Рынок труда: особенности его функционирования в различных странах

     Несмотря  на то, что в последние годы в  Республике Беларусь наблюдается некоторое  снижение коэффициентов дифференциации заработной платы, все еще чрезмерно  высокой является как межотраслевая, так и внутриотраслевая дифференциация организаций по уровню оплаты труда, особенно в отраслях материального производства. Очевидно, с этим и связана наиболее высокая мобильность рабочей силы именно в реальном секторе экономики.

     В убыточных организациях уровень  оплаты труда, как правило, ниже, чем в прибыльных. Поэтому в убыточных организациях большинства отраслей экономики число уволенных работников превышает число принятых и сокращается численность занятых, а в большинстве прибыльных организаций, наоборот, – число принятых превышает число уволенных работников и растет численность занятых. В ряде убыточных организаций мобильность работников так высока, что коэффициенты общего оборота рабочей силы достигают 150–200 %.

     Для большинства отраслей экономики  характерно превышение числа принятых на работу по сравнению с числом уволенных работников. Исключение составляют такие отрасли материального производства, как: промышленность и транспорт, среди отраслей непроизводственной сферы – образование и непроизводственные виды бытового обслуживания населения. В названных отраслях число уволенных превышает число принятых на работу, и поэтому имеет место снижение численности занятых работников.

     В целом прослеживается тенденция  перераспределения численности  занятых между материальным производством и непроизводственной сферой. При этом удельный вес занятых в непроизводственной сфере уже превышает 30 % от общей численности занятых работников.

     Во  всех отраслях экономики уволенные  по собственному желанию и соглашению сторон преобладают в общем числе выбывших работников. Увольнения в связи с сокращением численности или штата работников также присутствуют во всех отраслях экономики, но удельный вес уволенных по этим причинам в общей численности уволенных незначителен (в среднем 2 %), причем в подавляющем большинстве отраслей экономики этот показатель имеет тенденцию к снижению. Вместе с тем наблюдается рост численности работников, уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, особенно в реальном секторе экономики. Удельный вес уволенных по данной причине в общем числе уволенных в ряде организаций отраслей материального производства составляет 10–15 % и даже выше.

     В отраслях непроизводственной сферы, где  труд является преимущественно творческим, в отличие от отраслей производственной сферы – материального производства, увольнения за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины имеют значительно меньшее распространение.

     Следует также отметить, что существует зависимость  между значениями показателей интенсивности  движения рабочей силы и размерами организаций. Небольшим организациям характерно значительное (в 2–3 раза) превышение по сравнению с крупными организациями значений коэффициентов общего оборота работников. Максимальное обновление персонала наблюдается в небольших убыточных организациях пищевой, легкой промышленности и промышленности строительных материалов, где смена работников за год происходит на 70–90 %.

     На  рынке труда в Беларуси на движение рабочей силы все большее влияние  оказывают вновь создаваемые  рабочие места. Однако несмотря на увеличение численности работников, принимаемых на дополнительно вводимые рабочие места, движение рабочей силы в основном осуществляется между ранее созданными рабочими местами. Поэтому оборот рабочей силы на рынке труда Республики Беларусь в настоящее время нельзя рассматривать как эффективный, он воспроизводит в основном прежнюю структуру занятости.

     Удельный  вес работников, принятых на дополнительно  введенные рабочие места, выше в  организациях негосударственной формы  собственности и в прибыльных организациях. По приему работников на вновь создаваемые рабочие места лидирует г. Минск; на его долю приходится 30–35 % от общего числа работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места [15, c. 107].

     Таблица 3.1 Распределение численности занятого населения по формам собственности

	2008	2009	2010
Всего занято в экономике в том числе  по формам собственности:	100	100	100
государственная	49,9	47,3	44,2
частная	48,5	51,1	54,0
смешанная с  иностранным участием	3,2	3,2	3,9
иностранная	1,6	1,6	1,8

     Источник: [16]

     В реальном секторе экономики прослеживается тенденция сокращения масштабов  вынужденной неполной занятости. Самая  высокая вынужденная неполная занятость  наблюдается в организациях легкой промышленности – около 10 % от нормативного количества рабочего времени за год.

     В структуре потерь рабочего времени  преобладают и имеют тенденцию  к росту потери рабочего времени  из-за отпусков, предоставляемых по договоренности между работником и  нанимателем. На долю таких отпусков в промышленности приходится около 40 % общих потерь рабочего времени; на транспорте – свыше 75 %; в строительстве – около 80 %; в торговле и общественном питании – свыше 86 %.

