Производственная практика d СПК СА Колхоза «Птицевод»

2. В 2008 году коэффициент оборота по выбытию равен 0,44, в 2009 году 0,75, в 2010 году 0,28. Это значит, что численность работников, выбывших в течение года составляет 44%, 75%, 28% от численности работников на начало года. В 2009 году по сравнению с 2008 годом коэффициент оборота по выбытию увеличился на 0,32. Это значит, что численность работников, выбывших в течение года увеличилась, т.е. у работников пропала мотивация к труду. В 2010 году по сравнению с 2008 годом и в 2010 году по сравнению с 2009 годом коэффициент оборота по выбытию снизился. Это свидетельствует о снижении доли выбывших в течение года работников в численности работников на начало года.

3. Коэффициент  текучести кадров в 2008 году равен 0,51, в 2010 году 0,26. Это значит, что работники, уволенные по собственному желанию составляют 51% и 26% от среднесписочной численности работников соответственно. Коэффициент текучести кадров в 2009 году равен 1,05. Это значит, что работники, уволенные по собственному желанию составляют 105% от среднесписочной численности работников. В 2009 году по сравнению с 2008 годом коэффициент текучести кадров вырос на 0,54. Это значит, что доля работников, уволенных по собственному желанию выросла в среднесписочной численности. Это положительная тенденция, т.к. сократилось количество работников, уволенных за нарушение дисциплины и по другим причинам. В 2010 году по сравнению с 2008 годом и в 2010 году по сравнению с 2009 годом коэффициент текучести кадров снизился, т.е. уменьшилось число работников, выбывших по собственному желанию. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда.

4. В 2008 году коэффициент постоянства состава работников равен 0,75, в 2009 году 0,53. Это значит, что 75% и 53% занимают работники списочного состава в среднесписочной численности работников.  В 2010 году коэффициент постоянства состава работников равен 1,03. Это значит, что численность работников списочного состава на 3% больше среднесписочной численности работников. В 2010 году по сравнению с 2008 годом и в 2010 году по сравнения с 2009 годом коэффициент постоянства состава работников растет. Это свидетельствует о росте оплаты труда, удовлетворенности работников условиями труда, достаточном льготном и социальном обеспечение.

2.3.2. Анализ использования фонда рабочего времени

 

     Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ можно проводить по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Таблица 10 – Показатели использования фонда рабочего времени

Показатель	2008г.	2009г.	2010г.	2009г. к  2008г., +,-	2010г. к  2008г., +,-	2010г. к  2009г., +,-
1. Среднесписочная численность рабочих  ППП	561	308	154	-253	-407	-154
2. Отработано 1 рабочим за год, тыс.  чел.-дней	0,27	0,23	0,26	-0,04	-0,01	0,03
3. Средняя продолжительность рабочего  дня, час.	7,99	7,91	8,32	-0,08	0,33	0,41
4. Фонд рабочего времени, тыс.  чел.-час.	1211	560	333	-651	-878	-227

 

По данным таблицы 10 можно сделать вывод:

В 2008 году средняя продолжительность рабочего дня составила 7,99 часа, в 2009 году 7,91 часа, в 2010 году 8,32 часа.. В 2009 году по сравнению с 2008 годом средняя продолжительность рабочего дня снизилась на 0,08 часа. В 2010 году по сравнению с 2008 годом и в 2010 году по сравнению с 2009 годом средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,33 часа и на 0,41 часа соответственно за счет снижения среднесписочной численности рабочих ППП,  за счет увеличения количества времени, отработанного одним рабочим за год и за счет снижения фонда рабочего времени.

2.3.3. Анализ выработки на одного работающего

 

     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Таблица 11 - Анализ выработки на одного работающего

Показатель	2008г.	2009г.	2010г.	2009г. к  2008г., +,-	2010г. к  2008г., +,-	2010г. к  2009г., +,-
1. Выпуск товарной продукции в  стоимостном выражении, тыс. р.	331747	339558	293248	7811	-38499	-46310
2. Численность работающих , чел.	638	334	190	-304	-448	-144
3. Численность рабочих, чел.	446	243	154	-203	-292	-89
4. Удельный вес рабочих в общей  численности персонала (ППП), %	69,91	72,75	81,05	2,844	11,144	8,3
5. Отработано
-всеми  работающими, тыс. ч.	1211	560	333	-651	-878	-227
-одним  рабочим, ч	2715,25	2304,53	2162,3	-410,7	-552,9	-142,2
6. Среднегодовая выработка одного  работающего, тыс. р. (п.1/п.2)	519,98	1016,64	1543,4	496,66	1023,4	526,77
7. Среднегодовая выработка одного  рабочего, тыс. р. (п.1/п.3)	743,83	1397,4	1904,2	653,53	1160,4	506,85
8. Среднечасовая выработка продукции  рабочим, р./ч. (п.1/п.5.1)	273,94	606,35	880,62	332,41	606,68	274,27

 
 
 

По данным таблицы 11 можно сделать вывод:

1. В 2008 году среднегодовая выработка одного работающего равна 519,98 тыс.р., в 2009 году 1016,64тыс.р., в 2010 году 1543,41тыс.р. Это значит, что за год 1 работающий произвел продукции на 519,98 тыс.р., на 1016,64тыс.р., на 1543,41тыс.р. соответственно.В период с 2008 по 2010 год среднегодовая выработка одного работающего увеличилась за счет снижения выпуска товарной продукции и за счет снижения численности работающих. Это свидетельствует о применении  более эффективных мероприятий по обслуживанию и управлению производством в колхозе, улучшении организационной составляющей колхоза.

2. В 2008 году среднегодовая выработка одного рабочего составила 743,83 тыс.р., в 2009 году 1397,36тыс.р., в 2010 году 1904,21тыс.р.. Это значит, что одним рабочим за год в среднем было произведено продукции на 743,83 тыс.р., на 1397,3тыс.р., на 1904,21тыс.р. соответственно. В 2009 году по сравнению с 2010 годом среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась за счет снижения выпуска товарной продукции и за счет снижения численности рабочих. Это свидетельствует об экономическом росте предприятия и о росте производительности труда.

3. В 2008 году среднечасовая выработка продукции рабочим составила 273,94 р./ч., в 2009 году 606,35 р./ч., в 2010 году 880,62 р./ч.. Это значит, что одним рабочим за час в среднем было произведено продукции на 273,94 р., 606,35р., 880,62р. соответственно. В период с 2008 по 2010 год среднечасовая выработка продукции одним рабочим увеличилась за счет снижения выпуска товарной продукции и за счет снижения количества времени, отработанного всеми работающими. Это свидетельствует об экономическом росте предприятия и о росте среднечасовой производительности труда.  
 
 

Таблица 12 - Структура и динамика фонда заработной платы работников предприятия

Показатель	2008г.	2009г.	2010г.	2009г. к  2008г., +,-	2010г. к  2008г., +,-	2010г. к  2009г., +,-
1.Фонд  заработной платы (ФЗП) – всего  тыс.руб.,	56988	27776	18869	-29212	-38119	-6810
в том числе:
– рабочих	44979	21749	13036	-23230	-31943	-6616
– служащих	12009	6027	5833	-5982	-6176	-194
2. Среднесписочная  численность, чел.				0	0
– работающих	638	334	190			-144
– рабочих	561	243	154	-318	-407	-89
Среднемесячная  заработная плата работников предприятия, тыс.руб.
– работающих	7,44	6,93	8,28	-0,51	0,84	1,87
– рабочих	6,68	7,46	7,05	0,78	0,37	0,31

 

По данным таблицы 12 можно сделать вывод:

1. В 2008 году фонд заработной платы всего составил 56988 тыс.руб., в том числе фонд заработной платы рабочих 49678 тыс.руб., фонд заработной платы служащих 7310 тыс.руб. В 2009 году фонд заработной платы всего составил 27776 тыс.руб., в том числе фонд заработной платы рабочих 21749 тыс.руб., фонд заработной платы служащих 6027 тыс.руб. В 2010 году фонд заработной платы всего составил 18869 тыс.руб., в том числе фонд заработной платы рабочих 13036тыс.руб., фонд заработной платы служащих 5833 тыс.руб. В период с 2008 по 2010 год фонд заработной платы снизился, т.к. снизилась численность работников предприятия.

2. В 2008 году среднемесячная заработная плата работающих составила 7,44 тыс.р., в 2009 году 6,93тыс.р., в 2010 году 8,28тыс.р. В период с 2008 по 2010 год среднемесячная заработная плата увеличилась, что является позитивной тенденцией. Это свидетельствует о росте заинтересованности работников к труду.

3. В 2008 году среднемесячная заработная плата рабочих составила 6,68 тыс.р., в 2009 году 7,46тыс.р., в 2010 году 7,05тыс.р.. В период с 2008 по 2010 год среднемесячная заработная плата увеличилась, что является позитивной тенденцией. В целом, можно сказать, что уровень заработной платы достаточно низкий. Руководству колхоза следует пересмотреть учетную политику в области начисления заработной платы. Возможно ввести дополнительное премирование, повысить тарифные ставки, сдельные расценки, оклады при повременной форме начисления заработной платы.

2.4. Анализ себестоимости продукции

 

     Себестоимость продукции является важнейшим показателем  экономической эффективности ее производства. В ней отражаются все  стороны хозяйственной деятельности, аккумулируются результаты использования  всех производственных ресурсов. От ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий, темпы расширенного воспроизводства, финансовое состояние субъектов хозяйствования.

     Анализ  себестоимости продукции, работ  и услуг имеет большое значение в системе управления затратами. Он позволяет изучить, тенденции изменения ее уровня, установить отклонение фактических затрат от нормативных (стандартных) и их причины, выявить резервы снижения себестоимости продукции и дать оценку работы предприятия по использованию возможностей снижения себестоимости продукции.

Таблица 13 - Структура и динамика затрат на производство по элементам

Элементы  затрат	2008г.		2009г.		2010г.		2009г. к  2008г., %	2010г. к  2008г., %	2010г. к  2009г., %
	тыс. р.	% к итогу	тыс. р.	% к итогу	тыс. р.	% к итогу
Материальные затраты	252938	75,31	256858	82,2	266520	87,68	101,55	105,37	103,76
Затраты на оплату труда	56988	16,97	27776	8,89	18869	6,21	48,74	33,11	67,93
Отчисления на социальные нужды	11830	3,52	5777	1,85	3925	1,29	48,833	33,178	67,94
Амортизация	13480	4,01	19575	6,26	14113	4,64	145,22	104,7	72,1
Прочие затраты	609	0,18	2478	0,79	538	0,18	406,9	88,342	21,71
Полная себестоимость	335845	100	312464	100	303965	100	93,038	90,508	97,28