Особенности рынка труда

Как и в случае с обычным выбором потребителя, равновесие индивида здесь наблюдается при равенстве денежных стоимостей и предельных полезностей благ. Из этого равенства, учитывая, что свободное время и время работы в совокупности не превышают 24 часа в сутки, можно найти конкретные значения свободного времени, времени работы, товарного набора, индекса цен и заработной платы для оптимального состояния потребителя. Однако здесь начинаются сложности.

При изменении цены труда - заработной платы, - как и при изменении цены любого другого товара, наблюдаются два эффекта: эффект замены и эффект дохода. Эффект замены - изменение потребления данного товара в пользу или в ущерб потреблению другого товара в потребительской корзине индивида вследствие изменения относительной цены двух товаров. Эффект дохода - соответственное увеличение или сокращение потребления данного товара при падении или росте цены вследствие относительного изменения дохода потребителя. На рынке труда наблюдается следующая закономерность: вначале при росте заработной платы эффект замещения превышает эффект дохода, так что более высокая заработная плата стимулирует индивида увеличивать время работы. Затем по мере дальнейшего роста заработной платы эффект дохода вначале уравновешивает, а потом и превышает эффект замены. В результате еще более высокая заработная плата стимулирует индивида сокращать предложение труда. Таким образом, особенностью предложения труда является изогнутый характер данной кривой (рис.2).

Рисунок 2 - Предложение труда

В нижнем отделе (при недостаточно высоком уровне заработной платы) кривая предложения труда не отличается от предложения любого другого товара - точно так же она характеризуется положительным наклоном; в верхнем отделе (при довольно высокой заработной плате) она принимает вначале вертикальное положение, а затем отрицательный наклон (подобно спросу на товар). Такие особенности формирования предложения труда вынуждают фирму лавировать, усложняют достижение равновесия на рынке. При высоких значениях заработной платы фирме для расширения производства лучше пойти на сокращение, а не на увеличение уровня зарплаты.

Таким образом, мы получили еще одно интересное свидетельство необычности формирования рыночного предложения: объем предложения труда в ответ на рост денежных параметров рынка (заработной платы) может реагировать в ту же сторону, что и величина спроса на труд.

2.3 Равновесие при различных структурах рынка

Рынок труда тесно связан с рынком продукта, т.о. в зависимости от сочетания структур этих рынков возможны следующие ситуации равновесия на рынке труда.

1. Рынок труда и рынок продукта являются совершенно конкурентными

Рынок труда является конкурентным, если он характеризуется следующими основными чертами:

- большое число фирм конкурируют друг с другом при найме данного вида труда;

- существует много работников, которые предлагают свои услуги в данном виде деятельности;

- работники предлагают труд одинаковой квалификации;

- индивидуальный работник и индивидуальная фирма не могут повлиять на ставку рыночной заработной платы.

Так как рынок продукта является конкурентным, фирма будет ориентироваться на сложившуюся рыночную цену данного рынка, стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в натуральном выражении, умноженному на цену продукта на рынке товара:

Так как рынок труда является конкурентным, фирма может нанять любое количество труда по одной и той же равновесной ставке заработной платы. Следовательно, предельные издержки на труд будут равны ставке заработной платы:

Равновесие на рынке труда для отдельной фирмы будет достигнуто там, где стоимость предельного продукта труда окажется равной заработной плате, выплачиваемой работникам (рис.3):

Рисунок 3 - Равновесие для одной фирмы на конкурентном рынке труда

Соответственно, фирма наймет L* равновесное число работников и будет выплачивать каждому работнику величину W* равновесной заработной платы.

2. Рынок труда является совершенно конкурентным, а рынок товара – монополией

Так как рынок труда является конкурентным, фирма будет ориентироваться на сложившуюся рыночную цену труда - заработную плату.

Поскольку на рынке продукта фирма является монополистом, она может оказывать влияние на цену товара, поэтому для нее ориентиром производства будет не цена, а предельная выручка - выручка от продажи дополнительной единицы товара. Следовательно, стоимость предельного продукта труда будет определяться как предельный продукт в натуральном выражении, умноженный на значение предельной выручки:

Тогда равновесие на рынке труда будет установлено там, где стоимость предельного продукта труда будет равна заработной плате. При этом фирма наймет меньшее число работников, чем в предыдущем случае, так как цена товара всегда больше предельной выручки от его продажи (рис.4).

Рисунок 4 - Равновесие на рынке труда при монопольном рынке товара

Теперь равновесное количество труда будет определяться величиной L*, которая меньше величины L1 - двойного конкурентного равновесия. Таким образом, монопольное положение фирмы даже на другом рынке реализуется в сокращении производительной силы общества, хотя ставка заработной платы останется на том же уровне, что и в предыдущем случае.

3. Рынок товара является конкурентным, а рынок труда – монопсонией

Если фирма представляет собой единственного работодателя (покупателя труда) на рынке, то есть является монопсонией, предложение труда для нее будет совпадать с предложением труда для всего рынка (отрасли). Фирма сможет нанять дополнительного работника, только если будет платить ему дополнительную заработную плату. Так как привлечение дополнительного работника в данную сферу деятельности означает отвлечение его из какой-либо другой сферы, фирма вынуждена оплачивать эти альтернативные издержки отвлечения. При этом чем большее число работников фирма хочет отвлечь от других видов деятельности, тем труднее найти таких работников и тем больше альтернативные издержки такого отвлечения. Поэтому предельные издержки найма дополнительного работника будут возрастать с ростом численности занятых и будут расположены выше линии предложения (линия предложения - линия средних издержек фирмы на найм работников).

