Особенности организации труда в торговле

 

 

2.2.Характеристика оплаты труда на предприятии

 

Характеристика  оплаты труда будет рассматриваться  на примере подразделений дирекции по литью. Положение об оплате труда  подразделений дирекции по литью вводится с 1.07.2009г. Оно разработано с целью мотивации увеличение производительности труда и улучшения технико-экономических показателей работы. Оно распространяется на рабочих подразделений дирекции по литью. Форма организации труда в подразделения бригадная. На данных подразделениях используется повременно-премиальная оплата труда. В целях усиления материальной заинтересованности в достижении более высоких показателей работы рабочим устанавливаются условные группы оплаты в зависимости от квалификации рабочего.

Премирование  работников осуществляется  за коллективные результаты работы бригад, согласно Положению  о премировании рабочих ОАО «Новокузнецкий алюминиевый завод». Премия выплачивается  при условии выполнения плана  производства по товарной продукции.

Доплата за условия труда учитывает влияние  вредных факторов труда (вредные  условия, тяжесть труда, интенсивность, монотонность и др.) устанавливается  в процентах от тарифной ставки за отработанное время по группе оплаты. Процент доплаты устанавливается  по профессиям рабочих  по подразделениям дирекции по литью. Литейщик цветных металлов литейного отделения №1 получает 6% доплаты, литейного отделения №2 на чистке миксеров – 10%, а литейщик цветных металлов участка подготовки производства (на чистке миксеров) – 20%.  Выливщик-заливщик металла ЛО-1 получает 20% доплаты, ЛО-2 – 15%. Водитель погрузчика получает 6% доплаты за условия труда при работе в ЛО-1 и ЛО-2, а при работе в корпусах электролиза 10%. Огнеупорщику участка подготовки производства на футеровке ковшей начисляется 18% доплаты.  На доплату за условия труда начисляется премия и районный коэффициент.

Ответственность за правильное выполнение положения  несут руководители подразделений, специалисты ОТиЗ. Контроль над правильностью  применения осуществляет ОТиЗ.

 

2.3.Анализ фонда заработной платы

 

Планирование  заработной платы осуществляется по нормативно-лимитному методу. Основным недостатком предприятия является нарушение режима энергоснабжения, приводящими к снижению выпуска товарного металла и увеличению удельных трудозатрат основного производственного персонала электролизных цехов. В связи с этим возникает необходимость введение мероприятия по совершенствованию работы предприятия.

-Применение лимитов совместно с нормативным расчетом фонда заработной платы.

Плановый  нормативный фонд заработной платы  рассчитывается по плановым трудовым и производственным показателям  в соответствии с действующими на предприятии положениями по организации труда и заработной платы, расчет производится ежемесячно. Кроме этого, на квартал с разбивкой по месяцам устанавливаются лимиты фонда заработной платы по каждому цеху. Использование лимитов подразумевает увеличение сдельного заработка основных  рабочих электролизного цеха до величины, соответствующей нормальному режиму работы электролизного цеха (без влияния внешних факторов) за счет снижения заработной платы (процент премии) остальных категорий промышленно-производственного персонала всех цехов и подразделений предприятия.

Анализ  фонда заработной платы на предприятии проведен на примере подразделения дирекции по литью – литейного отделения №1 (ЛО-1).

 

Таблица 1.   Выполнение показателей по труду за декабрь 2009 года.

 

 

 

Анализ  начинается с установления размеров абсолютного и относительного отклонения фонда заработной платы.

Абсолютная  экономия (или перерасход) фонда  заработной платы  определяется как  разность между фактически начисленной  заработной платой  и плановым фондом заработной платы.

 

ФЗП абс = ФЗП факт – ФЗП план.

Где:

ФЗП абс - абсолютная экономия фонда заработной платы;

ФЗП факт – фактический фонд заработной платы;

ФЗП план – плановый фонд заработной платы;

ИТР – инженерно-технический работники.

 

ФЗП абс =1317,5 – 1314,4 = 3,1 тыс. руб.

в т.ч. ИТР  абс = 131,1 – 131 = 0,1 тыс. руб.

рабочие абс = 1186,4 - 1183,4 = 3 тыс. руб.

 

Однако  абсолютное отклонение рассчитывается без учета степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчет относительного отклонения фонда заработной платы  на основе данных приведенных в Таблице 2.

Для этого  переменная часть фонда заработной платы корректируется на коэффициент  выполнения плана по производству продукции. К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих  по сдельным расценкам, премии рабочим  и управленческому персоналу  за производственные результаты, сумму  отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся  к фонду заработной платы и  которые изменяются пропорционально  объему производства продукции.

 Постоянная  часть оплаты труда не изменяется  при увеличении или спаде объема  производства – это зарплата  рабочих по тарифным ставкам,  зарплата служащих по окладам,  все виды доплат, оплата труда  работников непромышленных производств  и соответствующая им сумма  отпускных. 

Таблица 2.  Данные для анализа  ФЗП по литейному отделению №1 за декабрь 2009 года.

 

Рассчитаем  абсолютное отклонение фонда заработной платы по видам оплат труда  рабочих, инженерно-технического персонала  и всего по цеху. Общая формула  для расчета отклонения:

 

ВО = ВО факт – ВО план

Где:

ВО – вид оплаты;

ВО – фактический вид оплаты;

ВО – плановый вид оплаты.

Рабочие:

Повр.опл. = 419,3 – 422 = -2,7 тыс. руб.;

НиВ = 56,1 – 57,5 = -1,4 тыс. руб.;

Пр = 166,4 – 167 = -0,6 тыс.руб.;

Доп. за вр. = 75,0 – 76,7 = -1,7 тыс. руб.;

Доп. до ср.з = 15,6 – 16,0 = -0,4 тыс. руб.;

Доп. за пр = 11,9 – 12,4 = -0,5 тыс. руб.;

Доп. за прош.вр. = 4,3 - 0,0 = +4,3 тыс. руб.;

Рк = 269,2 – 264,8 = +4,4 тыс. руб.;

Оч.отп. = 117,1 – 115,6 = +1,5 тыс. руб.;

Инженерно-технический персонал:

Повр.опл. = 54,4 – 55,0 = -0,6 тыс. руб.;

НиВ = 5,0 -6,0 = -1 тыс. руб.;

Пр = 13,2 – 16,0 = -2,8 тыс. руб.;

Доп. по ср.з. = 1,6 – 0,0 = +1,6 тыс. руб.;

Доп. за пр = 1,5 – 1,3 = +0,2 тыс. руб.;

Рк = 29,4 – 28,1 = + 1,3 тыс. руб.;

Оч.отп. = 10,1 – 8,6 = +1,5 тыс. руб.;

 

Всего по цеху:

Повр.опл. = 473,7 – 477 = -3,3 тыс. руб.;

НиВ = 61,1 - 63,5 = -2,4 тыс. руб.;

Пр = 179,6 – 183 = -3,4 тыс. руб.;

Доп. за вр. = 75 - 76,7 = -1,7 тыс. руб.;

Доп. по ср.з. = 6,6 – 5 = +1,6 тыс. руб.;

Доп. до ср.з = 15,6 - 16,0 = -0,4 тыс. руб.;

Доп. за пр = 13,4 -13,7 = -0,3 тыс. руб.;

Доп. за прош.вр. = 4,3 -0,0 = +4,3 тыс. руб.;

Рк = 298,6 - 292,9 = +5,7 тыс. руб.;

Оч.отп. = 127,2 - 124,2 = +3 тыс. руб.;

 

Где:

Повр.опл. – повременная оплата;

НиВ – доплата за ночные и вечерние часы;

Пр = премия;

Доп. за вр. – доплата за вредность;

Доп. До ср.з – доплата до среднего заработка;

Доп. за пр – доплата за праздничные дни;

Доп. за прош.вр. – доплата за прошлое время;

Рк – районный коэффициент;

Оч.отп. – очередные отпуска;

Доп. по ср.з. – доплата по среднему заработку.

 

Рассчитаем  общий плановый и фактический  фонд оплаты труда рабочих, инженерно-технического персонала и всего по цеху, суммируя все виды плановых и фактических  оплат соответственно.

Рабочие:

ФЗП план = 1183,4 тыс. руб.;

ФЗП факт =1186,4 тыс. руб.;

Инженерно-технический персонал:

ФЗП план = 131,0 тыс. руб.;

ФЗП факт = 131,1тыс. руб.;