Шпаргалка по "Экономике и социология труда"

  Внешний рынок труда нацелен на: подготовку работников к выполнению работ, специфических  для конкретной фирмы; движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новую должность, функции и характер которой сходны с прежней), либо по вертикали (перемещение  на более высокие должности и  разряды); ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая значительные средства в «системы непрерывного образования»; регулирование производственных отношений (гарантии занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии, классификация работ на основе взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предприятии и повышения профессионально-квалификационного уровня работников); организацию профсоюзов внутри компаний.

  В современных условиях происходит ослабление внутреннего рынка труда крупных  компаний традиционных отраслей. Фирмы все больше ориентируются на внешнее по отношению к ним источники кадрового обеспечения. Многие специалисты в области развития рынка труда, считают. Что внешний (профессиональный) рынок труда соответствует потребностям циклического развития производства, а внутренний рынок труда – структурным изменениям в экономике.

  Рынки труда дифференцируют по следующим  видам по:

  1) пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости – национальный, региональный, местные (локальные) и международный;

  2) степени зрелости – фрагментарный (частичный) рынок труда, теневой (нерегулируемый) и регулируемый;

  3) демографическим признакам – рынки труда молодежи, женщин, пожилых трудящихся;

  4) профессиональным признакам – рынки труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т. п.;

  5) управляемости – либеральные, социально ориентированные, гибкие;

  6) характеру социально-трудовых отношений – профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами)

  Таким образом, можно сделать вывод, что  рынок труда занимает важное место  в развитии экономической системы. Здесь не только переплетаются интересы работников и работодателей при  определении цены рабочей силы и  условий труда, но и практически  отражаются все социально-экономические  явления, которые происходят в обществе.

27. Сегменты рынка труда

  Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.

  Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, схема управления.

  Вторичный рынок труда – это рынок, для  которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень  заработной платы, отсутствие профессионального  продвижения, рост квалификации, наличие  отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов.

  Причины разделения рынка  труда на сегменты: различие в уровне экономической эффективности производства; различие в уровне социальной эффективности труда; различие в уровне социальной эффективности производства.

  Сегментация рынка труда предусматривает  разделения рынка труда на внутренний и внешний. Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами. Этот рынок обуславливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест. Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

  В сфере занятости населения выделяют сегментацию рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого предпринимательства. Всех лиц, занятых  в экономике подразделяют на три  группы: занятые в формальном государственном, формальном негосударственном, неформальном секторах. К последнему из названных  относится не зарегистрированная в  соответствии с законодательством  экономическая деятельность, занятые в которой не платят налогов. Внутри неформального сектора выделяют несколько разновидностей занятости: по профессионально-квалификационному уровню доходов выделяются квалифицированная, достаточно хорошо оплачиваемая работа и работа, не требующая квалификации. По статусу занятые в неформальном секторе выделяются лица, занятые только в неформальном секторе, и лица, занятые как в неформальном, так и в формальном секторе. По способу осуществления неформальной деятельности и получения доходов выделяются индивидуально занятые работники, работники и владельцы мелких незарегистрированных производственных единиц, официально не оформленные работники зарегистрированных организациях, неучтенная, укрываемая от налогообложения деятельность предприятий формального сектора, приносящая их сотрудникам неучтенные доходы, неучтенная деятельность работников, осуществляемая на рабочем месте.

  Важной  характеристикой рынка труда  является его гибкость, которая увеличивает  мобильность на нем. Гибкость может  быть разных видов: количественной –  выражающейся в изменении количества занятых, уровня заработной платы в  ответ на изменение отдельных  факторов; функциональной – предполагающей гибкие режимы труда и занятости, изменение в системах оплаты труда.

28. Модели рынка труда

  Модели  рынка труда могут  быть различными. В зависимости от степени конкуренции на рынке труда выделяют модель чисто конкурентного рынка, модель монопсонии, модель с учетом действия профсоюзов, двусторонней монополии.

  Чисто конкурентный рынок характеризуется  следующими чертами: большое число  фирм конкурируют друг с другом при  найме конкретного вида труда; многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие  одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают данный вид  услуг труд; ни фирмы, ни рабочие  не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы.

  Модель  монопсонии т. е. монополии одного покупателя отражает ситуацию, когда наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать).

  Модель  рынка труда с учетом действия профсоюзов т. е. на рынке труда профсоюзы представляют интересы работников и от их имени ведут переговоры с нанимателями.

