Шпаргалка по "Экономике"

2. Создание большого  числа совместных предприятий  в рамках ТНК. При этом часто  вкладом иностранных партнеров  служат патент, лицензия или разработка технологии;

3. ТНК в развивающихся  странах — «технологический неоколониализм» — привязывает развивающиеся страны к внешним источникам финансирования, научно-технической информации, проектам.

Наиболее крупной  ТНК является американский концерн  «Дженерал моторс». Его годовой оборот в последние годы превышает 100 млрд. долл. (половина стоимости экспорта таких отдельно взятых стран, как США — 252 млрд. долл. и Япония — 231 млрд. долл.). На «Дженерал моторс» приходится почти 20% мирового производства автомашин. Этому концерну принадлежат 209 заводов в США и Канаде, а также предприятия в 32 странах. На всех предприятиях концерна занято 813 тыс. человек, а чистая прибыль в 1987 году составила 3,5 млрд. долл.

Цифры, отражающие экономическую мощь ТНК, разумеется, весьма внушительные. Но нельзя упускать из виду того, что и крупный организм таит в себе серьезные опасности:

— административная структура становится практически  неуправляемой и уязвимой для конкурентов;

— переплетение экономической  мощи ТНК с политической властью страны, где работают их предприятия, приводит к тому, что руководство корпораций все больше и больше вынуждено учитывать в своих экономических решениях также и политические факторы.

К примеру, если нерентабельный завод находится в экономически слабом районе, решение о его закрытии может повлечь за собой политические осложнения, ведь рост числа безработных стоит правительству многих голосов на выборах;

— в связи с  тем что ТНК работают во всех ведущих  странах мира, они в значительной мере зависят от колебаний мировой  экономической конъюнктуры, динамики курсов основных валют и т.п.

48 Экономическая  природа заработной платы

Заработная плата  — это форма материального  вознаграждения за труд, часть стоимости  созданной и реализованной продукции  или услуг, поступающая работникам предприятий и учреждений. Заработная плата — стоимостная категория. При всех условиях она должна основываться на количестве объективно необходимых для воспроизводства рабочей силы жизненных средств. Расходы на заработную плату — элемент издержек производства. Минимальная заработная плата призвана обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Величина такой заработной платы обычно определяется посредством исчисления прожиточного минимума, который рассчитывают по нормативам удовлетворения потребностей работника в товарах и услугах с учетом уровня цен.

Регулятором заработной платы в экономических системах с элементами активного государственного регулирования может выступать централизованно разрабатываемая и утверждаемая тарифная сетка — совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы работников.

При решении вопросов о размере заработной платы имеет  значение не только то, каким количеством денег будет располагать работник, но и то, что он сможет на эти деньги купить. Другими словами, покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата  — это сумма денег, полученная работником в кассе.

Реальная заработная плата  — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за данную номинальную заработную плату.

На основании  различных оценок различают повременную, сдельную и премиальную формы  оплаты труда.

При начислении повременной оплаты учитывается время, затраченное на производительный труд. Повременная оплата работника в развитых странах большей частью начисляется по часам или по неделям, зарплату же служащим и руководству начисляют раз в месяц. Повременная оплата применима к работам, требующим внимания, тщательности и умственной активности.

При сдельной оплате основой расчета служит количество произведенной продукции. Здесь также используется почасовая оплата, которую пересчитывают на количество продукта и называют расценкой за сдельную работу. Если она устанавливается в деньгах за единицу продукта, то это денежная расценка. Если же ее рассчитывают во времени, необходимом для выполнения единицы работы, то ее называют сдельно-повременной расценкой. Расценка сдельной работы должна соответствовать полученной путем определения нормы повременной производительности. Сдельную форму используют для оплаты однотипной, ограниченной, регулярно повторяющейся, поддающейся измерению деятельности отдельного работника или группы лиц.

Премиальную оплату вводят, если расширение технических средств и высокопроизводительных сложных автоматов делает невозможным использование оплаты на основе производительности. Но даже при этой форме оплаты в основу кладется нормальная производительность. Если она выше, то работник получает сверх основной оплаты дополнительную — премию.

49 Рынок  труда. Различия в заработной  плате. «Закон замещения»

Рынок труда, как  рынок любого товара предполагает такие  понятия, как спрос, предложение, равновесная цена, равновесный объем.

