Планирование оплаты труда на предприятии

а) По досягнутому рівні базового фонду оплати праці. У цьому випадку плановий фонд оплати праці (ФОТП) визначається на основі фонду оплати праці базисного року, фактичного або очікуваного (ФОТБ); планованого коефіцієнта росту обсягу виробництва (Кіп); планованого скорочення (збільшення) чисельності працюючих (Эч) і досягнутого в базисному періоді рівня середньої заробітної плати (ЗПСБ):

ФОТ_п=ФОТ_бК_0п±Э_ч-ЗП_Сб. (13) 

     Недолік цього методу планування ФОТ полягає в тому, що в плановий фонд оплати праці переносяться всі нераціональні виплати заробітної плати, що мали місце в базисному періоді; Тому він не націлює трудовий колектив фірми і її структурних підрозділів на ефективне використання живої праці, тому що в цьому випадку при більшій чисельності працюючих буде більше фонд оплати праці. Тому даний метод може застосовуватися на стадіях предплановой роботи для укрупненого розрахунку ФОТ. Для детальних планових розрахунків у силу властивих йому недоліків він не годиться, хоча широко застосовується на практиці.

     б) Планування ФОТ на основі середньої заробітної плати. Метод складається у визначенні планового фонду оплати праці на основі планової чисельності працюючих по категоріях (Чсппі) і планованої середньорічної заробітної плати одного працівника даної категорії (Зппі ):,

 (14) 

ЗП_пi=ЗП_бi*К_зпi (15) 

де Зпб.- досягнутий рівень заробітної плати працівника і- і категорії в предплановом періоді, р.; Кзп- планований коефіцієнт росту середньої заробітної плати і- і категорії працівників.

У порівнянні з розглянутим вище даний метод більше точний, оскільки базується на планових показниках. Однак розрахувати середню зарплату в плановому періоді в умовах значної інфляції - справа непросте й вимагає детального обґрунтування.

в) Нормативний метод. Уникнути недоліків вищерозглянутих методів дозволяє нормативний метод планування ФОТ. Саме його застосовує більшість фірм у країнах з розвитий ринковою економікою.

У практиці застосовуються два варіанти нормативного методу: уровневый і приростной.

При уровневом нормативному методі фонд оплати праці або заробітної плати визначається на основі планованого обсягу випуску товарної (валовий, чистої) продукції у вартісному (трудовому) вираженні (Опп) і планового нормативу заробітної плати на один рубль (нормо-година) обсягу продукції (Нзп): 

ФОТП=ОППНЗП. (16) 

Слід зазначити, що даний метод виправданий при наявності наступних умов. По-перше, нормативи повинні бути досить стабільними протягом  усього планового періоду. По-друге, нормативи повинні бути представницькими, тобто  однаковими для всіх однотипних підрозділів, інакше можуть викликати антагонізм у виконавців.

Норматив витрат заробітної плати на один рубль продукції, робіт, послуг або одна нормо-година розраховується по формулі 

  (17) 

де ФОПб - фонд оплати праці фактичний (очікуваний) за винятком відносної перевитрати (нераціональних виплат, пов'язаних з відхиленням від нормальних умов праці); Опб - фактичний обсяг виробництва базисного року, р., або нормо-ч;  ЗПС - плановий сумарний приріст середньої заробітної плати стосовно   базисного року, %;  ПТ - відповідно плановий сумарний приріст продуктивності праці, %.

Приріст середньої заробітної плати (ДЗПС) визначається по формулі 

ЗПС= ПТ*Н3, (18) 

де Н3 - норматив приросту у відсотках середньої заробітної плати на один відсоток підвищення продуктивності праці.

Приростний нормативний метод базується на нормативі приросту фонду оплати праці на один відсоток приросту обсягу виробництва (ДНЗП): 

 

(19) 

де   - планований відсоток приросту (зменшення) обсягу продукції стосовно   базисного року.