  Модель  двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Другими словами, при объединении монопсонической модели и модели с учетом действий профсоюзов имеет место двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим продавцом труда и контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы. Он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который тоже может воздействовать на заработную плату путем изменения занятости.

  Американская  модель рынка труда основывается на поддержании конкурентного состояния экономики, недопущении ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывания денег. Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях, на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности. Организация профсоюзов строится по профессиональному признаку. Страхование по безработице осуществляется на федерально-штатной основе. Предприятия и работники выплачивают взносы отдельно в фонды страхования по безработице штатов и в Федеральный фонд.

  Японская  модель. Отличительной чертой японской модели рынка труда является «система пожизненного найма», предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Эти гарантии результат сложившейся практики отношений между наемными работниками и предпринимателями, собственниками капитала. Они законодательно не оформлены, но поддерживаются профсоюзами. Для японской модели характерно патерналистическое отношение руководителей компаний к персоналу, внимание к непроизводственной стороне жизни работников и заинтересованность последних ко всем аспектам деятельности предприятия.

  Шведская  модель основывается на активной политики занятости, проводимой государством. Государство уделяет большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку, созданию рабочих мест в государственном секторе и в частных компаниях путем субсидирования. Политика в области занятости тесно увязана с общими экономическими мерами, в частности, с ограничительной налоговой политикой, «политикой солидарности» в заработной плате, поддержкой слабых групп населения, отраслей и регионов.

29. Государственное регулирование спроса и предложение на труд

  В рыночных условиях основные потребности  человека, семьи могут удовлетворяться  посредством труда, получения заработной платы или дохода в денежной форме, с другой стороны, механизмом спроса и предложений труда как конкурентной формы реализации определенных потребностей и интересов. Со стороны работодателей  формируется спрос на рабочую  силу. Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый момент времени.

  Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе источника средств существования.

  К наиболее распространенным мерам государственного регулирования спроса на труд относятся: программы общественных работ; субсидирование занятости; финансово-кредитное воздействие  на рынок труда.

  Основная  цель общественных работ – это  использование незанятого населения  для реализации социально значимых проектов; при этом одновременно учитываются  интересы общества и безработных. Даже при достаточно высоком уровне безработицы  существую вакантные рабочие  места в сферах, где малооплачиваемый и непристижный труд необходим государству. Обычно это работа в социальной сфере или тяжелый неквалифицированный труд.

  Субсидирование  занятости включает в себя мероприятия, связанные с поощрением самозанятости и предоставлением субсидий предпринимателям, нанимающим на работу определенные категории граждан. Поощрение самозанятости обычно включает выплату субсидий, а также юридическую и организационную помощь властей, облегчающей бывшим безработным переход к организации собственного дела.

  Финансово-кредитная  политика государства проявляется в предоставлении инвестиционных налоговых льгот в области капитальных вложений, которые, в сою очередь, способствуют созданию новых рабочих мест и увеличивают занятость населения.

  Основным  механизмом государственного регулирования  предложения труда является налогообложение. Влияние налога на доходы физических лиц на предложение труда зависит  от уровня и вида (пропорциональный, прогрессивный) подоходного налога. Пропорциональный налог сокращает  ставку заработной платы и вызывает эффект замещения. Стимулирующий – увеличение часов досуга.

  На  предложение труда также оказывает  влияние различные социальные выплаты, общей целью которых, является поддержание  уровня дохода.

  Важным  способом государственного регулирования  предложения труда является использование  нестандартных форм организации  занятости. Оно открывает возможность  ограничения предложения рабочей  силы на открытом рынке труда, позволяет  ограничивать масштабное высвобождение  занятых и предупреждать всплеск безработицы.

  В современных условиях государство  воздействует на формирование структуры  предложения труда путем реализации программ профессиональной ориентации и профессиональной подготовки, особенно молодежи. Такие программы профессионального  обучения безработных охватывают следующие  направления:

  1) устранение недостатка мастерства;

  2) трудовая адаптация для безработных в течение длительного периода времени;

  3) возвращение на работу, то есть специальные программы для женщин, желающих вернуться к работе после перерыва, связанного с рождением и воспитанием ребенка;

  4) обучение граждан из социально уязвимых групп населения.

  Особое  значение в системе государственного регулирования рынка труда играют виды и формы материальной поддержки  безработных. Выплачивая пособие по безработице, государство регулирует масштабы предложения рабочей силы.