Билеты по экономике

1)материальные  затраты за вычетом стоимости  возвратных отходов;2)расходы на оплату труда;3)отчисления на социальные нужды;4)амортизация ОФ 5)прочие затраты.

Себестоимость продукции  рассчитанная  по экономическим элементам затрат даёт возможность определить общий объём ресурсов, затраченных на выполнение плана производства и реализации продукции; выявить структуру затрат на производство в целом и мероприятия по снижению себестоимости продукции; установить потребность предприятия в материалах, трудовых, финансовых ресурсах; увязать план себестоимости с планом материально-технического снабжения по труду и финансам. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

38.Состав  затрат вкл.в себестоимость продукции.         

Себестоимость продукции представляет собой стоимостную оценку, используемых в процессе производства и реализации продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых затрат.В укрупнённом виде стоимость продукции включает:1) затраты, непосредственно связанные с производством  и реализацией продукции, обусловленные технологией и организацией производства.2) затраты связанные с использованием природного сырья3) затраты на подготовку и освоение производства.

Себестоимость – важнейший показатель, характеризующий качественную сторону длительности предприятия и экономическую эффективность производства. Он отражает степень использования материальных, трудовых ресурсов, результаты внедрения новой техники и прогрессивной технологии, уровень организации производства и труда, рациональность управления. Её себестоимость входит в состав цены и её уровень определяет прибыль.

39.Понятие  издержек, их состав  и виды.                       

Процесс производства продукции связан с затратами  живого и овеществлённого труда. Совокупность этих затрат называют издержками производства. Одна часть издержек производства связанная с изготовлением и реализацией продукции представляет собой себестоимость.Вторая часть включается в издержки производства на основании законодательства в виде налогов и предназначенных для общества. Совокупность производственных затрат показывает во что обходится предприятию изготовления выпускаемой продукции т.е. составляет производственную себестоимость продукции.Предприятия производят затраты на реализацию продукции т.е. осуществляются внепроизводственные  или коммерческие расходы (на транспортировку, упаковку, хранение и т.д.).Производственная себестоимость и коммерческие расходы составляют полную себестоимость продукции. Её реальное определение на предприятии необходимо для маркетинговых исследований, определения степени влияния отдельных статей затрат на себестоимость продукции, ценообразование, правильного определения финансовых результатов работы. На предприятиях различают цеховую, производственную и полную себестоимость.Различают нормативную, плановую и фактическую себестоимость.Нормативная себестоимость – максимально допустимые затраты на производство и сбыт продукции при научно-обоснованных нормах расхода живого и овеществлённого труда. Плановая себестоимость – может быть выше или ниже нормативной.Фактическая себестоимость – та себестоимость, которая сложилась в отчётном периоде. 
 
 
 
 
 
 

40. Структура ФЗП  рабочих.

ФОТ – это  источник ср-в предназнач. для выплат ЗП и выплат соц-го хар-ра.

В состав ФЗП  входят: оплата за отработанное время;оплата за неотработанное время;единовременные поощрит-ые выплаты;выплаты за питание, жильё,топливо;

Оплата за отраб. время включ. :ЗП по тарифным ставкам, окладам и по сдельным расценкам;Стоимость  прод-ии выданной в порядке натур-ой оплаты;Премии и вознаграждения;Стимулир-ие доплаты и надбавки к тариф. ставкам за проф-ое мастерство;Компенсационные выплаты;

Оплаты за неотработанное время включ:Отпуска;Льготные часы подростков;

Простоев, не по вине работников;Вынужд-ые прогулы и др.

Единовременные  пособия:Премии;вознаграждения за выслугу лет, по итогам года;Материальная помощь; Компенсация за отпуск;Акции по льготам работникам.

В состав ФЗП  включ. осн-ая и дополнит. ЗП. К основной относ-ся оплата труда за выполненные работы: здельная и повременная ЗП, тарифный фонд ЗП и премии. К доп-ой относ-ся выплаты работникам кот. произв-ся не за выполненную работу, а в соотв-ии с действ-им законодат-ом.

В плановой ФЗП  не включ. доплаты за отклонение от нормальных условий труда (простои, брак, плата за сверхурочные работы и т.д.)

