Прогноз состояния рынка труда Северо-Казахстанской области

 
 
 
 
 
 
 
 

     С помощью полученных значений можно определить, что коэффициент незанятости, доля занятого населения, доля экономически активного населения в общей численности жителей, коэффициент экономически активного населения являются переменными величинами, что говорит о нестабильности экономического роста и качества трудового потенциала. Уровень безработицы же убывает, это показывает, что количество людей, не имеющих место работы, постепенно снижается.

     В качестве примера для апробации  модели возьмем такие показатели как численность населения (Н) и численность экономически активного населения (Н_ЭА).

     В результате проведенных исследований были построены различные разновидности  трендов. Анализируя тренды, выбран линейный вид, так как R² его наибольший.

     Их  графики и тренды будут иметь  вид:

1. Для численности населения (рис.2.1)

       
 
 
 
 
 
 
 

     Рисунок 2.1 – График численности населения 

     

2. Для численности  экономически активного населения (рис. 2.2)

     

     Рисунок 2.2 – График численности экономически активного населения 

     По  построенным графикам видно, что  значения этих показателей постепенно убывают.

     В результате проведенных исследований были построены различные разновидности  трендов. Анализируя тренды, выбран линейный вид, так как R² его наибольший.

     3.3 Прогноз на 2009 год

 

     По  построенным уравнениям тренда составим прогноз на 2009 год. В качестве неизвестной  выступает период, на который прогноз  составляется, в данном случае девятый.

     Расчетные уравнения представлены в таблице 2.3.

     Таблица 2.3

     Расчетные уравнения

     В таблице 2.4 представлен прогноз показателей  и коэффициентов.

     Таблица 2.4

     Прогноз на 2009 год (в тысячах человек)

     В прогнозируемом периоде потенциал  рынка труда Северо-Казахстанской  области будет сокращаться, сократится и численность экономически активного населения и составит 386,53 тысячи человек, что на 7,67 тысяч меньше, чем в 2008 году.

     В последние годы наблюдается устойчивая тенденция снижения числа лиц, зарегистрированных в качестве безработных, уменьшения их доли в численности экономически активного населения. В 2009 году эта тенденция сохранится, и численность безработных еще уменьшится на 1,1 тысячу человек.

     3.4 Вывод

 

     На  основе проведенных исследований можно  сделать следующие выводы:

1. Для Северо-Казахстанской области характерно снижение численности населения за 7 лет (с 2001 по 2008 гг.) на 41,5 тысяч человек, соответственно снижается и трудовой потенциал края;

2. Общая численность безработных в 2008 году по сравнению с 2001 годом снизилась на 24 тысячи человек.

     Исходя  из этого, можно сказать, что региональные органы власти в сфере занятости  должны разработать действенные  меры по оказанию помощи в трудоустройстве  населения и по повышению трудового потенциала области. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    3.5 Предложения по развитию рынка труда 

    По  моему мнению для развития рынка  труда необходимо:

     1) Создание условий для обеспечения  необходимой численности, демографической  и квалификационной структур  трудовых ресурсов и повышения  трудоспособности населения в  соответствии с потребностями экономики данной области (города, страны);

     2) Повышение эффективности использования организациями имеющихся трудовых ресурсов;

     3) Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики населенного пункта кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации;

     4) Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования рынка. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Заключение 

     Основные  субъекты конкурентной борьбы на рынке труда - наемные работники и работодатели; в качестве их представителей часто выступают профсоюзы и объединения работодателей. Как показывает опыт, цели руководителей профсоюзной организации далеко не всегда совпадают с настроениями основной массы ее членов. Государство, которое может выступать и в качестве работодателя, играет особую роль, устанавливая правила игры и формируя институциональную среду, в которой действуют субъекты рынка труда.

