Существуют  следующие специфические законы социальной организации:

• Закон своеобразия: для каждой организации существует наилучшая и только ей присущая структура производства и управления.
• Закон социальной гармонии: в каждой организации развитие социальной сферы увеличивает производительность труда сотрудников благодаря повышению их эмоционального уровня и активизации трудовой деятельности.
• Закон социальной загрузки: для каждого человека существует оптимальный объем загрузки работой, при котором в полной мере раскрываются его способности и возможности.
• Закон оптимального восприятия и запоминания информации: процессы восприятия и запоминания информации реализуются наиболее эффективно, если они приближаются к процессу мышления.
• Закон эффективного осмысления: эффективное осмысление нового возможно только при наличии у человека большого объема знаний или информации по данной тематике.
• Закон установки: любой человек воспринимает наиболее полно ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился.
• Закон устойчивости информации: первая информация о каком-либо событии является более устойчивой, чем повторная информация о том же событии.
• Закон доходчивости информации: доходчивость сообщения выше при одновременном использовании нескольких форм подачи одной и той же информации.

Заключение

     Рассмотренные мною законы организации и законы для организации будут эффективно работать на организацию, если руководитель сумеет найти их разумное сочетание, выделит главный на текущий момент закон и обеспечит подчинение ему всех других для достижения глобальной цели организации.

     Профессиональное  использование законов организации  способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой системами.

     Из  законов организации вытекают принципы оптимизации функционирования системы  управления и повышения эффективности деятельности людей в организации.

     Применение  этих законов заключается в учете тенденций их действия и создании наиболее благоприятных условий для проявления во благо людей и окружающей среды.

Литература

1. Теория  организации: Учебник для вузов/Минобразования РФ; под общ. ред. В. Г. Алиева. – 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2003. – 431 с. 
2. Теория организации./С. В. Рогожин, Т. В. Рогожина. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. – 320с.
3. Основы теории организации: Учеб. пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 375с.
4. Лекции по теории организации.