Межличностная совместимость

 

2.2 .  Результаты  исследования и их обсуждение

Социометрический бланк.

1. Необходимо выбрать из списка только четырех человек на каждый вопрос. Необходимо поставить напротив каждого из вопросов номер выбранного, вами человека. И проставить +3 кого выбрали в первую очередь, +2 во вторую очередь , +1 в третью. -1кого не выбрали бы.

 

I. Если бы Ваш коллектив  разделили на два:

1)      Кого бы вы хотели пригласить на встречу Нового года? 

2)      Кого из сотрудников Вы бы пригласили в гости?

Шифровка участников анкетирования:

№		Ф.И	Возраст		Должность
1		К.М.	40л.		Продавец
2		С.А.	26л.		Продавец
3		И.А.	28л.		Продавец
4		Л.Е.	48л.		Продавец
5		П.Ю.	58л.		Продавец
6		А.Т.	22г.		Продавец
7		М.М.	49л.		Продавец
8		П.В.		45л.		Продавец
9		Е.А.		36л.		Продавец
10	Д.Е.		42г.		Продавец
11	Т.А.		25л.		Продавец
12	А.С.		33г.		Продавец

 

Когда социометрические карточки заполнены и собраны, начинается этап математической обработки.

Социоматрица (таблица №2):

Вначале следует построить  простейшую социоматрицу. Результаты выборов разносятся по матрице с  помощью условных обозначений. Таблицы  результатов заносятся из заполненных  бланков в столбцы и графы  таблицы. По вертикали записываются за номерами фамилии всех членов группы, которая изучается; по горизонтали  – только их номер.

На соответствующих пересечениях +, обозначают тех, кого выбрал каждый испытуемый.

Анализ социоматрицы по каждому  критерию дает достаточно наглядную  картину взаимоотношений в группе. Основное достоинство социоматрицы-возможность  представить выборы в числовом виде, что в свою очередь позволяет проранжировать членов группы по числу полученных и отданных выборов. Установить порядок влияний в группе.

 

                                                                                                 Таблица №2 

 

№	Ф.И	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	К.М.				1			1		2
2	С.А.					2	1					1
3	И.А.	2				1		1
4	Л.Е.	1		2						1
5	П.Ю.		2				1		1
6	А.Т.		1									2	1
7	М.М.	1		2						1
8	П.В	1			2						1
9	Е.А	2						1			1
10	Д.Е.		1						1			2
11	Т.А.		1				1				2
12	А.С.		2	1			1							сумма
	Количество выборов	7	7	5	3	3	4	3	2	4	4	5	1	48
	Количество взаимных выборов	2	3		1	1	3	1	1	2	2	3	1	18

 

 

 

Социограмма - графическое  изображение реакции испытуемых друг на друга при ответах на социометрический критерий. Она позволяет произвести сравнительный анализ структуры  взаимоотношений в группе в пространстве на некоторой плоскости, с помощью  специальных знаков. Она дает наглядное  представление о внутригрупповой  дифференциации членов группы за их статусом (популярностью). При анализе данных анкетирования, на основе социоматрицы мы построили социограмму , состоящую  из трех кругов, которая дает возможность  наглядно представить социометрию  в виде схемы - <<мишени>>.

Каждая окружность в социограмме  имеет свое значение.

5. Внутренний круг – это так называемая << зона звезд>>, в которую попадают лидеры, набравшие максимальное количество выборов ;
6. Второй круг – зона предпочитаемых, в которую входят лица, набравшие выборов в количестве выше среднего показателя ;
7. Третий круг-зона принимаемых, в которую вошли лица, набравшие выборов в количестве ниже среднего показателя ;
8. Четвертый круг- зона изолированных – это те , которые не получили ни одного очка (0 выборов).

 

Социограмма наглядно представляет наличие группировок в коллктиве  и взаимоотношения между ними (симпатия, контакты). Группировки составляются из взаимосвязанных лиц, стремящихся  выбирать друг друга. Наиболее часто  в социометрических измерениях встречаются  положительные группировки из 2-3 членов,  реже из 4 и более членов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8

11

1000

3

9

111111

2

4

 

 

 

12

7

5

6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                     Схема - <<мишень>> №1

 

                                                                     Социометрия.

