Понятие «персонал», его состав и структура

У работников монтажных бригад зарплата начисляется  в зависимости от сдельной ставки (руб/м²) и выработки (кв.м). Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции. То есть если выработка у бригады за месяц 1400 м² , а ставка 22 руб/м², то оплата труда будет равна 30800 рублей на бригаду из 2 человек.

Если  смотреть в сравнении мою фирму  ООО «Мирокон» и ООО «Окна +» (смотреть приложения), то можно заметить, что большинство работников цехов второй фирмы не выполняют своих планов и получают заниженную заплату. Это может привести к большой текучести кадров, что не желательно для нормального функционирования предприятия. Если не правильно набрать количество персонала, то аппараты будут простаивать. На моём предприятии получается почти во всех сменах по одному работнику на определенную операцию, это говорит о полной занятости аппаратуры.

В приложении в таблице 14 при подборе персонала  я опиралась на несколько факторов. Для работников с большей долей ответственности (операции 1.1,1.2,1.3,1.4,1.5,1.6,1.7), я выбрала средний уровень брака, а при подборе работников на сборку и покрывание мастикой рам руководствовалась больше заработной платой, а не сноровкой и уровнем брака. Число работников рассчитывается из производственных возможностей предприятия – количество однотипных аппаратов/норма обслуживания смен. Ярким примером этого подсчета численности является мой выбор персонала на операцию 1.2. Так как в наличии у меня имеется 2 штуки СТ-М и работают они в две смены при коэффициенте сноровки 1, то должно в смену выходить по одному человеку. Но в моих расчетах не все работники имеют коэффициент сноровки 1, у двоих он меньше 1, а у других двоих больше. Поэтому в смену на станке работает по 2 человека. Есть еще один пример расчета численности работников, но уже с соответствующим коэффициентом сноровки – это операция 1.3. Для этой операции мною выбран станок СВ-ФР-ПА, который я заказала в количестве 2 штук на 2 рабочие смены. При делении числа аппаратов на число смен – получаем одного работника в смену, как и указано в моей таблице 14.

     Таблица связи теории с практикой

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Заработная  плата. Комментарий законодательства.- Тучкова Э.Г.  − М.: ТЕИС, 2009. − 82с.
2. Организация и нормирование труда.- Адамчук В.В.  − М.: 2007.− 456с.
3. Управление персоналом.- Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л.  − М.: 2009. − 350с.

4. Экономика предприятия.- Сафронов Н.А. :Учебник/ Под ред. профессора Н. А. Сафронова, М.: «Юристъ», 1998 г. - 584 с.
5. Основы экономики предприятия.- Яркина Т.В.: Учебное пособие для ВУЗов-М.:2005.-78с.