Сущность современного рынка

Сущность  современного рынка

2.Товарный рынок: понятие, классификация. Товарная биржа

     Рынок - это совокупность форм взаимоотношений, связей между отдельным самостоятельным  принмимающими решения хозяйственными субъектами, взаимодействие которых  в качестве покупателей и продавцов приводит к возможности обмена, т.е. возможности продавцам продавать, а покупателям – покупать.

     Рынок – это обмен, купля и продажа  товаров с помощью денег. Основные элементы рынка – это товар  и деньги.

     Товар – это продукция, изготовленная для продажи, а не для собственного потребления. Деньги – это эквивалент всех физических товаров и услуг, тоже товар.

     Различают спрос, предложение и – факторы  рынка.

     Спрос – платежеспособная потребность. Цена – количество денег, которые готов  заплатить потребитель за товар. Предложение – это количество товаров, готовых к реализации на рынке за определенную цену.

     У рынка различают функции: ценообразующая, стимулирующая (побуждает снижать  индивидуальные затраты труда, используя  новую технику), регулирующая (регулирует производство и обращение товаров и услуг), воспроизводственная, информационная (информирует о состоянии дел в хозяйственной сфере), санирующая (очищает общественное производство от экономически слабых неконкурентоспособных хозяйственных единиц), контролирующая.

     Принципы  рынка:

     1. Свободный выбор любым юридическим  лицом любых видов деятельности.

     2. Равенство всех форм собственности  (государственной, частной, коллективной).

     3. Свободный доступ к любым видам  ресурсов (ограничивается собственными  и заемными средствами).

     4. Свободный выбор связи между  поставщиками и потребителями.

     5. Цена формируется на основе  спроса и предложения.

     Рынки делят:

1. По видам товаров: товарный, рынок услуг и т.д.
2. По видам конкуренции: монопольный, не монопольный.
3. По спросу и предложению: рынок продавца (спрос превышает предложение), рынок покупателя (предложение превышает спрос).

     Различают финансовый рынок – сферу обмена и обращения капиталов с целью  его эффективного использования. Делится  на рынок ценных бумаг и рынок  кредитов.

     Рынок труда – совокупность людей желающих предложить рабочую силу в обмен  на заработную плату.

     Товарная  биржа – постоянно действующий  крупнооптовый рынок сырьевых товаров, где товар продается без его  предварительного осмотра.

     В товарной бирже участвуют:

     Брокеры – посредники, выступающие на рынке  по поручению и от имени клиента.

     Дилеры  – участники рынка, прямые поставщики.

     Маклеры – организаторы процесса торговли, следящие за исполнением контрактов.

     Фондовая  биржа – рынок ценных бумаг.

     Объекты рынка:

 

3.Финансовый рынок: понятие, инструменты, виды ценных бумаг

    ФИНАНСОВЫЙ  РЫНОК - 1) совокупность всех финансовых ресурсов в их движении. Он объединяет денежный рынок и рынок капиталов. Под денежным рынком понимается рынок  находящихся в обращении наличных денег и обеспечивающих аналогичные функции краткосрочных платежных средств (чеков и т. п.). Рынок капиталов представляет собой рынок, на котором владельцы денежных средств продают заемщику право временного использования этих средств за обусловленное в договоре вознаграждение. Денежные средства могут предоставляться либо в виде непосредственных банковских ссуд либо в обмен на ценные бумаги. Соответственно существуют рынок ссудного капитала и фондовый рынок. Рынок ссудного капитала – это рынок кратко-, средне- и долгосрочных банковских кредитов. Краткосрочные кредиты обслуживают движение оборотных средств, а средне- и долгосрочные кредиты - движение основного капита-ia предприятий. Фондовый рынок обслуживает движение ценных бумаг - акций, облигаций, ипотечных обязательств и др.

