Занятость и безработица

     Институт  Иностранных Языков

     факультет Мировой экономики

     кафедра Мировой экономики  и международного менеджмента 
 
 

     КУРСОВАЯ РАБОТА

     по  дисциплине « Экономическая  теория » 

     НА  ТЕМУ: « Занятость и безработица » 
 
 
 
 

     Студент группы № 202-э

     (ФИО) Барковская Анна Александровна 

     Руководитель  курсовой работы

     (ФИО  и подпись)______________ 
 

     ДОПУСКАЕТСЯ

     к защите

     Руководитель (подпись) ______________ 

     «___»  _____________ 2008 г. 

     Москва 2008

Содержание: 

1. Введение.
2. Рынок труда и его структура.

    2.1. Спрос  на труд и предложение труда. Равновесие на рынке    труда.

    2.2. Функции  рынка труда. Классификация рынков  труда.

    3. Причины  и формы безработицы. Государственное  регулирование занятости.

3.1. Причины  и формы безработицы. Последствия  безработицы.

    3.2. Кривая Филлипса. Государственное регулирование рынка труда.

    4. Рынок труда в России и  ПРС: специфика и проблемы.

    4.1. Основные проблемы занятости  молодежи и их решения.

    4.2. Рынок труда в Росси и  ПРС в современном мире.

  5. Заключение. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Введение. 

        Развитие экономики характеризуется тем, насколько эффективно используются имеющиеся ресурсы, и прежде всего рабочая сила. Поддержание занятости - важнейшая цель экономической политики. От уровня безработицы зависит многое, и прежде всего такие факторы, как уровень преступности, уровень жизни населения, наличие квалифицированной рабочей силы, уровень миграции. Рыночной экономике присущ определенный уровень безработицы, хотя количество безработных колеблется из года в год. Дж. М. Кейнс считал, что при капитализме не существует никакого механизма, характеризующего полную занятость, экономика может быть сбалансирована при значительном уровне безработицы. Рынок труда (рабочей силы) - важная и многоплановая сфера экономической и социально политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе и величина заработной платы, условий труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантия занятости. Рынок труда отражает некоторые тенденции в динамике занятости, ее основных структур, то есть в общественном разделении труда, мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

        Рынок  предъявляет  и  требует  совершенно   иного   уровня   трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако, пока не  созданы  эффективные механизмы использования трудовых ресурсов,  возникают  новые  и  обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев  населения - наша действительность. Безработица   представляет    собой    макроэкономическую    проблему, оказывающую наиболее прямое  и  сильное  воздействие  на  каждого  человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение  жизненного  уровня  и наносит  серьезную  психологическую  травму.  Поэтому   неудивительно,   что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

        Наиболее   угрожающим   фактором   роста   безработицы   и   массового высвобождения людей из производства является развал межхозяйственных  связей и свертывание  по  этой  причине  производства  на  крупных  и  сверхкрупных предприятиях  первого  подразделения.  Разрыв  горизонтальных  экономических связей,   нарушение   договорных   обязательств   по   поставкам   продукции сопровождаются снижением объемов продукции, сокращением числа  рабочих  мест и работающих. Перестройка  системы  управления  и  политического  устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих  должностях в аппаратах государственного управления. Возникает  специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально  непригодных к  использованию  в  низовых  хозяйственных   звеньях   производственной   и непроизводственной сфер.

          Интенсивность высвобождения и перераспределения рабочей силы  зависит от множества факторов, главные из которых -  изменение форм  собственности, ликвидация   нерентабельных   и    неконкурентоспособных    предприятий    и производств, предстоящая структурная перестройка.  Поэтому данные  процессы, затрагивающие коренные интересы всех слоев населения, условия их  занятости, обязательно  должны  регулироваться.   Необходима  активная  государственная политика  в  сфере  занятости  и трудовых  отношений.   Регулирующая   роль государства должна  состоять  в постоянном  поддержании сбалансированности экономических   приоритетов   и   приоритетов   занятости    в    программах экономических преобразований.

           Ограничение политики занятости только рамками программ трудоустройства безработных не решает проблемы, поскольку отсутствует основное условие занятости - наличие рабочих мест. Поскольку рабочее место - это доход работающего, платежеспособный спрос населения и источник инвестиционных накоплений, это наполнение социальных фондов и бюджетов всех уровней, это социальная стабильность и условие дальнейших экономических и политических преобразований. Регулирование рынка труда следует рассматривать в контексте общей социально-экономической политики государства. Только взаимоувязка всех компонентов позволит добиться эффективного результата в области стабилизации и повышения занятости населения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Рынок труда и  его структура. 

2.1. Спрос на труд  и предложение труда. Равновесие на рынке труда. 

        Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения. Однако специфика труда, являющегося предметом купли-продажи на данном рынке, обусловливает ряд особенностей формирования спроса на труд и предложения труда, поддержания рыночного равновесия.

       Под спросом на труд понимается платежеспособная потребность предпринимателей в наемной рабочей силе для организации и развития производства. Масштабы привлеченного труда являются результатом усилий нанимателей минимизировать издержки и максимизировать прибыль и зависят от предельной производительности труда рабочих, технологического уровня предприятия, цен на применяемые средства производства.

        Вместе с тем поведение нанимателей на рынке труда зависит от макроэкономических факторов. Спрос на труд определятся типом НТП. Впервые концепцию о типах технического прогресса и их влиянии на занятость выдвинул английский экономист Р. Харрод, выделяя, с одной стороны, технический прогресс, обеспечивающий экономию живого труда (трудосберегающий тип НТП) а с другой – технический прогресс, который ведет к экономии овеществленного труда в средствах производства (капиталосберегающий тип НТП).