Спрос на труд, как и на любой фактор производства, является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которых Данный конкретный вид труда используется. Величина спроса на труд зависит, во-первых, от уровня цен на продукцию, производимую при его помощи; во-вторых, от производительности труда. Чем более производительным является данный вид труда и чем выше цена его продукта, тем больше предъявляемый на этот вид труда спрос.

Как и любая кривая спроса, кривая спроса на труд имеет  отрицательный наклон, что говорит об обратной зависимости объема спроса на труд от величины его оплаты.

Рис. 33. Кривая спроса на труд

Предложение труда формируется следующим образом. Рынок труда является конкурентным. На нем выступает множество работников данной квалификации, отсутствуют любые факторы, ограничивающие свободное движение рабочей силы, имеется полная информация о состоянии рынка труда. Как известно, кривая предложения товаров и услуг имеет положительный наклон, что говорит о прямой зависимости между величиной предложения и ценой данного товара или услуги. Кривая индивидуального предложения труда может иметь вид, например, «загибающейся» кривой, то есть она может менять свой наклон с положительного на отрицательный.

Этот эффект лежит  в основе «закона замещения». Например, нуждаясь в деньгах, работник на определенном этапе старается больше заработать, как бы «замещая» свое свободное время рабочим, отказываясь от лишнего выходного, отпуска, работая сверхурочно. Затем, достигнув материального достатка, он понимает, что может позволить «купить» у себя самого свободное время. Кривая меняет наклон. Однако при рыночном предложении труда кривая имеет обычный положительный наклон.

Рыночные факторы  диктуют и дифференциацию заработной платы, которая определяется различиями в квалификации работников, в условиях труда, а также региональными особенностями.

Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых  функций, степенью сложности труда. Существенные различия могут иметь  место при отсутствии конкуренции  между отдельными профессиональными группами, например, инженерами и врачами, водителями и математиками и т.д. Для представителей каждой из данных категорий нет возможности перейти из одной группы в другую, следовательно, конкуренция между названными группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей. Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: писатели, музыканты, ученые и т.п. В оплату их труда входит элемент экономической ренты, характеризующий их исключительность, их природный дар.

50 Трудовые  отношения и профсоюзы

Заработная плата  является важной и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. Регулирование многих экономических  процессов связано с движением  заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой.

Почти во всех странах  государству приходится оказывать  влияние на рынок труда. Особенно это касается минимальной оплаты труда. Меры воздействия государства на трудовые отношения и рынок труда относятся скорее к социальным мерам, поскольку призваны устранять нищету и обеспечивать всем имеющим работу приемлемый в данном обществе уровень жизни.

Однако нарушение  равновесия спроса и предложения  на рынке труда происходит чаще всего  из-за монопольного воздействия профсоюзов, требующих, во-первых, повышать зарплату часто без учета прочих экономических условий; во-вторых, ускорять замещение труда капиталом, опять-таки, без учета прочих экономических условий, что всегда вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринимать меры, ограничивающие предложение труда в отраслях, охваченных профсоюзами, и т.д. Все перечисленное показывает, что нередко, защищая экономические права «своих» членов, профсоюзы нарушают права на труд той части работников, которая по тем или иным причинам ищет работу.

Общее состояние  отношений между руководством предприятия, профсоюзом и персоналом формируется  обычно при помощи заключения коллективного трудового договора.

Существует два  фундаментальных подхода к заключению коллективного трудового договора: распределительный и интегрирующий.

Распределительный договор — это такой договор, где преимущество одной стороны рассматривается как упущение другой. Этот тип договора неизбежно вызывает противоречия, так как каждая сторона старается сделать как можно меньше уступок другой стороне.

Интегрирующий договор, напротив, отражает процесс, где стороны стремятся найти вариант отношений устраивающий как бы сразу всех. Например, договориться о внесении таких изменений в производственный процесс, которые позволяют увеличить фонд заработной платы.

Рынок труда с  его классическими признаками в  российской экономике до сих пор развит недостаточно. Сохраняют свои позиции прежние подходы к оплате труда, трудовым отношениям и профсоюзам и огромные различия в заработной плате между работниками госсектора и негосударственных структур.