Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Января 2012 в 10:25, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - выяснить, какие методы нормирования труда управленческого персонала существуют в настоящее время, провести анализ нормирования труда и разработать конкретные мероприятия по совершенствованию нормирования и организации труда на предприятии ИП Зыков Ю. А.
Задача курсовой работы: рассмотреть теоретические аспекты сущности нормирования труда, выявить особенности и определить задачи нормирования труда, показать организационно – экономическую характеристику предприятия ИП Зыков Ю. А., выяснить, какими методами нормирования труда управленческого персонала пользуются в настоящее время; разработать конкретные предложения и дать обоснование мероприятий по совершенствованию нормирования труда, определить экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию нормирования и организации труда с указанием ожидаемой результативности на предприятии ИП Зыков Ю. А. В рассматриваемой теме эффективная деятельность предприятия возможна при наличии нормирования и организации труда.
Предприятие наращивает и увеличивает с каждым годом объем продаж, так в 2009 г. прирост объема товарной продукции по сравнению с 2007 г. составил 21502,2 тыс.р. В целом в 2007-2009 гг. на предприятии прослеживается положительная тенденция роста реализации товарной продукции. Об эффективности использования основных производственных фондов судят по показателям динамики фондоотдачи и относительной экономии производственных фондов, показанных в таблице 3. В 2008-2009гг. на фоне повышения основных фондов наблюдается рост производства продукции на 49,0% и соответственно, уменьшение фондоотдачи на 51,5%.
Вместе с тем, в анализируемом периоде происходит увеличение прибыли от продаж товарной продукции на 46,0%, как следствие произошло уменьшение на 52,9% рентабельности продаж. В результате снижения фондоотдачи на 51,5% была получена экономия в размере 4863,8 тыс. р.(32,5% от стоимости всех основных фондов). Прирост товарной продукции составил 49,0%, в тоже время и прибыль от продаж увеличилась на 19286,6 тыс. р., что в целом позволяет назвать использование основных фондов на предприятии эффективным.
Так
как финансовый результат - это главный
критерий оценки деятельности предприятия,
проведем анализ финансовых результатов.
Таблица
8 - Показатели финансовых результатов
|
Общее увеличение по всем элементам затрат связано, во-первых, с расширением ассортимента товарной продукции в целом по предприятию, а во-вторых, с введением новых торговых площадей.
Рентабельность
торговой деятельности показывает,
сколько предприятие имеет прибыли или
самофинансируемого дохода с каждого
рубля, затраченного на реализацию продукции
(Таблица 9).
Таблица
9 - Рентабельность производственной
деятельности предприятия
|
Анализируя данные 2007 -2009гг. наблюдаем тенденцию увеличения уровня рентабельности производства. Уровень рентабельности в 2007 г. составил 106,1%, а в 2009 году 110,4%, увлечение произошло на 4,1%.
В целом выручка от реализации продукции за рассматриваемый период возросла, также как и прибыль от продаж на 57,3%, и соответственно возрос и результат от прочей реализации на 958 р.
Балансовая прибыль увеличилась на 51,0% и как следствие, видим увеличение в 2009 г. чистой прибыли на 1151,0 тыс. р. или на 43,7%. Наблюдается снижение дебиторской задолженности на 84,0%, задержка финансирования вызывает рост кредиторской задолженности на 81,7%, что говорит о неэффективной работе с задолженностью.
Таким
образом, за 2007-2009 гг. финансовые показатели
в целом увеличились, не смотря на рост
кредиторской задолженности. Это может
быть вызвано увеличением спроса на продукцию,
улучшение платежеспособности предприятий-контрагентов,
расширением рынка продукции и услуг.
2.3 Анализ состояния нормирования труда на предприятии
Состояние нормирования труда и резервы его улучшения выявляются в результате анализа нормирования труда, т.е. критического рассмотрения всех составляющих его элементов с целью выявления положительных и отрицательных сторон в этой деятельности, причин и факторов их определяющих. Материалы экономического анализа являются основой для определения направления совершенствования нормирования труда, разработки и внедрения мероприятий по улучшению нормирования.
Изучение степени охвата работников нормированием труда проводится с целью выявления резервов для расширения сферы нормирования труда.
Для
расчета доли нормируемых работ
(Ун.р.) используются формулы:
где Вн.р. – фактически отработанное нормируемое рабочее время, чел.-ч;
Вобщ – общее количество отработанного времени, чел.-ч;
Рн.р. – численность рабочих, труд которых нормируется, чел.;
Робщ – общая численность рабочих, чел.
Расчет
доли работ, нормируемым по технически
обоснованным нормам (Ут.о.н.), определяется
по формулам:
где Вт.о.н. – отработанное нормируемое рабочее время, установленное по
технически обоснованным
Рт.о.н. – численность рабочих, труд которых нормируется по технически
обоснованным нормам, чел.
На основе данных рассмотрим расчет доли нормируемых работ на предприятии (Таблица 10) по некоторым категориям работников. В отчетном периоде доля рабочих, труд, которых нормируется, составила: в общей численности персонала - 44%; в общей численности рабочих - 54,9%.
По
отдельным группам рабочих
Таблица 10 – Исходные данные для анализа нормирования труда
№ п/п | Наименование показателей | План на отчетный период | Фактически | |
Отчетный год (2009) | Предыдущий год (2008) | |||
А | 1 | 2 | 3 | |
1 1.1 1.2 1.3 |
Среднесписочная
численность персонала, чел.,
- рабочие - руководители -специалисты |
174 79 11 84 |
166 77 9 80 |
143 58 7 78 |
2 2.1 2.2 2.3 |
Общее число
отработанного времени всеми
работниками, тыс. чел.-ч.,
в том числе: - рабочие - руководители -специалисты |
231,42 105,07 14,63 111,72 |
220,78 102,41 11,97 106,4 |
190,19 77,14 9,31 103,74 |
3 3.1 3.2 3.3 |
Общее число
нормируемого рабочего времени, отработанного
всеми работниками, тыс. чел.-ч.,
в том числе: - рабочие - руководители -специалисты |
187,60 8516 11,85 90,55 |
178,94 83,0 9,7 86,24 |
154,15 62,52 7,54 84,08 |
Различная величина показателей охвата рабочих нормированным трудом, рассчитанных по численности и по отработанному времени, объясняется тем, что рабочие, труд которых нормируется, часть времени затратили на выполнение работ ненормируемых. Следовательно, расчет доли нормируемого труда по показателю отработанного времени более точен, чем расчет по численности рабочих.
На
основе проведенных расчетов составим
аналитическую таблицу (Таблица
11).
Таблица 11 – Аналитические данные о состоянии нормировании труда, %
№ п/п | Наименование показателей | План на отчетный год | Фактически | Изменение показателей | ||
за отчетный период (2009) | за предыдущий период (2008) | фактического за отчетный период по сравнению с плановым | фактического за отчетный период по сравнению с фактическим за предыдущий период | |||
А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1 1.1 1.2 1.3 1.4 |
Доля рабочих,
труд которых нормируется, в численности:
- персонала - рабочих - руководителей - специалистов |
44,1 55,0 29,9 93,5 69,6 |
44,0 54,9 29,4 94,9 64,9 |
43,8 54,8 29,2 95,2 64,3 |
99,7 99,8 98,3 101,5 93,3 |
100,5 100,2 100,7 99,7 100,9 |
2 2.1 |
Доля нормируемого
рабочего времени:
- в общем числе
отработанного рабочего времени |
80,6 |
79,9 |
79,8 |
99,1 |
100,1 |
Информация о работе Нормирование труда на предприятии ИП Зыков Ю. А