Планирование оплаты труда на предприятии

Вступ 

     Заробітна плата являє собою суму грошових виплат, вартість натуральної оплати за роботу, виконану найманими робітниками за трудовим договором (контракту). Категорія "заробітна плата" має двоїстий характер: для найманого робітника вона є доходом, а для підприємства - частиною витрат виробництва.

     Планування засобів на оплату праці є найважливішим елементом механізму стимулювання праці працівників фірми. Розмір засобів, що направляються на оплату праці, визначає рівень заробітної плати працівників, що, у свою чергу, формує інтерес до роботи і її результатів.

     Витрати на робочу силу не обмежуються тільки виплатою заробітної плати. Витрати підприємства на робочу силу включають також витрати на соціальний захист працівників, забезпечення їхнім житлом і соціально-побутове обслуговування, податки, пов'язані з використанням робочої сили. Відрахування, які роблять підприємства за використання робочої сили, включаються у витрати по статті "Єдиний соціальний податок (внесок)". Це відрахування на соціальне страхування, у пенсійний фонд, на медичне страхування, галузевий страховий тариф. Заробітна плата є важливим засобом мотивації й стимулювання високоефективної трудової діяльності персоналу підприємства.

     Фонд заробітної плати - це загальна сума грошових виплат, вартість натуральної оплати за роботу, виконану робітниками та службовцями за трудовим договором (контракту), і за структурою складається з різних елементів.

 

      1. ЦІЛЬ, ЗАВДАННЯ Й ТЕХНОЛОГІЯ ПЛАНУВАННЯ ЗАСОБІВ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ 

     Планування засобів на оплату праці є найважливішим елементом механізму стимулювання праці працівників фірми. Розмір засобів, що направляються на оплату праці, визначає рівень заробітної плати працівників, що у свою чергу, формує інтерес до роботи і її результатів. В остаточному підсумку ефективність господарювання виражається в рівні заробітної плати, що одержують працівники. При раціональній системі організації й планування оплати праці ті господарські рішення, які вигідні фірмі, стають вигідними державі.

     Ціль планування засобів на оплату праці - визначення оптимального розміру фонду заробітної плати виходячи із планованої результативності господарської діяльності фірми. У процесі досягнення поставленої мети вирішуються наступні завдання:

     - вибір форм і систем оплати праці, у найбільшій мірі відповідні стратегії й тактику розвитку фірми;

     - визначення нормованої величини витрат на оплату праці, що включаються в собівартість продукції;

     - розрахунок величини чистого прибутку, що направляється на оплату праці;

     - розрахунок середньої заробітної плати працівників фірми;

     - визначення й підтримка на запланованому рівні співвідношення між заробітною платою, продуктивністю й фондоозбраєнності праці;

     - розрахунок податків і відрахувань, установлених залежно від  величини фонду заробітної плати;

     - забезпечення участі працівників підприємства в капіталі й прибутку, одержуваної за підсумками господарської діяльності й т.д.

     В остаточному підсумку, механізм планування оплати праці повинен забезпечити рішення наступних завдань:

     - відтворення робочої сили;

     - створення стимулів для підвищення кількості і якості праці в плановому періоді;

     - забезпечення росту середньої заробітної плати і якості життя працівників підприємства;

     - забезпечення раціонального співвідношення в оплаті праці працівників різних категорій;

     - скорочення плинності кадрів.

     Фонд заробітної плати по діючих нормативних матеріалах містить у собі не тільки фонд оплати праці (нормовану частину), відносний до витрат підприємства, але й виплати за рахунок засобів соціального захисту й чистого прибутку, що залишається в розпорядженні фірми. Тому планування засобів на оплату праці складається з розрахунку фонду оплати праці (ФОП), розрахунку виплат з фонду споживання, що формується із чистого прибутку, а також розрахунку виплат соціального характеру (посібників родинам, що виховують дітей, допомога з тимчасової непрацездатності, вартості путівок для оздоровлення й т.д.). Найбільша питома вага в складі засобів, що направляються на оплату праці, займає ФОП, що включається в собівартість продукції. Тому вимоги до його обґрунтування найбільш тверді.

     Оскільки засобу на оплату праці працівників входять у собівартість продукції й формують ціну товару, держава встановлює їхню структуру. Засоби, що направляються на оплату праці, утворять фонд заробітної плати фірми й входять до складу засобів, що направляються на споживання. До складу планового фонду заробітної плати входять фонд оплати праці (регламентована частина фонду заробітної плати) і сума надаваних підприємством, організацією, установою трудових і соціальних пільг, включаючи матеріальну допомогу, виплачувану із чистого прибутку. Крім фонду заробітної плати до складу засобів споживання входять доходи (дивіденди, відсотки) по акціях членів трудового колективу й внескам членів трудового колективу в майно підприємства, плановані до виплати працівникам фірми.

     Розглянемо структуру фонду оплати праці (ФОП). До складу фонду оплати праці включаються виплати по заробітній платі, обчислені виходячи з: відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів, установлюваних залежно від  результатів праці, його кількості і якості; стимулюючих і  виплат, що компенсують, включаючи компенсації по оплаті праці у зв'язку з підвищенням цін і індексацією зарплати відповідно до діючого законодавства; систем преміювання робітників та службовців за виробничі результати; інших умов оплати праці відповідно до  застосовуваного на підприємстві формами і системами оплати праці.

     До складу витрат на оплату праці відповідно до  діючого законодавства включаються наступні виплати:

     1. Виплати заробітної плати за фактично виконану роботу, обчислені виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів відповідно до  прийнятого у фірмі формами й системами оплати праці.