Равновесие на рынке труда будет установлено там, где предельные издержки равны стоимости предельного продукта, а равновесная заработная плата будет по-прежнему определяться предложением труда (рис.5).

Рисунок 5 - Равновесие на монопсоническом рынке труда

Численность занятых и заработная плата будут меньше, чем в условиях конкурентного рынка труда. При этом, так как рынок товара является конкурентным, фирма будет ориентироваться на цену товара: стоимость предельного продукта будет равна предельному продукту в натуральном выражении, умноженному на цену товара.

Условия существования монопосонии на рынке труда: количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых данным видом деятельности; данный вид деятельности является относительно немобильным.

4. Рынок труда является монопсонией, рынок товара – монополией

В этом случае равновесие на рынке труда будет определяться через равенство предельных издержек на труд (расположены выше линии предложения труда) и стоимости предельного продукта, выраженного через предельную выручку от продажи предельного продукта в натуральном выражении на рынке товара (линия которого расположена ниже линии спроса на труд) (рис.6).

Рисунок 6 - Двойная монополия на рынке труда

Двойная монополия фирмы означает еще большее сокращение занятости и заработной платы.

2.4 Дискриминация на рынке труда

Равновесие на рынке труда, в какой бы форме оно ни реализовывалось, означает установление единой для всех работников ставки заработной платы. Однако в реальности мы видим довольно существенные различия величин денежных вознаграждений, получаемых работниками за труд. Почему же существуют разные ставки заработной платы на рынке труда? В основе таких различий лежат особенности самого рынка труда.

1. Различное соотношение спроса и предложения труда на разных рынках. Разные сферы приложения труда дают разную предельную производительность, разные цены продукта и разные оценки предельных затрат на труд. Это определяет различия форм и местоположений кривых спроса и предложения на этих рынках и, следовательно, разные значения равновесных состояний (рис.7).

Рисунок 7 - Дискриминация на рынке труда

2. Особенности качества труда. Наличие особенностей качества труда означает, что единый рынок труда распадается на несколько дифференцированных, разделенных, как правило, существенными барьерами. В результате на рынке существуют неконкурирующие группы работников. Например, хороший скрипач не может составлять конкуренцию хорошему хирургу, и наоборот, поскольку для каждой специальности требуется своя длительная подготовка. Кроме того, наличие различных рынков труда объясняется тем, что разные люди обладают разными способностями, уровнем подготовки и квалификацией, что и дает разный уровень оплаты их труда. В совокупности такие особенности выражаются в разных кривых спроса и предложения труда (что мы рассмотрели ранее).

3. Виды работ отличаются по привлекательности. Кроме денежного вознаграждения за количество и качество затраченного труда, существуют неденежные факторы трудовой деятельности, такие как условия труда, место работы, часы работы. Эти факторы в целом также определяют соотношение спроса и предложения труда, а следовательно, и равновесные параметры рынка труда. Непривлекательность самой работы (например, грязная работа), тяжелые условия труда, неудобные часы занятости могут быть компенсированы дополнительным денежным вознаграждением. Различия в оплате труда за непривлекательность работы называются выравнивающими. Они также оказывают влияние на формирование равновесных величин ставки заработной платы и численности занятых в данной сфере деятельности.

4. Рынок труда является рынком несовершенной конкуренции. Сам рынок труда не всегда является конкурентным. Несовершенство конкуренции на рынке труда проявляется как:

географические ограничение мобильности рабочей силы (не всегда работник соглашается переехать в другой город, даже если там ему предоставляют более привлекательную в денежном отношении работу);

роль привычек, наличие семьи и собственности, которые ограничивают возможности передвижения работника;

запреты на профессию для отдельных групп и категорий граждан, лицензирование профессий;

наличие социологических ограничений (возраст, пол, национальность, традиционные виды деятельности для каких-либо категорий).

Все это оказывает дифференцирующее воздействие на ставки заработной платы. Там, где ограничения отсутствуют, происходит постепенное выравнивание заработной платы. Если же ограничения существуют, единый рынок труда разделяется на отдельные ниши, которые начинают выполнять функции самостоятельных рынков со своими закономерностями. Рынок в целом оказывается подобным рынку монополистической конкуренции для товарного рынка с разными ценами одного и того же продукта.

2.5 Влияние профсоюзов на рынок труда

Одним из существенных факторов установления равновесия на современном рынке труда являются профсоюзы - объединения работников той или иной профессии (иногда по принципу местоположения или какого-либо другого, общего для всех работников).

Главной целью профессионального объединения работников является воздействие на производителей для увеличения заработной платы. Есть несколько способов, с помощью которых может осуществляться такое воздействие.

Повышение спроса на труд – если профсоюз оказывает эффективное воздействие на спрос на труд, это ведет к увеличению как заработной платы, так и объема привлекаемого труда в отрасли.

Сокращение предложения труда в отрасли ведет к росту заработной платы работников, но сокращает их занятость. Как правило, этот способ используется профсоюзами для увеличения заработной платы своим членам. Методы, позволяющие достичь сокращения рыночного предложения труда на рынке: ограничение иммиграции (воздействие на правительство); ограничение использования детского труда; поддержка обязательного ухода на пенсию; поддержка сокращения рабочего дня и рабочей недели; сокращение численности членов в профсоюзе; принуждение предпринимателей нанимать на работу только членов профсоюза; лицензирование профессий.

Установление минимальной заработной платы – профсоюзы могут оказывать давление на правительство с целью законодательного введения минимального уровня заработной платы для данной отрасли, уровень которой, как правило, превышает равновесный. Равновесная занятость в отрасли, установленная в точке пересечения старого спроса на труд и нового горизонтального участка предложения труда, будет ниже, чем до введения закона.