Социально – психологические особенности потенциального контрактника

Однако  более 14% испытывают трудности в  личной жизни, связанные, чаще всего, с нарушениями жизнедеятельности семей военнослужащих, к которым относятся болезнь одного из ее членов, жилищно-бытовые трудности, конфликты с социальным окружением одного из членов или всей семьи, последствия широких социальных процессов (война, социальные кризисы и т.д.) Все эти обстоятельства приводят, с одной стороны, к нарастанию конфликтности взаимоотношений, снижению удовлетворенности семейной жизнью, ослаблению сплоченности семьи, а с другой - к нарастанию усилий семьи, направленных на ее сохранение, возрастанию сопротивления трудностям.

Анализ  многочисленных трудностей, которые  возникают в семьях военнослужащих, позволил разделить их на сверхсильные и длительные (хронические) раздражители. К первым из них относятся смерть одного из членов семьи, известие о супружеской измене, внезапное изменение в социальном статусе или судьбе члена семьи, внезапное и сильное заболевание. К хроническим трудностям относятся чрезмерная психологическая и физическая нагрузка в быту или на работе, трудности с решением жилищной проблемы, длительный и устойчивый конфликт в семье. Именно такие трудности испытывают около 85% респондентов, заявивших о неблагополучии в семье.

Исследование  подтвердило, что именно на время  становления профессиональной идентичности контрактника в новой системе  труда приходится один из так называемых критических периодов, который наблюдается между 5 и 8-ми годами существования семьи, когда актуализируется нарастание неудовлетворенности супругов друг другом. Ведущую роль в случае этого кризиса приобретает фрустрирующее изменение эмоциональных взаимоотношений, нарастание соматических жалоб, тревожности, ощущение пустоты жизни, связанное с новыми требованиями, предъявляемых контрактнику условиями службы.

Хочется обратить внимание на различие ценностных ориентаций военнослужащих советского периода  и сегодняшних контрактников. Ценностные ориентации военнослужащих служивших  в армии советского периода в  основе своей представляют собой доминирование ценностей государственной и военной направленности. Так в исследовании С.С. Соловьева посвященному изучению ценностных ориентации, были определены ведущие группы ценностных ориентации и представлено их ранговое положение: военно-корпоративная группа; военно-профессиональная группа; познавательно-развивающая; специфически-меркантильная группа; материально-бытовая группа. В результате ранжирования военно-корпоративные и военно-профессиональные группы ценностей занимают отчетливо доминирующее положение. Тогда как материально-бытовая находится только на пятом месте. Это позволяет говорить о наличии объективных предпосылок доминирования в системе мотивационной сферы мотивов широкого социального плана.

    Были использованы материалы отдела воспитательной работы части, проводившего аттестацию всех контрактников. Анализ итоговых документов позволил определить особенности ценностных ориентации военнослужащих.

В ходе ранжирования ценностей определено, что на первое место по значимости выходят такие ценности, как: здоровье, свобода, счастливая семейная жизнь, наличие хороших и верных друзей, материально обеспеченная жизнь, продуктивная жизнь, и инструментальные ценности, такие как: честность, нетерпимость к недостаткам в себе и в других, ответственность, независимость, высокие запросы.

В то же время, на последнем месте оказались  следующие терминальные ценности: красота природы и искусства, развлечения, и инструментальные ценности, такие как: жизнерадостность, эффективность в делах.

 На первом  месте выступают те ценности, руководствуясь которыми контрактники способны обеспечить свое комфортное существование. Налицо наблюдается изменение характера ценностных ориентации, прослеживается тенденция отказа от альтруистических ценностей, на смену которым приходят ценности личностного характера.

В качестве приобретенных  ориентиров выступают ценности личностного  благополучия, здоровья. Прослеживается ориентация на ценности, направленные на удовлетворение потребностей собственного "Я".

Вместе с  тем достаточно устойчивы позиции  ценностных ориентации на честность, правдивость, искренность. По-прежнему высоки позиции  интересной работы, счастливой семейной жизни, наличия хороших и верных друзей. Это можно расценивать  как результат воздействия армейских условий на жизнедеятельность.

