Рынок труда и заработная плата

Федеральное агентство связи

 

Сибирский Государственный Университет  Телекоммуникаций и Информатики

Межрегиональный центр переподготовки специалистов

 

 

 

Курсовая работа

«Рынок труда и заработная плата»

По дисциплине: Микроэкономика

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

Группа:

Вариант: 

Проверил(а):

 

 

 

Новосибирск, 2012 г

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

1.Определение рынка труда…………………………………………………..….4

1.2 Рынок труда в неоклассической теории………………………………….….5

2.Спрос предприятий на труд…………………………………………………….7

2.1 Спрос предприятия  на единственный переменный фактор…………..……7

2.2. Спрос предприятия на один из нескольких переменных факторов……..10

3. Рынок труда и  заработная плата………………………………………….….12

3.1 Компромисс  между потреблением и досугом  индивида………………….13

3.2 Равновесие на рынке  труда……………………………………………..…..14

3.3 Эластичность рыночного труда…………………………………………….15

4 Цена руда…………………………………………………………………..…..17

4.1Определение цены труда  и занятости при совершенной  конкуренции..…17

4.2Определение заработной  платы на несовершенных рынках………………18

4.2.1Спрос монополиста  на переменный фактор…………………………...…18

4.2.2 Спрос монопсониста  на переменный фактор. ………………………..…20

4.2.3Фирма -монополист на рынке благ и монопсонист на рынке труда…....21

4.3 Дифференциация ставок  заработной платы...……………………………...21

4.4 Проблема равенства в условиях  совершенной конкуренции………….….23

4.5 Причины неравенства заработной  платы в условиях совершенной  конкуренции. …………………………………………………………………….24

4.6 Дискриминация на  рынке труда…………………………………………….24

4.6 О проблеме бедности. ……………………………………………………....26

Заключение……………………………………………………………………….27

Список  литературы…………………………………………………………….. 28

 

Введение.

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Занятость населения  составляет необходимое условие  для его воспроизводства, так  как от нее зависят уровень  жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение  квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

Целью данной курсовой работы это - демонстрирование сущности рынка  труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования.

В данной курсовой работе были рассмотрены следующие аспекты:

• рынок труда, базируясь на постулатах неоклассической школы
• спрос фирмы на труд при одном и нескольких переменный факторах
• построение кривой предложения труда и кривой рыночного спроса на труд и определено понятие эластичности рыночного предложения труда.
• дано понятие определение понятию цены труда
• рассмотрены проблемы бедности, дискриминации,  равенства.

 

1. Определение рынка труда.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Особенность рынка труда  и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

В широком смысле рынок  труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Отношения на рынке труда  регулируются общественными и государственными институтами

Рынок труда — важная часть любой экономической системы, поскольку его состояние в значительной степени определяет темпы экономического роста этой системы. В то же время рынок труда является ключевым элементом социально-экономической политики, проводимой властными структурами. Таким образом, рынок труда испытывают на себе одновременно влияние и социальной, и экономической политики региона или государства в целом.

Основными компонентами рынка труда являются:

• спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;
• стоимость рабочей силы;
• цена рабочей силы;
• конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Все компоненты рынка труда в совокупности обеспечивают сбалансированность спроса и предложения  рабочей силы, реализацию права людей  на труд и свободный выбор вида деятельности, a также определенную социальную защиту. В итоге взаимодействие всех компонентов рынка труда нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

1.2 Рынок труда в неоклассической теории.

Представители неоклассической школы  перенесли центр тяжести в исследовании общественного труда на сферу обращения и на рынок труда. Главный принцип данного направления основывается на необходимости сохранения и укрепления экономической системы на базе свободной конкуренции. Основатель неоклассической школы А.Маршалл выдвинул новые положения в теории развития рыночной экономики, которые сыграли важную роль в развитии экономической науки. Для обеспечения занятости А.Маршалл считал важным регулирование спроса и предложения. Конечный регулятор всего спроса – потребительский спрос, урегулирование рынка может осуществляться автоматически. Влияние государства и общественных институтов негативно, так как создает диспропорции в экономике.

Основные положения неоклассической школы. Исходя из господства свободной конкуренции и утверждая, что экономические агенты преследуют свои собственные интересы, основные положения неоклассической школы можно свести к следующим утверждениям:

1.   Величина занятости и уровень выпуска определяются на рынке труда, где устанавливается равновесие между спросом и предложением труда.

2.   Количественная теория денег устанавливает связь между предложением денег и уровнем цен, который определяет величину совокупного спроса, как функцию от реального предложения денег. Совокупный спрос соответствует совокупному предложению, величина которого определяется на рынке труда.

3.   Совокупные сбережения равны инвестициям, причем их равновесный уровень соответствует полной занятости за счет гибкости процентных ставок.

4.   Поведение экономических агентов определяется реальными, а не номинальными величинами.

Последователь А.Маршалла А. Пигу считал, что причиной безработицы является высокий уровень заработной платы. Для повышения занятости необходимо уменьшить заработную плату. Это приведет к снижению издержек производства и позволит нанимать дополнительных работников. В свою очередь низкие издержки создадут возможность снижения цен на товары, роста покупательной способности, увеличения объемов производства и реализации, а также занятости населения. А. Пигу использовал понятие «добровольная безработица», согласно которой безработица является результатом нежелания рабочих работать за «нормальную», «естественную» заработную плату, соответствующую фактическому соотношению спроса и предложения на рынке труда.

В основе меновой концепции занятости лежит неоклассическая теория общего экономического равновесия, разработанная  Л. Вальрасом и В. Парето. Она построена на анализе функционирования товарных рынков, выявлении условий их равновесия, при которых все произведенные товары полностью реализуются. Исходным пунктом служит теория стоимости, созданная на основе принципа предельной полезности и дополненная впоследствии концепцией предельной производительности Д. Кларка, в которой представлено положение о том, что ценность создается тремя основными производственными факторами: трудом, капиталом и землей.

Как известно, А.Маршалл выделил  еще один фактор производства – предпринимательская услуга. Соответственно рынок труда – это рынок одного лишь фактора производства, труд является товаром, объектом купли-продажи. Меновая концепция занятости представляет собой теорию экономического равновесия, примененную к исследованию рынка труда.  
Неоклассичекий подход к анализу рынка труда представлен произведениями М. Фелдстайна, Р. Холла, А. Лаффера, С. Бриттана, П. Самуэльсона, Д. Ванниски и др. Сторонники данного подхода рассматривают рынок труда как внутренне неоднородную, чрезвычайно динамичную систему, в основе которой лежат рыночные механизмы. Основным регулятором в этой системе выступает цена рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы регулируются спрос и предложение рабочей силы и поддерживается необходимое равновесие между ними. Благодаря рыночным механизмам цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от его конъюнктуры. Согласно взглядам неоклассиков важнейшей закономерностью функционирования рынка труда является обратно пропорциональная зависимость между уровнем заработной платы и величиной занятости: чем ниже заработная плата, тем, при прочих равных условиях, выше занятость и наоборот. Характерным в этом отношении является высказывание С. Бриттана о том, что «существует такой уровень реальной заработной платы, при котором предложение труда и спрос на него совпадают», причем «если реальная заработная плата поддерживается выше этого уровня, то образуется избыток рабочих, ищущих работу, если ниже – то возникает нехватка труда. Заработная плата, которая соответствует совпадению спроса и предложения на рынке труда, и есть цена равновесия».