Недоліки даного методу аналогічні методу розрахунку планового ФОТ по досягнутому рівні базисного фонду, розглянутому вище. Одного від останнього він відрізняється більшим стимулюючим ефектом, оскільки основам на стабільному довгостроковому нормативі.

На практиці нормативний метод має різні модифікації. Наприклад, в електронній промисловості фонд оплати праці в цілому по підприємству розраховується по формулі

ФОТ_п=Н_зп*ОП_б*К_зп, (20) 

     де Н3п - витрати фонду оплати праці на 1 рубль товарної продукції, р.; Опб- обсяг товарної продукції.у базисному році; Кзп - підвищувальний коефіцієнт ФОТ при росту обсягу товарної продукції в порівнянні з відповідним періодом минулого року (при росту ОП на 5% Кзп =1,05; на 10% Кзп = 1,1; понад 10% Кзп= 1,15).

     Більше складна методика застосовується при плануванні ФОТ структурних підрозділів (цехів, ділянок): 

        (21) 

     де  - планований приріст обсягу виробництва товарної продукції відповідно на 10 процентних пунктів і понад 10 пунктів; ДО1, ДО2 - норматив приросту ФОТ на один процентний пункт приросту обсягу виробництва (ДО1 = 0,9; ДО2 = 0,2), %; ФОТЭ, ФОТПР - відповідно економія, перевитрата фонду оплати праці в базисному періоді, р.

     г) Заелементний (прямого рахунку) метод планування ФОТ припускає детальний розрахунок кожної статті планового фонду оплати праці роздільно по робітником, що служить і прочим категоріям працюючих. Спочатку планується ФОТ робітників, що потім служать і інших категорій. Розрахунок ведеться в наступній послідовності.

     - Розрахунок прямого відрядного фонду оплати праці робітників. У цю статтю ФОТ входить заробітна плата робітників, що нараховується за відрядною формою заробітної плати. Розрахунок ведеться по формулі 

        (22) 

     де ОП, - обсяг виробництва 1- х виробів, робіт, послуг у плановому періоді; п - кількість найменувань виробів, робіт, послуг; Рс - сумарна планована відрядна розцінка на і- е виріб по даному підрозділі, фірмі, р.

     Даний фонд можна визначити на основі трудомісткості виробничої програми (Т) у нормо-годинниках і среднечасовой тарифної ставки (Тсcч) у рублях: 

     ФОТСД=ТТССЧ, (23) 

       (24) 

     де Тсі- годинна тарифна ставка і- го розряду, р.; Чі- чисельність робітників і- го розряду; п - кількість розрядів робітників у даному підрозділі, фірмі.

     При відрядно-прогресивній системі оплати праці, коли відрядні розцінки збільшуються тільки по виробах, зробленим поверх норми вироблення, розрахунок прямого фонду оплати праці з урахуванням цих доплат виробляється по формулі 

        (25) 

     де  ОП,- додатковий випуск продукції і- го виду, що намечается виробити понад план, у натуральних одиницях виміру; Рcj відрядна розцінка за одну j- ю операцію по даний ному виду продукції (роботи), р.; П планований відсоток приросту відрядних розцінок на частину продукції (роботи), зробленої понад установлений план у даному періоді.

     - Розрахунок прямого тарифного фонду оплати праці (ФОТТ ). У нього входить планований фонд оплати праці робітників, оплачуваних за погодинною формою заробітної плати. Розрахунок ведеться по формулі

ФОТ_т=ТС_счФ_пЧ_рп, (26) 

     де Фп - планований фонд часу одного робітника, год; Чрп - чисельність робітників, охоплених погодинною формою заробітної плати, чіл.; ТССЧ - среднечасовая тарифна ставка, р.

     Фонд заробітної плати робітників, праця яких оплачується на основі місячних окладів, визначається множенням їхнього окладу на кількість робітників, що мають однаковий оклад, і на кількість місяців роботи в плановому періоді.

     - Розрахунок преміального фонду (ФОТПР). У дану частину фонду оплати праці входять плановані суми премій за виробничі результати, передбачені діючої на підприємстві системою планування. Разові премії сюди не входять.

     Сума премії робітників- відрядників (Фотпрс) і робітників- повременщиков (Фотпрп) розраховується по формулах:

 (27) 

 (28) 

 (29) 

 (30)

 (31

)

 (32) 

 (33) 

     де ЗПС- планований фонд основної (прямій) заробітної плати робітників- відрядників, обчислений за відрядними розцінками, р.; П - розмір премії у відсотках до основного відрядного заробітку робітника, установлений за виконання показників преміювання; П1 - відсоток премії, установлений за кожний відсоток перевиконання показників преміювання; П2 - планований відсоток перевиконання показників преміювання; П3 - планований розмір премії у відсотках до прямої відрядної заробітної плати робітника поза залежністю від ступеня перевиконання норм виробітку; П 4 - розмір премії у відсотках до заробітної плати робітника- відрядника, обчисленої по тарифних ставках; ЗПСТ - планований фонд заробітної плати робітників- відрядників, обчислений по тарифних ставках, р.; ЗПТ - планований погодинний основний заробіток робітників- повременщиков по тарифі, р.; П'з - планований відсоток премії до погодинного основного заробітку робітника- повременщика по тарифі поза залежністю від ступеня перевиконання показників преміювання; П' - планований відсоток премії до погодинного основного заробітку робітників- повременщиков по тарифі, установлений за виконання показників преміювання; П" - середній планований відсоток премії виробничих робітників до прямого фонду заробітної плати; ФОТПР - загальний фонд премій, р.

     Конкретні формули з 27- 33 вибираються залежно від  прийнятої у фірмі системи преміювання робітників. При преміюванні в однаковому розмірі, як за виконання, так і за перевиконання плану, розрахунок планованої суми премії ведеться по формулах 28 і 30. При диференційованому вирахуванні премії за виконання й перевиконання показників преміювання розрахунок ведеться по формулах 27 і 31. В укрупнених розрахунках преміальний фонд визначається по формулі 33. Загальний фонд премій на планований період розраховується по формулі 32.

     Преміальний фонд робітників, що працюють на місячних окладах, розраховується по формулах 30, 31, у яких замість тарифного фонду застосовується сума їхніх посадових окладів.

     - Розрахунок виплат  характеру, що компенсує (ФОТК), пов'язаних з режимом роботи й умовами праці. У дану частину фонду входять наступні виплати.

     Доплати робітником по тарифі за нічний час роботи. Планова сума доплат (ФОТНЧ) розраховується по формулі

 чи 

 (34) 

     де ФОТТ - тарифний (прямій) фонд заробітної плати робітників у плановому періоді, р.; Ун - питома вага у відсотках часу нічної роботи; Кда - коефіцієнт, що показує розмір доплати до тарифу за роботу в нічний час; ТССЧ - середня годинна Тарифна ставка робітників, р.; Фнч- фонд нічного часу роботи в даному періоді, ч.

     Доплати за роботу у святкові дні. Планова сума доплат робітником (ФОТПД ) визначається окремо по робітниках- відрядникам (Фотпдс) і повременщикам (ФОТПДП) наступним розрахунком:

ФОТ_пдп =ТС_СЧ К_п П_ДЧ'_ССП Д_п (35)

ФОТ_пдс=ЗП_сч К_п К_вн П_д Ч'_ссчД_п, (36) 

     де ТССЧ - середня годинна тарифна ставка робітників- повременщиков, р.; Кп- коефіцієнт, що показує збільшення заробітку за роботу у святкові дні (Кп   1); Пд - планова тривалість робочої зміни у святковий день, год; Ч'ссп - планова чисельність робітників- повременщиков (відрядників), зайнятих у святкові дні (визначається відповідно до  встановленого графіка роботи фірми), чіл.; Дп- кількість святкових днів у плановому періоді; ЗПСЧ - планований среднечасовой заробіток робітників- відрядників, зайнятих у святкові дні, р.; Кт - відсоток виконання норм виробітку робітниками-відрядниками.