Прогноз состояния рынка труда Северо-Казахстанской области

     Расхождения в минимальной сумме оклада на позиции "Бухгалтер" составляет от 27% до 48% от уровня зарплат в Москве. Из исследуемых регионов лишь в Воронеже минимальная зарплата бухгалтера больше заработной платы специалиста аналогичной должности, работающего в столице, на 4%. Верхняя планка оплаты труда бухгалтеров в Санкт-Петербурге на 25% выше, чем в Москве, и составляет $2500. а в среднем по регионам максимальная предлагаемая зарплата бухгалтеров составляет от 70% до 100% уровня зарплат по Москве. Минимальный оклад экономистов в исследуемых регионах составляет от $230 (Нижний Новгород) до $500 (Москва, Воронеж), максимальный варьирует от $700 (Воронеж) до $5000 (Санкт- Петербург), величина оплаты труда различается в зависимости от региона более, чем в 2 раза. Схожая ситуация наблюдается по позиции финансовый директор (минимум от $800 в Краснодаре и Ростове до $1800 в Москве, максимум от $2200 в Татарстане до $12000 в Москве). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.3. Анализ величины спроса и предложения  на специалистов финансовой сферы 

     Анализируя  величину спроса на специалистов финансовой сферы по трем исследуемым позициям отметим, что во всех регионах, кроме Нижнего Новгорода, Ростова и Урала в 2007 году наблюдается дефицит бухгалтеров, также на Урале спрос на экономистов превышает предложение. По позиции "финансовый директор" во всех исследуемых регионах предложение превышает спрос в 1,4 - 7 раз (см. Приложение Таблица 1.4).

     Общие представления работодателей о  функциональных обязанностях, требуемом  уровне профессиональной компетенции  соискателей отражены в Таблице 1.5 (см. Приложение Таблица 1.5).

     Комментарий Юрия Вировца, генерального директора компании HeadHunter:

     "Пока  наблюдается рост экономики и  цен на нефть высокие, финансовые  специалисты будут нужны. Компании  увеличивают собственные обороты,  растет и число задач, появляются новые проекты и направления, и кому-то надо все это реализовывать. Поэтому финансовые службы многих компаний постепенно расширяются и реорганизовываются.

     В бухгалтерии наметилась тенденция  к более узкой специализации, что связано с активным ростом компаний и увеличением объема внешнеторговых операций. Высок спрос на главных бухгалтеров, их заместителей, старших бухгалтеров, отвечающих за определенный участок. Вследствие ужесточения системы внутреннего контроля многим крупным компаниям требуются внутренние аудиторы. На данный момент абсолютными лидерами востребованности среди специалистов финансовой сферы являются аудиторы. Основной причиной тому является стремительный рост российского рынка слияний-поглощений: каждая сделка на этом рынке требует аудиторского сопровождения."

     Исследование  рынка труда в финансовой сфере  проведено компанией HeadHunter в августе 2007. Основой послужила база резюме и вакансий HeadHunter, насчитывающая  порядка 60 тысяч вакансий и более 1 миллиона резюме.

     Основные выводы:

     1. Ощущается дефицит профессионалов  по таким специальностям, как  бухгалтер и экономист. Здесь  предложение вакансий превышает  число резюме.

     2. Минимальный уровень оплаты труда  специалиста в финансовой сфере  составляет 300-400$, что на 100$ ниже, чем в 2006 году. Максимальный уровень оплаты финансистов достиг 20000$ (так работодатели оценили труд финансовых директоров).

     3. Наиболее высокооплачиваемыми специалистами  в финансовой сфере являются  финансовые директора, аудиторы, главные бухгалтеры, бухгалтеры.

     В этой главе показан яркий пример монополии на рынке труда: нехватка работников финансовой сферы и большое  количество работодателей заинтересованных в найме таких работников. Следствием из этого является то, что работники  финансовой сферы диктуют свои условия, уровень заработной платы, а работодатели идут им навстречу из-за нехватки специалистов. 
 
 
 
 
 
 
 
 

    3. Прогноз состояния рынка труда Северо-Казахстанской области

    3.1 Экспериментальная часть 

     Ситуация  на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости. Занятость трудовых ресурсов характеризуется системой взаимосвязанных показателей. Каждый показатель имеет самостоятельное значение в анализе. Количественно занятость характеризуется показателем уровня занятости. Он может рассчитываться тремя способами.

1. Доля занятых в общей численности населения:

          формула (1.1)

     где Н_з – численность занятого населения;

     Т – общая численность трудовых ресурсов.

     2. Доля занятых в экономически активном населении:

      ,    формула (1.2)

     где Н_эа – численность экономически активного населения.

2. Доля занятых в численности населения в трудоспособном возрасте:

      ,    формула (1.3)

     где Н_ТВ – численность населения в трудоспособном возрасте.

     В международной статистике исходным показателем для анализа занятости  является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения:

      ,    формула (1.4)

     где Н_э– общая численность населения.

     Обратный  ему показатель - коэффициент экономической  нагрузки на одного экономически активного:

    ,                формула (1.5)

     Уровень незанятости показывает, во сколько раз численность занятого населения превышает численность незанятого в экономике населения:

      ,    формула (1.6)

     Безработица характеризуется показателями ее уровня, частоты и длительности.

     Уровень безработицы определяется как удельный вес численности безработных к численности экономически активного населения. Однако в аналитических целях могут быть использованы и другие показатели уровня безработицы.

     Показатель  уровня безработицы широко используется в отечественной и зарубежной статистике в качестве общего индикатора состояния экономики страны. Уровень безработицы характеризует система показателей.

1. Уровень безработицы как отношение среднегодовой численности безработных к среднегодовой численности экономически активного населения:

      ,    формула (1.7)

     где Т_б – численность безработного населения.

2. Уровень безработицы как отношение числа трудовых ресурсов, получивших статус безработных, к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте:

      ,     формула (1.8)

3. Уровень безработицы как отношение числа безработных, к среднегодовой численности занятых в экономике:

      ,     формула (1.9)

     где Т_з – численность занятых в экономике.

4. Уровень безработицы как отношение числа безработных, к численности трудовых ресурсов:

      ,     формула (1.10)

     В 1993 году впервые был введен в практику такой показатель, как коэффициент  видимой неполной занятости, в связи  с распространением явления неполная занятость:

      ,     формула (1.11)

     где Т_НЗ– численность занятых неполное рабочее время [4; 221]. 

     Современный рынок труда формируется под  влиянием социально-экономического развития, сохраняющегося миграционного оттока и естественной убыли населения области, отсутствия работы для значительной части населения, роста общей и регистрируемой безработицы в отдельных районах области.

     Для того, чтобы получить прогноз состояния  рынка труда Северо-Казахстанской  области на будущий период необходимо, проанализировав данные, построить по имеющимся показателям, характеризующим занятость и безработицу, линейные тренды.  Статистика показателей с 2001 по 2008 год представлена в виде таблицы 2.1 [5].

     Таблица 2.1

     Статистика  показателей (в тысячах человек)

     Если  в 2001 году численность населения  составляла 691,6 тысяч человек, то в 2008 году она снизилась до 650,1 тысячи. Причиной устойчивого долговременного снижения численности жителей является естественная убыль. Общее снижение численности населения повлияло на показатели, характеризующие экономическую активность населения. Согласно официальным данным областного управления статистики за период 2001-2008 годы экономически активное население можно определить как переменную величину, ее значение изменилось с 439,9 до 394,2 тысячи человек.

     Для анализируемого периода численность занятого населения в абсолютных цифрах уменьшилась на 34,1 тыс. человек. Если занятое население в 2001 году составляло 400,8 тысяч человек, то в 2008 году оно составило 366,7 тысяч человек.

     Принимаемые меры по снижению безработицы в области  обеспечили устойчивую тенденцию снижения численности безработного населения. Если в 2001 году численность безработного населения составляла 39,1тысяч человек, то за 7 лет она уменьшилась на 14,6 тысяч и составила на 2 квартал 2008 года 2,5 тысяч человек.  

3.2 Расчет коэффициентов

 

     По  формуле (1.5) можно рассчитать коэффициент  экономически активного населения, который может быть использован  для оценки трудового потенциала, на весь рассматриваемый период. Аналогично проведем расчет и для других коэффициентов, значения которых представлены в таблице 2.2. 

     Таблица 2.2

     Значения  коэффициентов