Рынок труда: особенности его функционирования в различных странах

Отсюда  следует, что максимизирующее прибыль решение об объеме спроса на труд будет подчиняться условию:

       или  или

Таким образом, в долгосрочном периоде  объем спроса на труд определяется условием равенства отношения предельного продукта труда к предельным издержкам труда и отношения предельного продукта капитала к предельным издержкам капитала.

На рис. 1.3 показаны линии изоквант производственных функций Q1, Q2, Q3, Q4, каждая из которых показывает все возможные комбинации К и L, необходимые для производства определенного количества продукта.

Рис.1.3. Выбор оптимального соотношения труда и капитала при изменении объема выпуска[2] 

Изокванты выпуклы, так как труд и капитал  могут замещать друг друга в процессе производства. Диагональные прямые, касательные к изоквантам, — изокосты — показывают фиксированную для каждого случая сумму С, которая может быть потрачена на приобретение факторов производства. Предположим, что стоимость услуг капитала составляет r за единицу, а ставка заработной платы w. Если фирма использует все имеющиеся у нее ресурсы на приобретение капитала, она может купить C1/r единиц капитала. Если СI полностью потрачено на труд, можно купить C1/w человеко-часов. Величина наклона линии бюджетных ограничений составляет C1/r, деленное на C1 /w, или w/r. Так как изокосты отрицательно наклонены, то угол наклона равен — w/r.

Точка касания А показывает положение, минимизирующее издержки производителей в долгосрочном периоде. В этой точке  они производят объем продукции Q1 используя наименее дорогую комбинацию факторов. В точке А касание изокосты и изокванты означает, что углы их наклона равны, или

MPL / MPK = w/r = MRTS,

где MRTS — предельная норма технического замещения, которая показывает, насколько сложно технически заменить один фактор производства другим.

Основной  закон переменных пропорций для  выбора двух факторов производства гласит: факторы будут использоваться так, что относительные объемы производства, добавляемые дополнительной единицей каждого фактора, пропорциональны их относительным стоимостям.

При неизменных ценах на факторы производства увеличение общей суммы издержек графически выразится в параллельных сдвигах  вверх и вправо линий изокост. Каждая из этих изокост будет касательной  только к одной изокванте. Точки касания изоквант и изокост показывают максимальный выпуск продукции при данном уровне затрат или минимальные издержки, необходимые для данного выпуска продукции. Линия, соединяющая все точки касания изокост и изоквант, показывает, как количество используемых факторов производства будет изменяться с изменением уровня выпуска фирмы. Эта кривая называется «путь развития фирмы» и представлена линией 0Х на рис. 1.3. Таким образом, путь развития фирмы показывает, как меняется спрос на труд в долгосрочном периоде при изменении объема выпуска продукта.[2]

Основные  факторы, определяющие предложение труда

Выступая  продавцом на рынке труда, человек  продает 1) свое время, которое он мог  бы израсходовать другим способом; 2) свои силы; 3) свои знания и умения (накопленный им человеческий капитал). И нужно заметить, что продает их он одновременно и, как правило, в полном объеме одному покупателю.

Можно считать, что на рынке труда ресурс труд измеряется в количестве времени  затраченном на труд в течение  некоторого периода. Например, в рабочих часах в месяц. И такой подход выглядит достаточно правильным, если вспомнить, что как правило заработная плата работника пропорциональна затраченному им на труд времени. Все же остальные факторы, влияющие как на производительность труда, так и на неудовольствие потребителя от работы, как считается, не влияют на количество труда продаваемое работником, но зато влияют на цену труда в каждом конкретном случае.

А теперь определим от каких факторов зависит  предложение труда, т.е. количество времени, которое работник согласен провести на рабочем месте :

1.Предлагаемая  заработная плата. (Как правило  увеличение заработной платы  способно увеличить количество  времени, которое работник согласен отдать работе.)

2.Уровень  дохода, который нужен потребителю.  Понятно, что чем выше доход,  который необходим потребителю,  тем большее время он согласен  провести на рабочем месте  при той же самой заработной  плате. Уровень необходимого дохода в свою очередь определяется несколькими факторами, среди которых нужно отметить: а) обязательства данного потребителя (в т.ч. кредиты, взятые им ранее); б) обязательные платежи (в т.ч. коммунальные и налоговые); в) стиль жизни, к которому привык данный потребитель и который определяется классом общества к которому он хотел бы себя отнести; г) составом семьи и количеством работающих в этой семье. Например, легко догадаться, что человек обремененный долгами и имеющий в семье несколько иждивенцев согласен работать намного больше, чем одинокий человек. И вообще, нужно заметить, что потребность в повышенном доходе (а в конечном итоге в социальном статусе, определяемом доходом) является одним из основных движителей рынка труда, особенно труда квалифицированного, т.е. труда лиц, могущих удовлетворить свои потребности, реализуя небольшую часть своих трудовых ресурсов.

3.Дополнительные  доходами, имеющиеся у потребителя.  Понятно, что человек, получающий  большие доходы от использования  своего капитала, имущества или других ресурсов менее нуждается в заработке, а значит предлагает на рынок меньше своего труда. (Или предлагает его по более высокой цене.)

4.Интенсивность  предлагаемого труда. Чем более  интенсивен труд, и чем больше  затраты физических и душевных  сил человека, тем меньше будет предложение его труда при той же заработной плате. А следовательно, заработная плата при тяжелом физическом труде, или труде, связанном со стрессом, должна быть значительно выше, чем при труде легком.

5.Человеческий  капитал, которым обладает данный потребитель. Чем больше человеческий капитал, тем меньшее количество труда предлагает данный потребитель при одной и той же заработной плате. И тем большую зарплату он будет требовать для себя. Вообще же наличие у какого-то лица существенного человеческого капитала приводит к тому, что а) это лицо будет согласно дольше искать работу, но захочет найти такую работу, где его капитал не будет теряться, а будет использоваться и достойно оплачиваться; б) работники становятся более мобильны, т.е. согласны сменить место жительства ради достойной работы; в) работники могут превращаться в фирмы, т.е. начинают работать на себя, оказывая услуги разным потребителям и фирмам. Т.е., скажем, архитектор не согласится на работу разнорабочим на стройке, если в текущий момент времени на рынке труда нет спроса на архитекторов; а подсобный рабочий с завода вполне может перейти на стройку. Архитектор же будет искать работу по специальности в других городах или может открыть свою строительную фирму.

Когда мы рассматриваем предложение потребителем труда на отдельном сегменте рынка, т.е. по отдельным отраслям, профессиям или отдельным географическим регионам, мы должны учитывать следующие факторы, также влияющие на предложение труда :

1.Заработную  плату в других сегментах рынка. (Рост заработной платы для одних профессий приведет к падению предложения труда для других профессий, но чем более квалифицирован работник, тем меньше его предложение труда зависит от заработной платы в других профессиях.)

2.Географическую  мобильность данного лица, т.е. его способность переехать на новое место жительства или способность добраться до географически удаленного от него места работы.

3.Трудовую  мобильность, т.е. желание и  способность данного лица сменить  профессию. (Чем более мобилен потребитель, тем меньший рост заработной платы необходим в других сегментах рынка труда, чтобы он сменил свое место работы и место жительства; а значит тем больше эластичность его предложения труда по заработной плате в других сегментах рынка.)[3]

Равновесие на рынке труда (equilibrium in labor market) — это такая ситуация на рынке труда, когда определенный уровень ставки заработной платы соответствует предложение труда, заданное этим уровнем.

Рассмотрим  данную ситуацию на графике.

Рис. 1.4. Рынке труда[4] 

Равновесие  на рынке труда

На графике  по вертикальной оси откладывается  уровень ставки заработной платы (W), а по горизонтальной — количество предложения труда (L). Как на товарном, так и на рынке труда присутствуют спрос (DL) и предложение труда (SL). Точка пересечения кривых спроса и предложения труда (точка E) соответсвует уровню ставки заработной платы WE и количеству предложения труда LE. В данной точке спрос на труд равен предложению труда. Это означает, что все работодатели, которые готовы платить заработную плату WE, находят на рынке необходимое им количество работников и их спрос на труд, таким образом, удовлетворен полностью. Также в данной точке все наемные работники трудоустроены и согласны работать при ставке заработной платы WE. Именно в точке E наступает равновесие на рынке труда и достигается полная занятость.