По расчетам неоклассиков (которые были получены экспертным путем), при неизменном объеме производства снижение реальной заработной платы  на 1% в долгосрочном плане ведет  к увеличению занятости как минимум  на 0,2–0,5%. Согласно исследованию западных экспертов анализ российской экономики также свидетельствует о наличии зависимости между занятостью и заработной платой. Поэтому американский экономист Дж. Сакс в целях стабилизации рынка труда и снижения уровня безработицы рекомендует России ограничивать уровень заработной платы. Отечественные же исследователи данной проблемы в большинстве своем предлагают обратное. 
Цена рабочей силы в России и так продолжает оставаться очень низкой, что имеет негативные последствия. При низкой заработной плате подавляется инициатива творчества людей, их стремление эффективно и плодотворно работать, усиливается социальная напряженность в обществе. Дальнейшее снижение уровня реальной заработной платы приведет к естественному оттоку работников, не удовлетворенных оплатой своего труда. Для их замены потребуются дополнительные издержки на поиск и наем новых сотрудников. Но и это еще не все. Необходимо время, чтобы работники освоили производственно-технологический процесс, наладили столь необходимые межличностные контакты в коллективе, – без этого они не смогут обеспечить соответствующую производительность. И после всех подобных затрат времени и средств не исключено, что весьма скоро изменение экономической конъюнктуры не вынудит работодателя к тому, чтобы уволить и этих работников. Таким образом, реализация неоклассического подхода на практике ставит проблему выбора между снижением уровня безработицы и увеличением занятости, с одной стороны, и усилением социальных проблем, потерей экономических стимулов к производительному труду – с другой.

2.Понятие труда на рынке.

2.1 Спрос предприятия на единственный  переменный фактор.

 

Рисунок 1 Линия предложения труда для совершенно конкурентного предприятия

 

Предположим, что предприятие, используя единственный переменный фактор - труд, производит некий продукт X, продаваемый на совершенно конкурентном рынке по цене Р_x. Наемный труд в свою очередь оплачивается также по не зависящей от предприятия рыночной ставке заработной платы, w_c^*, единой, как это и предполагается для совершенно конкурентного рынка труда, для всех нанимателей. Это значит, что предложение труда для любого совершенно конкурентного предприятия совершенно эластично, так что кривая предложения, с которой оно сталкивается, представляет прямую, параллельную оси переменного фактора L (рис.1). По рыночной ставке заработной платы совершенно конкурентное предприятие нанимает столько работников (использует столько труда), сколько сочтет нужным. Поскольку же каждая единица труда (каждый работник) оплачивается по единой ставке, не зависящей от общего его количества, используемого совершенно конкурентным предприятием, эта же линия является для предприятия и его кривой предельных факторных затрат, S_L = MFC_L.

По определению предельным продуктом переменного ресурса называют прирост общего продукта в связи с увеличением применения данного переменного ресурса на единицу, а его величина определяется как частная производная общего продукта по данному ресурсу: MP_L = ΔТР/ΔL. С ростом L величина МР_L падает в силу действия закона изменяющихся пропорций. Умножив величину предельного продукта труда (при всяком возможном уровне занятости) на цену выпускаемого продукта, мы сможем получить значения ценности предельного продукта труда:

VMP_L = MR_LP_X,               (1)

при всех возможных  значениях L. Еще раз обратите внимание, что для предприятия, продающего свою продукцию на совершенно конкурентном рынке, цена продукции, Р_x, не зависит от объема выпуск. Поэтому можно считать, что переход от кривой MP_L к кривой VMP означает лишь замену вертикального масштаба на рис. 2 стоимостным.

Кривая VMP характеризует  изменение ценности выпуска в  зависимости от изменения объема применения переменного ресурса L.

Рисунок 2 Кривые придельного продукта и его ценности

Прибылемаксимизирующее  предприятие будет увеличивать  занятость, L, до тех пор, пока ценность предельного продукта труда не сравняется с предельными факторными затратами на труд, которые здесь совпадают с рыночной ставкой заработной платы. Иначе говоря, условием равновесия совершенно конкурентного предприятия на рынке труда является равенство: