Прогноз состояния рынка труда Северо-Казахстанской области

     1) Предоставление рынкам рабочей силы возможности формирования заработной платы. В результате возникали различные формы рынка: монополии покупателей, монополии продавцов и т.д. Монополия работодателей на рынке рабочей силы позволяла работодателям снижать заработную плату, а рабочим получать лишь такую часть продукта, которая намного меньше, чем это было бы, если бы конкуренция на стороне работодателей привела заработки в состояние равновесия;

     2) Группы работодателей и рабочих определяют заработную плату в ходе переговоров под руководством государственных органов. Распределение осуществляется органами самоуправления и профессионально-сословными группами.

     3) Распределение доходов складывается в условиях полной конкуренции через механизм свободных цен. Цены при этом выполняют следующие функции: передачи достоверной информации о спросе и предложении товаров и услуг; служат стимулом к применению наиболее экономичных методов производства; определяют, кто получает и какую долю произведенного продукта, т.е. устанавливают правила распределения доходов. Распределение в условиях полной конкуренции связано с возникновением существенных различий в покупательной способности доходов. На практике выработаны способы корректировки распределения доходов для рынка свободной конкуренции. Это налоговая политика – установление прогрессивного подоходного налога.

     Рынок труда может быть как совершенно конкурентным, так и монопсонным, а также может сложиться ситуация двусторонней монополии. [1, с.53]

     Регулируемый  рынок труда предполагает нормативную  базу, на основе которой строятся взаимоотношения между субъектами рынка труда. Эта нормативная база включает: трудовое и социальное законодательство; коллективно-договорное регулирование; систему трудовых соглашений, индивидуальных контрактов; арбитражные и судебные решения, правила внутреннего распорядка на предприятиях и т.п. На регулируемом рынке труда главная роль принадлежит государству, которое берет на себя часть социальных издержек по воспроизводству рабочей силы, особенно среди неимущих слоев населения.

     Совершенно  конкурентным называется рынок, но котором существует большое количество как продавцов, так и покупателей, и ни один из них не может оказать влияние на цену товара (в данном случае на цену труда).

     Главными  признаками совершенной конкуренции  на рынке труда являются:

     1) Предъявление спроса на определенный вид труда достаточно большим числом конкурирующих фирм;

     2) Отсутствие какой-либо формы объединения продавцов трудовых услуг (например, профсоюзов);

     3) Отсутствие барьеров для входа на рынок и выхода с него;

     4) Однородность рабочей силы.

     Итак, чисто конкурентный рынок труда  характеризуется следующими чертами:

     1) Большое число фирм конкурируют друг с другом при найме работников конкретного вида труда;

     2) Многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга, предлагают данный вид труда;

     3) Ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни те, ни другие не "диктуют заработную плату".

     Однако, ситуация совершенной конкуренции  на рынке труда практически не встречается.

     На  конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает настолько  малое число работников, что не способен повлиять на ставку заработной платы. В случае с монопсонией  фирма обладает монополистическим  правом нанимать работников. [1, с.62]

     В силу сложности организации труда  всегда существует несоответствие между  рабочими местами и трудовыми  ресурсами. Часть рабочих мест, требующих  для своего обеспечения очень  высокой квалификации, остается незанятой, а часть лиц, не имеющих специальной подготовки, не могут найти работу. В такой ситуации возникает конкуренция не только между безработными за то, чтобы получить хоть какую-нибудь работу, но и конкуренция между высококвалифицированными работниками за более выгодное предложение своего труда, поскольку работа на новом, временно свободном рабочем месте, требует не только высокой квалификации, но и оплачивается по более высоким тарифам. В этих условиях ожесточается конкуренция за предпочтительные рабочие места. Этому способствует повышение требований к качественным характеристикам работников, к умению работника включать в производственный процесс не только профессионализм, но и всю гамму свойств и качеств, присущих человеческой личности, которые функционируют и высоко ценятся в современной экономике (активность, творчество, инициативность, мобильность и т. п.). [2, с.62]

     Между работодателями также наблюдается  состязательность за привлечение в  свою фирму наиболее опытных и  высококвалифицированных специалистов. Привлекают таких работников, как правило, путем установления более высокой цены труда, воздействуя тем самым на спрос рабочей силы. При этом растет лишь спрос на отдельные категории работников - высококвалифицированных специалистов, а общий спрос на рабочую силу может остаться неизменным, даже снизиться. Такой спрос можно определить как избирательный или сегментный, поскольку он касается лишь определенной группы работников, имеющих конкретную профессию или квалификацию.

     Под монопсонией понимается рыночная ситуация, когда одному покупателю (нанимателю) противостоит множество продавцов (потенциальных работников). Монопсонические условия на рынке труда складываются, как правило, в мелких городах, где существует практически одно предприятие, нанимающее основную массу рабочих. Монопсония функционирует на рынке труда строительных рабочих некоторых специальностей, учителей школ, медицинских сестер [3, с.131].

     В подобной ситуации занятые на данной фирме составляют основную часть  всех занятых в отрасли. В итоге, фирма может «диктовать заработную плату», т. к. ставка заработной платы будет находиться в прямой зависимости от числа нанятых работников. При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.

     В данной главе мы изучили основные понятия рынка труда, его инфраструктуры, элементов рынка труда и изучили  модели основные модели конкуренции  на рынке рабочей силы.