    2) Совокупность рыночных институтов, на которых происходит торговля  финансовыми активами. Основными  торгуемыми финансовыми активами  являются иностранная валюта, ценные  бумаги, кредиты, депозиты, производные  инструменты. В роли основных  посредников на этом рынке выступают коммерческие банки, биржи, сберегательные институты, компании коллективного инвестирования и др. Основная функция финансового рынка заключается в обеспечении перетока средств от субъектов хозяйствования, для которых они в данный момент являются свободными (не используемыми), к субъектам хозяйствования, испытывающим потребность в финансовых ресурсах.

    Ценная  бумага как юридическое понятие — документ, удостоверяющий с соблюдением установленной формы и обязательных реквизитов имущественные права, осуществление или передача которых возможны только при его предъявлении.

    А́кция— эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее владельца (акционера) на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов, на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после его ликвидации.

    Различают обыкновенные и привилегированные  акции.

    Обыкновенные  акции дают право на участие в  управлении обществом (1 акция соответствует  одному голосу на собрании акционеров, за исключением проведения кумулятивного голосования) и участвуют в распределении прибыли акционерного общества. Источником выплаты дивидендов по обыкновенным акциям является чистая прибыль общества. Размер дивидендов определяется советом директоров предприятия и рекомендуется общему собранию акционеров, которое может только уменьшить размер дивидендов относительно рекомендованного советом директоров.

    Привилегированные акции могут вносить ограничения  на участие в управлении, а также  могут давать дополнительные права  в управлении (не обязательно), но приносят постоянные (часто — фиксированные в виде определенной доли от бухгалтерской чистой прибыли или в абсолютном денежном выражении) дивиденды. Как правило, в России существуют значительные ограничения на участие в управлении компаниями, что вызвано тем, что массовая приватизация предприятий согласно 2 и 3 типу предусматривала передачу Привилегированных акции трудовому коллективу, при этом лишая его права голоса на собраниях акционеров.

    Вексель — строго установленная форма, удостоверяющая ничем не обусловленное обязательство  векселедателя (простой вексель), либо предложение иному указанному в векселе плательщику (переводный вексель) уплатить по наступлении предусмотренного векселем срока определенную денежную сумму в конкретном месте. Вексель может быть ордерным (на предъявителя) или именным.

    "Закладная"  — это именная ценная бумага, которая удостоверяет право ее законного владельца на получение исполнения по денежному обязательству, обеспеченному ипотекой, а также право залога на имущество, обремененное ипотекой. Кроме того, наличие закладной, выданной в установленном законом порядке, подтверждает права ее законного владельца без предоставления других доказательств существования этого обязательства.

    Облига́ция  — эмиссионная долговая ценная бумага, закрепляющая право её владельца на получение от эмитента облигации в предусмотренный в ней срок её номинальную стоимость или иного имущественного эквивалента. Облигация может также предусматривать право её владельца на получение фиксированного в ней процента от номинальной стоимости облигации либо иные имущественные права. Доходом по облигации являются процент и/или дисконт.

    Чек (фр. chèque, англ. cheque) — это ценная бумага, содержащая ничем не обусловленное распоряжение чекодателя банку произвести платеж указанной в нем суммы чекодержателю. Чекодателем является лицо, имеющее денежные средства в банке, которыми он вправе распоряжаться путем выставления чеков, чекодержателем — лицо, в пользу которого выдан чек, плательщиком — банк, в котором находятся денежные средства чекодателя.

4.Рынок труда: понятие, виды заработной платы

    Рынок труда – совокупность людей, желающих предложить рабочую силу в обмен  а на заработную плату.

    Сдельная  форма оплаты труда

    Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

    Прямая  сдельная оплата труда - при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

    Сдельно-премиальная  оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

    Сдельно-прогрессивная  оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

    Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

    Коллективно-сдельная оплата труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

    Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

    Оплата  труда в процентах  от выручки - при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

Повременная форма оплаты труда

    При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

    Простая повременная оплата труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

    Повременно-премиальная оплата труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

    Окладная  оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад.

    Контрактная оплата труда - зарплата оговаривается в контракте:

Бестарифная система оплаты труда

    При использовании бестарифной системы  оплаты труда заработок работника  зависит от конечных результатов  работы предприятия в целом, его  структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Смешанная система оплаты труда

    Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной  систем.

    Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).