Производственная практика d СПК СА Колхоза «Птицевод»

 

По данным таблицы 5 можно сделать вывод:

В 2008 году фондовооруженность труда равна 347,76 тыс.руб. Это

значит, что на 1 работника колхоза приходится 347,76 тыс.руб. стоимости основных средств. В 2009 году фондовооруженность труда равна 675,08тыс.руб. Это значит, что на 1 работника колхоза приходится 675,08тыс.руб. стоимости основных средств. В 2010 году фондовооруженность труда равна 1393,05тыс.руб. Это значит, что на 1 работника колхоза приходится 1393,05тыс.руб. стоимости основных средств.

В период с 2008 по 2010 год фондовооруженность труда растет за счет увеличения стоимости основных средств и снижения численности работников. Это свидетельствует о повышении степени оснащенности труда основными производственными фондами. Также рост фондовооруженности труда отражает замену живого труда средствами труда,  технологический прогресс.

2.2.4. Анализ эффективности и интенсивности использования основных средств

 

     В условиях рыночной экономики и конкуренции  успешно функционируют те производители, которые эффективно используют свои ресурсы, в частности основные средства производства. От интенсивности и эффективности использования основных средств зависит доходность капитала и многие показатели деятельности предприятия. Для обобщающей характеристики эффективности и интенсивности использования основных средств служат следующие показатели:

• фондорентабельность (отношение прибыли от основной деятельности к

среднегодовой стоимости основных средств);

• фондоотдача основных средств (отношение стоимости произведенной

продукции к среднегодовой стоимости основных средств);

• фондоотдача активной части основных средств (отношение стоимости

произведенной продукции к среднегодовой стоимости  активной части основных средств);

• фондоемкость (отношение среднегодовой стоимости основных средств

производственного назначения к стоимости произведенной продукции за отчетный период). 
 

Таблица 6 - Показатели эффективности и интенсивности использования основных средств

Показатели	2008г.	2009г.	2010г.	2009г. к 2008г., +, -	2010г. к 2008г., +, -	2010г. к 2009г., +, -
Прибыль от реализации продукции, тыс. р.	10058	30298	37960	20240	27902	7662
Объем выпуска продукции, тыс. р.	331747	339558	293248	7811	-38499	-46310
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. р.	221874	225478	264755	3604	42881	39277
их  активной части	152695	161959	192860	9264	40165	30901
Удельный вес активной части ОПФ	68,82	71,83	72,84	3,01	4,02	1,02
Фондоотдача, руб.	1,5	1,51	1,11	0,01	-0,39	-0,4
Фондоотдача активной части ОПФ, р.	2,17	2,1	1,52	-0,07	-0,65	-0,58
Фондоемкость, руб.	0,67	0,66	0,9	-0,01	0,23	0,24
Рентабельность  основных средств, %	4,53	13,44	14,34	8,91	9,81	0,9

 

По данным таблицы 6 можно сделать вывод:

1. В 2009 году фондоотдача равна 1,50р., 1,51р., 1,11р.. Это значит, что

на 1 рубль среднегодовой стоимости основных производственных фондов приходится 1,50рубля, 1,51рубля, 1,11рубля объема выпущенной продукции в стоимостном выражении соответственно. В 2009 году по сравнению с 2008 годом значение фондоотдачи изменилось незначительно.

В 2010 году по сравнению с 2008 годом и в 2010 году по сравнению с 2009 годом фондоотдача снизилась на 0,39руб. и на 0,40руб. соответственно за счет увеличения стоимости основных средств и снижения выпуска продукции в стоимостном выражении, что свидетельствует о недостатках в использовании основных фондов, их износ и текущее состояние.

2. В 2008 году фондоотдача активной части ОПФ равна 2,17р., 2,10р.,

1,52р.. Это значит, что на 1 рубль среднегодовой стоимости активной части основных производственных фондов приходится 2,17рубля, 2,10рубля, 1,52рубля объема выпущенной продукции в стоимостном выражении соответственно. В период с 2008 по 2010 год фондоотдача активной части ОПФ снизилась за счет увеличения стоимости активной части ОПФ и снижении выпуска продукции в стоимостном выражении, что свидетельствует о недостатках в использовании активной части основных фондов, их износ и текущее состояние.

3. В 2008 году фондоемкость ОПФ равна 0,67р., 0,66р., 0,90р.. Это

значит, что на 1 рубль объема выпущенной продукции в стоимостном выражении приходится 0,67рубля, 0,66рубля, 0,90рубля среднегодовой стоимости основных производственных фондов соответственно. В 2009 году по сравнению с 2008 годом фондоемкость изменилась незначительно. В 2010 году по сравнению с 2008 годом и в 2010 году по сравнению с 2009 годом фондоемкость увеличилась на 0,23руб. и на 0,24руб. соответственно за счет увеличения стоимости ОПФ и снижения выпуска продукции в стоимостном выражении. Это свидетельствует о снижении экономических возможностей колхоза для накопления средств, возможен застой производства.

4. В 2009 году рентабельность основных средств равна 4,53%, 13,44%,

14,34%. Это значит, что на 1 рубль среднегодовой стоимости основных производственных фондов приходится 5копеек, 13копеек, 14копеек прибыли от реализации продукции. В период с 2008 по 2010 год рентабельность основных средств растет за счет увеличения прибыли от реализации продукции и увеличения стоимости ОПФ. Это свидетельствует о более эффективном использовании основных фондов

2.3. Анализ труда и заработной платы

 

     Анализ  выполнения плана по труду и использования  трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени.

     Цель  анализа заключается в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при росте производительности труда, более рациональном использовании численности работающих и их рабочего времени.

Таблица 7 - Структура и динамика численности работников предприятия

Категория работников	2008г.		2009г.		2010г.		2009г. к  2008г., +,-, чел.	2010г. к  2008г., +,-, чел.	2010г. к  2009г.,+,-, чел.
	чел.	% к итогу	чел.	% к итогу	чел.	% к итогу
Непромышленный  персонал	77	12,07	26	7,78	36	18,95	-51	-41	10
Промышленно-производственный персонал	561	87,93	308	92,22	154	81,05	-253	-407	-154
в том числе:		0,00				0	0	0	0
– рабочие	446	69,91	243	72,75	117	61,58	-203	-329	-126
– служащие	115	18,03	65	19,46	37	19,47	-50	-78	-28
ИТОГО среднесписочная численность работников	638	100	334	100	190	100	-304	-448	-144

 

По данным таблицы 7 можно сделать вывод:

1. В 2008 году наибольший удельный вес в среднесписочной численности работников занимает промышленно-производственный персонал 87,93%, в том числе рабочие 69,91%, служащие 18,03%. Наименьший удельный вес в среднесписочной численности работников занимает непромышленный персонал 12,07%. В 2009 году наибольший удельный вес в среднесписочной численности работников занимает промышленно-производственный персонал 92,22%, в том числе рабочие 72,75%, служащие 19,46%. Наименьший удельный вес в среднесписочной численности работников занимает непромышленный персонал 7,78%. В 2010 году наибольший удельный вес в среднесписочной численности работников занимает промышленно-производственный персонал 81,05%, в том числе рабочие 61,58%, служащие 19,47%. Наименьший удельный вес в среднесписочной численности работников занимает непромышленный персонал 18,95%.

В период с 2008 по 2010 год численность работников сокращается. Это позитивная тенденция, если учесть, что увеличиваются размеры основных средств, т.е. производство становится все более автоматизированным.

2.3.1. Анализ движения  трудовых ресурсов

 

     Трудовые  ресурсы предприятия это совокупность работников различных профессионально  квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование являются ключевыми факторами успешной работы предприятия. В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение персонала, так как любые изменения, происходящие в структуре трудовых ресурсов, отражаются на результатах деятельности всего предприятия

     Изменения в списочной численности работников происходят вследствие увольнения работников и приема на работу новых сотрудников.

     По  данным о наличии кадров в целом  по предприятию, по отдельным категориям и группам персонала рассчитываются следующие показатели, характеризующие  движение кадров:

• коэффициент оборота по приему:

• коэффициент оборота по выбытию;

• коэффициент текучести кадров;

• коэффициент постоянства состава кадров предприятия. 
 
 

Таблица 8 – Движение трудовых ресурсов, чел.

Показатель	2008г.	2009г.	2010г.	2009г. к  2008г., +,-	2010г. к  2008г., +,-	2010г. к  2009г., +,-
1. Численность на начало года	795	480	177	-315	-618	-303
2. Принято работников	31	58	67	27	36	9
3. Выбыло работников	346	361	49	15	-297	-312
4. Численность на конец года	480	177	195	-303	-285	18
5. Среднесписочная численность	638	334	190	-304	-448	-144

 

По данным таблицы 8 можно сделать вывод:

1. В 2008 году численность работников на начало года составила 795 человек, за год принято 31 человек, выбыло 346 человек, численность на конец года составила 480 человек. В 2009 году численность работников на начало года составила 480 человек, за год принято 58 человек, выбыло 361 человек, численность на конец года составила 177 человек. В 2010 году численность работников на начало года составила 177 человек, за год принято 67 человек, выбыло 49 человек, численность на конец года составила 195 человек. В период с 2008 по 2010 год численность сокращается в среднем на 50% каждый год.

Таблица 9 - Показатели движения кадров

Показатели	2008г.	2009г.	2010г.	2009г. к 2008г.,+, -	2010г. к 2008г.,+, -	2010г. к 2009г.,+, -
Коэффициент оборота по приему работников	0,06	0,33	0,34	0,26	0,28	0,02
Коэффициент оборота по выбытию	0,44	0,75	0,28	0,32	-0,16	-0,48
Коэффициент текучести кадров	0,51	1,05	0,26	0,54	-0,25	-0,79
Коэффициент постоянства состава работников	0,75	0,53	1,03	-0,22	0,27	0,50

 

По данным таблицы 9 можно сделать вывод:

1. В 2008 году коэффициент оборота по приему равен 0,06, в 2009 году 0,33, в 2010 году 0,34. Это значит, что работники, принятые в течение года составляют 6%, 33%, 34% от численности работников на конец года соответственно. В период с 2008 по 2010 год коэффициент оборота по приему растет. Это свидетельствует об увеличении доли принятых в течение года работников в численности работников на конец года.