Рынок труда и заработная плата

Рисунок 8  Равновесие заработной платы и объема труда

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной, предложение на рынке  труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест нахватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда. В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников,  согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых  рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости. Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

Наличие устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции:  свободный перелив трудовых ресурсов на различных сегментах рынка труда,  гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д. На рынке труда присутствуют так называемые внеконкурентные факторы,  к которым следует отнести различные институты.  Во-первых,  к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда,  лишая заработную плату рыночной гибкости. Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В-третьих, крупные корпорации тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы,  отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Регулирование рынка труда предполагает воздействие, как на спрос, так и на предложение труда.  Объектами регулирования выступают заработная плата,  продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

3.3 Эластичность рыночного труда.

Наклон кривой рыночного спроса на труд прямо пропорционален ценовой эластичности спроса на конечное благо, который данный труд производит.

Ценовая эластичность спроса на труд отражает ценовую эластичность спроса на товар.

Эластичность спроса относительно труда (EDw) показывает относительное изменение объема спроса на труд под влиянием изменения ставки заработной платы на 1%:

EDw = (ΔQ/Qd)/(ΔW/W)  (11)

где ΔQ/Qd - относительное  изменение спроса на труд;  
ΔW/W- относительное изменение ставки заработной платы.

или

EDW = %Qd/%W  (12)

%Qd - изменение  спроса на труд в процентах, %W - изменение ставки заработной  платы в процентах.

Смысл и сущность эластичности спроса на труд: на сколько процентов изменится рыночный спрос на труд, если ставка заработной платы изменится на 1%.

Виды спроса на труд по эластичности.

1. EDW = 0. Совершенно неэластичный спрос на труд - труд узких срециалистов, уникальных единичных профессий;
2. EDW < 1. Неэластичный спрос на труд - при изменении заработной платы на 1% спрос на труд изменяется менее, чем на 1% (труд виноделов, труд государственных служащих);
3. EDW = 1. Единичная эластичность на труд. При изменении заработной платы на 1% спрос на труд изменяется тоже на 1% (труд инженеров, строителей);
4. EDW > 1. Эластичный спрос на труд. При изменении цены на 1% спрос на труд изменяется более, чем на 1% (труд обслуживающего персонала);
5. EDW = ∞. Совершенно эластичный спрос на труд;

Эластичность спроса на труд (относительно изменений заработной платы) тем больше, чем:

1. выше ценовая эластичность спроса на конечное благо, которое данный труд создает;
2. легче замещается труд на другие факторы производства;
3. выше эластичность предложения прочих факторов;
4. выше доля заработной платы в общих издержках;
5. длиннее временной период.

Эластичность рыночного  предложения труда

Эластичность  предложения труда (ESW) показывает относительное изменение предложения труда под влиянием изменения ставки заработной пдаты на 1%:

ESW = (ΔQ/Qs)/(ΔW/W)  (13)

где ΔQ/Qs - относительное  изменение предложения труда;  
ΔW/W- относительное изменение ставки заработной пдаты.

или

ESW = %Qs/%W (14)

  %Qs - изменение предложения труда в процентах, %W - изменение ставки заработной пдаты в процентах.

Смысл и сущность эластичности предложения труда: на сколько процентов  изменится предложения труда, если ставка заработной пдаты изменится  на 1%.

Виды предложения труда  по эластичности.

1. ESW ≤ 1. Неэластичное предложение - звезды эстрады, знаменитые спортсмены;
2. ESW = 1. Единичная эластичность. При изменении заработной платы на 1% предложение изменяется тоже на 1% (труд рядовых профессий);
3. ESW > 1. Эластичное предложение. При изменении заработной платы на 1% предложение изменяется более, чем на 1% (низко- среднеквалифицированный труд);

Эластичность рыночной кривой предложения (мобильность труда) определенного вида труда зависит  от следующих факторов:

1. сложности и издержек смены занятости;
2. времени.

4.Цена труда.

4.1Определение цены труда и занятости при совершенной конкуренции

Линия рыночного  спроса на труд на совершенно конкурентном рынке имеет традиционный отрицательный наклон. То же самое касается

линии рыночного  предложения труда: ее наклон традиционно  положителен. Пересечение кривых спроса и предложения определяет рыночную цену труда. Индивидуальные фирмы и домашние хозяйства в условиях совершенной конкуренции не имеют возможностей влиять на рыночную цену труда: они являются ценно-получателями. Рассмотрим эту ситуацию на рис.9. На рис.9(б), изображено, что часовая ставка заработной платы (по оси ординат) определяется пересечением линий спроса и предложения.

На рис.9(а) показано, что индивидуальная фирма вынуждена принимать

данную отраслевую ставку заработной платы как линию  предложения. Таким образом, предложение труда для индивидуальной фирмы абсолютно эластично.

При данной ставке заработной платы индивидуальная фирма  наймет L₁* часов труда.

Рисунок 9Равновесие на рынке труда: а) индивидуальная фирма; б) рынок труда в целом; в) индивидуальный работник

На рис.9(в) показано, что индивидуальный работник также  вынужден принимать данную рыночную ставку заработной платы, но уже как  линию спроса. Таким образом, спрос  на труд для индивидуального работника  абсолютно эластичен. Работник может отработать при данной ставке заработной платы L₂ * часов (но не больше).

4.2Определение заработной платы на несовершенных рынках.

В реальном мире как фирмы, так (часто) и рабочие  могут оказывать определенное влияние  на формирование заработной платы. Такие рынки условно называют несовершенными.

На рынках благ фирмы могут обладать той или  иной рыночной властью, а значит, действовать  в условиях монополии, олигополии или  монополистической конкуренции. Фирмы  могут также обладать рыночной властью  при найме труда. Если фирма является единственным нанимателем рабочей силы, то такая ситуация называется монопсопией. Если нанимателей несколько — то перед нами олигопсония.

