Макроэкономика как наука и ее основные проблемы

 

Предположим, что в экономике  имеются пять производственных альтернатив (вариантов) – А,В, С, Д, Е – распределения ограниченных ресурсов для производства двух товаров - ракет и жилья. Можно построить 10 млн. кв. м жилья и не делать ракеты (производственная альтернатива А). Если же перейти от производственной альтернативы А к В и начать производство 1 тыс. ракет, то придется отказаться от 1 млн. кв. м жилой площади, сократив строительство жилья с 10 до 9 млн. кв. м. Альтернативные издержки увеличения производства ракет составят 1 млн. кв. м непостроенного жилья.

Если же увеличить производство ракет с одной до 2 тыс. шт., то придется отказаться еще от 2 млн. кв. м жилья, сократив его производство с 9 до 7 млн. кв. м (производственная альтернатива С). Увеличение производства ракет с 2 до 3 тыс. шт. приведет к упущенной  выгоде в 3 млн. кв. м жилья, сократив его производство с 7 до 4 млн. кв. м (производственная альтернатива Д).

При переходе от производственной альтернативы Д к Е альтернативные издержки составят 4 млн. кв. м непостроенного жилья.

 

17. Труд как  ресурс рыночной экономики.

Труд как ресурс рассматривается  в современной экономической  теории как основной фактор производства, а в теории рынка труда –  как товар. Он может быть измерен  численностью людей (категории населения), количеством человеко-часов (времени) труда, затратами на оплату труда  в денежных единицах и другими  способами. Существует много обозначений  труда, как категории населения, которая осуществляет предложение  на рынке труда: трудовые ресурсы, население  в трудоспособном возрасте, экономически активное население, рабочая сила, самодеятельное население и другие.

 Оценка предложения  труда в часах рабочего времени  доминирует в работах западных  авторов, в том числе у Р.Дж. Эренберга и Р.С. Смита . В российской литературе количество ресурса, продаваемого на рынке труда, обычно измеряется числом человек. Однако когда мы измеряем товар, продаваемый на данном рынке, подобным образом, мы не должны впадать в заблуждение, что труд ничем не отличается от других товаров, большинство из которых имеет материально-вещественную форму и измеряется в физических единицах.

 

18. Рынок труда  и механизм его формирования

Рынок труда — сфера  формирования спроса и предложения  на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Особенность рынка труда  и его механизма: объектом купли-продажи  на нем является право на использование  рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

В широком смысле рынок  труда — система социально-экономических  и юридических отношений в  обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный  процесс воспроизводства рабочей  силы и эффективное использование труда.

Отношения на рынке труда  регулируются общественными и государственными институтами

Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в  значительной степени определяет темпы  экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической  политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывают на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

Эти отношения противоречивы  в силу действия законов спроса и  предложения. В процессе обмена устанавливается  состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем  занятости и оплатой труда.

Спрос на рабочую силу в  условиях свободной конкуренции  формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы  и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение  труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем  выше уровень предложения рабочей  силы.

Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального  положения населения той или  иной страны. Возникновение рынка  труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию  как крестьянин в феодальную эпоху  характеризует процесс уничтожения  феодализма и рождения капитализма.

В настоящее время мобильность  трудовых ресурсов — один из важнейших  параметров, при которых возможен экономический рост в экономике  вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями  работников и их семей переехать  в другие местности для выбора места проживания, где они могут  иметь более выгодные предложения  по найму. Таким образом, мобильность  трудовых ресурсов способствует более  высокой эффективности и производительности в экономике.

Рынок труда считается  одной из самых сложных проблем  экономики. Проблемы рынка труда  носят многоаспектный, многофункциональный  характер. Их нельзя искусственно сводить только к проблемам занятости и безработицы, при всем значении этих аспектов в экономическом и социальном отношениях. Полноценное рассмотрение рынка труда требует комплексного изучения социально-экономических и организационно-технических вопросов формирования профессионально-квалификационного состава работников, управления персоналом, организации трудовой деятельности, методов ее измерения, нормирования, оценки и оплаты труда, создания благоприятных условий труда и обеспечения его эффективности, повышения жизненного уровня населения.

