Шпаргалка по "Мировой экономике"

Этот закон  направлен против международных  компаний, торгующих имуществом или  извлекающих выгоды из использования имущества американских компаний, которое было конфисковано кубинским правительством после прихода к власти Фиделя Кастро. После конфискации большая часть имущества была продана или сдана в аренду.  Закон Хелмса-Бертона дает право правительству США предпринимать определенные правовые действия против новых иностранных владельцев - может отказать во въезде в страну должностным лицам компаний, которые извлекают выгоду из использования конфискованного имущества.

 

3. Как деятельность МНК может повлиять на страну пребывания?

Экономическое и политическое воздействие

Многонациональные корпорации оказывают влияние на экономику каждой страны, в которой  они ведут бизнес. Многие аспекты  такого воздействия носят положительный  характер:

- МНК могут  делать инвестиции в новые заводы и фабрики, тем самым создавая большое количество новых рабочих мест в стране пребывания.

- МНК платят  налоги, что укрепляет местную  экономику и способствует улучшению  работы образовательных учреждений, а также транспортных и других муниципальных служб.

- расширение  товаров и услуг которые предлагаются  жителям страны пребывания.

Многонациональные корпорации могут оказывать и  отрицательное влияние на местную  экономику стран, в которых они  осуществляют свою деятельность. Непосредственная конкуренция МНК с местными компаниями может привести к потере прибылей и к сокращению рабочих мест в этих компаниях. Кроме того, местная экономика попадает в зависимость от экономического процветания МНК, финансовый успех которой приобретает все большее значение для благополучия местных жителей. В некоторых случаях в МНК возникает необходимость в сокращении сферы деятельности, которое сопровождается увольнением рабочих и служащих, ограничением или полным прекращением деятельности МНК в стране пребывания. Последствия такого развития событий могут быть разрушительными для местной экономики.

Культурное  воздействие

В странах, где  МНК ведут бизнес, формируются  новые нормы поведения жителей  этих стран. Некоторые их этих изменений  имеют положительный характер. К числу таких изменений относится применение более надежного оборудования и инструментов на местных предприятиях, появление на местном рынке более качественных фармацевтических препаратов и товаров по уходу за больными, а также доброкачественных продовольственных товаров, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям.

Другие изменения, вызванные деятельностью МНК, нельзя назвать положительными. Например, если продукт новый для рынка, то необходимо грамотно объяснить жителям, как им пользоваться. Так как незнание может нанести вред здоровью.

 

4. Объясните различие между экспроприацией и конфискацией.

Когда правительство  страны, на территории которой действует  компания, компенсирует владельцам частной  собственности их потери в связи  с национализацией, такая передача права собственности называется экспроприацией. Когда правительство принимающей страны не предоставляет никакой компенсации, такая передача права собственности называется конфискацией.

 

5. Почему в некоторых странах налагаются ограничения на зарубежную собственность национальных компаний?

Правительства многих стран ограничивают долю иностранной  собственности в национальных компаниях  с тем, чтобы сохранить за собой  контроль над ключевыми отраслями  экономики. Сужение сферы деятельности иностранных многонациональных корпораций может осуществляться посредством введения ограничений на возможность репатриации (возвращения на родину) прибылей, полученных в стране, на территории которой действует данная МНК.

 

6. Чем отличаются друг от друга системы патентования изобретений по принципу первого изобретателя и первого заявителя

Большинство стран  следует принципу первого заявителя. Компания может сделать свое название или торговую марку известной  на внутреннем рынке своей страны, однако при попытке экспортировать продукт в другую страну может обнаружиться, что какой-нибудь предприниматель уже оформил права собственности на такую марку или название в этой стране. Соответственно, при патентовании по принципу первого изобретателя, правым окажется тот, кто первым начал использовать данное название.

 

7. Как ограничения  на репатриацию прибылей сказываются  на деятельности МНК?

Сужение сферы  деятельности иностранных многонациональных  корпораций может осуществляться посредством  введения ограничений на возможность  репатриации (возвращения на родину) прибылей, полученных в стране, на территории которой действует данная МНК. Такой метод получил широкое распространение в 80-е гг., однако в 90-е гг. многие страны, такие как Ботсвана и Эфиопия,отменили контроль над репатриацией прибылей после переориентации своей политики на свободный рынок.

