Планирование оплаты труда на предприятии

tify">     Аналогічно розраховується плановий фонд доплат за понаднормову роботу, роботу в багатозмінному режимі, за сполучення професій, розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці й т.д.

     Сума доплат незвільненим бригадирам за керівництво бригадою (ФОТБР) визначається по формулі 

        (37) 

     де ЗПТ - середня заробітна плата по тарифі одного незвільненого бригадира в плановому періоді, р.; Нд- установлений норматив доплати незвільненому бригадирові (в % до середньої тарифної ставки); Чссб - среднесписочная чисельність незвільнених бригадирів у планованому періоді, чіл.

     Планова сума доплат за навчання учнів (ФОТУ) розраховується по формулі 

     ФОТУ=(Зпус0+П0)Чу, (38)

     де ЗПУ - сума доплати на місяць за навчання учня в індивідуальному порядку, р.; З0 - середній строк навчання одного учня, місяців; П0 - премія за. навчання одного учня у встановлений строк, р.; Чу - планова чисельність учнів, чол.

     Сума доплат резервним робітником (ФОТРР) за роботи, які вони виконують на операціях, тарифікуємих нижче, ніж розряд запасного (ковзного) робітника, визначається по формулі 

     ФОТРР = (Ткс- Т'кс) * ТСДЧРЗ- Дз, (39) 

     де Ткс, Т'кс - середній тарифний коефіцієнт запасних робітників і відповідно робітників, що заміщаються запасними працівниками; Тсд- Денна тарифна ставка робітника 1- го розряду, р.; Чрз- загальна кількість використовуваних запасних робітників у плановому періоді, чіл.; Дз- середня кількість робочих днів, що підлягають відпрацьовуванню кожним робітником на роботах, тарифицируемых нижче його розряду.

     Сума доплат робітником за сполучення професій (ФОТСП) визначається по формулі 

       (40) 

     де Дп- число робочих днів у планованому періоді; ТСД- денна тарифна ставка і- го робітника, р.; Ксп - доплата і- му робітникові за сполучення декількох професій (за кваліфікацію, оволодіння декількома професіями) до його тарифної ставки, %; п - число робітників, що сполучають декількох професій.

     Планована сума доплат за межразрядную різницю (ФОТМР) розраховується у випадках, коли кваліфіковані робітники використовуються на менш кваліфікованих роботах (якщо кваліфікація робітника перевищує розряд виконуваної роботи). Розмір межразрядной різниці може бути визначений по формулі 

     ФОТМР = (ТССЧ- ТС'СЧ) * Ф Чсс, (41) 

     де ТССЧ, ТС'СЧ - відповідно середня годинна тарифна ставка робітника, що відповідає його тарифному розряду, і тарифна ставка виконуваної роботи, р.; Ф - середній час виконання роботи, розряд якої нижче тарифного розряду робітника, год; Чсс - чисельність робітників, що виконують дану роботу.

     Всі зазначені види оплат, включаючи прямій відрядний і тарифний фонд оплати праці, преміальний фонд і різні види доплат, становлять так званий годинний фонд робітників. У плановий денний фонд оплати праці включається вартовий ФОТ робітників, а також різні доплати за час,  враховува_ не як відпрацьоване, але вхідне до складу відпрацьованих людино-днів. До складу планованих доплат денного фонду входять доплати підліткам за скороченийий робочий день і матерям за перерви на годівлю грудних дітей.

     Сума планових доплат підліткам за пільгові годинники (ФОТПЛЧ) розраховується по формулі 

     ФРТППЧ= ЧП-ТССЧ-ПД, (42) 

     де Флч- кількість пільгових годин, що доводяться на один підлітка; Чп - число підлітків, зайнятих у фірмі в плановому періоді; ТССЧ - середня годинна тарифна ставка робіт, виконуваних підлітками, р.; Пд - кількість робочих днів у плановому періоді.

     Аналогічно розраховується сума доплат матерям за перерви на годівлю дитини.

     Місячний (річний) фонд оплати праці робітників включає весь денний фонд за відпрацьований період, а також всі види виплат,  ураховуються не при розрахунку годинного й денного фондів. Додаткові виплати, що включаються в плановий і звітний фонди, можуть бути різними. Так, в обидва фонди входить оплата основних і додаткових відпусток; виплата вихідних допомога, видаваних при звільненні з підприємства у зв'язку із закликом в армію; компенсація за невикористану відпустку працівникам, що йдуть на службу в армію; оплата целодневных невиходів на роботу, пов'язаних з виконанням державних обов'язків, і т.д. У плановий місячний фонд не включаються, а у фактичний входять наступні виплати: компенсація за невикористану відпустку працівникам, що звільняється з підприємства за власним бажанням; оплата целодневных простоїв, що відбуваються не з вини з; виплата вихідної допомоги  особам, що звільняються (крім працівників, що призиваються в армію) і т.д.

     Планова сума ФОТ на виконання державних обов'язків (ФОТГО) розраховується по формулі 

       (43) 

     де Дго - середня кількість робочих днів, необхідних для виконання державних обов'язків, що доводяться на один робітника в планованому періоді, днів; Фп - фонд корисного робочого часу одного робітника в планованому періоді; днів; ФОТПД - сума планового денного фонду заробітної плати робітників, р.

     Планова сума ФОТ на оплату чергових і додаткових відпусток (ФОТОТП) розраховується в такий спосіб: 

        (44) 

     де П0 - середня планова тривалість відпустки одного робітника, днів.

     Планована сума ФОТ за вислугу років (ФОТВЛ) може бути визначена по формулі 

     

  (45) 

     де ФОТПТ - плановий річний фонд оплати праці по тарифі і- і категорії працівників, р.; Вл - плановий відсоток винагороди за вислугу років, установлюваний відповідно до  діючих положень для і- і категорії працівників.

     Розмір планованих виплат вихідних допомога визначається по формулі 

     ФОТВП=ЗПСДЧУРВП, (46) 

     де ЗПСД - середня денна заробітна плата одного працюючі в плановому періоді, р.; Чу - чисельність працівників, яким планується нарахувати вихідну допомогу в планованому періоді, чіл.; Рвп - розмір вихідної допомоги в днях.

     ФОП обучающихся з відривом від виробництва (ФОПв) визначається аналогічно: 

     ФОП про =ЗПСДЧОБ- Пуо- До0, (47) 

     де Чоб - чисельність працівників, що навчаються в плановому періоді з відривом від виробництва, яким передбачається оплачувана відпустка, чіл.; Пу0 - середня тривалість навчальної відпустки, днів; До - середня кількість навчальних відпусток, що доводиться на один працівника, що навчається з відривом від виробництва. 

     У такий же спосіб визначаються витрати ФОТ на компенсацію за невикористану відпустку, а також оплату часу, пов'язаного із проходженням медичних оглядів.

     Загальний плановий фонд оплати праці робітників (ФОПР) розраховується як сума прямого відрядного фонду (ФОТСД), прямого тарифного фонду (ФОПТ), Преміального фонду (ФОППР), виплат  характеру, що компенсує (ФОПК), включаючи доплати за нічний час роботи (ФОПНЧ); роботу у святкові дні (ФОППД); понаднормову роботу (ФОПСУ); роботу в багатозмінному режимі (ФОПМР); роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці (ФОПВР); керівництво бригадою (ФОПБР); навчання учнів (ФОПУ); функції резервних робітників (ФОПРР); сполучення професій (ФОПСП); межразрядную різницю (ФОПМР); виконання гособязанностей (ФОПГО); вислугу років (ФОПЩ,); доплату підліткам (ФОППЛЧ);  матерям, що годують (ФОПКМ), а також оплату вихідних допомога (ФОТВП), навчальних відпусток (ФОПв), чергових і додаткових відпусток (ФОПОТП) та інші виплати, передбачені законодавством.

     Планування фонду оплати праці службовців. Фонд оплати праці службовців (ФОПСЛ) на планований період розраховується виходячи із установлених для і- і категорії працівників місячних посадових окладів (ОД,), середньосписочний чисельності цих працівників за штатним розкладом (Чссі) і числа місяців роботи в даному періоді (Пп): 

  (48) 

     де п- п- кількість категорій службовців; Дп.- суми інших доплат, що включаються до фонду оплати праці і- і категорії працівників (виплати різниці в окладах при заміщенні працівників під час відпустки, доплати за нічні годинники робіт, за роботу у святкові дні й т.п.).