Формирование рынка труда  предполагает выработку определенных принципов и методов построения структуры и механизма функционирования. В зависимости от масштабов экономического пространства рынок труда формируется  на макро- и микроуровнях (на предприятии и вне его).

Суть формирования рынка  труда состоит в создании устойчивых экономических связей (прямых и обратных) и социальных взаимодействий между  его субъектами. Создается система  рынков труда, в которой внутренние и внешние рынки органически  взаимосвязаны и взаимодействуют  друг с другом. Они не могут существовать друг без друга. Следовательно, принципиальным отличием рынка труда от директивного распределения рабочей силы является возможность многовариантного выбора и непосредственного сочетания  интересов работодателей и работников путем достижения взаимоприемлемого  согласования спроса и предложения.

В роли субъектов спроса и предложения труда выступают  юридические и физические лица. Первую группу составляют нуждающиеся в  рабочей силе; вторую - предлагающие рабочую силу и, наконец, третью - выполняющие  посреднические и консультационные функции в процессе взаимоотношений  между первыми двумя группами лиц.

Цель формирования внутренних рынков - это создание гибких форм обеспечения  предприятия необходимым персоналом на основе оптимального сочетания принципов  его стабильности и мобильности. Для этого предприятие может  ограничить постоянный штат работников основным контингентом требуемых рабочих  и специалистов (костяком), привлекая  остальных работников с внешних  рынков по мере необходимости. Такой  подход избавляет от необходимости  постоянного содержания лишнего  штата работников, как это практиковалось при директивном планировании и  сокращении штатов, традиционно сложившейся  структуре персонала и отсутствии внешних рынков труда. Доля постоянного  и временного персонала, естественно, должна зависеть от темпов обновления продукции и технологии. Учитывая необходимость комплексного подхода  к анализу и формированию персонала  на предприятиях, целесообразно в  настоящих условиях на базе действующих  разрозненно и неполноценно традиционных подразделений (отдел кадров, труда  и заработной платы, подготовки кадров и т.д.) создать единую службу управления персоналом.

Внешние же рынки труда  формируются с учетом профессиональных и социальных признаков рабочей  силы. Как мы видим, при рассмотрении рынка труда очень часто употребляется  понятие «рабочая сила» и она  признается товаром. Признание же рабочей  силы товаром предполагает определение  ее стоимости и цены, как основы установления уровня оплаты труда!

Стоимость рабочей силы характеризуется  двумя факторами во-первых, профессионально-квалификационным уровнем работника (набором необходимых знаний и умений) и во-вторых, набором жизненных средств, включаемых в потребительскую корзину. Отсюда цена рабочей силы может быть определена в денежной форме исходя из удельных затрат на обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации и из средней цены потребительской корзины с учетом социально-демографических условий. При определении уровня оплаты труда естественно исходить из сложности и объема выполняемых работ и функций. Опыт промышленно развитых стран свидетельствует о том, что в условиях, рынка роль нормирования и тарификации работ не только сохраняется, но и существенно возрастает. В то же время номинальный уровень оплаты труда при прочих равных условиях зависит от состояния рынка товаров, от конкурентоспособности произведенной продукции. Для формирования полноценного рынка труда необходимо исходить из его неразрывной связи с другими рынками: рынками товаров и услуг, жилья, ценных бумаг и т.д. От этого зависит решение таких важных задач, как развитие предпринимательства, создание конкуренции на рынке труда, обеспечение свободного перемещения рабочей силы, ее трудоустройства, переобучения, социальной защиты безработных и т.д. Все эти и другие социально-экономические задачи обусловлены достижением максимально возможного сбалансированного спроса и предложения рабочей силы.

