Шпаргалка по "Экономике и социология труда"

  Доплаты и надбавки целесообразно устанавливать  на определенный срок, так как возможно изменений отношений работника  к труду или источников средств  на оплату труда. Размер доплат и надбавок чаще всего определяется в процентах, т. е. относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их в абсолютной сумме – либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно. Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или ставок с учетом инфляции.

23. Рынка труда и его сущность

  Рынок труда – это система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Как свидетельствует мировой опыт рынок труда является фундаментом рыночных отношений. Без него равновесную экономику построить невозможно, так как управление экономикой предполагает прежде всего управление трудовой деятельностью. Явления на рынке труда необходимо рассматривать с двух сторон: с одной стороны – как проявление общих закономерностей, присущих рыночной экономике; с другой стороны – с учетом российской специфики формирования рыночной среды.

  Рынок труда имеет ряд важныхособенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование: неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца, труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процесс купли-продажи труда возникают особые отношения; большая продолжительность контакта продавца и покупателя, сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем; наличие и действие не денежных аспектов сделки, это, прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста; наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.; высокая степень индивидуализации сделок.

  Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей  функции механизма распределения  и перераспределения общественного  продукта по сферам и отраслям народного  хозяйства, видам и формам деятельности, по критерию эффективности труда  и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. В самом  общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных  с наймом и предложением рабочей  силы или ее куплей и продажей.

  В узком понимании  рынок труда – это система экономических отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования. В рыночной экономике система производственных (экономических) отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются «рыночными».

  Рынок труда характеризуется следующими элементами: спрос на рабочую силу; цена рабочей силы; предложение рабочей  силы, емкость рынка труда; конъюнктура  рынка труда; резервы рабочей  силы; конкуренция на рынке труда. В отличие от обычных рынков товаров  и услуг на рынке труда действуют  особые регуляторы. Структура спроса и предложения рабочей силы зависит  от объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда: научно-технического прогресса, состояния  экономической конъюнктуры, демографических  процессов, потребностей личности в  труде, развитие инфраструктуры рынка  труда, деятельности на рынке труда  правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др.

  Рынок труда существует не только во внешней  по отношению к организации среде  – он распространяется на сферу  производства, так как отношения  купли-продажи не прекращаются с  принятием работника в организацию. Принятый работник может искать другую работу как внутри, так и вне  организации, а предприниматель  подбирает кадры, как среди занятых, так и среди незанятых работников.

  В отличие от рынка обычных товаров  при продаже рабочей силы работник не утрачивает право собственности  на нее – он продает лишь право  на использование этой рабочей силы.

24. Основные компоненты рынка труда

  В зависимости от целей анализа  структура рынка труда определяется разными признаками. Выделяют минимум  числа компонентов, необходимых  для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка  труда в широком смысле. В настоящее  время система отношений на рынке  труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения  между субъектами рынка труда  и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения  между субъектами рынка труда  и государством.

  Работодатель  – наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности, Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, индивидуальные наниматели и т. п.

  Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола. Возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости).

  Служба  занятости — это служба развития занятости, призванная содействовать найму, подготовке и переподготовке кадров, оказанию помощи безработным.

  Профсоюзы – организация, выступающая от имени наемных работников, выражающая и защищающая их интересы. В большинстве стран они создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов.

  Главными  составляющими рынка труда являются предложение и спрос на него.

  Наличие и взаимодействие всех компонентов  рынка труда необходимо для его  функционирования. Рынок труда –  это рынок свободных спроса и  предложения. В нем нет явного или неявного принуждения к трудовым отношениям. На рынке труда действует  система саморегуляции занятости, миграции, выбора профессии. Кроме того, здесь могут присутствовать внешние и внутренние регуляторы его функционирования, позволяющие государству ускорять прогрессивные тенденции и сдерживать общественно опасные. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы. Такие нормы предусмотрены в Конституции РФ, в Законе «О занятости населения РФ» и других законах. Данные нормы конкретизируются в Указах Президента, решениях правительства в ежегодно принимаемых Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

  Успешное  функционирования рынка труда невозможно без создания соответствующих экономических  условий (налоги, льготы), проведение активной политики занятости, разработки и осуществления  федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки кадров.

  Все компоненты рынка труда призваны в совокупности обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы, реализацию права людей на труд и свободный выбор вида деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда.

25. Конъюнктура рынка труда

  Конъюнктура рынка руда – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния и уровень доходов населения (в том числе душевого); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и другие факторы.

  Объектом  рынка труда является труд. Субъектами выступают работодатели, безработные, наемные работники, самостоятельно занятые работники.

  Важнейшими  элементами, характеризующими конъюнктуру  рынка труда, являются: соотношение  спроса и предложения в количественном (уровень безработицы или дефицита кадров) и качественном (структурном, в первую очередь профессионально  – квалификационном) аспекте, заработная плата, прибыль, цена и т. д. В рыночных условиях основные потребности человека, семьи могут удовлетворяться посредством труда, получения заработной платы или дохода в денежной форме и их обмена на жизненные средства и услуги, а с другой стороны, в первую очередь, механизмом спроса и предложений труда как конкурентной формы реализации определенных потребностей и интересов. Со стороны работодателей формируется спрос на рабочую силу. Со стороны работников – предложение труда, зависящее от уровня заработной платы, условий труда, соответствия профессионально – квалификационной структуры рабочей силы и рабочих мест, налоговой системы, общей культуры и т. д.

  В зависимости от соотношения между  спросом и предложением конъюнктура  рынка труда может быть трех типов. Первый тип – трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда. Второй тип – трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда. Третий тип – равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

  Текущая конъюнктура российского  рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, отраслями и секторами экономики.

  Основная  часть совокупного предложения  и спроса на труд в каждый данный момент удовлетворена, что и обеспечивает функционирование общественного производства (удовлетворенного спроса). Меньшая  его часть в силу естественного  и механического движения рабочей  силы и рабочих мест – выбытия  людей из трудоспособного возраста и вступления в трудоспособный возраст, увольнений и переходов на новое  место работы, выбытия старых и  ввода новых рабочих мест –  оказывается свободной (вакантной) и нуждается в соединении предложения  и спроса. Эта часть совокупного  рынка труда соответствует понятию  текущего рынка труда, емкость которого определяется количеством вакансий и количеством лиц, занятых поиском  работы. В своем единстве совокупный спрос и совокупное предложение  определяют емкость совокупного  рынка труда.

  Законодательные нормы и экономические программы  создают основу для более полного  и цивилизованного взаимодействия и взаимосвязи спроса и предложения  как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.

  Таким образом, конъюнктура рынка труда  – соотношение спроса и предложения  рабочей силы, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды трудовой деятельности и уровень  занятости.

26. Виды рынка труда

  На  любом рынке действуют продавцы и покупатели, и в этом отношении  рынок труда не является исключением, т. е. он состоит из всех продающих и покупающих труд. Согласно зарубежной классификации существуют вида рынка труда: внешний (профессиональный) и внутренний, основными отличительными признаками, которых являются система профессиональной подготовки, методы повышения профессионально-квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных мест, особенности регулирования на основе коллективного договора.

  Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на законченную подготовку, о которой свидетельствует диплом и сертификат об образовании у работника; основную форму профподготовки – систему ученичества; мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работника профессий, которые могут использоваться разными организациями; регулирование производственных отношений на основе жесткой классификации работ, четких границ содержания каждой работы, с тем чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров, организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.