Статистический анализ предприятия

    -    изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.

    -   выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

    Трудовые  ресурсы организации подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

    По  характеру выполняемых функций  промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на рабочих и  служащих.

    Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс)

    В состав служащих включают руководителей, специалистов и технических исполнителей.

    Руководители - это работники, занимающие должности руководителей организации и ее структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители;

    Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

    Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

    Соотношение работников по категориям характеризует  структуру трудовых ресурсов организации.

    В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации  подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

    Важной  составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует иметь в виду, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, число переводов на другие должности, уход на пенсию, истечение срока контракта и др.

    Анализ  осуществляется в динамике за ряд  лет на основе следующих коэффициентов:

• коэффициент оборота по приему (К_П) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (R_П) к среднесписочной численности работников за тот же период (R_СС):

К_П = R_П / R_СС,

• коэффициент оборота по выбытию (К_В) - это отношение всех уволившихся работников (R_У) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:

К_В = R_У / R_СС

Сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы:

К_ОБЩ = К_П + К_В

    Оборот  рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный - это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.

• Коэффициент текучести кадров (К_Т) - это отношение излишнего оборота рабочей силы (R_У*) за определенный период к среднесписочной численности:

К_Т = R_У* / R_СС .

• Коэффициент постоянства состава (К_ПОСТ) - это отношение количества работников, проработавших весь периода (R_Р) к среднесписочной численности:

К_ПОСТ = R_Р / R_СС.

• Уровень трудовой дисциплины (К_Д) определяется по расчету:

К_Д = R_П / R_{СС═ ,} где:

 R_П - количество работников, уволенных за прогулы.

    В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т. к. это часто связано с нерешёнными  социальными проблемами.

Глава 2. Производительность труда в Российской Федерации и факторы  ее динамики 
 

2.1 Состояние производительности  труда в Российской  Федерации. Факторы  эффективности трудового  процесса

    Анализ  производительности труда на территории Российской Федерации определяет причины экономического отставания и раскрывает пути повышения производительности труда. При рассмотрении период данных статистики за период с 1999 г. по 2008 г. можно увидеть, что российская экономика росла высокими темпами и за прошедшее десятилетие в России произошли значительные экономические перемены. В целом динамика производительности труда выглядит следующим образом: 

Таблица 1.1. ТЕМПЫ РОСТА ОСНОВНЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 
(стоимостные показатели в сопоставимых ценах; в процентах к предыдущему году)

      С 1998 года ВВП рос в среднем на 7% в год, и страна переместилась с 72 на 53 место в мире по уровню благосостояния. Вслед за быстрым повышением зарплат рост располагаемых доходов населения достиг уровня 26% в год. Однако начавшийся в 2008 году мировой финансовый кризис вновь привлек внимание к российской экономике, поставив под сомнение устойчивость ее достижений последних лет.

За прошедшее  десятилетие средняя величина производительности в России выросла с 18% от уровня США (по десяти секторам, включенным в исследование 1999 г.) до 26% в 2007 году (по пяти секторам в нынешнем исследовании). В отраслевом разрезе производительность труда  в России составляет: 33% от уровня США  — в сталелитейной промышленности, 31% — в розничной торговле, 23% —  в розничном банковском бизнесе, 21% — в жилищном строительстве  и 15% — в электроэнергетике. Производительность труда в целом увеличилась  за 10 лет в 1,7 раза, и отставание от США сократилось. Оставшаяся треть  роста ВВП на душу населения приходится в основном на увеличение численности  занятых, которая с 1998 по 2007 год выросла на 13% за счет роста численности трудоспособного населения и массового притока иммигрантов¹.  

    Рост  общественной производительности труда  не происходит сам по себе. Для его  инициирования и поддержания  требуются соответствующие и  разнообразные общественно-экономические  условия. Характер участия государства  в экономических процессах, уровень государственного регулирования экономики имеет при этом решающее значение. Многообразие путей и средств повышения эффективности труда вызывает необходимость их познания, классификации и использования.

2. . Институциональные условия эффективности труда

    Труд - процесс общественный, в том смысле, что он осуществляется людьми сообща. Из-за присущего изготовлению практически любого товара разделения труда по профессиям, процесс производства немыслим без объединения усилий различных ею участников, они нуждаются друг в друге и зависят друг от друга. Таким образом, производство - это совместный труд, коммуникативная деятельность людей. Поэтому состояние общественной организации труда в процессе производства продукции, работ и услуг имеет первостепенное значение для динамики производительности их труда. От организации труда зависит степень рациональности использования рабочей силы и средств производства, имеющихся в обществе.

    С другой стороны, решающим элементом  хозяйственной организации жизни  общества является независимое от производителя  положение оценщика продукта труда. В условиях денежных отношений, денежной оценки, он является покупателем произведенных товаров. Таким образом, оценка товаров происходит через факт их купли. В этих условиях важно то, насколько, при осуществлении покупки, покупатель свободен в выборе продавца и достаточно ли широк этот выбор.

    Для организации труда, обеспечения  и поддержания преимущественного  положения покупателей, обществом используются соответствующие экономические государственные институты (установления и специальные учреждения). Так, государственный контроль необходим для того, чтобы в результате рыночного обмена строго выполнялись принятые его участниками обязательства, чтобы никто не мог пользоваться производственными факторами, используя при этом грабеж, воровство, или обман. Усилия государства необходимы и для обеспечения стабильной ценности общего средства платежа за товары - денег.

         Важнейший фактор, стимулирующий  рост общественной производительности труда, - обеспечение государством открытости рынка для отечественных производителей и всех граждан страны, желающих стать его оферентами (оферент - лицо, выступающее с предложением). Вторым важным условием выступает поддержание целесообразной конкурентной среды на рынках, как в отношении покупателей, так и продавцов. Это относится к рынкам любых, не запрещенных видов товаров.

         Сутью государственного регулирования рыночной экономики является контроль и упорядочение конкуренции при доминирующем развития частной собственности. Цель государственного регулирования - ограничение влияния на рынках отдельных владельцев частной собственности, дабы не позволять им обладать экономической монопольной властью.

    Однако, с другой стороны, для уже монополизированной экономики резкое государственное  вмешательство с целью подрыва монополий при отсутствии других значимых производственных мощностей того же назначения и государственной политики по их созданию на внутреннем рынке означает подрыв собственно экономики страны. Это проявляется как в подрыве денежных и финансовых отношений, так и в технико-технологическом спаде. Искусственное государственное насаждение конкурентной среды путем разделения технологических и производственных связей может оказаться коммерчески неэффективным и даже разрушительным для экономики страны. К аналогичному результату может привести и нерасчетливый допуск на внутренний рынок иностранных товаров, исходя из идеи формирования конкурентной среды для отечественных моно или олигополистов. Поэтому государственное участие в демонополизации всякий раз должно быть достаточно обоснованно с точки зрения экономической и социальной целесообразности. Разрушение монополий в уже монополизированной экономике влечет за собой падение всей экономики.