ФОТ произв-ых рабочих  ФОТ, млн.руб.

         ФОТг=   знак суммы Тст.*Т*Кпр*Кдз,  где Тст- часовая тарифная ставка соотв-го разряда, руб. Т- общая трудоёмкость, н/ч Кпр – коэф-т премирования (К= 20%)Кдз – коэф-т учитывающий доп-ую ЗП произв-ых рабочих (Кдз= 10%)

Часовая тарифная ставка соотв-го разряда Тст, руб. Тст=Тст1* Кт, где Тст – часовая тарифная ставка 1 разряда,руб.Кт – тарифный коэф-т соотв-го разряда

Часовая тарифная ставка 1 разряда Тст1, руб, опред. путём  деления min. месячнойтарифной ставки 1 разряда на устан-ый месячный фонд раб. времени рассчит:Тст1= З * Пмин1/ Фрм, где З/Пмин1/ Фрм – минимальная месячная ставка 1 разряда, тыс руб. Фрм – действ-ый месяный фонд раб. времени, ч.

41.Сдельная  форма оплаты труда  её системы. 

Труд основных произв-ых  рабочих оплач-ся в основном по сдельной форме оплаты труда, при сдельной формы оплате труда ЗП рабочим начисл-ся по заранее устан-ым расценкам за каждую единицу выполн-ой работы или изгот-ой прод-ей.

Различают прямую сдельную, сдельно-примиальную.здельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордно-сдельную оплату.

а)При прямой сдельной системе ЗП опред-ся по расценке за кол-во выпущенной прод-ии.

б)Сдельно-примиальная  сист. оплаты труда предусм-ет выплаты  к сдельному заработку премии за достижение кол-ых и кач-ых показ-ей работы.

в)Сдельно-прогресивная система оплаты труда связана с увелич. сдельных расценок по соотв. шкале при перевыполнении работником устан-го задания.

г)При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработок  рабочего, рук-ля или спец-та нах-ся в прямой зависимости от произв-ых показателей непосред-но обслуж-ых ими рабочих.

д)Аккордная  система оплаты труда – это  когда зароботок раб-го или группы рабочих опред-ся на весь объём раьоты; премия устанавл. за выполн. работы в срок, за каждый сэкономленный  день по сравнению с нормат-ым сроком, за кач-ое вып-ие задания.

 ЗП=P*N , где P – расценка

 N – кол-во  ед-ц прод-ии 

 42.Повременная форма оплаты труда и её системы. Контрактная система оплаты труда.

Повременной наз. такая форма, при которой ЗП начисляется по ставл-ой тарифной ставке или окладу за фактически отработ. время. Оран-я повременной оплаты труда требует ведения табельного учета фактически отработанного времени, создания на раб. местах необход. условий для эф-ой работы и тариф.

Работников по квалификации.

 ЗП=Т*F , где Т – тарифная ставка присвоен. раб-му квалиф-о разряда. F – фонд фактич. отработ. временем.

Различают 3 системы  и с времен. формы оплаты труда: простая повременная; повременно-примеальная; повременная с нормируемым заданием.При простой, раб-к получ. тарифную ЗП при условии полного выполнения возложенных на него фун-й или индивид. задания.При повременно-примеалбной системе раб-к получает не только тариф, но и премию в соотв. с утверд-ым на предпр-ии полож-ем.На предпр-ях с высоким ур-ем орган-и произв-а примен-ся повременно-примиальная система с нормируемым заданием. Премия начисл. в процентах к тарифной части ЗП в зависимости от ур-ня выполн-ия нормир-х заданий.По различ. системам повременной формы оплаты труда ЗП расчит-ся руководителем, специалистам , технич. исполнит., вспомог. рабочим.   

43 Коллективная форма  оплаты труда,  методика распределения  заработка.

ЗП по способу  расчётов с работниками бывает индивидуальная и бригадной (коллективной).При индивидуальной оплате труда, заработок работника определяется только за выполненные им работы. Коллективная сдельная оплата труда предусматривает начисление заработка бригаде, а затем распределения его между членами бригады. Начисление ЗП бригаде может осуществляться по сдельной или по повременной системам оплаты труда. Заработок между членами бригады распределяется в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премии и зарплаты с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ состоит из двух частей: базовой и суммы повышающих и понижающих коэффициентов. Базовый КТУ устанавливается с учётом квалификации, стажа работы. Размер базового КТУ-еденица и выше. По итогам работы за месяц он может быть повышен или понижен.Соц. Защита включает в себя комплекс экономич., правовых, соц. гарантий государства. Важнейшим направлением соц. защиты является расчёт минимального потребительского бюджета, который представляет собой расходы на преобритение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических соц.-культурных потребностей человека.

44  Тарифная система  РБ и её элементы

Тарифная система-это  совокупность нормативов при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование ЗП. Она состоит  из трёх элементов:1) Книжка «Тарифно-квалификационный справочник» (это документ, с помощью которого определяется сложность выполненных работ и осуществляется квалификация (разряд) работника).В РБ действует единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) в нём протарифицированны все основные работы и профессии рабочих, специалистов и руководителей.2) Тарифная сетка-совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов, выше ставки первого разряда. Тарифная сетка сост. из 27 разрядов. С 1-го по 23-й разряды, это на уровне предприятия. С 24-го по 27-й разряды, это руководители министерств и ведомств.3) Тарифная ставка-это выраженный в денежной форме размер ЗП работника за определённый период времени. Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Тарифная ставка-это исходная нормативная величина, определяющая уровень ЗП работников. Базой для установления месячной тарифной ставки 1-го разряда служит стоимость рабочей силы, определяющая стоимостью тех благ и услуг которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду.

Минимальная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается  государством, но предприятие исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно установить тарифную ставку 1-го разряда, но не ниже минимального уровня утверждающего государством. 

45 Сущность и принципы оплаты труда. Понятие о минимальном потребительском бюджете и минимальной ЗП.

Любая работа требует от человека определённых затрат физ. и умственной энергии. Размер вознаграждения за вложенный труд определяется рациональной организацией его оплатой. Рациональная организация оплаты труда, это комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения. Она строится на след, принципах:1) Объективность, реально учесть вклад работника в результаты труда коллектива.2) Комплексность, использование всех форм поощрения труда.3) Диффиринцированность, разные уровни в оплате труда.4) Гибкость и оперативность, регулярный пересмотр условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства.5) Простота и доступность.

ЗП=тариф (оклад),+ премии + вознаграждения + надбавки + доплаты

6)Учёт мнения коллектива.

Система организации ЗП включает: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты к ЗП.

46.Цели  и задачи планирования. Основные принципы  планирования. Виды планирования: стратегическое, текущее, оперативное.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Планирование-это  разработка корректировка плана включающее предвидение обоснования, конкретизацию и описание деятельности хоз.объекта на ближайшую и отдаленную перспективу. Планированием охватыв.работа людей и движение ресурсов нацеленных на получение заданного конечного результата. В плане указывается:цель деятельностипредпр.4ср-во достиж.цели;правила и сроки увязки целей и ср-в по этапам на весь период действия плана;этапы и сроки выполн.раб.;исполнители планов по срокам и видам.раб.;методы,этапы и ср-ва контроля выполн.плана.

Планирование  произв.на предпр.это точное предвидение  и программирование на перспективу хода производствен.процессов и его результатов по этапам.

Технология планирования включ.:1)Определ.и обоснование основной цели и вытекающих из неё задач предпр.2)Оформление посавленной задачи,установление конкретных показателей и заданий для исполнителей.3)Детализация задания по видам и объектам работ,конкретным раб.местом.и срокам исполнения;4)Детальные расчёты затрат и полученных результатов на весь период планирования.

Принципы планирования:1)Строгая  обоснованность каждого элим.и каждого этапа плана;2)точное исполнение плановых заданий всеми его участниками;3)наличие сплошного не прерывного учёта контроля и корректировки исполнения плана;4)восприимчивость к изменениям внутренней и внешней среды и способность вовремя перестроить работу предпр; 5)непрерывность,оптимальность, экономичность,стабильность,комплектность.

Разнообразную по характеру и срокам исполнения деятельность производственных структур персонала невозможно измерить,учесть и проконтролировать с помощью одинак.схем,методов и показателей. Для  этого использ.целая сист.показателей,различн.методы организации и выполнения плана.