлении планов и прогнозов, решении вопросов разделения и кооперирования труда, при определении количества оборудования и численности работающих. 
 
 
 
 
 
 
 
 

23.Технич. норма времени,  выработка и др. нормы труда.

Норма труда- мера его затрат, установленное задание на выполнение в определ-х условиях отдельных работ производственной операции или функ-ии одиночной работы или групповой, имеющих соответствующую профессию, спициальн-ть или квалифик-ю.

Норма времени-величина затрат раб. времени, установленная для выполнения ед. работ одним или группой соответствий квалификации в опред-х организ-о-технич-х и природно-климатических условиях.

Нв=Тшт ∙ Тпз,где  Тшт- норма штучного времени; Тпз-норма подготовительно- заключит времени.

Тшт=Т1+Т2+Т3+Т4+Т5+Т6,где  Т1-вр. Основной работы; -вр. Вспомогательной работы; -вр. Организационного обслуживания; Т4-вр. Технического обслуживания; Т5-вр. на отдельные и личные надобности; Т6-вр. не устранимых перерывов.

Т0=Т1+Т2 __оперативное  время

Тоб=Т3+Т4__вр.обслуживан. раб. места

Норма штучного времени, определяемое необходимыми работниками, время на выполнение ед. работы расчитыв. по формуле: Тшт=Т0+Тоб+Т5+Т6

Норма выработки-установленный  объём работы, который 1 или группа рабочих соответствующей квалификации обязан выполнять в ед. вр. в определенных условиях.Она измеряется в натуральных единицах и является величиной обратно-пропорциональной норме вр.

Нвыр= (Т∙Ч)/Нв,где  Т- период вр. на который устанавливается  норма выработки;

Ч – ко-во работников. Она зависит от состава нормы времени.

Норма численности-установленная  численность работников определ. проффесии, квалификац-о состава , необходимая  для выполнения конкретных производственных функций или объёма работ в данных условиях.

Она позволяет  определить затрат труда по профессиональным, специальным видам работ

Нч=Q / Но,где Q-обьём работ;Но-норма обслуживания

Базой для расчёта  норм затрат труда служат нормативные  материалы к которым относят: нормативы режимов работ оборудования, нормативы по труду, единые и типовые нормы( время, выработка, обслужив.)

24 Методы технического  нормирования труда.

Различают аналитический  и суммарный методы нормирования труда, при аналитическом методе нормы установл.в след. последовательности:выполняемая работа разделяется на соответствующие элементы; производится анализ рациональности выполнения каждого элим.труд.проц.;разрабатыватся наиболее рациональные и эффективн.последов.их выполн.; определ.затраты времени на кажд.элемент и работу в целом.

Выделят аналитически-иследовательский м аналит.-расчётный методы нормир.труда.Анал.-расч.метод предусм.использ.нормативов по труду и расчётных формул.При суммарном методе нормирования труда установл.в целом на всю раб.без разделения на элементы и изучения условий её выполнения выделяют опытный статистический и сравнительный способ установления норм.Для расч.нормы труда необходимо иметь информацию которую можно получить на основе изучения раб.времени.На практике при изучении затрат раб.времени используется 2 метода:непосредственных замеров и моментальных наблюдений.На основе непоср.зам.затрат рабочего времени определяют длительность занятости работника определ.работами и потерь времени по различным причинам. Непоср.зам.осуществл.с помощью проведения фотографии раб.времени,самофотографии,хронометража,фотохронометража,киносъёмка.Проведение наблюдений по каждому виду вклюл.неск.этапов:потготовку к наблюдению;проведение;обработку и анализ получ.результ.ислед.