        На динамику замещения труда капиталом также влияют тенденции изменения уровня цен на рабочую силу и основной капитал. Очевидно, чем выше уровень заработной платы в экономике по сравнению с ценами на средства производства, тем больше стимулов для распространения современных форм автоматизации, применения новой техники и технологий и соответственно тем меньше совокупный спрос на труд.

        Устойчивая тенденция к повышению заработной платы в промышленно развитых странах увеличивает масштабы распространения в них процессов микроэлектронной автоматизации с целью роста производительности и экономии затрата труда. В то же время относительная дешевизна рабочей силы на российском рынке труда по сравнению со стоимостью новой техники является одним из факторов, сдерживающих процесс массового высвобождения работников из производства.

       Итак, в отличие от простых моделей рынка труда, в которых спрос на труд зависит от уровня заработной платы, в реальности на макро- и микро-уровнях действует ряд факторов, определяющих потребность работодателей в рабочей силе.

        Предложение рабочей силы, как и спрос на труд, в первую очередь зависит от уровня заработной платы, но наслоение социально – психологических, культурных и даже политических факторов на трудовой выбор делает эту зависимость менее жесткой. Так, выбор каждого трудоспособного индивида в пользу работы или ее отсутствия зависит от индивидуальных качеств человека. Отношения окружающих к обязательности труда. От национальных трудовых обычаев и культуры, а также от социальной политики государтсва.

        На предложение труда в масштабе всей экономики большое влияние оказывают демографические циклы. Так, за последние годы в России численность населения в трудоспособном возрасте неуклонно снижается, что вызвано отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы. Несмотря на негативный характер происходящих изменений, с точки зрения общества, демографический спад в некоторой степени сокращает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшает число лиц, претендующих на рабочие места. В каждый момент времени трудоспособное население. Предлагающие свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работающие (занятые) и неработающие, но активно ищущие работу (безработные).

        Предложение труда - это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

       В экономической теории существуют два основных направления в изучении закономерностей функционирования рынка труда: неоклассическое и кейнсианское. Они базируются на различных исходных посылках и приводят к взаимопротивоположным выводам относительно формирования спроса и предложения на рынке труда и основных причин, порождающих безработицу.

       До появления учения Дж. М. Кейнса в экономической теории господствовала неоклассическая концепция, согласно которой рынок труда подобен рынку всякого другого товара, а труд – обычный фактор производства, обладающий признаками однородности и делимости. Кроме того, неоклассики считают, что рынок труда функционирует в условиях совершенной конкуренции, для которой характерны следующие черты: 1) взаимодействие на рынке труда только двух типов экономических субъектов – предпринимателей и наемных работников; 2) неограниченная конкуренция между многочисленными нанимателями за привлечение более квалифицированной и дешевой рабочей силы; 3) неограниченная конкуренция между одинаковыми в качественном отношении работниками за более высокооплачиваемые рабочие места; 4) все решения на рынке труда принимаются автономными и полностью информированными индивидами.

       На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на труд и нанимают работников, максимизируя прибыль. Наем работников продолжается до тех пор, пока объем дополнительной выручки от привлечения еще одного рабочего не сравняется с дополнительными издержками фирмы на его наем. Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма приданной технике и фиксированном размере капитала, является равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы.

       При росте реальной заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей на наем дополнительной рабочей силы, поэтому для выполнения условия максимизации прибыли наниматель должен сократить число принимаемых рабочих, и наоборот. Следовательно, между величиной спроса на труд (L) и реальной заработной платой (W) существует обратная функциональная зависимость, которая графически отражается в виде кривой спроса на труд D_L.

         Количество предлагаемого труда, в концепции неоклассиков, также зависит от ставки реальной заработной платы. С ростом цен такая заработная плата сокращается, что вызывает естественный отток работников, не удовлетворенных ее уровнем.

        Надо сказать, что рост заработной платы увеличивает предложение труда до определенных пределов (L₁), что связано со стремлением индивидов максимизировать полезность от участия в производстве не только за счет роста доходов. Но и за счет увеличения свободного времени. При достаточно высоких часовых ставках (выше уровня W₁) работники имеют возможность, не уменьшая общую полезность, увеличить свободное время за счет сокращения рабочего времени. В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда, согласно неоклассической концепции, всегда достигается устойчивое равновесие при полной занятости (на графике – в точке E при пересечении кривой спроса на труд D_L и кривой предложения труда S_L).

      Равновесие на рынке труда означает, то все желающие работать полностью реализуют свои планы продажи труда по сложившейся равновесной ставке реальной заработной платы, а наниматели – планы по найму рабочей силы. 
 

 

       Кейнсианцы считают рынок труда отличным от других товарных рынков вследствии того, что на нем продается специфический товар – рабочая сила. Это делает рынок труда сферой пересечения интересов различных социальных институтов (государства, профсоюзов, объединений предпринимателей), которые прямо или косвенно вмешиваются в действие стихийных рыночных механизмов, отклоняя рынок труда в сторону несовершенной конкуренции. Даже в случаях, когда воздействие различных организационных структур на рынок труда незначительно, исследователи кейнсианского направления относят рынок труда к числу самых несовершенных рынков. Так, они полагают, что предложение труда почти не зависит от цены труда. «Добровольное увольнение работников, не согласных с понижением денежной заработной платы, не находит ясного подтверждения в фактах», - отмечал Дж. М. Кейнс. Действительно, ведь само существование наемных рабочих полностью зависит от заработной платы, являющейся естественным источником их доходов, и если бы на рынке труда между рабочими существовала неограниченная конкуренция, то ставки заработной платы могли бы снижаться до нищенского уровня. В реальности этого не происходит из-за активного противодействия профсоюзов сокращению денежной заработной платы и установления государством минимальной границы ее снижения.