     Наемные работники конкурируют между  собой за рабочие места и должности, работодатели - за работников, особенно высококвалифицированных и продуктивных, работодатели и наемные работники (профсоюзы) - за условия найма. Объектом соперничества иногда оказывается доступ к привлекательным сегментам рынка труда, информация о вакантных рабочих местах, требуемой рабочей силе и т.д. Как и на других рынках, на рынке труда различают конкуренцию ценовую и неценовую. Первая непосредственно связана с уровнем вознаграждения за труд; в ней побеждают (находят работу) люди с более скромными притязаниями, а также работодатели, которые, борясь за нужных работников, могут повышать оплату труда за счет экономии на других статьях расходов или более высокой, чем у соперников, прибыли. Неценовая конкуренция между работниками связана с их неравной продуктивностью (различной полезностью для организации) и неодинаковыми возможностями послать нанимателю "рыночный сигнал" о трудовых возможностях; между работодателями - с неоднородностью предлагаемых рабочих мест (различными условиями труда).

     В ходе добросовестной конкуренции закон  и этические нормы не нарушаются. И наоборот, при недобросовестной - работники ищут способ преувеличить собственные достоинства, умалить  трудовые заслуги коллег. Социально-экономические  последствия конкуренции на рынке труда противоречивы. Конечно, этот феномен позитивно меняет структуру рабочей силы, побуждая людей следовать техническому прогрессу и запросам рынка. Соперничество между работниками стимулирует их индивидуальную трудовую мобильность, стремление повышать свой квалификационный уровень и т.д. Конкуренция между работодателями заставляет их повышать зарплату, предлагать работникам весомый социальный пакет, предоставлять возможности для развития, самореализации и служебного роста, улучшать рабочие места и психологический климат в трудовом коллективе. В итоге повышается результативность использования ресурсов. Вместе с тем конкуренция обладает разрушительной силой. Предприятия, потерпевшие в ее ходе поражение, причиняют обществу немало хлопот. Будучи в целом полезными, банкротства, если их слишком много, чреваты замедлением экономического роста, снижением занятости, обострением социальных проблем, ростом преступности. Позитивные последствия банкротства проявляются тогда, когда его терпят неэффективные фирмы; если же банкротства обусловлены монопольной позицией конкурентов, их близостью к властным структурам, связями с криминальным миром, давлением на судебные органы, то вред от этого трудно переоценить.

     Конкуренция на российском рынке труда, где власть работодателей гипертрофирована, а цена наемного труда занижена, требует особого внимания. Конкурентные позиции работников необходимо укреплять, оформлять институционально. Нужны государственная антимонопольная политика, поддерживающая единую конкурентную среду (например, благодаря преодолению и разрушению межрегиональных барьеров), борьба с недобросовестной конкуренцией во всех ее проявлениях. Полностью избавиться от нее нереально, однако радикально уменьшить масштабы в обозримом будущем можно, но лишь при последовательных действиях государства. 

     Литература

     1) Чайковская Н.В. Формирование социально-трудовых отношений в системе конкурентного порядка: Монография. – Муром, 1999. – 217с.

     2) Беккер Г. Человеческое поведение. Экономический подход. М.: ГУ – ВШЭ, 2003, 336с.

     3) Буланова В.С., Волгина Н.А., Рынок труда. М., 2000, 448с.

     4) Социально-экономическая статистика: учебник для вузов, под. ред. Б.И. Башкатова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002, 707с.

     5) Интернет-ресурс: www.soltustik.stat.kz , актуально на 01.12.2008 год

     6) Интернет-ресурс: www.personalmoney.ru 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ПРИЛОЖЕНИЕ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Таблица 1.1 Соотношение количества резюме к количеству вакансий в финансовой сфере в Москве*

 

     Примечание                                                                                                                                                    

     * В таблице 1.1 приведены данные компании HeadHunter на основе размещенных вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей.

     * Если величина соотношения > 1, то резюме соискателей больше, чем вакансий компаний-работодателей. Соответственно, если величина соотношения < 1, то спрос на специалистов превышает существующее предложение резюме.