Прогноз состояния рынка труда Северо-Казахстанской области

Содержание 

Введение                                  3

Глава 1. Понятия и определения рынка труда и модели                     

               конкуренции рынка труда             8

           1.1.Основные понятия рынка труда           8

       1.2. Модели конкуренции на рынке труда         10

Глава 2. Анализирование и сравнение данных рынка         

               труда в финансовой сфере            15

       2.1. Анализ вакансий в финансовой сфере         15

       2.2. Анализ предлагаемой и ожидаемой заработных

            плат                17

       2.3. Анализ величины спроса и предложения на

             специалистов финансовой сферы              20

Глава 3. Прогноз состояния рынка труда

               Северо-Казахстанской области           22

       3.1. Экспериментальная часть           22

 3.2 Расчет коэффициентов              26

       3.3 Прогноз на 2009 год            28

       3.4 Вывод               29

        3.5 Предложения по развитию рынка труда         30

Заключение               31

Литература                33

Приложение              34 
 
 
 
 
 

    Введение 

    Актуальность данной работы. Проблема конкуренции на рынке труда актуальна в научном, практическом и образовательном аспектах, что определяется следующими обстоятельствами.

    Во-первых, конкуренция является необходимым  атрибутом рынка труда, одним из элементов его механизма. От масштабов, форм и методов конкуренции зависят как процессы развития данного рынка, так и качественно-количественные характеристики системы занятости. Это положение имеет особенное теоретическое значение для рыночных преобразований сферы занятости в России.

    Во-вторых, процесс становления российского  рынка труда сопровождается рядом  негативных тенденций, среди которых: рост безработицы, снижение уровня жизни, углубление дифференциации доходов, низкий темп реструктуризации занятости, деквалификация значительной части российских работников и так далее. Важным требованием времени становится исследование конкуренции  на рынке труда как одного из факторов, способных усилить или устранить указанные тенденции и, в конечном счете, детерминировать перспективы развития данного рынка в России.

    В-третьих, несмотря на глубокую научную проработанность  проблемы конкуренции, специфика конкурентных отношений в сфере занятости  населения выявлена слабо. Предлагаемые западной экономической наукой формальные модели конкуренции на рынке труда малопригодны для практического анализа конкурентных отношений сферы занятости в России, поскольку не позволяют учесть особенности условий их формирования, уровень развития рыночных начал, менталитет и поведенческие  ориентиры российского населения. Необходима разработка теоретических основ исследования конкуренции на рынке труда, позволяющих учесть специфику данного рынка в трансформируемой экономике.

    В-четвертых, институты российского рынка  труда только накапливают опыт практической работы. Они нуждаются в концептуальном и научно-методическом обеспечении, что позволит повысить эффективность регулирования рынка труда. В силу этого разработка проблем конкуренции на данном рынке выражает не только запросы экономической теории, но и потребности хозяйственной практики.

    В-пятых, в отношения конкуренции вовлекается  каждый индивид, выходящий на рынок  труда, а его положение в трудовой сфере во многом зависит от умения правильно оценить конкурентную ситуацию на том или ином рыночном сегменте, выбрать адекватные данной ситуации методы конкурентной борьбы и так далее. Российское население, включая молодежь, слабо осознает необходимость и неизбежность участия в конкуренции, что определяет их пассивное поведение на рынке труда. Это обуславливает целесообразность изучения теоретических основ конкурентных отношений в сфере занятости в рамках конкретных экономических дисциплин и доказывает актуальность темы исследования в образовательном аспекте.

    Проблемы  функционирования рынка труда и конкуренции как самостоятельные сферы научного поиска длительное время находятся в центре внимания научной общественности. Методологическую основу их исследования составляют идеи классической, неоклассической, кейнсианской, институционально-социологической и других научных школ, представители которых внесли существенный вклад в теоретическое развитие указанных проблем.

    В частности, зарубежными учеными  проанализирован механизм функционирования рынка труда (Адам Смит, Джон Стюарт Милль, Альфред Маршалл, Милтон Фридмен, Артур Лаффер и другие), обоснована необходимость регулирования рыночных отношений в сфере занятости (Джон Кейнс, Торстейн Бунде Веблен, Джон Кеннет Гэлбрейт и другие), разработаны теории сегментированного (Джон Томас Данлоп, П. Деренгер, М. Пайор, Р. Ловеридж, А. Мок и другие) и гибкого рынка труда (Р. Буае, Гай Стендинг и другие), человеческого капитала (Гэри Стенли Беккер, Якоб Минсер и другие) и социальных связей (Марк Грановеттер).

    Основополагающие  идеи по теории конкуренции сформулированы в работах Адама Смита (основы модели совершенной конкуренции), Карла Маркса (закон и механизм конкуренции), Антуана Огюстена Курно, Френсиса Исидора Эджуорта (формально-логический анализ моделей конкуренции), Джоан Вайолет Робинсон, Эдварда Чемберлина (теория несовершенной конкуренции), Фридриха Августа фон Хайека, Йозефа Шумпетера (роль конкуренции в процессе экономического развития), Вальтера Ойкена, Людвига Эрхарда (конкурентная политика государства) и другие.

    В работах названных исследователей нашли отражение отдельные теоретические положения конкуренции на рынке труда, в частности, обосновано наличие неконкурирующих групп на данном рынке, формализованы его конкурентные модели. Значимый вклад в обобщение и развитие этих положений внесли современные зарубежные ученые: Раймон Барр,  Стэнли Брю, Кэмпбелл Макконнелл, Пол Энтони Самуэльсон, Рон Смит, Стэнли Фишер, Рональд Гордон Эренберг и другие.

    В отличие от западных научных школ и направлений, вплоть до 90-х годов  отечественная экономическая наука  не уделяла большого внимания проблемам рынка труда и конкуренции как атрибутам рыночной системы хозяйствования. Однако, за последнее десятилетие российские ученые внесли значительный вклад в их теоретический и практический анализ.

    Так, теоретико-методологические основы рынка труда нашли отражение в исследованиях Леонида Костина, Ивана Тимофеевича Корогодина, В.Буланова, Л.Киян, А.Котляра, И.Масловой, С.Рощина, Л.Саруханова и других. Мировым тенденциям развития рыночных отношений в сфере занятости посвящены работы Нины Вишневской, И. Бушмарина, Г. Лукьяновой; особенностям формирования этих отношений в условиях переходной экономики – исследования Анатолия Ананьева, Ростислава Капелюшникова, Алексея Кашепова. Проблемы регулирования рынка труда отражены в работах А. Дадашева, Ильи Заславского, Татьяны Четверниной и других. Социологические аспекты функционирования данного рынка исследованы З. Куприяновой, И. Перовой, Вадимом Радаевым и другими.

    Среди работ российских ученых, развивающих  общетеоретические и специфические проблемы конкуренции, следует отметить труды Геннадия Азоева, Юрия Коробова, Юрия Рубина, Ирины Стародубровской, Юрия Ольсевича, Андрея Юданова и других.

    Несмотря  на выявленный исследовательский интерес  к данным явлениям рыночной экономики, следует констатировать, что конкуренция на рынке труда как самостоятельная научная проблема еще е получила достаточного теоретико-методологического обоснования и практического решения.

    Цель  работы заключается в разработке теоретико-методологических основ исследования конкуренции на рынке труда, формирования и развития конкурентных отношений в сфере занятости современной экономики России.

    Для того, чтобы достичь поставленную цель необходимо решить ряд задач:

1. Обобщить теоретические подходы к анализу конкуренции;
2. Раскрыть сущность и содержание конкуренций на рынке труда;
3. Рассмотреть виды и методы конкуренции на рынке труда;
4. Дать характеристику объективным основам формирования конкуренции на отечественном рынке труда;
5. Определить основные направления развития конкурентных отношений сферы занятости в условиях трансформируемой экономики России.

    Предметом исследования является совокупность экономических  отношений, обусловленных столкновением  интересов субъектов трудового  обмена, и специфические формы  их проявления на рынке труда.

    Объектом  исследования является российский рынок  труда в процессе своего формирования и развития.

    Теоретическая и практическая значимость данного  исследования состоит в раскрытии  сущности конкуренции на рынке труда  и рассмотрении ее специфического содержания, что позволит развить представления о природе данного явления и формах его проявления в современной экономике России, а также дополнить положения теории рынка труда анализом конкуренции как элемента рыночного механизма. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятия и определения рынка труда и модели конкуренции рынка труда

1.1.Основные  понятия рынка труда 

    Изучение  данной темы начнется с рассмотрения общих понятий и определений рынка труда.

    Рынок труда – это составная часть  рыночной экономики, которая является системой общественных отношений по согласованию интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынок труда начинается с возникновения рабочих мест. Работодатель выходит на рынок труда в поиске рабочих рук, чтобы заполнить эти рабочие места.

    Для полноценного функционирования любого рынка нужна развитая инфраструктура. Для рынка труда, инфраструктура включает:

1. Государственные учреждения, содействующие занятости;
2. Негосударственные структуры содействия занятости;
3. Кадровые службы и отделы кадров предприятий;
4. Общественные организации и фирмы, защищающие интересы безработных (профсоюзы);
5. Антимонопольные комитеты в сфере рынка труда;
6. Помещения, здания, биржи, где происходили сделки на рынке труда.

Инфраструктура  может быть развитой и неразвитой.

      Элементы  рынка труда:

     1) Первый элемент РТ (рынка труда): Труд – целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ для других членов общества.

     Экономика труда – наука, изучающая взаимоотношения  работников в процессе труда (трудовые отношения; трудовые показатели – численность работников, выработка; управление трудом; эффективность труда; заработную плату работников; охрану и безопасность труда).

     2) Второй элемент РТ: Товар рынка  труда – рабочая сила человека.

     Рабочая сила – это способность человека выполнять заданную работу за заданное время (при условии, что он может ее сделать).

     3) Третий элемент РТ: Цена товара – это ставка заработной платы за один час или за один месяц. Цена зависит от спроса и предложения труда.

     

 

     4) Четвертый элемент РТ: Рабочее место – факт потребности в рабочей силе.

     5) Пятый элемент РТ: Конкуренция  на рынке труда – это явление  несоответствия спроса и предложения. 

     6) Шестой элемент РТ: Совокупный  спрос – сумма всех рабочих  мест на данном рынке.

     7) Седьмой элемент РТ: Совокупное предложение – сумма всех поданных заявок на трудоустройство на данном рынке (все безработные в службе занятости и все формально занятые). 
 
 
 
 
 
 
 

     1.2. Модели конкуренции на рынке  труда 

     Изучив  основные понятия рынка труда, перейдем к более детальному рассмотрению темы.

     На  начальном этапе современных  реформ Россия является страной с  переходной экономикой. Безусловно, в  нашей стране проблемы рыночных отношений  еще будут решаться, исходя из собственной  специфики, и, прежде всего, из-за отсутствия прецедента перестройка плановой экономики в рыночную. Тем не менее, процессы рыночных преобразований необходимо сверять с мировой практикой, в том числе механизмами распределения доходов, свойственными рыночной экономике. В зависимости от сочетания форм рынка (свободной конкуренции или монополии и олигополии и других) и денежных систем (в большей или меньшей степени это связано с развитием кредитования) различаются следующие основные модели конкуренции на рынке рабочей силы: