Экономико – статистический анализ оплаты труда и доходов работников

      Выручка от реализации продукции  (работ, услуг) определяется либо по мере оплаты (при  безналичных расчетах – по мере поступления средств за товары, работы, услуги на счета в учреждения банков, а при расчетах наличными деньгами – по поступлении средств в кассу), либо по отгрузке товаров, выполнению работ, услуг и предъявлению покупатель – заказчику расчетных документов. Метод определения  выручки от реализации продукции  (работ, услуг) устанавливается предприятием при принятии учетной политики на отчетный год исходя из условий хозяйствования и заключенных договоров.

      Затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг) – это себестоимость, которая представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства или реализации продукции (работ, услуг) сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а так же других затрат. (2)

      Все эти понятия мы отразим в стоимостном выражении в таблице 10: 
 

      Таблица 10

Оценка  финансовой деятельности

(ООО  “Стройсервис”) 

 
 
 

Продолжение таблицы 10

 

      Из  таблицы можно делать вывод, что  балансовая прибыль с 2001 года уменьшилась  к 2003 году на 14,5 %. Так же была получена небольшая прибыль от внереализационных операций, около 2 %. И хочется заметить, что предприятие не осталось в убытке.

      Наряду  с абсолютным показателям объема прибыли финансовой статистикой  широко применяется относительный  показатель – рентабельность, который позволяет в общем виде охарактеризовать прибыльность работы предприятия. Этот показатель представляет собой обобщение различных качественных и количественных параметров работы хозяйствующего субъекта. Его величина зависит от роста объема производства, производительности, снижения себестоимости и других, поэтому его следует рассматривать в качестве важнейшего индикатора для оценки экономической эффективности работы.

      Показатель  рентабельности рассчитывается в двух модификациях – общая рентабельность и рентабельность продукции.

      Показатель  уровня общей рентабельности ( ) рассчитывается как отношение балансовой прибыли (БП) к среднегодовой стоимости нефинансовых активов. Обычно из нефинансовых активов для определения рентабельности учитывают прежде всего основной капитал ( основные фонды), нематериальные активы и оборотные фонды ( оборотные средства). Формула:

,

где Ф  – средняя стоимость совокупности основного капитала, нематериальных активов и оборотных фондов.

      В рентабельности реализованной продукции ( ) отражается эффективность текущих затрат. Этот показатель определяется как отношение величины прибыли от реализации продукции к себестоимости реализованной продукции (С):

.

      На  объем прибыли и показатель рентабельности продукции влияет целый ряд факторов: изменение себестоимости, объема реализованной продукции, цен, структурные сдвиги в ассортименте продукции и другие. Исходным для анализа рентабельности продукции является показатель себестоимости продукции. Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых за рассматриваемый период в процессе производства или обращения сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, а так же других затрат на ее производство и реализацию.

      Рентабельность  продукции обусловлена рентабельностью  конкретного вида продукции, а последняя  зависит от цен на сырье, от качества продукции, производительности труда  и т.д. Общая рентабельность зависит ещё и от эффективности использования производственного аппарата, результатов неосновной деятельности.

  Оборачиваемость оборотных средств характеризует скорость движения оборотных средств предприятий и организаций в процессе воспроизводства. Формула:

          

,

где В  – выручка от реализации продукции;

       К - капитал предприятия (организации): основной капитал, материальные оборотные средства, нематериальные активы, фонды обращения.

Оборачиваемость оборотных средств исчисляется как в целом, так и по отдельным элементам (материальным запасам, незавершенному производству, готовой продукции, расходам будущих периодов). Это позволяет выявить, на какой стадии кругооборота оборотных средств происходит ускорение или замедление общей оборачиваемости. Следует иметь в виду неоднозначность воздействия динамики оборачиваемости оборотных средств на финансовые процессы, например в условиях стагфляции ускорение оборачиваемости может подстегнуть инфляцию. (1)

        Эти показатели нам проиллюстрирует следующая таблица: 
 
 

Таблица 11

Оценка  рентабельности

(ООО  “Стройсервис”) 

Продолжение таблицы 11

 

      Из  показателя общей рентабельности можно  сделать вывод, что рост объема производства несколько снизился (на 20,5 %). Увеличение цен на закупаемый лес привело к сокращению рентабельности реализованной продукции на 11,4 %. Также можно сказать, что в 2002 году произошло замедление оборачиваемости оборотных средств.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      2. Экономико – статистический  анализ оплаты  труда и доходов работников на примере предприятия ООО “Стройсервис”.

      2.1 Экономико – статистический  анализ оплаты  труда  и доходов  работников на  примере предприятия  ООО “Стройсервис”. 
 

     Оплата  труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного вре6мени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

     Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый из доходов населения, доходов предприятий и средств бюджета.

     Фонд  оплаты труда меньше фонда потребления, в составе которого учитывается  не только личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

     Вместе  с тем общая сумма оплаты труда  больше фонда заработной платы, используемого  на оплату труда наемных работников в соответствии с количеством и качеством их работы.

     В составе фонда заработной платы  включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной  формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; а также регулярные выплаты на питание, жилье и топливо, носящие регулярный характер.

     При натуральной форме оплаты труда  суммы включаются исходя из расчета  по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.

     В состав выплат социального характера  включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

     Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работника, но они являются составным элементов доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.

     Помимо  фондов заработной платы и выплат социального характера работники  предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в Пенсионный фонд, фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости.

     Фонд  заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов.

     Структура фонда заработной платы для отдельных  категорий работников весьма различна. Данные о структуре Фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным  компонентам необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения коллективных трудовых соглашений.

     Исходя  из фонда заработной платы определяется уровень заработной платы как  для предприятий и организаций, так и для отраслей и экономики  в целом.

     Заработная  плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени  за отработанное время или выполненную  работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).

     Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника.

     В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для  всего персонала предприятия  и организации и по отдельным категориям персонала.

     Ограничений верхнего уровня оплаты труда не должно быть – естественным ограничением служит общий фонд оплаты труда.

     Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы, который необходим для поддержания минимального уровня (прожиточного уровня) жизни человека. Минимальный размер заработной платы устанавливается Федеральным законом Российской федерации.

     В статистике различают показатели номинальной (денежной) и реальной заработной платы.