2.2 КОНСТРУКТИВНОЕ И ДЕСТРУКТИВНОЕ ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ НА СТАНОВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ИДЕНТИЧНОСТИ ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО ПРОХОДЯЩЕГО ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ

1. Проанализируем  конструктивное и деструктивное влияние макросреды на становление профессиональной идентичности контрактника. Ведущей особенностью в данной группе особенностей является Субъективная оценка военнослужащего востребованности в воинской части профессий, приобретенных в период прохождения срочной службы в ВС или гражданской сфере.

В процессе выбора профессии контрактник сталкивается с положением, когда он не может выбрать профессию в соответствии с основными характеристиками его потенциала, потому что здесь вступает в силу ряд факторов объективного плана. Такие факторы являются результатами того состояния, в котором сегодня находится Вооруженные Силы, система государственного управления, общество в целом.

Рассматривая  проблему самореализации основной части контрактников, вполне естественно предположить, что самореализация прежде всего осуществляется в сфере профессиональной деятельности. В профессиональной сфере преимущественно выделяются две составляющие: собственно профессиональная; сфера социального взаимодействия.

Первая  сторона представляет собой профессиональную деятельность, в ходе которой личность реализует свои собственно-профессиональные знания, навыки, умения с целью получения конечного продукта- полностью боеготового подразделения.

Вторая сторона  представляет собой сферу социального взаимодействия, где происходит обмен интересами, мнениями, установками. Главное то, что в процессе социального взаимодействия личность, в соответствии со своим мировоззрением, идеями, представлениями, занимает определенную позицию, находясь в группе. Здесь же осуществляется признание или непризнание своих сослуживцев, освоение и исполнение тех или иных социальных ролей, приобретается социально - психологический статус. В этих двух составляющих идет процесс профессиональной самореализации военнослужащего проходящего военную службу по контракту.

Индивидуальные  и групповые беседы с контрактниками показали, что на них влияет стабильность государства, степень реализации в его деятельности потребностей общества, выполнение государством перед воином запаса своих обязательств, в том числе и заявленных в различных законодательных актах, начиная с Конституции РФ и заканчивая пенсионным законодательством.

Исследование  показало особую важность общечеловеческого  уровня детерминации адаптационных затруднений, который определяет обусловленность жизни и деятельности специалиста общечеловеческими ценностями, среди которых важное место занимают его представление о смысле жизни, вера, представления о добре и зле, прекрасном и безобразном и т.д. Более 84% опрошенных военнослужащих заявили о согласии с общечеловеческими ценностями. Это свидетельствует о достаточно высоком духовном уровне военнослужащих запаса и может способствовать предупреждению дезадаптационных моментов в жизни и деятельности.

2. Подробнее  рассмотрим социально-психологические особенности микросреды. Прежде всего, проанализируем влияние на становление профессиональной идентичности контрактника социально-экономических условий профессиональной деятельности.

Проведенный опрос среди военнослужащих с целью выявления значений уровней удовлетворенности социально-экономическим условиями профессиональной деятельности, способствующим/препятствующим становлению профессиональной идентичности показал, что на высоком уровне профессиональной самореализации решают эту проблему 20% респондентов, на среднем уровне - 44%, на низком - 36%.

Обращает  на себя внимание факт, что 20% контрактников оценило собственный уровень самореализации достаточно высоко и это притом, что общий фон неблагополучия и признания бедственного положения семей военнослужащих, их неустроенности, достаточно раскрыт в ряде публикаций, а также во многих средствах массовой информации.

С целью уточнения  был проведен выборочный контроль. Как выяснилось, типичными представителями этой группы, явились военнослужащие, которые отслужили в армии 2-3 срока контракта - более 5 лет, материально и финансово, на общем фоне, достаточно обеспечены, имеют государственное жильё, некоторые машину. Они уже в меньшей степени ориентированы на проблему самореализации в профессиональной сфере, у них выбор самореализации переносится в другие сферы.