Нарушение равновесия на рынке труда

Положение, определяемое точкой E на графике, практически  не встречается, всегда существует отклонение от точки равновесия. При увеличении ставки заработной платы до уровня W2, предложение труда (0 — L4) на рынке будет превышать спрос на труд (0 — L1). В данном случае количество желающих найти работу и продать свои услуги труда при заработной плате W2 будет чрезмерно высокое, вследствии чего возникнет дефицит рабочих мест из-за отсутствия желания работодателя нанимать работников при такой высокой ставке заработной платы. Данная ситуация называется избытком предложения труда.

В случае, когда заработная плата снижается  до уровня W1, спрос на труд (0 — L3) будет превышать предложение труда (0 — L2). Т.е. работодатели будут готовы нанимать большое количество работников при ставке заработной платы (W1), а те в свою очередь не будут согласны работать на низкооплачиваемой работе. Данная ситуация называется избытком спроса на труд.

Таким образом, вследствии превышения предложения  труда над спросом, когда ставка заработной платы превышает равновесную, возникает безработица. Работодатели будут готовы нанять новых работников, но только в случае снижения ставки заработной платы.

 Когда  же спрос превышает предложение  труда вследствии снижения заработной  платы ниже равновесной, работодатели  готовы повысить заработную плату  для заполнения рабочих мест.

 В  обеих случаях равновесие на  рынке труда восстанавливается  и достигается условие полной занятости [4].

К конечным целям рынка труда относятся:

 во-первых, удовлетворение профессионально-экономических  интересов экономически активного  населения, включая социальную  защиту и обеспечение народного  хозяйства нужными ему кадрами;

 во-вторых, достижение максимально полной  и минимально прерывной занятости,  с учетом потребности в частичной  рабочей неделе, скользящем графике  рабочего дня и т.п.

 

2.Особенности  рынка труда в  различных странах 

2.1.Рынок  труда в промышленно  развитых странах 

К промышленно  развитым странам относятся 24 страны, входящие в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Это  –  Австралия, Австрия, Бельгия, Великобритания, Дания, Германия, Греция, Ирландия, Исландия, Испания, Италия, Канада, Люксембург, Нидерланды, Новая Зеландия. Норвегия, Португалия, Сан-Марино , США, Финляндия, Франция, Швеция, Швейцария. Япония. С 1996г. к промышленно развитым странам стали относить Сингапур.

Основные  признаки промышленно развитых стран:

1)Высокий уровень ВВП на душу населения. В большинстве промышленно развитых стран этот показатель находится на уровне от 15 до 30 тыс. долл. На душу населения в год. У промышленно развитых стран ВВП на душу населения в год примерно в 5 раз превышает среднемировой уровень.

2)Многоотраслевая  структура экономики. При этом  сфера услуг в настоящее время  обеспечивает производство более  60% ВВП промышленно развитых стран. 

3)Социальная  структура общества. Для промышленно  развитых стран характерен меньший  разрыв в уровне доходов между беднейшими и богатейшими 20% населения и наличие мощного среднего класса, имеющего высокие жизненные стандарты.[5]

В настоящий  момент в промышленно развитых странах  наблюдаются следующие общие  тенденции:

-Социализация  экономики. Смысл социально-рыночной экономики: обеспечить социальный баланс в обществе. Предприниматель должен отдавать часть прибылей для обеспечения социальных потребностей общества. Появляется термин “смешанная экономика”, характеризующий многие страны РСРЭ. Смешанная экономика – это сложившийся в ходе исторического развития компромисс между механизмами рынка и традицией национального государства, которое считает себя носителем коллективного проекта (Ген. Комиссариат планирования Франции, 1946). Смешанная экономика – это не третий путь между рыночной и административной экономиками, ибо она полностью вбирает в себя принципы рыночного хозяйства.