     В следующей главе мы перейдем к  анализу и сравнению заработной платы отдельно взятых профессий, спроса и предложения на рабочую силу по данным группы компаний HeadHunter (ХедХантэр) (www.hh.ru), которые работают на рынке интернет-рекрутинга с 2000 года. На данный момент сайт www.hh.ru является одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала. Бизнес-модель HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. Анализирование и сравнение данных рынка труда в финансовой сфере

     2.1. Анализ вакансий в финансовой сфере 

     Наряду  с такими отраслями, как IT(информационные технологии), маркетинг, банковская сфера - бухгалтерия и финансы предприятия  являются одними из наиболее престижных областей профессиональной деятельности.

     По  данным компании HeadHunter, наиболее востребованными специальностями в финансовой сфере по России в 2007 году являются аудитор, главный бухгалтер, финансовый аналитик. По сравнению с 2006 годом спрос на эти специальности возрос в среднем в 2,5 раза. Наибольший дефицит на рынке труда наблюдается по специальностям бухгалтер, главный бухгалтер, финансовый аналитик.

     При исследовании рынка труда в сфере  финансов в московском регионе анализировались  следующие позиции:

     1) Финансовый директор

     2) Главный бухгалтер

     3) Бухгалтер

     4) Экономист

     5) Аудитор

     6) Финансовый аналитик

     По  сравнению с 2006 годом возрос спрос на бухгалтеров, экономистов, аудиторов и финансовых директоров. По этим позициям количество вакансий на сайте HeadHunter резко увеличилось, что нашло отражение в Таблице 1.1 (см. Приложение Таблица 1.1)     

     Наибольший  дефицит специалистов наблюдается  на позицию "Бухгалтер", спрос  по которой возрос на 30%. По остальным  исследованным специальностям количество резюме, размещенных на сайте HeadHunter, превышает количество вакансий, финансовая сфера является одной из наиболее привлекательных и перспективных для соискателей. При сравнении с предыдущими периодами можно отметить, что возрос спрос на экономистов. Также отмечен неудовлетворенный спрос на финансовых директоров, в связи с трудностью подбора кандидатов с хорошими управленческими качествами.

     Остаются  востребованы опытные сотрудники - аудиторы, экономисты и бухгалтеры. В сфере финансового менеджмента  востребованы, как и в 2006 году, финансовые директора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.2 Анализ предлагаемой и ожидаемой заработных плат  

     Анализируя  предложение заработных плат финансистов  отметим, что средний уровень  зарплат повысился по всем позициям (см. Приложение Рис.1.1).

     Наибольшее  повышение зарплат в Москве отмечено в 2007 году по таким позициям, как "Финансовый директор", "Аудитор", "Бухгалтер".

     Минимальный уровень оплаты труда специалиста  в финансовой сфере составляет 300-400$ (аудиторы и экономисты соответственно). По сравнению с 2006 годом этот показатель уменьшился на 100$.

     Наиболее высокооплачиваемыми специалистами в финансовой сфере являются финансовые директора, главные бухгалтеры, аудиторы и бухгалтера. В зависимости от опыта работы и соответствия иным требованиям (знание специфики рынка и т.п.) аудиторам предлагают зарплату от 300$ до 8000$. Также значительно увеличились по сравнению с прошлым годом предложения заработных плат финансовым директорам.

     В то же время зарплатные ожидания специалистов в финансовой сфере несколько  выше того уровня, который работодатели готовы предложить. Средний уровень зарплатных ожиданий соискателей в финансовой сфере представлен на Рис.1.2 (см. Приложение Рис. 1.2).

     Как видно на рисунке 2, в 2007 году зарплатные ожидания соискателей по всем исследуемым специальностям возросли. Некоторое снижение зарплатных притязаний наблюдается лишь у финансовых директоров - на 7,5% по сравнению с прошлым годом, что лишь на 2% больше, чем в 2005 году. В среднем ожидания в оплате труда финансистов возросли на 27% по сравнению с 2006 годом.

     Соотношение зарплатных ожиданий и предложений соискателей и работодателей в Москве в финансовой сфере наглядно представлены на Рис.1.3 (см. Приложение Рис.1.3).

     Как видно на рисунке, предложение работодателей  превосходит ожидания соискателей  лишь по позициям "Финансовый директор", "Экономист" и "Финансовый аналитик".

     Если  описывать соискателя-финансиста по основным характеристикам, то можно  сказать, что в основном на работу в области бухгалтерии и финансов претендуют молодые женщины в  возрасте 26-35 лет с высшим образованием, не владеющие английским языком или имеющие лишь базовые языковые знания (см. Приложение Таблицу 1.2).

     Российский  рынок труда сильно различается  по регионам. База данных компании HeadHunter позволяет проводить исследование не только в Москве, но и во многих регионах России.

     В данном исследовании проанализированы статистические данные о состоянии  рынка труда специалистов финансовой сферы Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара, Татарстана, Урала, Воронежа, Новосибирска и Ростова по основным показателям - уровню заработных плат специалистов исследуемой области и величине спроса на данных специалистов.

     В регионах анализировались следующие  позиции:

     1) Бухгалтер

     2) Экономист

     3) Финансовый директор

     В Таблице 3 приведены данные уровня средних  предлагаемых заработных плат в регионах специалистов в сфере финансов за 2007 год

(см. Приложение  Таблица 1.3). 

     Уровень оплаты труда по всем исследуемым  специальностям во многих регионах значительно  ниже или не превышает уровень  предлагаемых зарплат по Москве.