     Второе  место в структуре потерь рабочего времени в промышленности занимают потери из-за целодневных простоев (около 30 %), в строительстве – отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя; в торговле, общественном питании и на транспорте – неотработанное время в связи с работой в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя [15, c. 107].

     Таблица 3.2 Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите

     Источник: [16]

     Основными причинами потерь рабочего времени  являются трудности со сбытом продукции  и в этой связи недостаток средств  для приобретения материальных ресурсов и комплектующих изделий. В среднем по промышленности соотношение запасов готовой продукции и среднемесячных объемов продукции составляет свыше 60 %, а, например, в легкой промышленности – свыше 150 %, в машиностроении и металлообработке – свыше 100 %.

     Вынужденная неполная занятость является очень негативным процессом, поскольку при этом происходит деквалификация работников, ими утрачиваются профессиональные навыки. Кроме того, предприятия с высокой вынужденной неполной занятостью формируют контингент потенциальных безработных.

     Существует  ряд причин, побуждающих нанимателей  сдерживать высвобождение работников. Прежде всего, это желание сохранить  трудовой коллектив, стремление избежать социальных конфликтов. Немаловажной причиной является необходимость выплачивать  выходное пособие в связи с сокращением штата, для убыточных организаций это – серьезная проблема.

     Характерной чертой рынка труда в Беларуси являются низкий официальный уровень безработицы – 0,6–1 % (рис. 3.1). Размер пособия по безработице в среднем составляет менее 5% от средней заработной платы по республике.

       Широкое распространение в Беларуси получила скрытая занятость, когда, занимаясь торгово-коммерческой деятельностью, фактически занятое население уклоняется от уплаты налогов. В этой связи значительными являяются как абсолютные, так и относительные показатели, характеризующие экономически неактивное население в стране. Вот уже 15 лет в Беларуси наблюдается тенденция роста значений этих показателей.

     Конъюнктура рынка труда в Республике Беларусь показывает что на рынке труда одновременно существуют две проблемы: избыток и дефицит кадров. Показатель напряженности на рынке труда в среднем по республике составляет 2–3 человека на одно свободное рабочее место. При этом существуют регионы, где очень высока социальная напряженность на рынках труда в связи с тем, что на одну вакансию приходится от 5 до 10 безработных, или, напротив, на одного безработного – по нескольку вакансий.

Рис. 3.1. Динамика уровня безработицы в 2010-2011 годах 

Рис. 3.2. Состав безработных по категориям на конец 2011 года

     На  рынке труда требуются, в первую очередь, квалифицированные рабочие  и специалисты. Однако примерно каждый пятый безработный не имеет никакой  профессии.

     Относительно  высокой является средняя продолжительность  безработицы. Каждый четвертый безработный состоит на учете в службе занятости свыше 6 месяцев.

     В структуре состоящих на учете  безработных доля женщин составляет более 60%, и для них характерен более продолжительный период безработицы.

     Все вышеуказанные процессы, характеризующие современное состояние рынка труда в Республике Беларусь, обусловлены тем, что страна находится в процессе перехода  к рыночной экономике с социально ориентированным вектором развития [15, c. 107-109]. 

     Заключение 

     В данной работе я попытался дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы.

     При решении вопросов регулирования  рынка труда важно учитывать  специфические черты белорусской  модели рынка труда. Это более  высокая степень коллективизма  как традиционного способа взаимной поддержки работающих, разная скорость движения к рынку различных отраслей и секторов экономики, неравномерность перехода к рынку в отдельных регионах, городах, сельской местности.

     Забота  государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости  как важной социальной гарантии для  экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

     В период радикальных преобразований, связанных с разгосударствлением, приватизацией, конверсией, демонополизацией, проведением рыночных реформ в экономике, происходит ломка традиционных структур занятости. Переход к новой экономической системе требует крупномасштабных перемещений работников, высвобождаемых из распадающихся структур. Для значительных контингентов рабочих и служащих массовых профессий, вытесняемых свертыванием или технологизацией производства, недостаточно одного только изыскания новых рабочих мест. Необходима переподготовка специалистов узкого профиля, частичных работников, высвобождающихся при ликвидации устаревших хозяйственных и управленческих структур, модернизации традиционных секторов экономики на частнопредпринимательской основе.

     Не  все они находят себе новое  место работы, но общество рассматривает  многих из них как потенциальный  и мобильный резерв труда. Он будет  использован при дальнейшем расширении и совершенствовании производства и услуг, когда общество выработает материально подтвержденные, в том числе и в денежной форме, потребности, а экономика будет готова создать новые эффективные рабочие места. Поддерживать полную занятость всех, кого высвобождают высокие технологии и рыночные формы хозяйствования, кто не может эффективно работать на приватизированных предприятиях становится все труднее.