С другой стороны, если рабочие объединены в мощный профсоюз, то они действуют как  монополисты, в случае же существования нескольких профсоюзов — как олигополисты.

Наконец, на рынке  труда может возникнуть ситуация двусторонней монополии (когда одному мощному профсоюзу противостоит фирма-монополия).

4.2.1Спрос монополиста на переменный фактор.

Предположим, что  рынок труда находится в состоянии  совершенной конкуренции, в то время  как фирма является монополистом на рынке благ. В такой ситуации фирма будет максимизировать  свою прибыль исходя из условия: w = MRPL.

Если рынок  благ находится в состоянии совершенной конкуренции, то

MR = Р. В этом  случае фирмы являются ценополучателями. Как мы знаем: 

MRP_L = VMP_L при MRP_L = MP_L * MR и VMP_L = MP_L*P.

Поэтому если w = MRP_L то к тому же w = VMP_L. Другими словами в такой ситуации рабочим бы платили заработную плату, равную стоимости выпуска последнего рабочего ( VMP_L).

Но если фирма  является монополией на рынке благ, то MR < Р. Поэтому MRP_L будет меньше, чем VMP_L. Это означает, что рабочим теперь будут платить заработную плату меньшую, чем стоимость выпуска последнего рабочего (w < VMP_L), Таким образом, перед нами — одна из форм «монопольной эксплуатации» труда.

На рис.10 вместо того, чтобы нанять L_c* рабочей силы (при w = VMP_L), монополист нанимает L_m* рабочей силы (при w = MRP_L), но при L_m* ставка заработной платы w* < VMP_L1.

 

Рисунок 10Монополия на рынке благ при совершенной конкуренции на рынке труда(единственный переменный фактор)

При прочих равных условиях монополист производит меньше продукции, чем в условиях конкурентной отрасли. Тем самым спрос на труд также уменьшается, а значит, и ставка заработной платы (на данный тип труда) будет ниже. Итак, отношение прибыли к заработной плате будет выше, чем в конкурентных отраслях. Это также одна из форм эксплуатации труда.

Монополистической эксплуатацией называется разность в оплате рабочей силы при совершенной конкуренции и монополии на рынке благ.

Рисунок 11Монополия на рынке благ при совершенной конкуренции на рынке труда(два переменных фактора)

В нашем случае величина монополистической эксплуатации равна w_с* -w_m*= =VMP_L1 - w* = (VMP_L - MRP_L). Некоторые экономисты возражают против того определения, заявляя, что более низкая заработная плата может интерпретироваться, как цена, которую потребители платят за то, чтобы иметь множество различных марок того или иного товара. В условиях же совершенной конкуренции эксплуатация невозможна по определению.

На рис.11 изображена ситуация монополии на рынке благ при совершенной конкуренции  на рынке труда в случае, если переменным фактором является не только рабочая сила, но и капитал.

4.2.2 Спрос монопсониста на переменный фактор.

Как мы знаем, рыночную власть на рынке благ называют монополистической  властью. Рыночную власть на рынке факторов производства называют монопсонистской. Монопсонисты (или олигопсонисты) являются «зарплатоустановителями»: они устанавливают заработную плату, а не принимают ее как данную величину. К примеру, крупная фирма, нанимающая рабочую силу в небольшом городе, может не только сдерживать рост заработной платы, но даже ее снижать. Подобные фирмы имеют дело с кривой труда с положительным наклоном (рис. 12).

Если фирма  намерена нанять больше труда, то она  должна повысить ставку заработной платы, чтобы привлечь работников из других отраслей. Напротив, фирма может понизить ставку заработной платы — и часть работников ее покинут.

Кривая предложения  труда показывает заработную плату, которая должна уплачиваться для  того, чтобы привлечь данное количество труда.

Рисунок 12 Монопсония на рынке труда (при совершенной конкуренции на рынке благ)

Монопсонистической  эксплуатацией называется разность в оплате рабочей силы в условиях совершенной конкуренции и монопосонии на рынке труда.

Рассмотрим  теперь ситуацию, в которой фирма одновременно является монополистом на рынке благ и монопсонистом на рынке труда.

Рисунок 13 Цена и занятость труда монополиста-монопсониста

4.2.3Фирма — монополист на рынке благ и монопсонист на рынке труда. График такой ситуации (рис. 13) весьма похож на ситуацию монопсонии на рынке труда (рис. 12) с той разницей, что теперь линия MRP_L не совпадает с линией VMP_L ,а лежит ниже ее. Поэтому теперь занятость и заработная плата определяются при пересечении линий MRPL и MFCL Итак, в этом случае заработная плата и занятость еще ниже, чем в двух предыдущих ситуациях.

В случае монополиста-монопсониста труд подвергается двойной эксплуатации. Следует вывод: как в условиях монополии отсутствует кривая предложения  монополиста, так и в условиях монопсонии отсутствует кривая спроса для монопсониста.

4.3 Дифференциация ставок заработной платы.

Средний уровень  оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается  весьма существенно.

В таблице приведены  данные о средней почасовой и  недельной заработной плате в  отдельных отраслях США в начале 90-х гг. Напомним, что до 1992 г. минимум заработной платы составлял 3,35 долл. в час. Работники отдельных отраслей получали в два, три и даже в пять раз больше минимума. К высокооплачиваемым видам работ относились производство битумного угля, автомобильная и химическая промышленность, строительство. Следует обратить внимание и на то обстоятельство, что из-за различной продолжительности рабочей недели работники отдельных отраслей получали более высокую недельную оплату при более низкой часовой (работники швейной промышленности, занятые в производстве металлоконструкций, в прачечных и химчистках и т. д.).