Всего по цеху:

ФЗП план = 1314,4 тыс. руб.;

ФЗП факт = 1317,5 тыс. руб.

На основе проделанных расчетов можно судить о том, что перерасход фонда заработной платы рабочих произошел  за счет:

- уменьшения  выплат повременной оплаты на 2,7 тыс.руб., доплаты за ночные и вечерние часы на 1,4 тыс.руб.,  премии на 0,6 тыс.руб., доплаты за вредность на 1,7 тыс.руб., доплаты до среднего заработка на 0,4 тыс.руб. и доплаты за праздничные дни на 0,5 тыс.руб.;

- перерасхода  средств на выплату доплат  за прошлое время на 4,3 тыс.руб., районного коэффициента на 4,4 тыс.руб. и очередных отпусков на 1,5 тыс.руб.

Перерасход  фонда заработной платы инженерно-техническому персоналу произошел за счет:

- экономии  денежных выплат на повременную  оплату труда на 0,6 тыс.руб., на доплату за ночные и вечерние часы на 1 тыс.руб. и премии на 2,8 тыс.руб.;

- перерасхода  средств на доплату по среднему  заработку на 1,6 тыс.руб., доплату за праздничные дни на 0,2 тыс.руб., районный коэффициент на 1,3 тыс.руб. и на очередные отпуска на 1,5 тыс.руб..

 

Рассчитаем  относительное отклонение общего фонда  заработной платы:

ФЗП отн = ФЗП факт – (ФЗП пер. план * К пп + ФЗП пост. план).

Где:

ФЗП отн – относительное отклонение фонда заработной платы;

ФЗП факт – фактический фонд заработной платы;

ФЗП пер.план – переменная часть фонда заработной платы;

К пп – коэффициент выполнения плана по производству продукции;

ФЗП пост. план – постоянная часть фонда заработной платы.

 

ФЗП пост. план =354,6 тыс.руб.

ФЗП пер. план = 959,8 тыс.руб.

Кпп = 8449/8449 = 1

ФЗП отн. = 1317,5 – (959,8*1,00106 + 354,6) = +2,08

Анализ  показывает, что в текущем месяце произошел перерасход фонда заработной платы, как по абсолютному, так и  по относительному отклонению.

Согласно  данным, приведенным в Таблицы 2, на перерасход ФЗП повлияло:

1. Снижения доплат за ночные и вечерние часы на 2,4 тыс. руб., выплачиваемых премий на 3,4 тыс.руб., доплат за вредность на 1,2 тыс.руб., доплат до среднего заработка на 0,4 тыс.руб., доплат за праздничные дни на 0,3 тыс.руб., а также снижения выплат повременной оплаты труда на 3,3 тыс.руб.;
2. Увеличения доплат по среднему заработку на 1,6 тыс. руб., за прошлое время на 4,3 тыс.руб., выплат районного коэффициента на 5,7 тыс.руб., очередные отпуска на 3,0 тыс.руб.

Относительный перерасход произошел из-за увеличения объема производства продукции. Абсолютное отклонение фонда произошло  за счет изменения:

1.численности  работников

(92-89)*14769 = 44307 тыс. руб.;

2.средней  заработной платы

(14321-14769)*92 = -41216 тыс. руб.

Перерасход  ФЗП за счет увеличения численности  работников, а не за счет средней  заработной платы можно оценивать  отрицательно.

На снижение средней заработной платы по отделению  в текущем месяце  повлияло снижение средней заработной платы рабочих  на 463 рубля, при незначительном увеличении средней заработной платы ИТР. Но в целом по отношению к предыдущему  месяцу произошло увеличение средней  заработной платы на 2% (330 руб.).

При расчете  заработной платы ОТиЗ использует такие  положения, как: Положение о премировании рабочих за основные результаты работы, Положение о порядке формирования дополнительного премиального фонда, Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих.

Согласно  положениям на предприятии существует большое количество доплат, согласно которым рассчитывается заработная плата работникам.

Рассмотрим  расчет заработной платы литейщику  ЛО-1 пятого разряда Иванову С.П.. Он отработал полностью предусмотренное  графиком время – 147,6 часов. Часовая  тарифная ставка равна 34,97.  Повременная  оплата труда литейщика рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки и фактически отработанного  времени:

Повр.опл. = 34,97*147,6 = 5161,57 руб.

Доплата за условия труда начисляется  в размере 6% от повременной оплаты труда, согласно Положению оплате труда  подразделений дирекции по литью:

Доп.за у.т. = 5161,57*6/100% = 309,69 руб.

Доплата за ночные часы установлена - 40% часовой  тарифной ставки. Доплата за вечерние часы в размере 20% часовой тарифной ставки.

 Доп.за н.в. = 34,97*49,20*0,4 = 688,21 руб.

Доп.за в.в. = 34,97*43,20*0,2 = 302,14 руб.

Премия  литейщику ЛО-1 Иванову С.П. установлена  в размере 50%:

Премия = 5161,57*0,50 = 2580,79 руб.

Районный  коэффициент начисляется на весь заработок, включая все доплаты  и премии. В Кемеровской области  он равен 0,3.

Рк = (5161,57+309,69+688,21+302,14+2580,79)*0,3 = 2712,55 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

 

 ОАО  «НКАЗ» является эффективно действующим  предприятием. На заводе используются  современные системы оплаты труда.  Также существует большое количество  доплат, премий, компенсаций, которые  являются как фактически установленными, так и зависят от произведенного  объема продукции. Особенностью  ОАО «НКАЗ» является формирование  премиального фонда, на основе  перевыполнения плана по производству. Это позволяет стимулировать  результаты труда и деятельности  работников, обеспечивать конкурентоспособность  на рынке готовой продукции. 

На основе проделанного анализа можно сделать  вывод, что на заводе  в ближайшее  время будет повышаться оплата труда  за счет роста производительности готовой  продукции.

Я считаю, что руководителям предприятия  необходимо поддерживать динамику уже  существующих показателей производительности труда, удельной трудоемкости, а также  средней заработной платы.

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

 

1. Экономика труда. (Учебник) Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. (2010, 686с.)
2. Крылов Э.И., Власова В.М. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда. Москва. 2006
3. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии  - Учебно-практическое пособие. Москва. 2005
4. Остапенко Ю.М.  Экономика труда. Москва. 2007
5. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности). Москва. 2006
6. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. Москва. 2007
7. Генкин Б. М.  Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. Москва. 2008
8. Хайруллин Э.Я. Социально-экономические проблемы оплаты труда Москва. 2006

9. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. Москва. 2011