В условиях рынка должна формироваться и новая социальная политика в сфере труда. Ее составляющими  должны быть четыре направления (стратегии).

Компенсационная стратегия.

 Ее объект - высвобождающиеся  работники, подлежащие перераспределению  и переподготовке. Эта стратегия  должна обеспечивать необходимую  социальную защиту трудящихся.

Стимулирующая стратегия.

 Она предполагает создание  и реализацию такого социального  механизма, который бы обеспечивал  ответственное, заинтересованное  отношение к труду различных  занятых групп и максимально  учитывал разнообразие их установок  и трудового поведения. 

Стратегия социальной адаптации.

 Она обеспечивает разнообразие  форм трудового образа жизни.  Люди могут выбрать себе любой  вид трудовой деятельности, например, заняться индивидуальной трудовой  деятельностью, если нет работы  на государственных и частных  предприятиях.

Стратегия социального партнерства.

 Ее основное назначение - это достижение согласия по  разным аспектам трудовой деятельности  между тремя социальными субъектами: правительством, предпринимателями  (руководителями предприятий) и  трудящимися. Основная в этом  случае стратегия - это ведение  диалога между тремя сторонами.

 

19. Сущность  и  значение инфляции в экономике.  Современное состояние этого  процесса.

Инфляция является одной из важнейших макроэкономических проблем. Она предстает в виде долговременного процесса, который проявляется в росте общего уровня цен. В результате денежные агрегаты обесцениваются по отношению к реальным активам. В этом суть данного явления, которое зависит от многих факторов.

Последние предстают в виде инфляционных шоков или импульсов, питающих и устанавливающих инфляционный процесс. Однако не всякое изменение цен на отдельные товары, совокупного спроса или предложения обязательно перерастает в инфляцию или является ею. Экономика может поглотить инфляционный шок.

В противоположность инфляции под дефляцией понимается общее падение цен и издержек.

Замедление средних темпов роста цен называется дезинфляцией.

Инфляция измеряется с  помощью индекса цен. Индекс цен определяет их общий уровень по отношению к базовому периоду.

Но не надо думать, что  инфляция – исключительно явление  одной нашей страны. Фактически все  другие промышленные страны, за исключением  Западной Германии и Японии, пережили высокие темпы роста инфляции. В отдельные годы периода 80-х гг. в некоторых странах ежегодные  темпы роста инфляции выражались двузначными, а то и трехзначными числами. Инфляция в Израиле была настолько жестокой, что за один пятилетний период в 80-х гг. цена за бак бензина поднялась до 30 тыс. шекелей. За пять лет до того такой суммы хватило бы, чтобы купить автомобиль.

Ежегодные темпы роста  инфляции в Боливии в 1985 г. равнялась 3400 %. Это значит, что обед за 20 долл. в 1984 г. обошелся в 1985 г. уже в 680 долл. В 1987 г. ежегодные темпы роста инфляции в Бразилии составляли примерно 400 %.

Как экономическое явление  инфляция существует уже длительное время. Считается, что ее появление  связано чуть ли не с возникновением денег, с функционированием которых  она неразрывно связана.

Термин инфляция (от латинского inflatio – «вздутие») впервые стал употребляться в Северной Америке в период Гражданской войны 1861–1865 гг. и обозначал процесс разбухания бумажно-денежного обращения. В XIX в. этот термин употреблялся также в Англии и во Франции.

Наиболее лаконичное определение  инфляции – повышение общего уровня цен, наиболее общее – переполнение каналов обращения денежной массы сверх потребностей товарооборота, что вызывает обесценение денежной единицы и, соответственно, рост товарных цен.

Однако трактовку инфляции как переполнение каналов денежного  обращения обесценивающимися бумажными  деньгами нельзя считать полной. Инфляция, хоть она проявляется только в  росте товарных цен, не является сугубо денежным феноменом.