     Оплата відпусток, часу виконання державних обов'язків не планується, оскільки в більшості випадків при відсутності працівника його обов'язку виконують інші  службовці, що залишилися.

     Фонд оплати праці учнів (ФОТУЧ) визначається виходячи

     з потреби фірми в підготовці кадрів: 

     ФОПУЧ=Зпу- Чупу, (49) 

     де ЗПУ - планована середня місячна зарплата одного учня, р.; Чу - число учнів, чіл.; Пу - середній строк навчання одного учня, місяців.

     Фонд оплати праці інших категорій персоналу (ФОТПРЧ). Сюди входить ФОТ молодшого обслуговуючого персоналу, працівників охорони. Його величина визначається за методикою планування фонду оплати праці службовців. Іноді у ФОТ інших категорій включається оплата праці позаштатного персоналу, величина якого визначається на основі планового кошторису, складеної на роботи, які не можуть бути виконані штатним складом.

     Фонд оплати праці промислово-виробничого персоналу (ФОППВП) дорівнює: 

     ФОТПВП =ФОПР + ФОПСЛ + ФОПУЧ + ФОППРЧ. (50) 

     Фонд оплати праці працівників непромислової групи

     (ФОПНПГ) планується аналогічно ФОП промислово-виробничого персоналу.

     Загальний плановий ФОП фірми - сума фондів оплати праці промислово - виробничого персоналу й працівників непромислової групи:

ФОП_п =ФОП_ппп + ФОП_нпг 

     Основу фонду заробітної плати становить фонд оплати праці. Крім нього до фонду заробітної плати входять виплати з фонду споживання, формованого із чистого прибутку.

     Виплата заробітної плати тільки з фонду оплати праці, планованого відповідно до  діючого положення, має істотні недоліки. По-перше, низький рівень заробітної плати, що не забезпечує прожитковий мінімум. По-друге, зрівняльний підхід до оплати праці різних категорій працюючих. По-третє, що існує тарифна система не забезпечує залежності рівня оплати праці з кінцевими результатами діяльності фірми. Тому підключення прибутку як  джерело оплати праці дозволяє зм'якшити дія зазначених недоліків, створити більше високі мотиви й стимули до праці, відновити функції заробітної плати по розширеному відтворенню робочої сили, привести у відповідність рівень оплати праці й реальної вартості робочої сили на ринку праці, ліквідувати деформації, що зложилися в оплаті праці всіх категорій працівників.

     На основі чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, створюється фонд споживання, що використовується на колективні потреби, наприклад фінансування об'єктів охорони здоров'я, культури, а також на індивідуальне споживання (винагорода за підсумками роботи за рік, матеріальна допомога, оплата путівок у санаторії й будинку відпочинку й т.п.).

     Розміри фонду споживання й напрямку його використання встановлюються у фінансовому плані фірми. На заробітну плату направляється частина фонду споживання. Ця частина може витрачатися різним образом. По-перше, направлятися в розпорядження структурних підрозділів фірми для заохочення їхніх трудових колективів. По-друге, залишатися в розпорядженні вищого керівництва фірми й використовуватися для стимулювання працівників підприємства.

     Співвідношення між цими частинами фіксується кошторисом використання фонду споживання. Які-небудь нормативи по даному питанню відсутні. Кожна фірма до вибору напрямків використання фонду споживання підходить індивідуально виходячи із цілей і завдань, що коштують перед нею, що зложився рівня заробітної плати, наявності об'єктів соціальної інфраструктури, регіону, у якому розташована фірма, і т.д.

     Невеликі фірми, що працюють у галузях легкої, харчової, місцевої промисловості, будівництві, що мають незначну масу прибутку, а відповідно невеликий фонд споживання, направляють його на добавки до заробітної плати, оскільки рівень заробітної плати в цих галузях нижче, ніж у машинобудуванні й металообробці. Великі підприємства, що мають великий господарський оборот і розвинену соціальну інфраструктуру, значну частину фонду споживання направляють на оплату послуг, які роблять працівникам фірми підприємства й організації інфраструктури.