 

8. Что  такое политический риск? Назовите  различные типы политического  риска.

Политические  риски — это любые изменения  политических условий, которые могут  неблагоприятно сказаться на прибыльности деловых операций компании. Практически все политические риски могут быть отнесены к одной из следующих трех категорий:

риск потери собственности, когда компания может  потерять свою собственность в результате конфискации или экспроприации;

операционный  риск, когда текущая деятельность компании и/или безопасность ее работников подвергается угрозе из-за изменений в законодательстве страны пребывания, в нормах по охране окружающей среды и в налоговом кодексе, а также по причине терроризма, вооруженных восстаний и т. д.;

трансфертный  риск, когда правительство ограничивает способность компании переводить денежные средства в страну и за ее пределы.

Есть также  макрополитический риск - затрагивает  все компании, действующие в стране. Микрополитический риск - затрагивает только определенную компанию или компании, действующие в отдельной отрасли экономики.

 

 

9. Какова  роль OPIC в поддержке международной  коммерческой деятельности?

Во всех развитых странах учреждены принадлежащие  государству или финансируемые  им организации, задача которых состоит в страховании компаний от политических рисков, которым они могут подвергнуться. Корпорация частных зарубежных инвестиций (Overseas Private Investment Corporation, OPIC) одна из таких, она обеспечивает страхование зарубежных инвестиций США на случай национализации, восстаний или революций, а также на случай неконвертируемости иностранной валюты. Однако страхование OPIC распространяется только на компании, действующие в странах, с которыми Соединенные Штаты подписали двусторонние соглашения об инвестировании.

 

ГЛАВА 4

 

1. Что такое культура?

Культура —  это совокупность ценностей, верований, моделей поведения, обычаев и  установок, которые отличают одно общество от другого. Культура общества устанавливает  правила, в соответствии с которыми компании ведут свою деятельность в этом обществе.

 

2. Назовите основные характеристики культуры.

Основные характеристики культуры:

-  Культура  определяет стиль поведения, формирующийся  в результате обучения и передаваемый  от одного члена общества к  другому.

- Элементы культуры  взаимосвязаны. 

- Поскольку  культура определяет стиль поведения,  сформировавшийся в результате  обучения, она является адаптивной.

- Все члены  общества разделяют культурные  ценности этого общества.

 

3. Опишите различия между высококонтекстуальной и низкоконтекстуальной культурой.

В низкоконтекстуальной культуре  информация передается между  собеседниками в эксплицитной, открытой форме. В высококонтекстуальной  культуре контекст, в котором происходит коммуникативный акт, играет не менее важную роль, чем произносимые слова, а знание культурного контекста имеет большое значение для понимания предмета коммуникативного акта.

В высококонтекстуальных  культурах в процессе принятия решений  относительно целесообразности поддержания  деловых контактов более высоко ценятся межличностные отношения. В низкоконтекстуальных культурах большее значение имеют собственно условия сделки. В культурах такого типа на деловых переговорах часто присутствуют адвокаты, задача которых состоит в защите интересов клиента. Напротив, в высококонтекстуальных культурах присутствие адвоката, особенно на предварительной встрече участников переговоров, может быть расценено как знак недоверия к партнерам.

 

4. Что такое культурные группы (кластеры) стран?

Выделение культурных групп (кластеров) — это еще один метод классификации и осмысления национальных культур. Культурная группа (культурный кластер) включает в себя страны, разделяющие многие сходные культурные ценности при сохранении определенных отличий. Многие культурные группы выделены по такому признаку, как общность языка; к этой категории относятся такие культурные группы, как английская, немецкая, латиноамериканская и арабская, и в меньшей степени скандинавская и европейская культурные группы.

Специалисты многих международных компаний интуитивно используют принцип культурных групп в процессе разработки стратегии интернационализации деятельности компаний.

 

5. Что такое индивидуализм и коллективизм? Чем они отличаются друг от друга?

Индивидуализм и коллективизм представляют собой два крайних значения социальной ориентации.