Не взаимный выбор (12 выборов)

 

Взаимный выбор (10 выборов)

 

 

 

 

 

 

Индексы социометрического  статуса.

Социометрический статус – это свойство личности как элемента социометрической структуры занимать определенную пространственную позицию (локус) в ней, т.е. определенным образом  соотноситься с другими элементами. Такое свойство развито у элементов  групповой структуры не равномерно и для сравнительных целей  может измерено числом – индексом социометрического статуса.

Социометрический статус мы вычисляем по формуле:

С=B/N-1, где B-количество полученных выборов

                       N-количество членов в группе

Индексы социометрического  статуса:

C1=5/12-1=0,454

C2=5/12-1=0,054

C3=3/12-1=0,272

C4=2/12-1=0,181

C5=2/12-1=0,181

C6=4/12-1=0,363

C7=3/12-1=0,272

C8=2/12-1=0,181

C9=3/12-1=0,272

C10=3/12-1=0,272

C11=3/12-1=0,272

C12=1/12-1=0,090

Выводы:

Анализируя данные таблицы  №2, и сопоставляя их с полученными  результатами, можно сделать следующие  выводы. Самый высокий индекс социометрического  статуса у респондентов под номерами 1 и 2 – это лидеры. Онb попали в <<зону звезд>>, т.к. набрали наибольшее количество выборов (7 и более выборов). Они являются как формальными, так и неформальными лидерами. В зону предпочитаемых попали респонденты под номером

 

Группа 1	№ п/п	испытуемые	статус	Группа 2	№ п/п	испытуемые	статус
срабатываемые	1	1	38	несрабатываемые	1	2	0
	2	3	105		2	4	33
	3	5	44		3	5	33
	4	10	44		4	6	22
	5	15	88		5	7	22
	6	18	55		6	8	33
					7	9	16
					8	11	22
					9	12	0
					10	13	33
					11	14	0
					12	16	16
					13	17	33
					14	19	33

 

Из диаграммы, приведенной  на (рисунке №2)видно, что в данном коллективе на группу в которую входят сотрудники обладающие высоким статусом приходиться 6 человек, что составляет 31.57 % от состава всего коллектива, а на группу «несрабатываемых» приходится – 13 человек, что составляет 68,42% всего  состава.

 

Рисунок 2

 

При анализе данных анкетирования, на основе социоматрицы мы построили  социограмму, состоящую из трех кругов, которая дает возможность наглядно представить социометрию в виде схемы -<<мишени>>.

Социограмма имеет несколько  вариантов. Она представляет собой  совокупность концентрических окружностей, внутри которых размещаются номера фамилий членов исследованной группы и соединяются между собой  стрелками, указывающими направленность и характер выборов. Причем индивиды с высоким социометрическим статусом располагаются во внутреннем круге; лица, получившие число выборов, близкое  к среднестатистическому — в  следующем кольце кнаружи и т. д. Второй вариант: социограмма представляет собой произвольное по форме плоскостное  изображение, на котором выделены группировки  индивидов, взаимно выбравших друг друга, и связи между ними; расстояния, на котором располагаются друг от друга эти группировки, соответствуют  характеру выборов между их членами. Третий вариант—индивидуальная социограмма. В этом случае произвольно или  целенаправленно выбранный член группы изображается в системе всех его связей, выявленных по ходу исследования.

 

Социограмма наглядно представляет наличие группировок в коллективе и взаимоотношения между ними  (симпатии, контакты).

Индекс групповой сплоченности.

Выведение <<индекса групповой  сплоченности>>:

Сгр.= сумма взаимных выборов: общее число возможных выборов  в группе=39:114=0,34

Это низкий показатель групповой  сплоченности, т.к. показатель хорошей  групповой сплоченности лежит в  диапазоне 0,6-0,7

Заключение

Исследования малых групп  затрагивают самые различные  стороны деятельности человека. Малые  группы это микросреда в которой  проходит  значительная часть жизни  человека. Как правило, для изучения структуры взаимоотношений в  малых группах используются социометрические методики. В настоящее время такие  методики в нашей стране получили довольно широкое распространение.

Основной принцип объединения  людей в малую группу –единство  цели; основное средство объединения  – межличностное взаимодействие. Взаимоотношения участников малой  группы имеют преимущественно эмоциональный  характер и подчиняются закономерностям  психологической совместимости