Самый большой срез представляют военнослужащие со средним уровнем удовлетворенности. Однако, в процессе выяснения предпосылок, предопределяющих такую оценку уровню собственной самореализации, было выявлено, что далеко не все опрошенные дали такую оценку объективно. Дело в том, что одной из важных установок, сформированных у контрактников, является установка на преодоление тягот и лишений воинской службы. Собственно говоря, на этом основывается такая особенность военнослужащих, как отсутствие привычки жаловаться. Весь уклад армейской жизни не предполагает жаловаться на тяготы и лишения, а нацеливал личность на их преодоление.

Рассматривая  низкий уровень удовлетворенности самореализацией, выяснилось, что в ее состав входят представители группы военнослужащих, заключивших контракт после первого года срочной службы. Среди них много лиц, разочаровавшихся в службе, уклоняющихся от исполнения своих должностных обязанностей, пытающихся расторгнуть контракт по собственному желанию. Данная категория контрактников более открыта в своих высказываниях, более критична к себе и окружающим. Это та часть военнослужащих, которая, прежде всего, нуждается в социально-психологической помощи.

Обосновывая правомерность использования удовлетворенности  как критерия оценки уровня самореализации в процессе становления профессиональной идентичности, в ходе исследования было установлено, что в интересах повышения достоверности результатов необходимо ввести ряд других критериев, которые бы отражали не только субъективное восприятие контрактника, но и оценки других людей к тому, что делает военнослужащий, как он себя ведет, как чувствует, как проявляет себя в группе и как строит взаимоотношения. Анализ показывает, что правомерно выделение следующих критериев:

Первый - представление контрактника о возможностях профессионального роста. В этом смысле полагалось, что, если его (контрактника) представления проявляются достаточно устойчиво, то это косвенно говорит о том, что он видит возможности самореализации в профессиональной сфере, и эти возможности реально существуют.

Результаты  исследования показали что, значительная часть респондентов указала на недостаточную (9%) или отсутствующую перспективу (18%). Это, как правило, лица среднего возраста, сознательно отказавшиеся от дальнейшей самореализации, и, к сожалению, в эту группу входит определенная часть молодых контрактников, которые потеряли веру в себя, находятся под негативным воздействием комплекса неполноценности и неопределенности, оказавшись в совершенно новой для них среде.

Необходимо  оговориться, что, составляя анкету, мы умышленно акцентировали внимание на материальном поощрении, которое, по оценкам большинства респондентов, в современных условиях занимает доминирующее положение. И все-таки, в интересах уточнения был проведен ряд бесед из числа респондентов данной группы. Выяснилось, что не только материальное поощрение не практикуется, как было отмечено в анкете, не практикуются также и другие виды не только материального, но и морального стимулирования. Скорее это свидетельство того, что молодые руководители ряда подразделений не имеют сколько-нибудь достаточной подготовленности как руководители - управленцы. И тогда, естественно, возникает вопрос, а каким образом они вообще могут оценивать потенциал контрактника?

Чрезвычайно важными показателями, позволяющими оценивать успешность самореализации в сфере социального взаимодействия являются признание руководством, а также коллегами по коллективу социально-психологических особенностей контрактника его жизненного опыта; морально-нравственных и морально-этических характеристик; коллективизма и других характеристик социально-психологического уровня.

Собственно  говоря, совокупность оценок этих характеристик и составляет содержательную сторону его социального статуса и престижа в коллективе. На вопрос анкеты: «Как часто к Вам обращаются за помощью или советом?», даны следующие результаты. Представленные результаты говорят о том, что 20% военнослужащих часто обращается за помощью или советом к офицерам или к сослуживцам. В то же время 42% не обращается, что не может не настораживать. В процессе уточнения, проведенного анкетирования, в ходе бесед, выяснилось, что основными причинами недостаточного социально-психологического контакта в системе «руководитель - подчиненный», являются те, которые связаны с вынужденностью занятия контрактником низких должностей, и по своим морально-этическим, требованиям уставов, не возможность на прямую обращаться к офицерам. Это понимает он, и это понимает офицер. В таком случае, со стороны офицера постоянно проявляется настороженность, а со стороны военнослужащего - естественна неприязнь.