Индивидуализм — это культурное мировоззрение, в соответствии с которым основная роль отводится человеку. В число основных ценностей индивидуалистов входит развитое чувство собственного достоинства и независимость действий и суждений. Такие люди во многих случаях ставят свою карьеру выше интересов своих компаний. Кроме того, индивидуалисты склонны к тому, чтобы оценивать принимаемые решения в категориях удовлетворения своих личных интересов. Коллективизм (понятие, противоположное по смыслу понятию индивидуализма) — это культурное мировоззрение, в соответствии с которым основная роль отводится группе. Общество, которое характеризуется высоким уровнем коллективизма, имеет четкую социальную структуру, в состав которой входят большие семьи, кланы и трудовые коллективы компаний. В таком обществе предполагается, что человек ставит интересы группы выше своего собственного благосостояния, интересов или успеха. Поведение индивида в культурной среде такого общества в значительной степени определяется чувством стыда; когда группу постигает неудача, все ее члены воспринимают эту неудачу как свою собственную и испытывают это чувство. Кроме того, члены группы направляют максимум усилий на то, чтобы их взаимодействие с другими членами группы было гармоничным, бесконфликтным и уравновешенным.

Основным отличием индивидуализма от коллективизма является то, что в первой ориентации интересы индивида имеют преимущественное значение, тогда как при коллективизме  преимущественное значение имеют интересы группы.

 

6. Проанализируйте  различия между системами оплаты  труда в американських и японских компаниях.

В таких странах, как США, где индивидуализм является культурной нормой, многие работники  убеждены в том, что вознаграждение за их труд должно соответствовать их личным достижениям. Компания, в которой при оплате труда не учитывается его производительность, скорее всего, потеряет своих самых продуктивных работников.

Культуре Японии свойственна ориентация на групповой  принцип организации общественной жизни, поэтому преобладающие методы оплаты труда в этой стране существенно отличаются от системы оплаты, принятой в Америке. В большинстве японских корпораций оплата труда работника зависит от того, к какой группе он принадлежит, а не от его личных достижений. Например, инженеры, поступившие на работу в корпорацию Toshiba в 2004 г., будут получать одинаковое вознаграждение за свой труд независимо от индивидуальных способностей, знаний и усилий каждого из них. Оплата, которую получают члены каждой корпоративной группы, отображает трудовой страж работника: инженеры, поступившие на работу в компанию Toshiba в 2004 г., будут получать более высокую оплату, чем инженеры, пришедшие в компанию в 2005 г., и менее высокую оплату по сравнению с инженерами, принятыми на работу в 2003 г. Такая схема оплаты труда, в соответствии с которой работник получает свою заработную плату на протяжении первых шести-восьми лет работы на компанию, стимулирует рабочих и служащих сосредоточивать усилия на достижении целей группы, к которой они принадлежат.

В США неспособность  специалиста получить высокооплачиваемую работу в другой фирме ставит под  сомнение его целеустремленность, мотивацию  и желание сделать карьеру. В  то же время в культурах с высоким  уровнем коллективизма ( Япония) переход  с одной работы на другую часто расценивается как доказательство нелояльности к интересам группы (компании) и может поставить на репутации работника клеймо недоверия

 

7. Объясните  суть такого фактора культурных  различий, как отношение к власти.

Отношение к  власти — это взгляды членов той или иной культурной группы на правомерность власти и на ее распределение между различными уровнями такой иерархической структуры, какой является компания.

Некоторые культуры характеризуются уважением к власти.  Это означает, что в таких культурах люди склонны к тому, чтобы принимать власть и полномочия вышестоящего должностного лица только на том основании, что это должностное лицо занимает более высокое положение в иерархической системе управления. Кроме того, представители таких культур признают и право вышестоящего должностного лица на обладание такой властью. Члены персонала компании, выполняющие свои обязанности на разных уровнях иерархической системы управления, соглашаются со всеми решениями и указаниями членов персонала, находящихся на более высоких уровнях этой системы. Причина такого согласия заключается в безоговорочной убежденности работников компании в том, что именно вышестоящие должностные лица обладают правом принимать решения и давать указания. Уважение к власти в определенной степени свойственно жителям Франции, Испании, Мексики, Японии, Бразилии, Индонезии и Сингапура.