Расчет и анализ затрат предприятия на заработную плату

     Для работника важнейшим фактором, формирующим  его позицию в отношении цены за его труд, является стоимость  жизненных средств и их состав, которая в свою очередь, зависит  от ряда условий: исторически сложившегося уровня потребления благ, культурного  развития общества, климатических и  других факторов, национальных особенностей, религиозных предпочтений и ограничений  и т.п. 

     I. Прямая заработная плата: 

     1.1. Основная заработная плата повременщиков  (включая, также премии за ответственность,  доплаты за грязь, опасность  и неудобства, денежные компенсации  за еду, сэндвичи и т.п., выплаты  по системе гарантированной зарплаты, доплата по прожиточному минимуму  и другие регулярные доплаты,  рассматриваемые как прямые зарплаты  и оклады);

     1.2. Стимулирующие доплаты повременщикам; 

     1.3. Заработки сдельщиков (исключая  сверхурочные доплаты);

     1.4. Доплаты за сверхурочную работу, ночную смену и работу в  выходной день.

     Затраты на рабочую силу складываются из следующих  составляющих:

     1. Оплата за отработанное время  (прямая заработная плата):

     1.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

     1.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации (выполнения работ и оказания услуг).

     1.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

     1.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

     1.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство и др.).

     1.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы, кроме вознаграждений по итогам работы за год, годового вознаграждения за выслугу лет (стаж работы).

     1.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

Отчисления во внебюджетные фонды.

     Страховые взносы обязаны уплачивать все работодатели – юридические лица без исключения, а так же индивидуальные предприниматели  и лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, - адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой.

     Порядок расчета новых ставок страховых  взносов в фонды обязательного  социального, пенсионного и медицинского страхования определяется федеральным  законом N 212 «О страховых взносах в Пенсионный фонд (ПФР), фонд социального страхования, федеральный и местные фонды обязательного медицинского страхования». Поэтому же закону и составляется отчетность предприятий о сделанных страховых взносах. Поскольку 2011 страховой год являются переходным (срок перехода на новую систему назначен до 2014 года), для отдельных категорий плательщиков применяются пониженные ставки страховых взносов.

     Необлагаемые  страховым взносом  виды доходов граждан

     Государственные пособия, в том числе пособия  по обязательному социальному страхованию  и все виды компенсационных выплат, связанных:

     - с возмещением вреда, причиненного  увечьем или иным повреждением  здоровья;

     - с бесплатным предоставлением  жилых помещений и коммунальных  услуг, питания и продуктов,  топлива или соответствующего  денежного возмещения;

     - с оплатой стоимости и (или)  выдачей полагающегося натурального  довольствия, или выплатой денежных  средств взамен этого довольствия;

     - с увольнением работника, за  исключением компенсации за неиспользованный  отпуск;

     - с трудоустройством работников, уволенных в связи с сокращением  численности штата, реорганизацией  или ликвидацией организации;

     - с возмещением расходов на  повышение профессионального уровня  работников 

     Не  подлежат обложению  страховыми взносами следующие виды выплат:

     - оплата за обучение по основным  и дополнительным профессиональным  образовательным программам:

     - стоимость форменной одежды и  обмундирования;

          - суточные, а так же другие  целевые расходы на проезд  до места назначения и обратно,  если это подтверждено документально  и др.

База  для начисления страховых  взносов

    Базой  начисления страховых взносов для  организаций и индивидуальных предпринимателей является сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых  взносов за расчетный период в  пользу физических лиц.  Исключением  признаются суммы, указанные в статье 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ.

    Для физических лиц, не признаваемых индивидуальными  предпринимателями,  базой для  начисления страховых взносов является сумма выплат и иных вознаграждений за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных  в статье 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ.

    Плательщики страховых взносов определяют базу для начисления страховых взносов  отдельно в отношении каждого  физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого  календарного месяца нарастающим итогом. База для начисления страховых взносов  в отношении каждого физического  лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим  итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с  начала расчетного периода, страховые  взносы не взимаются.

Ставки  страховых взносов

Ставка страхового взноса  в 2011 году в фонды	Пенсионный  фонд (ПФ)			Фонд  медицинского страхования		Фонд  социального страхования
	Для лиц 1966 года рождения и старше	Для лиц 1967 года рождения и моложе		ФФОМС	ТФОМС
	Страховая часть	Страховая часть	Накопительная часть
Общий режим	26	20	6.0	3.1	2.0	2.9
Плательщики, применяющие УСН	26	20	6.0	3.1	2.0	2.9
Плательщики переведенные на ЕНВД	26	20	6.0	3.1	2.0	2.9
Начисления  инвалидов и общественных организаций  инвалидов	16	10	6.0	1.1	1.2	1.9
Плательщики, применяющие ЕСХН	16	10	6.0	1.1	1.2	1.9
Сельскохозяйственные  товаропроизводители	16	10	6.0	1.1	1.2	1.9
Организации, имеющие статус резидента технико-внедренческой  зоны	16	10	6.0	1.1	1.2	1.9

 
 

1.3 Тарифная и бестарифная  системы оплаты  труда

       Важным элементом механизма определения  индивидуальной заработной платы  являются формы и системы оплаты  труда. Последние выступают, с  одной стороны, связующим звеном  между нормированием труда и  тарифной системой, а с другой - средством достижения определенных  качественных показателей. Эти  элементы организации оплаты  труда является способом установления  зависимости величины заработной  платы от количества, качества  работы и ее результатов.

       Организация оплаты труда производится  на основе:

• Законодательных и других нормативных документов;
• Генерального соглашения на государственном уровне;
• Отраслевых, генеральных соглашений;
• Трудовых договоров.

Тарифная  система оплаты труда  включает:

       а) тарифную сетку - коэффициенты, которые присваиваются рабочим в зависимости от квалификации;

     б) тарифные ставки - суммы, начисляемые  за определенный промежуток времени (час, день) работникам соответствующей квалификации (разряда).  
         Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы. 
        Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе:

     -    тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, превышенным законодательно установленный размер минимальной заработной платы;

     - межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок.       

     Тарифная  система является основой для  оборудования правильного соотношения  между темпами роста производительности труда и средней заработной платы  работников. С ее помощью определяется необходимое количество работников соответствующей квалификации или  специальности, а также соотношение  заработной платы различных категорий  работников. 
Тарифная сетка как важный элемент тарифной системы служит для определения в оплате труда рабочих, выполняющих работы различной сложности. Она содержит определенное количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд отражает уровень квалификации работника, т.е. у рабочего высшей квалификации - высокий тарифный разряд сетки. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз оплата труда каждого разряда квалифицированных рабочих выше оплаты труда рабочего 1-го разряда.        

     В современных условиях на большинстве  предприятий применяют шестиразрядные и восьмиразрядные тарифные сетки. Тарифные коэффициенты и их соотношения могут устанавливаться отраслевыми соглашениями. 

     Бестарифная система оплаты труда

     В переходе к рыночной экономике на некоторых предприятиях начали использовать бестарифной системе оплаты труда, которая возникла, прежде всего, из-за усложнения работы предприятий, которая  влияет на то, что не всегда они имеют  возможность выплачивать всем работникам гарантированной тарифной системой заработную плату. Поскольку каждый вариант применения бестарифной  модели оплаты труда является уникальной разработкой руководства конкретного  предприятия, то можно дать характеристику общих для них черт:

     - работникам гарантируется минимальный  обязательный уровень заработной  платы, существование которого  обусловлено законодательством  о минимальной заработной плате;

     - сначала определяется общая сумма  заработанной коллективом заработной платы, затем    из нее вычитаются сумма гарантированной минимальной оплаты всех работников предприятия, а остаток (он должен составлять большую часть) распределяется между членами коллектива по определенным установленным заранее правилам. В этом плане бестарифная системы организации оплаты относятся к группе коллективных систем организации труда, и все члены коллектива заинтересованы в улучшении конечных результатов совместной работы;

     - в равные условия о возможности  влияния на размер своей заработной  платы становятся все работники предприятия, независимо от категории и должности.    Правила распределения коллективного заработка складываются так чтобы заинтересовывать каждого работника в улучшении именно тех показателей работы, которые важны для достижения желаемого общего конечного результата. Поскольку такое улучшение в принципе неограниченно, то и возможности роста индивидуального заработка тоже не ограничены; 
        - важнейшей проблемой является разработка распределения коллективного заработка именно таким образом, чтобы максимально нацеливать работников на улучшение показателей работы, которые важны для достижения конечного результата. В этом случае вопрос социальной справедливости стоит очень высоко. Поэтому условием эффективного применения бестарифной системы организации оплаты труда является наличие такого коллектива, члены которого хорошо знают друг друга, видят и могут оценить работу других и полностью доверяют своим руководителям.