     2. Вартість продукції, видаваної в порядку натуральної оплати працівникам.

     3. Виплати по системах преміювання робітників, керівників, фахівців і службовців за виробничі результати в розмірах, передбачених чинним законодавством, за економію сировини й матеріалів, паливно-енергетичних ресурсів, надбавки за професійну майстерність, за високі досягнення в праці й т.д.

     4. Виплати  характеру, що компенсує, пов'язані з режимом роботи й умовами праці, у тім числа надбавки й доплати до тарифних ставок і окладів за роботу в нічний час, понаднормову роботу, роботу в багатозмінному режимі, за сполучення професій, розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці й т.д.

     5. Вартість безкоштовно надаваних працівникам окремих галузей відповідно до  діючого законодавства комунальних послуг, харчування й продуктів, витрати на оплату надаваного працівникам підприємств відповідно до  встановленого законодавства безкоштовного житла або суми грошової компенсації за ненадання безкоштовного житла, комунальних послуг та ін.

     6. Вартість видаваних безкоштовно відповідно до  діючого законодавства предметів, включаючи формений одяг, обмундирування, що залишаються в особистому користуванні, або сума пільг у зв'язку з їхнім продажем за зниженими цінами. Установлені законодавством норми безкоштовної видачі предметів поширюються на підприємства всіх форм власності.

     7. Оплата щорічних і додаткових відпусток, компенсація за невикористану відпустку, оплата пільгових годин підлітків, оплата перерв у роботі матерів для годівлі дитини, а також часу, пов'язаного із проходженням медичних оглядів, виконанням державних обов'язків.

     8. Виплати працівникам, що вивільняється з підприємств і організацій у зв'язку з їхньою реорганізацією, скороченням чисельності працівників і штатів.

     9. Надбавки до заробітної плати за тривалість безперервної роботи (винагорода за вислугу років, стаж роботи) відповідно до  діючого законодавства.

     10. Оплата відпустки, надаваного по закінченні державного навчального закладу випускниками, які одержали напрямок на роботу.

     11. Оплата навчальних відпусток, надаваних робітникам та службовцям, що успішно навчаються у вечірньому й заочному вищому й середньому спеціальному навчальному закладах, у вечірніх (змінних) професійно-технічних навчальних закладах, у вечірніх (змінних) і заочних загальноосвітніх школах.

     12. Оплата за час змушеного прогулу або виконання меншоплачувальної роботи у випадках, передбачених законодавством.

     13. Доплати у випадку тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку, установлені законодавством.

     14. Різниця в окладах, виплачувана працівникам, працевлаштованим з інших фірм зі збереженням протягом  певного строку відповідно до  законодавства розмірів посадового окладу по попередньому місцю роботи, а також при тимчасовому заступництві.

     15. Суми, виплачувані при виконанні робіт вахтовим методом у розмірі тарифної ставки, окладу за дні в шляху від місця знаходження підприємств (пункту збору) до місця роботи й назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників у шляху по метеорологічних умовах.

     16. Суми, нараховані за виконану роботу особам, притягнутим для роботи на підприємства, в організації відповідно до спеціальних договорів з державними організаціями на надання робочої сили, як видані безпосередньо цим особам, так і перераховані державним організаціям.

     17. Заробітна плата по основному місцю роботи робітником, керівникам і фахівцям фірм під час їхнього навчання з відривом від виробництва по підвищенню кваліфікації й перепідготовки кадрів.

     18. Оплата праці студентів вищих навчальних закладів і учнів середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладів, що проходять виробничу практику на підприємствах, а також оплата праці  загальноосвітніх шкіл, що вчаться, у період професійної орієнтації.

     19. Оплата праці студентів вищих навчальних закладів і учнів середніх спеціальних і професійно-технічних закладів, що працюють у складі студентських загонів.

     20. Оплата праці працівників, що не складаються в штаті підприємства, за виконання ними робіт за укладеними договорами підряду, якщо розрахунки із працівниками за виконану роботу виробляються безпосередньо самою фірмою.

     21. Витрати на виплату пенсій з особливими умовами, що відшкодовуються фонду соціального захисту населення відповідно до  діючого законодавства.

     22. Інші виплати, що включаються відповідно до  встановленого порядку до фонду оплати праці (за винятком витрат по оплаті праці, фінансованих за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні фірми, і інших цільових надходжень.).

     Всі перераховані виплати, що становлять фонд оплати праці, включаються в собівартість продукції, робіт, послуг.

     До фонду заробітної плати крім фонду оплати праці входить сума надаваних фірмою трудових і соціальних пільг, включаючи матеріальну допомогу, виплачувану із прибутку. Дані виплати відповідно до  діючого положення в собівартість продукції, робіт, послуг не включаються.

     Не включаються до фонду оплати праці наступні виплати працівникам фірм у грошовій і натуральній формах, а також витрати, пов'язані з їхнім змістом.

     1. Премії, виплачувані за рахунок засобів спеціального призначення й цільових надходжень, а також виплати по системах преміювання робітників та службовців за виробничі результати, понад розміри, передбачених законодавством.

     2. Винагороди за підсумками роботи за рік.

     3. Матеріальна допомога, у тому числі безоплатна матеріальна допомога для первісного внеску на кооперативне житлове будівництво, на часткове погашення кредиту, наданого на кооперативне й індивідуальне житлове будівництво, а також безпроцентна позичка на поліпшення житлових умов, обзаведення домашнім господарством і інші потреби.

     4. Оплата додатково надаваних за колективним договором понад передбачений законодавством відпусток працівникам, у тому числі жінкам, що виховують дітей.