Рынок труда: особенности его функционирования в различных странах

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ 

РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКО-РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 

Кафедра экономики 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине «Макроэкономика»

на тему: «Рынок труда: особенности его функционирования в различных странах» 
 
 
 
 

Выполнила:  _____________    ______  студ. гр. КД - 101     

                          (подпись)            (дата)                   Е.А.Жидкова 

Руководитель: _____________ ______           ст. преп.

                                   (подпись)                    (дата)                    О. В. Седлухо 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Могилёв 2011

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………...………….3

1.Теоретические  аспекты функционирования рынка  труда…………………………….5

2. Особенности  рынка труда в различных странах……………………………………..12

2.1 Рынок труда  в промышленно развитых странах……………………………………12

2.2. Рынок труда  в развивающихся странах…………………………………………….15

2.3 Рынок труда  в странах СНГ………………………………………………………….18

3. Состояние  рынка труда в РБ: проблемы  и перспективы его развития……………..22

Заключение………………………………………………………………………………..28

Список использованных источников……………………………………………………31

 

Введение 

Переход к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых  трудовых отношений, обусловленных  разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение  работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

Основная  экономическая проблема, с которой  сталкивается любое общество, заключается  в конфликте между фактически неограниченными человеческими потребностями в товарах и услугах и ограниченными ресурсами, которые могут быть использованы для удовлетворения этих потребностей. Из этого следует наше определение экономики.

Так как  рынок труда еще только формируется, его функционирование невозможно без  государственного регулирования. Главные, социально значимые цели регулирования рынка труда - это снижение уровня безработицы, поддержание оптимального соотношения между спросом и предложением рабочей силы (а значит, и косвенное установление ее цены). Для достижения всех этих целей требуется создание эффективно работающей инфраструктуры рынка труда. Ее основными элементами на государственном уровне является: определение минимально необходимых норм и нормативов функционирования рынка труда, его общих границ. Государство обеспечивает унификацию системы социального и трудового законодательства, определяет объем прав работодателей и работников в сфере найма, возможность их участия в управлении производством, пределы компетенции местных органов управления рынком труда и т.д.

 Помимо  использования нормативов прямого действия, государство осуществляет косвенное регулирование рынка труда через налоговую, кредитно-денежную, амортизационную политику, а также с помощью других мер общеэкономического характера, то есть можно говорить о решающей роли государства в формировании рынка труда.

Изучение  проблем рынка труда, занятости  и безработицы носит особо  актуальный характер, так как высвобождение  кадров увеличивает уровень безработного населения. Чем более  гибкий эффективно функционирующий рынок труда  страны, тем выше ее  конкурентоспособность среди других  стран. Изучение закономерностей функционирования рынка труда не может прерываться, так как сама экономическая жизнь ставит перед наукой задачу продолжать исследования, углубляя разработку тех или иных вопросов теории и практики функционирования рынка труда.. Дальнейшее исследование проблемы функционирования рынка труда в экономике требуется и для того, чтобы дать правильную оценку реальному

положению на рынке труда и на этой основе усовершенствовать прогнозные оценки развития ситуации на рынках труда в различных странах. Благодаря этому удастся разработать адекватные меры для стабилизации и смягчения одного из наиболее негативных последствий экономических реформ  - массовой безработицы.

Цель  данной курсовой работы состоит – в  освещении ситуации на рынке труда в различных странах и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.

Объектом  исследования выступает рынок труда  в развитых странах. Предметом являются социально-экономические  отношения, возникающие в результате функционирования рынка труда.

 К  задачам данной работы относятся: 

1) Рассмотреть  структуру и сущность рынка  труда; 

2) Проанализировать  состояние рынка труда в различных  странах. 

3) Оценить  состояние и перспективы развития рынка труда в нашей стране.

Данная  тема достаточно широко освещена в  литературе, в связи с тем, что  ее актуальность достаточно высока. При  написании курсовой работы использовались нормативно-правовые акты, учебные  пособия, учебники, и другая литература по исследуемой проблеме.

Изучением проблем регулирования рынка  труда и занятости населения  занимались и занимаются многие ученые-экономисты. Занятость, ее общеэкономические связи  с другими процессами, вмешательство  и невмешательство государства как регулирующего органа в экономику исследовались зарубежными учеными: Дж. Кейнсом, А. Оукеном, А. Пигу, П. Самуэльсоном, Р. Смитом, П. Хейне и др.

