Рынок труда и заработная плата

 Еще большая дифференциация  в оплате наблюдается, если  мы сравним не средние отраслевые  данные, а заработную плату отдельных  работников. С чем же связаны  такие значительные отраслевые и индивидуальные различия в заработной плате? Эта дифференциация является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте и в, конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории работников.

Более квалифицированные  работники могут получать устойчивый избыточный доход — экономическую ренту, плату за редкий ресурс — их квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.

Рисунок 14 Экономическая рента. Общий случай.

Рассмотрим  отраслевой рынок труда. Кривая предложения  труда имеет положительный наклон. Стремление привлечь дополнительных работников в отрасль связано с возрастающими альтернативными издержками. Кривая спроса на труд имеет, как правило, отрицательный наклон (рис. 14). В условиях равновесия заработная плата достигнет уровня w_E Наиболее производительные работники готовы были работать, получая зарплату, равную wa, однако реально они получают w_E. Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту. Для всех работников она равна площади треугольника woEwE. В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в конкурентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает. Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией старых, экономическая рента может сохраняться длительное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные человеческие ресурсы. Звезды эстрады, известные киноактеры, знаменитые спортсмены получают очень высокие гонорары. Их способности уникальны, и потому предложение таких работников весьма ограничено (есть только один А. Шварценеггер, только одна А. Пугачева и т. д.). Оно абсолютно неэластично.

4.4 Проблема равенства в условиях совершенной конкуренции.

При определенных (очень жестких) допущениях рынок  совершенной конкуренции подразумевает  совершенное равенство заработных плат: каждый работник способен заработать ровно столько, сколько остальные  работники. Вышеупомянутые жесткие допущения сводятся к следующему:

• качественные характеристики всех работников идентичны;

• абсолютная мобильность  рабочей силы;

• все виды труда  одинаково привлекательны;

• все работники  и предприниматели обладают абсолютной информированностью о ситуации на рынке труда;

• ставка заработной платы определяется исключительно  спросом и предложением.

При этих допущениях, если спрос на продукцию, производимую отраслью, растет, то и спрос на труд в отрасли также увеличивается. В результате ставка заработной платы начнет расти. Это немедленно приведет к наплыву в отрасль новых работников, которых привлечет повышение заработной платы. Но так же быстро заработная плата снизится в результате притока в отрасль новых работников и сравняется с общим уровнем заработной платы в экономике. При таких допущениях будет абсолютно эластичной не только кривая предложения труда для индивидуальной фирмы, но и для всей отрасли (при общей ставке заработной платы). Но в реальной жизни такого не бывает. Как правило, имеются очень существенные различия в ставках заработной платы. Брокер на фондовой бирже получает гораздо больше, чем помощник продавца. И даже если бы все рынки труда были бы совершенны, неравенство в ставках заработной платы все равно бы существовало.

4.5 Причины неравенства заработной платы в условиях совершенной конкуренции.

В краткосрочном  периоде в условиях совершенной  конкуренции неравенство заработной платы существует, так как необходимо определенное время для изменения  условий спроса и предложения, для того чтобы привести их в новое равновесие. К тому же, и в долгосрочном периоде различия все же будут существовать по следующим причинам:

• не все работники  обладают равными качественными  характеристиками;

• работники  не обладают абсолютной мобильностью;

• виды труда  существенно различаются.

Таким образом, условия спроса и предложения  постоянно изменяются и состояние  долгосрочного равновесия недостижимо.

4.6 Дискриминация на рынке труда

Еще одним существенным фактором, определяющим величину заработной платы, является дискриминация. Экономическая дискриминация на рынке труда — ситуация, при которой рабочая сила с одинаковыми производственными характеристиками получает разную заработную плату по расовым, национальным, религиозным, возрастным и прочим причинам.

На рис. 12.18 изображена ситуация расовой дискриминации  со стороны фирмы. Фирма - монопсонист  нанимает как цветных, так и белых  рабочих и практикует дискриминацию  цветной рабочей силы. Предположим, что 1) рабочие не отличаются друг от друга по производительности труда; 2) при данной ставке заработной платы количество предложения цветных и белых рабочих одинаково; 3) антирасистское законодательство в стране отсутствует.

Рисунок 15 Дискриминация (а) цветной рабочей силы (б) белой рабочей силы монопсонистом

На рис.15 (а), изображены кривые МС и MRP для цветных  рабочих (они обозначены индексом «В»). При отсутствии дискриминации фирма  наймет L_Bl рабочих при ставке заработной платы w_B1 (что определяется пересечением линий MRP_B=MC_B). На рис. 15(б) представлена аналогичная ситуация: фирма нанимает белых рабочих (L_W1) при ставке заработной платы w_w1 При этом w_w1 = w_B1.

При осуществлении  дискриминации фирма будет нанимать цветных рабочих исходя из более  низкой кривой MRP_B - х (где х - фактор дискриминации). Тогда занятость и ставка заработной платы для цветных рабочих соответственно уменьшатся (до уровней L_B2 и w_B2). Как эта дискриминация цветных рабочих повлияет на положение белых?

Если фирма  дискриминирует только цветных рабочих, но политику занятости белых строит исходя из принципа максимизации прибыли, то она наймет больше белой рабочей силы (L_w2) при более высокой ставке заработной платы (w_w2), так как цветных рабочих стало меньше. Однако фирма может дискриминировать цветную рабочую силу ради белой рабочей силы. Тогда фирма наймет L_w3 белой рабочей силы при ставке заработной платы w_w3. В данном случае в пользу белой рабочей силы действует фактор дискриминации (у).

Если государство  примет законодательство, преследующее трудонанимателей за расовую дискриминацию, то дискриминирующая фирма будет просто-напросто нанимать меньше цветных рабочих, заявляя, что последние не обладают достаточной квалификацией. Самой же жестокой дискриминации, как правило, подвергаются нелегальные рабочие: они устраиваются на работу, не оформив соответствующего формального трудового соглашения, и целиком находятся во власти не только трудонанимателей, но и владельцев жилья, коррумпированных представителей администрации и т. п.. Особенно рельефно данная проблема обозначилась в Москве, городе, в котором сосредоточено около 80% капиталов страны. Граждане бывшего СССР (немосквичи), гонимые нуждой и безработицей, как правило, жестоко эксплуатируются в столице новой России.

4.6 О проблеме бедности.

Бедной является такая рабочая сила, на труд которой имеет низкий спрос или высокое предложение. Низкий спрос на труд может быть следствием небольшого спроса на продукт, который данная рабочая сила производит, либо следствием низкой производительности труда. Высокое предложение труда может быть вызвано избытком рабочей силы данной квалификации или специальности. Работники бедны, если они обладают низкой квалификацией, работают в кризисной отрасли или территории. Работники бедны, если страна бедна в целом. Например, если страна в мировом разделении труда специализируется на производстве сырьевых продуктов, характеризующихся низкой эластичностью по доходу, или в целом проводит неадекватную макроэкономическую политику. Работники бедны, если в стране существуют резкие различия в распределении собственности на землю и капитал. В таком случае даже в условиях совершенной конкуренции богатство будет сосредоточено в руках горстки людей (олигархов), прочее же большинство населения обречено на нищету.

При несовершенной  конкуренции количество факторов, способствующих бедности, возрастает. Перечислим основные из них:

• отсутствие экономической  власти, слабость профсоюзного движения. Это особенно характерно для современной  России, где профсоюзы — типичные номенклатурные образования, плохо защищающие интересы своих членов;

• дискриминация  на рынке труда;

• менталитет с  обильными рудиментами социализма: рабочие привыкли надеяться на «добрую власть» и практически не способны организованно и эффективно бороться за свои права.

Данный список можно продолжить и дальше.

 

Заключение.

В заключении подведем итог всему вышеизложенному. Рынок труда  является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему  общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силой. Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и их представителями; отношения между субъектами рынка труда и государством. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве

Занятость населения  составляет необходимое условие  для его воспроизводства. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей, не противоречащих законодательству приносящих им заработок (трудовой доход). Состояние занятости, ее важнейшие характеристики позволяют судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного пути экономического развития.

Заработная плата в  условиях рыночной экономики есть элемент  дохода наемного работника, форма экономической  реализации права собственности  на принадлежащий ему ресурс труда. Основным элементом заработной платы  выступает ставка заработной платы. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Под организацией заработной платы понимают ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки). Весьма важным элементом организации заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от группы факторов. Но в настоящее время тарифы и оклады постепенно уступают место бестарифным и другим нетрадиционным формам организации оплаты труда, которые имеют свои преимущества. Они относительно просты, способны заинтересовать работников и коллективы в достижении высоких конечных результатов, в реализации внутренних производственных резервов. Модели в целом отвечают условиям самофинансирования и рыночной экономики. Но вместе с тем они не лишены отдельных недостатков.

 

Список литературы.

1.Лэйард Р. Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей. – М.: Джон Уайли энд Санз, 1994.

2.Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. – М: Экономика, 1994.

3.http://ru.wikipedia.org/

4. Микроэконосика / Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Маргунов  В.И. – СПб:. изд-во Высшая школа  экономики Москва. том 2 1999г.

5. Основы макроэкономического анализа : учебное пособие / Н.С. Косов. – Тамбов : Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2006. – 144 с.

6. Микроэкономика: учебник для вузов/ Селищев А.С.- СПб:. Питер 2002г. - 448с.

7. Журавлева Г.П. Экономика. — М.: Юрист, 2002.

8. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. — М.: Норма, 2003.

9. Экономическая теория / Под ред. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой. — М.: Инфра-М, 2003.