В работах  отечественных ученых разных лет  с различных позиций рассматривались  отдельные аспекты данной темы, связанные с прогнозированием структуры занятости, механизмами высвобождения и перераспределения рабочей силы, ее развития в период плановой экономики. Во второй половине 80-х - начале 90-х годов XX века появились работы, основанные на анализе данной проблемы в условиях рыночных отношений в экономике. Это работы Бреева Б.Д., Заславского И.Е., Зущиной Г.М., Кашепова A.B., Костакова В.Г., Костина Л.А., Котляра А.Э., Масловой И.С., Чижовой Л.С.

  
1.Теоретические аспекты функционирования рынка труда 

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

Отношения на рынке труда регулируются общественными  и государственными институтами. Эти  отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается  состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. [1]

Простая модель спроса на труд основана на следующих  предпосылках:

1. Целевой  функцией фирмы является максимизация  прибыли.

2. Поведение  фирмы описывается производственной функцией двухфакторного типа, факторы — труд и капитал.

3. Фирма  действует на конкурентном рынке  благ и на конкурентном рынке  труда.

4. Издержки  фирмы на труд состоят только  из заработной платы работников.

В краткосрочном  периоде фирма располагает фиксированным объемом капитала как фактора производства и принимает решение об объеме использования только одного фактора — труда. Производственную функцию можно представить как функцию только одного фактора производства — труда: 

Q = f(L,K) или Q =f(L). 

Прибыль фирмы равна: p = R — С, где R = Qp = f(L) p,

 

C = wL. 

Из условия  максимизации прибыли следует:

 

p/L = Q/Lp-С/L = MRP_L-MC_L=MRP_L-w=0. 

MRP_L = w — предельный денежный продукт труда равен предельным издержкам на труд (заработной плате).

Или MPL = w/p, т. е. максимум прибыли достигается, когда предельный продукт труда в натуральной форме равен реальной заработной плате. Если предельный продукт труда превышает реальную заработную плату (MPL>w/p), то работодателю выгодно продолжить наем работников до тех пор, пока они не сравняются. Если предельный продукт труда меньше реальной заработной платы (MRP_L<w), то работодателю выгодно уволить часть работников, т.е. сократить количество используемого труда до уровня, при котором предельный продукт будет равен предельным издержкам труда.

Рис. 1.1 Предельная выручка от предельного продукта 

Таким образом, объем нанимаемого труда  в зависимости от заработной платы  определяется через предельный продукт  труда, а кривая спроса на труд в  краткосрочном периоде равна кривой предельного продукта труда. На рис. 1.1. показана кривая предельного денежного продукта труда MRPL, которая получается умножением предельного физического продукта труда MP_L при каждом данном объеме труда на постоянную цену продукта р (при условии конкурентного рынка благ). Кривая MRPL фактически является кривой спроса на труд, но кривая спроса на труд будет соответствовать только нисходящему сегменту кривой предельного продукта, что следует из условия второго порядка при максимизации прибыли (или, что то же самое, из условия убывающей предельной производительности факторов производства).

Если  MRP_L = w, то число занятых работников не следует изменять, поскольку прибыль максимальна.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Изменение цены товара приводит к изменению  стоимости предельного продукта  одновременно происходит смещение кривой спроса на труд:

• при росте цены (Р_товара⇑) ⇒MRP_L⇑= МР_L× Р⇑⇒ D_L1⇒ до D_L2;
• при снижении же цены (Р_товара⇓) ⇒MRP_L⇓= МР_L× Р⇑⇒ D_L1⇒ до D_L3 [15, c92].

В долгосрочном периоде и труд, и капитал — переменные производственные факторы (табл. 1.1). Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии. 

Таблица 1.1. Переменные и постоянные факторы в различных по времени периодах производства 

Период	Переменные  факторы	Постоянные  факторы
Краткосрочный	Труд	Капитал Технология
Долгосрочный	Труд Капитал	Технология
Очень долгосрочный	Труд Капитал Технология

 

Производственную  функцию можно представить как:

Q = f (L, K).

Функцию издержек можно определить как:

С = wL + rK.

Решение об объеме спроса на труд, максимизирующем  прибыль работодателя, может быть получено с помощью максимизации функции Лагранжа для задачи максимизации выпуска при заданных издержках: